Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Права по должности — это права, которые предоставляются работнику на основе его должности в организации. Они определяют, какие действия работник имеет право совершать в рамках своих профессиональных обязанностей.
Знание своих прав по должности очень важно для каждого работника, так как позволяет ему осуществлять свои трудовые функции в полной мере и защищает от неправомерных действий со стороны работодателя.
Кроме того, права по должности помогают работнику добиваться успеха в карьере и повышения своей профессиональной квалификации, а также обеспечивают его правовую защиту в случае конфликта с работодателем.
В данной статье мы рассмотрим, что означают права по должности, какие права предоставляются работникам в зависимости от их должности и как правильно использовать эти права в своей работе.
Содержание
- Определение понятия «права по должности»
- Каково значение прав по должности для работника и компании?
- Какие виды прав бывают по должности?
- Как правильно заполнить должностную инструкцию?
- Какие последствия могут возникнуть при нарушении прав по должности?
- Способы защиты прав работника в случае нарушения должностных обязанностей работодателем
- Контроль и урегулирование споров по вопросам прав по должности
- Вопрос-ответ
- Что такое права по должности?
- Какие права по должности могут быть у сотрудника?
- Что делать, если руководитель не даёт права, предусмотренные должностью?
Определение понятия «права по должности»
Права по должности — это совокупность полномочий и прав, которые присваиваются определенной должности в организации. Каждая должность имеет свои собственные права, которые обычно указываются в должностной инструкции.
При выполнении своих обязанностей, работник может использовать свои права по должности для принятия решений и проведения необходимых действий. Такие права могут быть связаны с руководством, надзором, контролем или доступом к определенной информации и ресурсам.
Права по должности могут быть ограничены или расширены в зависимости от конкретных условий работы. Например, новые сотрудники могут иметь ограниченные права по должности, пока не пройдут определенный период обучения и не смогут доказать свою компетентность. Также ограничения могут быть установлены в отношении прохождения определенных процедур командировок, выполнения некоторых задач, и т.д.
- Примеры прав по должности:
- Авторизовать платежные документы;
- Подписывать контракты;
- Утверждать бюджет;
- Одобрять отпуска;
- Делегировать задачи.
Каково значение прав по должности для работника и компании?
Права по должности – это набор правил, которые регулируют отношения между работником и компанией. Для работника это означает возможность выполнения своих обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и законодательством. Также права по должности могут включать возможность воспользоваться определенными льготами и привилегиями, предоставляемыми работодателем.
Для компании права по должности позволяют гарантировать эффективное функционирование бизнеса и защиту своих интересов. Компании важно, чтобы работники выполняли свои задачи соответственно установленным стандартам и правилам. Права по должности также позволяют контролировать процесс трудовой деятельности, чтобы избежать конфликтов и непредвиденных ситуаций.
В общем, права по должности – это важный элемент профессиональной деятельности работника и успешного бизнеса компании. Они помогают определить рамки ответственности, защищают отношения работников и работодателей и гарантируют выполнение обязанностей и достижение бизнес-целей компании.
Какие виды прав бывают по должности?
Права по должности – это специфический набор полномочий, которые предоставляются работнику для выполнения определенных задач. Различные должности имеют свои уникальные права, но можно выделить несколько общих видов:
- Административные права – это право выдавать приказы и инструкции подчиненным. Причем такие приказы должны соответствовать правилам компании и не противоречить законодательству.
- Финансовые права – это право проводить финансовые операции от имени компании, например, регистрировать расходы и доходы, распределять бюджет и т.д.
- Права на владение и использование имуществом компании – это право использовать имущество компании для выполнения работы. Это могут быть: офисное оборудование, техника, автомобили и т.д.
Также все работники имеют различные виды прав на защиту своих интересов и прав на безопасность и здоровье на рабочем месте. Кроме того, внутри организации могут быть установлены дополнительные права (например, право на повышение, премию и т.д.) в зависимости от должности.
Как правильно заполнить должностную инструкцию?
Должностная инструкция является основным документом, который описывает задачи и требования к сотруднику, занимающему данную должность. Ее правильное заполнение не только помогает сотруднику понять свои обязанности, но и позволяет организации управлять кадрами и рассчитывать компетенции каждого сотрудника.
Первый шаг – это описать цели и задачи, связанные с должностью. Необходимо детально описать, на что направлены усилия сотрудника, какие цели нужно достигнуть и какие задачи следует выполнить, чтобы их достичь.
Второй важный шаг – это описание компетенций и навыков, необходимых для эффективного выполнения задач. Сотрудник должен понимать, какие навыки и знания нужны для данной должности и как их труден улучшить. Это позволяет организации знать, на какую должность подходят сотрудники с нужными навыками.
Не менее важно включить в должностную инструкцию требования к качеству работы, оценку результатов и сроки выполнения задач. Это позволяет сотруднику планировать свою работу и соблюдать дедлайны, а менеджеру вовремя получать результаты работы.
Важно также понимать, что должностная инструкция должна регулярно обновляться и уточняться, чтобы оставаться актуальной в соответствии со взаимодействием между сотрудником и организацией.
В итоге, правильно заполненная должностная инструкция – это ключевой элемент в правильной организации работы сотрудника, а также помощь в управлении кадрами и оптимизации бизнес-процессов.
Какие последствия могут возникнуть при нарушении прав по должности?
Нарушение прав по должности может привести к различным последствиям, в зависимости от конкретной ситуации. Однако, в любом случае, это может негативно сказаться на работе организации и на карьере работника.
В первую очередь, нарушение прав по должности может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя. В зависимости от характера нарушения, это может быть выговор, замечание, штраф, ограничение в возможностях и т.д. В крайних случаях, работник может быть уволен за нарушение прав по должности.
Кроме того, нарушение прав по должности может привести к материальному ущербу для организации. Если работник не выполняет свои обязанности должным образом, это может привести к потере клиентов, задержкам в выполнении проектов, ошибкам в бухгалтерской отчетности и т.д. В результате организация может понести убытки, которые будут нести ответственность работник, который нарушил свои права по должности.
Наконец, нарушение прав по должности может негативно сказаться на карьере работника. Если работник не выполняет свои обязанности должным образом, это может вызвать недоверие со стороны работодателя, ухудшить профессиональную репутацию и, в конечном итоге, привести к ухудшению карьерных перспектив.
В целом, нарушение прав по должности может привести к серьезным проблемам для работника и организации. Поэтому важно соблюдать свои права по должности и сознательно относиться к выполнению своих обязанностей.
Способы защиты прав работника в случае нарушения должностных обязанностей работодателем
Работник имеет право на защиту своих прав, в том числе и в случае нарушения его прав работодателем. Какие способы защиты могут быть использованы?
Обращение к профсоюзу. Работники, являющиеся членами профсоюза, могут обратиться за помощью и защитой к своей профсоюзной организации. Она сможет помочь в решении конфликтных ситуаций, защитить права работников и обеспечить справедливое решение споров.
Обращение в органы государственной власти. Если работодатель нарушил права работника, обратиться за помощью можно в соответствующие органы государственной власти. Например, в Трудовую инспекцию, которая имеет право проверять правомерность действий работодателя и защищать права работников.
Обращение в суд. Если нарушение прав работника не удается решить иными способами, можно обратиться за защитой в судебные органы. Имеется возможность рассмотрения дела как гражданского статуса, так и дела об административных правонарушениях или уголовное преследование.
Защита коллективных прав. В случае нарушения прав нескольких работников можно обратиться за защитой коллективных прав. Например, возможна забастовка или митинг, которые помогут добиться исполнения своих прав работодателем.
В любой ситуации нарушения прав работника необходимо быть внимательным, соблюдать правила и процедуры для защиты себя от негативных последствий, получить консультацию специалистов и не бояться защищать свои права.
Контроль и урегулирование споров по вопросам прав по должности
Когда возникают конфликтные ситуации в связи с правами по должности, необходимо принимать меры по их контролю и урегулированию. Первым шагом в такой ситуации должно быть общение с сотрудником/начальством, чтобы выяснить причину конфликта и поискать варианты решения.
Если проблема не решается в диалоговом порядке, можно обратиться к вышестоящим инстанциям или профсоюзу. В таком случае, необходимо иметь документальное подтверждение нарушения прав по должности, чтобы предоставить его в качестве аргумента в споре.
Важно помнить, что права по должности защищены законодательством и не могут быть нарушены без достаточных оснований. В процессе решения конфликта следует учитывать интересы всех сторон и стремиться к компромиссу.
Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, необходимо уделить внимание вопросам организации рабочих процессов, правильного распределения обязанностей и четкому пониманию ролей в коллективе.
Вопрос-ответ
Что такое права по должности?
Права по должности — это набор полномочий и ответственности, которые возлагаются на должностное лицо в соответствии с его должностными обязанностями. Они определяются законами, уставами и приказами, регулирующими деятельность организации, и позволяют выполнить соответствующую работу и принимать решения в рамках своей компетенции.
Какие права по должности могут быть у сотрудника?
Права по должности могут быть различными в зависимости от уровня должности и типа организации. В общем случае сотрудник может иметь право подписи документов, принятия решений по определенным вопросам, распоряжаться бюджетом подразделения, контролировать выполнение работ сотрудниками, представлять интересы организации в суде и т.д. Все эти права формируются на основе полномочий, которые прямо или косвенно указаны в трудовом договоре и уставе организации.
Что делать, если руководитель не даёт права, предусмотренные должностью?
Если руководитель не предоставляет полномочия, предусмотренные должностью, то это может привести к проблемам в работе организации. В таком случае следует обратиться к HR-службе или юридическому отделу организации и обратиться к ним за консультацией. Возможно, будет необходимо направить официальное заявление о предоставлении соответствующих полномочий руководителю или обратиться в соответствующие органы за помощью в защите прав. Главное — не оставаться бездействующим, так как это может повредить вашей репутации и здоровью организации.
Должностная инструкция
Редактор: Дмитрий Комаров
Документ, в котором прописаны обязанности сотрудника
Поделиться
Документ, в котором прописаны обязанности сотрудника
Поделиться
Зачастую в трудовом договоре указывают лишь название должности и самые общие обязанности, а большинство обязанностей руководитель объясняет сотруднику лично. Это может работать, пока бизнес сталкивается с лояльными и ответственными людьми.
Если сотрудник решит проигнорировать распоряжение начальника и откажется выполнять работу, которой нет в трудовом договоре, бизнес ничего не сможет сделать: ведь нигде такая обязанность не указана.
Чтобы этого не произошло, работодатель может составить должностную инструкцию. Рассказываем, зачем она нужна и как ее оформить.
Должностная инструкция — это не обязательный документ, в трудовом кодексе она не упоминается. Трудовое право рассматривает ее как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными.
В должностной инструкции указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины.
Наличие такой инструкции выгодно обеим сторонам: работник понимает, что может и чего не может требовать от него работодатель, а работодатель застрахован на случай, если сотрудник решит уклоняться от выполнения должностных обязанностей.
Должностная инструкция может быть индивидуальной и типовой.
Индивидуальная инструкция. В ней пишут имя конкретного работника и обязанности, которые он должен выполнять на рабочем месте. Такая инструкция пригодится, если несколько сотрудников работают на одинаковых должностях, но выполняют разные задачи.
Олег и Денис — рабочие в автомастерской, в трудовых книжках у обоих написано «автомеханик». Но Олег специализируется на шиномонтажных работах, а Денис — на ремонте двигателей и электроники. Олег не может ремонтировать двигатели — не хватает квалификации, а отправлять Дениса менять шины нерационально: его рабочее время стоит дороже.
Чтобы было понятно, кто чем занимается, для каждого из них нужно составить отдельную должностную инструкцию. В таком случае Олега не заставят лезть под капот, а Дениса не уволят, если он откажется переставлять колеса.
Типовая инструкция. Пригодится, если все сотрудники на одной должности взаимозаменяемы и выполняют одни и те же задачи.
На стройке трудятся десять разнорабочих: носят стройматериалы, кабели, штрабят стены и укладывают кирпич. Каждый из них должен уметь делать то же, что и остальные. Для них можно составить типовую инструкцию. Работники будут знать, на что они подписываются, а работодатель сможет отказаться от услуг тех сотрудников, которые не выполняют какой-то из видов работ.
В каких случаях нужна индивидуальная инструкция, а в каких — типовая, решает работодатель.
У должностной инструкции для бизнеса нет строгой формы. Она предусмотрена только для чиновников, военнослужащих и сотрудников госкомпаний.
Чаще всего структура должной инструкции такая:
- заголовок;
- общие положения;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимодействие.
Заголовок. Здесь пишут название организации или фамилию, имя и отчество ИП, дату утверждения инструкции и должность сотрудника, который ее утверждает. Это может сделать ИП, директор компании или любой сотрудник по его приказу.
Общие положения. В этом разделе указывают, кто назначает и увольняет работника, какое у него должно быть образование и опыт, что он должен знать, какие правила трудового распорядка должен соблюдать и кто заменяет его во время отпуска и болезни.
Функции и должностные обязанности. Здесь нужно подробно описать, чем именно сотрудник занимается. Лучше писать конкретно, без общих фраз: кондитер печет торты и делает десерты в соответствии с картами блюд; редактор пишет тексты по тематике, порученной шеф-редактором; офис-менеджер заказывает канцелярские товары и организует рабочие места сотрудников.
Права. Что сотрудник может требовать от других в рамках своих должностных обязанностей. Например, какие канцелярские принадлежности он может попросить у секретаря и какие задачи может ставить людям в других отделах, если непосредственно ему исполнители не подчиняются.
Ответственность. За что работник отвечает: например, своевременный заказ оборудования и комплектующих.
Взаимодействие. К кому и по каким вопросам сотрудник может обращаться и кому он подчиняется. Например, чтобы получить справки, нужно обратиться к помощнику главного бухгалтера, а за разъяснением задач — к руководителю подразделения.
Чтобы утвердить должностную инструкцию, нужны две подписи — работника и работодателя. Так работник соглашается с тем, что будет выполнять прописанные в инструкции обязанности, а работодатель подтверждает, что создаст необходимые условия и не потребует большего.
Часто делают так: на титульной странице в правом верхнем углу ставят гриф «Утверждаю», где подписывается работодатель, а работник подписывается в конце документа. Но это не обязательно: обе стороны могут поставить подписи на последней странице или на каждой странице в должностной инструкции, чтобы никто не мог заменить страницы в документе.
Вместе с юристом мы подготовили для вас несколько шаблонов должностной инструкции. Вы можете скачать универсальный образец или воспользоваться типовой инструкцией:
- для бухгалтера;
- для главного бухгалтера;
- для делопроизводителя;
- для менеджера по продажам;
- для специалиста по кадрам;
- для кассира;
- для кладовщика;
- для повара;
- для специалиста по охране труда;
- для юриста;
- для главного инженера;
- для инженера;
- для водителя;
- для учителя;
- для системного администратора;
- для экономиста;
- для заведующего складом;
- для механика;
- для воспитателя;
- для офис-менеджера.
- Должностная инструкция — это документ, в котором детально прописаны все обязанности работника.
- Инструкция может быть типовой — для должности, или индивидуальной — для конкретного человека.
- Чтобы утвердить должностную инструкцию, ее должны подписать два человека: работник, который будет ее выполнять, и руководитель компании или ИП или уполномоченный ими представитель.
- Правильно оформленная должностная инструкция может стать решающим аргументом во время спора в трудовой инспекции или в суде.
Добавить в «Нужное»
Сборник должностных инструкций
В обязанности работодателей входит оформление различной кадровой документации. В нашей консультации мы расскажем о том, что такое должностная инструкция, как ее составить, и обязан ли работодатель издавать должностные инструкции. Кроме того, вы сможете ознакомиться с образцами должностных инструкций.
Что такое должностная инструкция
Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).
Для каких целей используется
Сразу хотим отметить, что в общем случае законодательством не установлена обязанность работодателя по изданию должностных инструкций. Ведь трудовая функция работника должна быть раскрыты в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Однако составлять должностные инструкции рекомендуется тогда, когда в трудовом договоре не раскрыты трудовые обязанности работника.
Кстати, по мнению Роструда, должностные инструкции имеет смысл разрабатывать по каждой должности, имеющейся в штатном расписании работодателя. А отсутствие должностной инструкции порой мешает работодателю (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0):
- обоснованно отказать в приеме на работу. Ведь именно в должностной инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника;
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Содержание должностной инструкции
Обычно должностные инструкции составляются на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках, к примеру, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Если речь идет о рабочих должностях, то при составлении должностной инструкции используется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Кроме того, хорошим подспорьем при составлении должностных инструкций служат профстандарты.
Должностная инструкция может быть оформлена отдельным документом или же являться приложением к трудовому договору.
Теперь давайте остановимся на примерной структуре должностной инструкции.
Общие положения
В этом разделе, как правило, указывается:
- к какой категории должностей относится должность, для которой составляется данная должностная инструкция (например, к категории руководителей);
- какие требования предъявляются к работнику, претендующему на конкретную должность (уровень образования, опыт работы и т.д.);
- какими знаниями должен обладать работник, чтобы занимать эту должность.
Задачи и функции
Как становится понятно из названия, в этом разделе прописываются задачи и функции работника, занимающего соответствующую должность.
Обязанности
Данный раздел предназначен для подробного описания должностных обязанностей работника. Чем более детально вы все распишите, тем меньше потом разногласий может возникнуть между вами и работником по поводу того, что должен делать работник.
Права
В этом разделе перечисляются права работника в рамках его должности. Например, указывается, какие документы имеет право подписывать работник.
Ответственность
Указывается, к какой ответственности может быть привлечен работник при наличии тех или иных нарушений, к примеру, за ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей или же в случае совершения преступлений при исполнении должностных обязанностей.
Взаимоотношения
В этом разделе прописывается порядок взаимодействия работника с другими работниками, с подразделениями работодателя, с контрагентами и т.д. Например, если работник обязан составлять какой-либо отчет для другого сотрудника или передавать ему какие-либо документы, то в данном разделе имеет смысл указать, в какие сроки он должен это делать.
Кроме того, в разделе «Взаимоотношения» можно прописать, кого замещает работник и кем замещается сам в случае своего отсутствия.
Обязательные реквизиты
Должностная инструкция утверждается руководителем организации. Соответственно, на инструкции должны стоять:
- гриф утверждения («УТВЕРЖДАЮ»);
- наименование должности руководителя (генеральный директор, президент и т.п.);
- подпись руководителя;
- ФИО руководителя;
- дата утверждения.
Также на должностной инструкции указывается наименование организации. Можно добавить и иные реквизиты работодателя (адрес, ИНН, КПП и т.д.).
Как правило, на должностной инструкции ставят свои визы:
- разработчик инструкции;
- работник кадровой службы;
- работник юридической службы;
- непосредственный начальник работника.
С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу, то есть до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Как внести изменения в должностную инструкцию
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию зависит от того, влечет ли это изменение обязательных условий трудового договора или нет.
Изменение должностной инструкции не влечет изменений обязательных условий трудового договора.
В этом случае работодателю удобнее утвердить новую редакцию должностной инструкции и ознакомить с ней работника под роспись (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Изменение должностной инструкции влечет изменение обязательных условий трудового договора.
В данной ситуации работодателю необходимо заручиться согласием работника на такие изменения (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между работодателем и работником в письменной форме. Соответственно, изменения в должностную инструкцию могут быть внесены только после получения согласия от работника. При этом если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, имеет смысл вносить изменения сразу и в договор, и в инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Напомним, что есть случаи, когда для изменений определенных условий трудового договора согласие работника не требуется. Например, такое возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Правда, в этом случае для изменения трудовой функции работника все равно потребуется его согласие.
В каких случаях должностная инструкция обязательна
Как мы уже сказали выше, работодатель не обязан составлять должностные инструкции. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Так, например, в Законе о частной детективной и охранной деятельности в РФ прямо прописано, что действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией (ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1). Причем законодательством установлены типовые требования к должностной инструкции частного охранника (Приложение к Приказу Росгвардии от 19.10.2020 N 419).
Также должные инструкции должны быть разработаны для персонала физической защиты структурных подразделений ядерного объекта (п. 105 Федеральных норм и правил, утв. Приказом Ростехнадзора от 08.09.2015 N 343).
Сборник должностных инструкций
На нашем сайте в разделе «Формы» вы найдете образцы должностных инструкций для самых различных должностей. Кроме того, там же вы сможете скачать бланки этих должностных инструкций.
В вышеупомянутом разделе, к примеру, представлены:
- должностная инструкция генерального директора;
- должностная инструкция главного бухгалтера;
- должностная инструкция бухгалтера-кассира;
- должностная инструкция программиста;
- должностная инструкция секретаря;
- должностная инструкция водителя автомобиля;
- должностная инструкция менеджера.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).