Прием на работу гражданина киргизии в 2023 году пошаговая инструкция

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
• есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
• может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
• временно проживающий:
• получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
• постоянно проживающий:
• есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
• вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

• не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
• не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями. Какой должен быть пакет документов, нужно ли ставить их на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора, подавать сведения о трудовой деятельности, подробно разъяснил Д. А. Мыльников, государственный советник РФ 3 класса из Минтруда. Посмотреть разъяснения чиновника можно в КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.

Как принять на работу беженца из Украины, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда  (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Скачать

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

• трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
• сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

• СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
• документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее  узнайте по ссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Особенности трудоустройства граждан Киргизии

Граждане Киргизии не так часто приезжают в РФ на заработки, как мигранты из других стран, таких как Узбекистан или Таджикистан. Но иногда специалистам, работающим с иностранцами, все же приходится сталкиваться и с ними. Перед тем как оформить граждан Киргизии на работу, придется разобраться в особенностях трудоустройства этой категории.

Кыргызстан с 23.12.2014 входит в Евразийский экономический союз, и на его граждан распространяются все преференции, существующие для членов ЕАЭС:

• возможность граждан пребывать в РФ без постановки на миграционный учет, если они прибыли менее чем на 30 суток. Работающим более длительный срок период пребывания определяется длительностью трудового договора;
• социальное и медицинское страхование работающих киргизов наравне с гражданами РФ;
• отсутствие необходимости нострификации документов об образовании, полученных после 1998 г.;
• право на трудоустройство без учета ограничений для иностранцев (квоты, допустимые для иностранных работников и пр.);
• отсутствие ограничений по регионам работы.

Работодателей волнует, нужен ли патент гражданину Киргизии или другой документ для работы. Нет, не нужен. Договором о ЕАЭС им гарантирована возможность трудиться без дополнительных документов. Но есть ограничения. В некоторых отраслях труд иностранцев запрещен:

• госслужба;
• муниципальная служба;
• организации, чья деятельность связана с обеспечением безопасности государства;
• в экипажах морских и воздушных судов, в качестве командира.

Необходимые документы

Говорить о том, как принять на работу гражданина Киргизии, целесообразно только после того, как от него получены необходимые документы. Среди них:

• паспорт + его нотариально заверенный перевод;
• миграционная карта. Она пригодится для подтверждения соответствия цели въезда работника реальности. Из нее легко узнать и срок временного пребывания. Если он закончился, работник обязан в течение 15 дней заключить новый трудовой договор либо выехать;
• СНИЛС;
• документы об образовании, при необходимости;
• трудовая книжка.

Стоит ли перед тем, как устроить на работу гражданина Киргизии, требовать у него медицинский полис — вопрос сложный. С одной стороны, такое требование установлено законом № 115-ФЗ и ст. 327.3 ТК РФ. С другой, медпомощь на равных с гражданами РФ условиях гарантирована киргизам ст. 98 договора о ЕАЭС, они подлежат ОМС. Но правило это распространяется только на уже работающих граждан. Получается, что для самого факта заключения первого трудового договора в РФ ДМС им необходим. На это же указывает Минтруд. Но смысл добровольного медицинского страхования не в выдаче бумаг, а в оказании медпомощи, а получить ее мигрант сможет с момента заключения трудового договора в порядке, определенном законодательством РФ и правилами ОМС. Покупка ДМС в этом случае не выглядит рационально. Кроме того, работодатель вправе и сам организовать работнику необходимый объем медпомощи, заключив договор с медицинским учреждением. Как поступить — организации предстоит решить самой. Редакция рекомендует требовать полис ДМС или иметь заключенный договор с медицинской организацией.

Порядок трудоустройства граждан Киргизии

Инструкция, как принять на работу граждан Кыргызстана, сводится к следующему:

Шаг 1. Собрать пакет документов.

Шаг 2. Направить работника на медосмотр, если таковой предусмотрен в организации.

Шаг 3. Ознакомить работника с действующими в организации ЛНА (ПВТР, должностная инструкция, инструкция по охране труда и пр.).

Шаг 4. Оформить трудовой договор и подписать его.

Важно не забыть отразить в нем обязательные для иностранцев пункты:

• о разрешительных документах. Здесь кроется некоторая сложность. Мы уже выяснили, что на вопрос, нужно ли разрешение на работу гражданам Киргизии, ответ отрицательный, и никакого специального разрешения оформлять не придется ни работнику, ни работодателю. Но что тогда написать? Рекомендуем использовать такую формулировку: «Работник является иностранным гражданином (респ. Киргизия) и осуществляет свою трудовую деятельность в Российской Федерации на основании ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, без разрешения на работу или патента».
• об условиях оказания медицинской помощи работнику. Здесь все зависит от конкретной ситуации. Вот возможные варианты:
  • ОМС («Медицинское страхование работника осуществляется в рамках п. 4 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 и на основании имеющегося полиса обязательного медицинского страхования № 678543219, выданного ООО «Согласие» 01.10.2020»);.
  • ДМС («Медицинское страхование работника осуществляется на основании полиса добровольного медицинского страхования, серия АС № 121314, выданного АСО «Страхование» 12.12.2021 сроком до 11.12.2022»);
  • за счет работодателя («Медицинское страхование работника осуществляется в рамках договора, заключенного между ООО «Clubtk.ru» и ООО «Медицина» № 134 от 20.01.2020, обеспечивающего оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»).

Вот типовой договор с гражданином Киргизии для примера:

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Особенности трудоустройства граждан Киргизии

Граждане Киргизии не так часто приезжают в РФ на заработки, как мигранты из других стран, таких как Узбекистан или Таджикистан. Но иногда специалистам, работающим с иностранцами, все же приходится сталкиваться и с ними. Перед тем как оформить граждан Киргизии на работу, придется разобраться в особенностях трудоустройства этой категории.

Кыргызстан с 23.12.2014 входит в Евразийский экономический союз, и на его граждан распространяются все преференции, существующие для членов ЕАЭС:

• возможность граждан пребывать в РФ без постановки на миграционный учет, если они прибыли менее чем на 30 суток. Работающим более длительный срок период пребывания определяется длительностью трудового договора;
• социальное и медицинское страхование работающих киргизов наравне с гражданами РФ;
• отсутствие необходимости нострификации документов об образовании, полученных после 1998 г.;
• право на трудоустройство без учета ограничений для иностранцев (квоты, допустимые для иностранных работников и пр.);
• отсутствие ограничений по регионам работы.

Работодателей волнует, нужен ли патент гражданину Киргизии или другой документ для работы. Нет, не нужен. Договором о ЕАЭС им гарантирована возможность трудиться без дополнительных документов. Но есть ограничения. В некоторых отраслях труд иностранцев запрещен:

• госслужба;
• муниципальная служба;
• организации, чья деятельность связана с обеспечением безопасности государства;
• в экипажах морских и воздушных судов, в качестве командира.

Необходимые документы

Говорить о том, как принять на работу гражданина Киргизии, целесообразно только после того, как от него получены необходимые документы. Среди них:

• паспорт + его нотариально заверенный перевод;
• миграционная карта. Она пригодится для подтверждения соответствия цели въезда работника реальности. Из нее легко узнать и срок временного пребывания. Если он закончился, работник обязан в течение 15 дней заключить новый трудовой договор либо выехать;
• СНИЛС;
• документы об образовании, при необходимости;
• трудовая книжка.

Стоит ли перед тем, как устроить на работу гражданина Киргизии, требовать у него медицинский полис — вопрос сложный. С одной стороны, такое требование установлено законом № 115-ФЗ и ст. 327.3 ТК РФ. С другой, медпомощь на равных с гражданами РФ условиях гарантирована киргизам ст. 98 договора о ЕАЭС, они подлежат ОМС. Но правило это распространяется только на уже работающих граждан. Получается, что для самого факта заключения первого трудового договора в РФ ДМС им необходим. На это же указывает Минтруд. Но смысл добровольного медицинского страхования не в выдаче бумаг, а в оказании медпомощи, а получить ее мигрант сможет с момента заключения трудового договора в порядке, определенном законодательством РФ и правилами ОМС. Покупка ДМС в этом случае не выглядит рационально. Кроме того, работодатель вправе и сам организовать работнику необходимый объем медпомощи, заключив договор с медицинским учреждением. Как поступить — организации предстоит решить самой. Редакция рекомендует требовать полис ДМС или иметь заключенный договор с медицинской организацией.

Порядок трудоустройства граждан Киргизии

Инструкция, как принять на работу граждан Кыргызстана, сводится к следующему:

Шаг 1. Собрать пакет документов.

Шаг 2. Направить работника на медосмотр, если таковой предусмотрен в организации.

Шаг 3. Ознакомить работника с действующими в организации ЛНА (ПВТР, должностная инструкция, инструкция по охране труда и пр.).

Шаг 4. Оформить трудовой договор и подписать его.

Важно не забыть отразить в нем обязательные для иностранцев пункты:

• о разрешительных документах. Здесь кроется некоторая сложность. Мы уже выяснили, что на вопрос, нужно ли разрешение на работу гражданам Киргизии, ответ отрицательный, и никакого специального разрешения оформлять не придется ни работнику, ни работодателю. Но что тогда написать? Рекомендуем использовать такую формулировку: «Работник является иностранным гражданином (респ. Киргизия) и осуществляет свою трудовую деятельность в Российской Федерации на основании ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, без разрешения на работу или патента».
• об условиях оказания медицинской помощи работнику. Здесь все зависит от конкретной ситуации. Вот возможные варианты:
  • ОМС («Медицинское страхование работника осуществляется в рамках п. 4 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 и на основании имеющегося полиса обязательного медицинского страхования № 678543219, выданного ООО «Согласие» 01.10.2020»);.
  • ДМС («Медицинское страхование работника осуществляется на основании полиса добровольного медицинского страхования, серия АС № 121314, выданного АСО «Страхование» 12.12.2021 сроком до 11.12.2022»);
  • за счет работодателя («Медицинское страхование работника осуществляется в рамках договора, заключенного между ООО «Clubtk.ru» и ООО «Медицина» № 134 от 20.01.2020, обеспечивающего оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»).

Вот типовой договор с гражданином Киргизии для примера:

Шаг 5. Сдать необходимую отчетность (см. таблицу).

Особого внимания заслуживает уведомление о приеме иностранца в органы МВД. Его подают по определенной форме в отдел по вопросам миграции региона. Сделать это удобнее всего электронно, через Госуслуги, но не запрещается и другими способами:

• лично;
• почтой.

Шаг 5. Сдать необходимую отчетность (см. таблицу).

Особого внимания заслуживает уведомление о приеме иностранца в органы МВД. Его подают по определенной форме в отдел по вопросам миграции региона. Сделать это удобнее всего электронно, через Госуслуги, но не запрещается и другими способами:

• лично;
• почтой.

Некоторым работодателям придется еще и поставить работника на миграционный учет. Это актуально для тех, кто предоставляет сотрудникам жилье и является тем самым принимающей стороной.

Порядок такой же, как и для уведомления о приеме, но бланк другой, утвержденный Приказом МВД от 10.12.2020 № 856.

Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? В данной статье вы получите ответы на эти и другие вопросы.

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

временно пребывающий:

— есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;

— может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;

временно проживающий:

— получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;

постоянно проживающий:

— есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;

— вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

— не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;

— не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики.

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда  (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

— трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);

— сведения о регистрации;

— СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);

— документы об образовании.

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то, что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.