С 13 июля документооборот с ФСС в СБИС организован в соответствии со всеми новыми правилами
Если вы настроили автоматическое получение больничных, в СБИС вам уже приходят закрытые листки нетрудоспособности. Однако по закону Фонд социального страхования обязан также информировать работодателя об открытии и продлении ЭЛН.
С 13 июля документооборот с ФСС в СБИС организован в соответствии со всеми новыми правилами:
- страхователь получает уведомления не только о закрытии, но и об открытии и продлении больничных;
- изменился интерфейс листка нетрудоспособности — в нем только те поля, которые необходимо проверить или дозаполнить.
Что делать
При открытии, продлении или закрытии больничного в СБИС появится уведомление. Сам ЭЛН ищите в «Отчетности» в разделе «Пособия и больничные».
Зайдите в закрытый листок нетрудоспособности по работнику, проверьте, при необходимости дозаполните сведения и нажмите «Отправить в ФСС».
Если вы еще не направили в Фонд социального страхования сведения о застрахованных, больничный в СБИС не придет. В этом случае запросите у сотрудника номер листка нетрудоспособности и отправьте расчет в ФСС по старому порядку.
О законодательной базе
Выплату пособий из соцстраха регулирует закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Новые правила выплат в беззаявительной форме были утверждены законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Кроме того, осенью вышло постановление Правительства от 23.11.2021 № 2010, закрепляющее электронный вид информационного взаимодействия между организациями, соцстрахом и медучреждениями.
Что такое беззаявительная форма
При проактивных выплатах пособия сотрудникам выплачивает не компания, а ФСС на основании данных, поступающих в Фонд из внешних источников.
К примеру, больничный лист работнику соцстрах оплатит после получения из поликлиники электронного больничного (ЭЛН), а пособие по рождению — по данным из ЗАГСа.
Для быстроты и эффективности взаимодействия, все больничные с 2022 года должны оформляться в электронном виде (п. 6 ст. 13 № 255-ФЗ). Однако есть исключения. Листок нетрудоспособности в бумажной форме по-прежнему может получить человек, который находится под гос. защитой или сведения о котором — гос. тайна.
Для подписи электронных листков медучреждения используют усиленную квалифицированная подпись (УКЭП). Подписанные листы отправляют на хранение в информационную систему ЕИИС «Соцстрах».
Сервисы для сдачи электронной отчетности от «Калуга Астрал» поддерживают работу с ЭЛН и обмен данными с ФСС по СЭДО.
- «Астрал Отчет 4.5» — программа для ПК, содержит функционал для сдачи отчетности онлайн.
- «Астрал Отчет 5.0» — онлайн-сервис для ведения нескольких компаний в режиме одного окна.
- «1С-Отчетность» — модуль, встроенный в типовые конфигурации 1С, позволяет отправлять отчетность в ФСС и ПФР прямо из 1С.
В сервисах удобно заполнять данные о застрахованных лицах, получать электронные листы нетрудоспособности, проверять и отправлять в ФСС дополнительные сведения.
Как происходит взаимодействие при выплате пособий по ЭЛН
До 2022 года сотрудник сообщал работодателю номер своего электронного больничного, а работодатель, в свою очередь, делал запрос ЭЛН в соцстрахе. После загрузки сведений, содержащихся в листке нетрудоспособности, бухгалтер в срок до пяти календарных дней отправлял в ФСС реестр для выплаты пособия. Работники Фонда получали реестр и перечисляли сотруднику деньги.
При беззаявительной форме информация о больничном листе сразу поступает работодателю по каналам электронного документооборота. Срок отправки бухгалтером доп. сведений в ФСС законодатели сократили до трех рабочих дней — важно не пропустить его.
Перечень данных, отправляемых в соцстрах, указан в п. 22 постановления № 2010. При этом компания предоставляет в ФСС только ту информацию, которая будет указана в запросе. Если у Фонда уже есть нужные сведения, он ничего не запрашивает у страхователя.
Кроме этого, специалист ведомства может запросить у компании дополнительные данные, направив извещение ПВСО. Например, о простое или районном коэффициенте. При получении такого извещения, бухгалтер в течение трех рабочих дней должен подтвердить ФСС, что извещение получено. И в течение пяти рабочих дней отправить дополнительные данные.
Внимание! Компания выплачивает за счет собственных средств пособие по ЭЛН только за первые три дня нетрудоспособности самого сотрудника. Если работник оформляет лист по уходу за больным родственником (например, ребенком), то пособие за все дни рассчитывает и выплачивает ФСС.
Законодательство не устанавливает четкие сроки назначения и выплаты пособия за три дня больничного (ч. 1 ст. 14.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому страхователю стоит закрепить сроки для его назначения и выплаты в локальном акте. Это позволит избежать споров с работниками.
Например:
- в течение 10 рабочих дней после получения из ФСС информации о закрытии ЭЛН (как было ранее)
или
- в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.
За остальные дни соцстрах перечислит работнику пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых данных.
Изменения для сотрудника
Назначение выплат по больничному происходит «автоматически»: номер ЭЛН сообщать работодателю больше не нужно. Все данные по листку нетрудоспособности приходят в личный кабинет физлица на сайте Госуслуг.
Есть исключение: если ЭЛН был закрыт, но работодатель не получил Запрос недостающих сведений (например, ФСС не определил место работы застрахованного лица), то работодатель должен отправить в ФСС документ Информация о жизненном событии с видом события «Данные о закрытии листка нетрудоспособности».
Изменения для работодателя
Пока ФСС еще не реализовал «Уведомление об ошибках в ЭЛН», поэтому при получении запроса недостающих сведений после закрытия ЭЛН, бухгалтер может:
- Отправить подтверждение в выплате пособия.
- Отправить отказ в подтверждении выплаты пособия.
Чтобы подтвердить выплату, необходимо заполнить обязательные поля, при необходимости внести изменения в предзаполненные поля от ФСС.
Чтоб отправить отказ, необходимо указать его причину.
Кроме того, страхователь должен отправлять в Фонд новую форму отчетности — «Сведения о застрахованном лице». На всех работающих сотрудников ФСС рекомендовал подать ее до конца февраля 2022 года. А далее обновлять сведения в 3-дневный срок с момента:
- приема на работу нового сотрудника или увольнения;
- изменения сведений о работнике (например, если он сменил фамилию).
Если компания подала в соцстрах неполную или недостоверную информацию, ей придется возместить Фонду излишне выплаченные суммы пособий.
Начисление пособия при рождении ребенка
До 2022 года работник обращался к бухгалтеру с заявлением о назначении пособия, прилагал свидетельство о рождении ребенка. Если второй родитель состоял в трудовых отношениях с какой-либо организацией, то была нужна справка, что пособие ему не выплачивалось. Бухгалтер отправлял все эти документы в соцстрах и работнику выплачивали пособие.
При проактивном формате, ФСС:
- Получает сведения о рождении детей напрямую из органов ЗАГС.
- Выясняет в ПФР, где работают родители.
- Делает запрос в ЕГИССО — начислялось ли пособие второму родителю.
- Отправляет запрос работодателю о РК (при необходимости). Бухгалтеру нужно не пропустить запрос недостающих сведений и дать ответ оперативно.
Когда работают оба родителя, пособие начисляют матери ребенка. При трудоустройстве только одного родителя выплату получает он. Безработные родители оформляют пособие через органы соц. защиты.
Изменения для сотрудника
Работник больше не собирает справки и не пишет заявление.
Изменения для работодателя
Компания больше не начисляет сотруднику пособие по рождению ребенка. Если соцстрах запросит доп. сведения для начисления пособия, страхователь в течение двух рабочих дней должен их подать.
Обновление штрафов ФСС
Законодатели внесли изменения в систему штрафов (ст. 15.2 закона № 255-ФЗ):
- Работодатель заплатит штраф 200 руб. за каждый документ, если не предоставит бумаги в ФСС для проверки или предоставит не вовремя.
- При подаче в соцстрах недостоверных сведений, компания заплатит 20% от излишне выплаченных сумм (которые получатель, к тому же, должен вернуть). Сумма штрафа составит не менее 1 тыс. руб., но не более 5 тыс. руб.
- Если сведения для начисления пособия поданы с опозданием, работодателя оштрафуют на 5 тыс. руб.
Тариф «Кадровые решения» для 1С-Отчетности от «Калуга Астрал» — позволяет отправлять отчетность только в ПФР и ФСС. Подключить этот функционал можно в той программе, с которой работает кадровик, например, 1С:ЗУП. Это помогает решить вопрос с доступом к отправке всей отчетности кадровыми сотрудниками. Сейчас доступно подключение по акции «Промо Кадровые решения» на 90 дней бесплатно.
Тариф «ТРИall» для Астрал Отчет 5.0 от «Калуга Астрал» позволяет бесплатно отправлять в отчетность ФНС/ФСС/ПФР бесплатно в течение 1-го месяца с момента подключения.
Отправляйте документы в 1 клик!
Существенная экономия времени
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Отправьте заявку и мы расскажем все об электронном документообороте
Вопрос регулируется постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010 и приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н.
С 01.01.2022 порядок оформления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на всей территории России стал проактивным. Также его называют беззаявительным. Основное изменение для работодателя: листки нетрудоспособности (ЛН) с начала 2022 года выдаются исключительно в электронной форме. Прежние правила не действуют.
Участие работника в процедуре оформления пособия сводится к минимуму. После обращения сотрудника ко врачу ФСС самостоятельно отправляет компании электронное уведомление о том, что больничный открыт.
Информация о том, что больничный лист продлен или закрыт, также теперь приходит работодателю автоматически в электронной форме от ФСС. Тот в свою очередь получает эти сведения от медучреждения, в котором лечится (наблюдается) работник.
Уведомление содержит Ф. И. О. сотрудника, дату рождения, СНИЛС, номер и статус электронного ЛН, дату и причину его выдачи, а также дату, когда лицо сможет выйти на работу.
Если работодатель подтверждает сведения, то ФСС напрямую перечисляет выплату. Если есть ошибки, компания отправляет в фонд ответное письмо. Тогда ведомство прекратит формирование неверного больничного и обратится в мед. учреждение, которое должно в короткие сроки исправить ошибки и выдать верный дубликат.
С 2022 года меняется порядок взаимодействия между организациями, ФСС и медучреждениями. Введено понятие «проактивных» выплат. Разберемся, что конкретно поменяется для работодателей и как это реализовано в ЗУП 3.1.
Общая схема взаимодействия с ФСС с 2022 года
Содержание
- Нормативная база и общие изменения
- Новая схема взаимодействия организаций, ФСС и медучреждений
- Как реализованы проактивные выплаты с 2022 года в ЗУП 3.1
- Отправка сведений о застрахованных лицах
- Входящие запросы сведений для расчета
- Получение извещений об ЭЛН
- Отношение к особой зоне для сотрудников
Нормативная база и общие изменения
Новый порядок выплаты пособий был утвержден еще весной, Федеральным законом от 30.04.2021 N 126-ФЗ. Он внес изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, который регламентирует выплату пособий. Основные изменения с 2022 года:
- Все листки нетрудоспособности — только в электронном виде. Электронные больничные будут подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) и размещаться в информационной системе ФСС.
- Срок для отправки сведений в Соцстрах уменьшится до 3 дней. Речь идет о сведениях, нужных фонду для назначения и выплаты пособия. Если в этом году этот срок составляет 5 рабочих дней со дня, когда работодатель узнал о закрытом больничном, то в 2022 году — 3 рабочих дня. Такой же срок установлен для направления информации о застрахованных лицах (данных паспорта, адрес, СНИЛС и др.) — 3 дня с даты, в которую наниматель получил их от работника (вместо сегодняшних 5-ти).
- Виновник возместит ФСС лишнее пособие. Если работодатель отправит в Соцстрах некорректные сведения, что приведет к излишнему начислению пособия, то будет возмещать переплату. Такие же последствия грозят работнику, если ошибка допущена по его вине.
Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ содержит только общую информацию об изменениях. Конкретные правила взаимодействия между ФСС, организациями и медучреждениями проработали только осенью. В Постановлении Правительства от 23.11.2021 N 2010 закрепили, что информационное взаимодействие страхователей и страховщика будет осуществляться в электронном виде с использованием системы электронного документооборота страховщика (ФСС). Формат информационного взаимодействия также утверждается фондом.
Взаимодействие между фондом, медучреждениями и работодателями планируется организовать с помощью системы электронного документооборот (СЭДО) ФСС. В ЗУП 3.1 ранее было реализовано подключение к СЭДО с ФСС и работа с извещениями ФСС:
- СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97)
- СЭДО с ФСС: получение извещений из ФСС о представлении недостающих сведений (ЗУП 3.1.14.265 / 3.1.15.96)
- Извещения ФСС на группу сотрудников (ЗУП 3.1.18.276/3.1.19.80)
Остальные новшества разберем в этой статье. Также по мере выхода обновлений ЗУП 3.1 с новым функционалом работы в СЭДО будем разбирать все изменения и публиковать их для вас.
Новая схема взаимодействия организаций, ФСС и медучреждений 
Специалисты ФСС представили упрощенную схему нового порядка взаимодействий страховщика, страхователей и медучреждений.
В общем случае цепочка событий по выплате пособий будет выглядеть так:
- Медучреждение открывает работнику ЭЛН, информация о нем тут же попадает в ФСС.
- ФСС запрашивает в ПФР информацию о работодателе.
- ФСС направляет организации-работодателю уведомление об открытии ЭЛН по сотруднику. Это предварительное уведомление, которое не требует ответа со стороны организации.
- После закрытия ЭЛН ФСС через СЭДО направляет организации запрос недостающих сведений для выплаты пособия – это и есть проактивные выплаты, фонд сам инициирует выплату пособий.
- В течение 3 рабочих дней организация обязана ответить на запрос ФСС – направить сведения для расчета пособия.
- ФСС выплачивает пособие работнику.
С 1 января 2022 у работодателей также появится дополнительная обязанность – передавать сведения о застрахованных лицах по своим работникам. Это потребуется делать, как минимум, в 2 случаях:
- при приеме на работу сотрудника
- в случае изменения сведений о работнике
Описанная схема должна заработать с 1 января 2022 года. Но на текущий момент отсутствуют форматы обмена данными. 1С со своей стороны планирует реализовать до 1 января 2022 только самые критичные изменения. Что реализовано сейчас, разберем ниже. По мере выхода обновлений ЗУП 3.1 с новым функционалом, будем уведомлять вас о них в новых публикациях.
Для проактивных выплат предусмотрен переходный период – специалисты ФСС озвучили срок до 1 июля 2022. Это означает, что с 1 января по 30 июня включительно можно будет по-прежнему направлять в ФСС привычные нам Реестры прямых выплат ФСС (Отчетность, справки – Передача сведений о пособиях в ФСС). Единственное, нужно учитывать, что срок отправки Реестров теперь сократился до 3 дней.
Как реализованы проактивные выплаты с 2022 года в ЗУП 3.1
В релизе ЗУП 3.1.18.336 появились новые возможности по взаимодействию с ФСС в рамках проактивных выплат:
- отправка сведений о застрахованных лицах
- получение входящих запросов сведений для расчета
- получение извещений об ЭЛН без дополнительных соглашений с ФСС
- в сведениях о сотруднике теперь можно указать отношение к особой зоне
Отправка сведений о застрахованных лицах
С 1 января 2022 года организации обязаны направлять в ФСС сведения о работниках при их приеме или изменении личных данных. Срок отправки сведений – 3 рабочих дня.
В ЗУП 3.1 реализован инструмент для отправки сведений о застрахованных лицах через СЭДО: Кадры – Пособия – Сведения о застрахованных лицах (ФСС). В форме Сведений содержится список сотрудников. Отбор по организации размещен в шапке формы. Тут же расположены кнопки для создания документов по сотруднику и отправки их в ФСС.
По кнопке Сведения для ФСС можно создать документ Сведения о застрахованном лице (ФСС) по сотруднику, выбранному в табличной части. Документ будет автоматически заполнен сведениями о работнике по данным информационной базы.
По кнопке с тремя точками в форме Сведения о застрахованных лицах (ФСС) можно открыть дополнительное меню. В нем содержатся команды для распечатки, скрытия, пометки на удаление и отметки о принятии сведений фондом.
В меню Еще содержатся специальные команды для проверки ответов ФСС по отправленным сведениям или для получения сообщений за выбранный период.
Из формы Сведения о застрахованных лицах (ФСС) можно сразу перейти:
- к списку документов Сведения о застрахованном лице (ФСС)
- к списку Больничных листов
- к журналу Входящие запросы сведений для расчета
- к Реестрам прямых выплат ФСС
Входящие запросы сведений для расчета
С 1 января 2022 года вводится понятие «проактивные» выплаты. Теперь выплату пособий будет инициировать сам ФСС, направляя соответствующие запросы работодателям. В ЗУП 3.1 реализовано получение таких запросов. Полученные запросы можно открыть в разделе Кадры – Пособия – Входящие запросы сведений для расчета пособия ФСС.
Получить запросы после 1 января 2022 года в базах ЗУП 3.1, подключенных к СЭДО, можно по кнопке Получить из ФСС в форме Входящие запросы сведений для расчета пособия ФСС.
Получение извещений об ЭЛН
Возможность получать сведения об ЭЛН была реализована и раньше — СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97). Однако, для работы с уведомлениями об ЭЛН требовалось получить согласия сотрудников и заключить дополнительное соглашение с ФСС. С 1 января 2022 согласия работников и соглашение с ФСС отменены, они не потребуется для получения уведомлений об ЭЛН в 2022 году.
Получить уведомления об ЭЛН сотрудников можно в форме Сообщения ФСС об изменении ЭЛН (Кадры – Пособия – Сообщения ФСС об изменении ЭЛН) по кнопке Получить из ФСС. База ЗУП 3.1 предварительно должна быть подключена к СЭДО.
Отношение к особой зоне для сотрудников
В карточке Сотрудника по ссылке Страхование теперь можно указать отношение к особой зоне. Эта информация влияет на расчет пособий.
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Из нашей статьи вы узнаете:
С 2022 года в России большинство пособий назначаются в беззаявительном порядке — то есть, проактивно. Раньше этим занимались Пенсионный фонд и Соцстрах. Но с 1 января они объединились в Социальный фонд России. При этом все обязанности по назначению и выплате пособий перешли к новому фонду. Расскажем, как работают проактивные выплаты в 2023 году.
Что такое проактивные выплаты
Проактивные выплаты предполагают беззаявительный порядок получения пособий. Наступление страхового случая фиксируется в СФР без участия работника или работодателя.
Ранее для получения, например, оплаты больничных, работник подавал работодателю закрытый больничный лист. Работодатель передавал его в ФСС, и только потом работнику приходили деньги.
При проактивных выплатах участие работодателя сводится к минимуму. Он должен по запросу фонда представить информацию для начисления средств работнику. На ответ отводится 3 дня, а само общение с фондом происходит в электронной форме через СЭДО.
Беззаявительный порядок получения выплат по страховым случаям предполагает отсутствие у застрахованного необходимости подачи заявления на получение пособий.
Для того чтобы СФР мог рассчитать и выплатить больничный, работодатель обязан представлять в фонд сведения о застрахованных лицах в трёхдневный срок с момента их получения в следующих ситуациях:
- при трудоустройстве нового сотрудника;
- при наступлении страхового случая (в отношении недостающих сведений);
- при изменении данных о сотруднике (например, при смене фамилии).
Если представить в Соцфонд недостоверные или неполные сведения, работодатель должен будет возместить фонду излишне понесённые расходы на выплату пособий.
Что изменилось в проактивных выплатах в 2023 году
С 2023 года исполнители по договорам ГПХ являются застрахованными на случай ВНиМ. Для них тоже действует беззаявительный порядок получения страховых выплат. Поэтому в отчёт о застрахованных лицах необходимо включать таких исполнителей.
В графе «Примечание» указывают, что работник является исполнителем по договору ГПХ. При этом сведения на выплату страхового обеспечения по исполнителям, работающим на ГПД, направляются, если за 2022 год страховые взносы с заработка уплачены в размере не менее стоимости страхового года — 4 833,72 рубля.
Что такое СЭДО и как к нему подключиться
СЭДО — это сервис социального электронного документооборота. С его помощью фонд направляет работодателю запрос недостающих сведений, если для назначения пособия не хватает каких-либо данных.
Присоединиться к системе можно через сервис электронной отчётности. Подавайте в СФР сведения о застрахованных лицах и отвечайте на запросы недостающих сведений в сервисах для сдачи электронной отчётности от «Калуга Астрал». «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.
Как оформляются пособия в проактивном режиме
Схематически выглядит следующим образом:
- Работодатель направляет в СФР сведения о сотруднике.
- Фонд вносит их в карточку застрахованного лица.
- Далее при открытии каждого листка нетрудоспособности (их с 2022 открывают только в электронном варианте) организации направляют данные о событии.
- Если для назначения выплаты нужны дополнительные сведения, то поступает запрос на них.
- Ответить на него нужно в течение трёх дней.
- Пособие перечисляется сотруднику в беззаявительном порядке.
За СФР закреплено право после проверки правильности представленных работодателем данных отказать гражданину в выплатах.
Рассмотрим нюансы по различным видам выплат.
Временная нетрудоспособность
Схема оплаты больничных дней сохраняется: первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — СФР.
Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности приходит всем организациям, где трудоустроен гражданин. Одновременно информация об открытии больничного отражается в личном кабинете гражданина на Госуслугах.
После закрытия больничного СФР запрашивает с места трудоустройства сведения для расчётов:
- подтверждение, что в дни больничного сотрудник не работал и ему не начислялась зарплата;
- стаж;
- данные о заработке за последние 2 года;
- районный коэффициент.
Страхователь должен оперативно ответить на запрос недостающих сведений.
Беременность и роды
Больничный открывается на 140 дней. Его особенность в том, что дата закрытия известна заранее.
Для начисления только требуется передать данные для расчётов выплаты, которая начисляется сразу после открытия больничного листа.
Рождение ребёнка
Информация о рождении ребёнка теперь приходит в фонд из реестра ЗАГС. Информация о месте работы родителей уже есть в фонде. В ЕГИССО ведомство выясняет, получал ли пособие второй родитель. Работодателю может поступить запрос от Фонда о районном коэффициенте. Важно не пропустить его и отправить сведения в течение двух дней с момента получения запроса.
Уход за ребёнком до полутора лет
При проактивных выплатах ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — единственное, когда работник должен подать работодателю заявление на саму выплату и соответствующий детский отпуск. Для получения декретного пособия (по беременности и родам), а также единовременного пособия при рождении ребёнка заявления от работника не требуются.
Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней со дня получения заявлений от сотрудника направить в Социальный фонд полученные сведения. В частности, это будут данные о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Штрафы СФР
Штрафные санкции за нарушения (ст. 15.2 Закона от 29 декабря 2006 года № 255‑ФЗ):
- Если компания не представила документы для проверки или представила с опозданием, ей грозит штраф в размере 200 рублей за каждый документ.
- За недостоверные сведения, отправленные в Фонд, работодатель заплатит 20% от излишне выплаченного пособия, которое придётся вернуть. При этом сумма штрафа будет не более 5 000 и не менее 1 000 рублей.
- За опоздание с ответом на запрос недостающих сведений для назначения пособия с опозданием — штраф 5 000 рублей.