Артикул товара: STH-0006-000150
Расширительный бак на отопление Stout 150 л (красный) — это эффективное и надежное решение для систем отопления. С его помощью вы можете обеспечить безопасное и эффективное функционирование вашей отопительной системы.
Сделанный из высококачественных материалов, расширительный бак Stout имеет емкость 150 литров, что позволяет ему сохранять большой объем воды для компенсации изменений давления в системе. Красный цвет бака придает ему стильный и привлекательный внешний вид.
Благодаря своей конструкции и функциональности, расширительный бак Stout обеспечивает стабильное давление в системе отопления, предотвращает возможные повреждения и улучшает эффективность работы всей системы. Он оснащен необходимыми присоединительными элементами для легкой установки и интеграции с вашей системой отопления.
Выбирая расширительный бак Stout 150 л (красный), вы получаете надежный продукт высокого качества, который прекрасно справляется с задачей компенсации изменений давления в системе отопления.
- Производитель: Stout
- Код товара: STH-0006-000150
- Кол-во на складе: в наличии
Свойства
Максимальная рабочая температура, С: 100
Максимальное рабочее давление, бар: 6
Материал корпуса: Сталь
Направление: отопление
Объем, л: 150
Сменная мембрана: Да
Стандарт подводки, дюйм: 1
Форм-фактор: цилиндрический
Цвет: красный
18 944 руб.
Расширительный бак Stout на 150 литров — это оборудование отечественного бренда, предназначенное для стабилизации уровня давления в системе автономного водоснабжения. В случае аварийного отключения водопровода в емкости остается небольшой запас жидкости, который можно использовать. В обычном режиме приспособление защищает коммуникации от гидроудара, способного повредить фитинги, вывести из строя запорную арматуру или стать причиной протечки. 150-литровая модель подходит для дачи или коттеджа, в котором постоянно проживает 3-5 человек.
Достоинства STW-0002-000150
Гидроаккумулятор Stout на 150 литров имеет множество преимуществ:
- за счет вертикальной конструкции модель занимает сравнительно немного места;
- большой объем обеспечивает более редкие включения насоса, что позволяет продлить жизнь оборудованию;
- внутренняя мембрана из EPDM-полимера отличается высокой эластичностью, она прослужит не менее 3-4 лет;
- внутренние поверхности и фланцы сделаны из нержавеющей стали, поэтому гидробак не подвержен воздействию коррозии;
- сравнительно простая установка и подключение;
- приемлемая цена.
Характеристики модели
Вертикальный расширительный бак Stout на 150 литров выпускается в корпусе с 1,5-миллиметровыми стенками. Он рассчитан на эксплуатацию при температуре атмосферы в -10…+50 градусов по Цельсию, поэтому желательно устанавливать его в отапливаемом помещении. Максимальная температура жидкости составляет 100 градусов, а давление — до 10 бар, поэтому модель отлично подходит для автономных инженерных систем. За счет нижнего подключения в случае необходимости гидробак легко опустошить, не подключая к насосу и не демонтируя резервуар. Стальные опорные ножки обеспечивают конструкции дополнительную устойчивость.
Среднесписочная численность работников — как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС, а также поясним, как нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц. Сразу заметим, что нормативные акты по расчету в 2022 году и 2023 году — разные.
Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета
При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П-4. Этот порядок на 2022 год утвержден приказом Росстата от 24.11.2021 № 832. С 1 января 2023 года вступил в силу новый приказ Росстата от 30.11.2022 № 872.
Пошаговую инструкцию расчета ССЧ вы можете посмотреть в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему и другим материалам системы.
Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (пп. 79.6, 79.7 указаний Росстата № 832, пп. 77.7 указаний Росстата № 872 ):
СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + … + СрЧ 12) / 12,
где:
СрЧ год — это среднесписочная численность за год;
СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, …, декабрь).
В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.
Пример расчета среднесписочной численности за месяц от «КонсультантПлюс»:
На 01.02.2023 в организации 35 работников, из них 2 — с неполным рабочим временем, отработавших в феврале 203 часа. С 17 февраля одна работница ушла в декрет…
Посмотреть пример полностью можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
О том, кто и в какие сроки представляет сведения о среднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников».
Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность
Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить (п. 79.10 указаний Росстата № 832, п. 77.10 указаний Росстата № 872).
Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек:
(60 + 64 + 62 + 59) / 12.
Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН.
Списочная численность работников: что это и как ее посчитать
Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске (в т. ч. за свой счет) и даже прогулял работу (полный перечень см. в п. 77 указаний Росстата № 832, в п. 75 указаний Росстата № 872).
Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 832 и в п. 76 указаний Росстата № 872. В частности, это:
- внешние совместители;
- работающие по договорам ГПХ;
- собственники, не получающие в организации зарплату и др.
Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают (п. 79.1 указаний Росстата № 832, п. 77.1 указаний Росстата № 872). С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо (п. 76 указаний Росстата № 711, п. 74 указаний Росстата № 872).
Как учитывать работников неполного дня
Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.
Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке (п. 79.3 указаний Росстата № 832, п. 77.3 указаний Росстата № 872):
- Рассчитывают общее количество отработанных человеко-дней. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели:
- при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной);
- при 36-часовой — на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной);
- при 24-часовой — на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной).
Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»:
В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А. Д. и Самохин Н. И. — работают на условиях неполного рабочего дня. Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
В отчетном месяце Сидоров А. Д. отработал 23 дня, Самохин Н. И. 22 дня.
Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, поэтому продолжительность рабочего дня — 8 часов (40 / 5).
Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.
- Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Поясним на примере (для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели).
В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время:
- четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека (4,0 / 8 часов);
- трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 чел. (3,2 / 8 часов).
Тогда средняя численность составит 2,8 чел.:
(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 рабочих дня в октябре.
О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?».
Итоги
Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. С 2022 года при подсчете среднесписочной численности сотрудников нужно руководствоваться правилами по приказу от 24.11.2021 № 832. С 2023 года актуален приказ Росстата от 30.11.2022 № 872.
Заполните форму быстрого заказа
Расширительный бак
STOUT 150л/6бар (STH-0006-000150)
Заказать консультацию
Подарок при покупке
Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек:
(60 + 64 + 62 + 59) / 12.
Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН.
Списочная численность работников: что это и как ее посчитать
Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске (в т. ч. за свой счет) и даже прогулял работу (полный перечень см. в п. 77 указаний Росстата № 832, в п. 75 указаний Росстата № 872).
Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 832 и в п. 76 указаний Росстата № 872. В частности, это:
- внешние совместители;
- работающие по договорам ГПХ;
- собственники, не получающие в организации зарплату и др.
Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают (п. 79.1 указаний Росстата № 832, п. 77.1 указаний Росстата № 872). С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо (п. 76 указаний Росстата № 711, п. 74 указаний Росстата № 872).
Как учитывать работников неполного дня
Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.
Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке (п. 79.3 указаний Росстата № 832, п. 77.3 указаний Росстата № 872):
- Рассчитывают общее количество отработанных человеко-дней. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели:
- при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной);
- при 36-часовой — на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной);
- при 24-часовой — на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной).
Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»:
В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А. Д. и Самохин Н. И. — работают на условиях неполного рабочего дня. Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
В отчетном месяце Сидоров А. Д. отработал 23 дня, Самохин Н. И. 22 дня.
Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, поэтому продолжительность рабочего дня — 8 часов (40 / 5).
Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.
- Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Поясним на примере (для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели).
В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время:
- четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека (4,0 / 8 часов);
- трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 чел. (3,2 / 8 часов).
Тогда средняя численность составит 2,8 чел.:
(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 рабочих дня в октябре.
О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?».
Итоги
Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. С 2022 года при подсчете среднесписочной численности сотрудников нужно руководствоваться правилами по приказу от 24.11.2021 № 832. С 2023 года актуален приказ Росстата от 30.11.2022 № 872.
Заполните форму быстрого заказа
Расширительный бак
STOUT 150л/6бар (STH-0006-000150)
Заказать консультацию
Подарок при покупке
17 499 руб.
21 289 руб
— выгода в рублях 3790
Описание STOUT 150л/6бар (STH-0006-000150)
Расширительный бак Stout (Стоут) 150л/6бар – это современное инженерное оборудование, позволяющее предотвратить аварийные ситуации в сантехнических системах и продлить срок службы ее элементов. При производстве используется только качественный материал (сталь, каучук EPDM, латунь), отвечающий требованиям экологичности и безопасности.
Особенности и преимущества:
- Материал корпуса бака сталь (толщина1,5 мм) с лакокрасочным покрытием красного цвета
- Мембрана сменная непроходная, изготовлена из каучука EPDM
- В расширительном баке используется вода согласно СНиП 2.04.07 и водно-гликолевая смесь (содержание гликоля до 50%)
- Устанавливается вертикально
- Воздушный ниппель имеет боковое размещение (смещен от центральной оси), материал EPDM/латунь
- Размещение патрубка присоединения – верхнее
- Имеет европейские и российские сертификаты: ГОСТ, СГР, DIN, EN
- Номинальное давление PN: 6 бар
- Используется любой теплоноситель
- Резьба патрубков: G1-1″
- Оборудование безопасно при эксплуатации
- Не выделяет испарения
Торгово-производственная марка Stout ведущий производитель оборудования для систем инженерного обеспечения зданий, которое имеет высокое европейское качество, отвечающее последним достижениям научно-технического прогресса и требованиям российских стандартов. Ассортимент расширительных баков (тип STH) широк, включает в себя модели различной емкости от 5 до 700 литров с диапазоном номинального давления PN от 5 до 6 бар, что позволяет потребителю подобрать необходимый вариант с требуемыми техническими характеристиками и, тем самым, не допустить перерасход финансовых затрат.
Вы можете сообщить о неточности в описании товара — выделите её и нажмите 
+ 
Технические характеристики
Вы можете сообщить о неточности в описании товара — выделите её и нажмите +
Гарантия на товар: 2 года
Часто задаваемые вопросы
Как я могу вернуть (обменять) товар?
В течение 7 дней вы можете вернуть или обменять товар. Для этого необходимо обратиться в Службу Контроля Качества на бесплатную линию 8 (800) 775 22 19 доб 140. Вернуть товар Вы можете самостоятельно, либо силами нашего отдела доставки.
Товар сломался до окончания гарантийного срока
Можете обратиться в сервисный центр производителя в Вашем городе по контактам указанным в гарантийном талоне, либо в службу контроля качества MirCli на бесплатную линию 8 800 775 22 19 доб 140. В случае невозможности проведения гарантийного ремонта в установленный законом срок, товар будет заменен.
Как отремонтировать товар если гарантия закончилась?
Вы можете обратиться в нашу службу контроля качества на бесплатную линию 8 (800) 775 22 19 доб 140. Мы имеем договоренности с сервисными центрами по постгарантийному ремонту. В большинстве случаев посгарантийный ремонт осуществляется бесплатно.
Я обнаружил повреждение после приемки товара
Товар ненадлежащего качества подлежит замене в течение 7 дней. При наличии видимых механических повреждений, обнаруженных после приемки товара, Вам необходимо выслать фотографии поврежденного товара на почту 140@mircli.ru. Каждый случай тщательно разбирается Службой Контроля Качества.
Что нужно проверить при получении заказа?
Проверьте соответствие маркировки заказанного товара в чеке и на самой коробке, а также убедитесь в отсутствии видимых механических повреждений коробки или самого товара.
Специалист по защите прав потребителя поможет решить любые возникшие вопросы.
Федотов Станислав
Адвокат клиента
Почему выбирают нас
Доставка по всей России
Мы доставляем товар в любую точку России
100% гарантия подлинности
На все товары распространяется официальная гарантия
Более 1000 пунктов самовывоза
Получайте заказы в удобном для Вас месте
Оплата при получении
Оплачивайте заказы удобным для Вас способом
Кредит и рассрочка
Покупать товары в кредит или рассрочку быстро и удобно
Доставка по всей России
Мы доставляем товар в любую точку России
100% гарантия подлинности
На все товары распространяется официальная гарантия
Более 1000 пунктов самовывоза
Получайте заказы в удобном для Вас месте
Оплата при получении
Оплачивайте заказы удобным для Вас способом
Кредит и рассрочка
Покупать товары в кредит или рассрочку быстро и удобно
Разыгрываем призы
Подробнее об акции
При покупке любого товара в магазине MirCli.ru, каждый покупатель автоматически становится участником розыгрыша климатического комплекса REMEZair RMCH — 403-01 с бесплатной доставкой.
Победителя определяет генератор случайных чисел.
Кто из работников включается в среднесписочную численность
Среднесписочная численность застрахованных работников отражается в строке 01 отчета 4-фонд. Для расчета этого показателя применяются правила, которые установлены для определения статистических показателей по труду, а именно среднесписочной численности работников <*>. При этом надо учесть, что рассчитывается среднесписочная численность застрахованных работников, т.е. тех, на кого распространяется государственное социальное страхование.
В электронной форме отчета 4-фонд среднесписочная численность застрахованных работников указывается в целых единицах.
Отправной точкой в определении данного показателя является списочная численность. В нее включаются все работники, с которыми заключен трудовой договор. Исключение составляют внешние совместители <*>.
Обратим внимание, что не включаются в списочную, а значит, и среднесписочную численность лица, работающие на основании договоров подряда, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, поскольку с ними заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры.
Затем из лиц списочного состава исключаются работники, не явившиеся на работу в связи с больничным по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, отпуском без сохранения зарплаты, который предоставлен по инициативе работника или в связи с получением образования, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и другие работники (их перечень можно найти в подп. 10.1 п. 10 Указаний N 1).
Учитывая требования по заполнению отчета 4-фонд и правила расчета среднесписочной численности работников <*>, в таблице представлен порядок включения разных категорий работников в показатель строки 01 отчета 4-фонд.
| Застрахованные работники | Расчет среднесписочной численности застрахованных (строка 01 раздела I отчета 4-фонд) |
| Находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | Не включаются |
| Работающие на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности | |
| Внешние совместители | |
| Освобожденные от работы на основании больничного или справки о временной нетрудоспособности | |
| Находящиеся в трудовом отпуске | Включаются |
| Работники в период простоя | |
| Находящиеся в социальном отпуске без сохранения заработной платы по инициативе: | |
| — работника; | Не включаются |
| — нанимателя | Включаются |
| Работники-доноры: | |
| — за дни сдачи крови и ее компонентов, средний заработок за которые сохраняется: | |
| за счет организации переливания крови; | Не включаются |
| за счет нанимателя; | Включаются |
| — за дни отдыха, предоставленные после сдачи крови и ее компонентов | Не включаются |
Как занятость работников влияет на определение среднесписочной численности
При подсчете среднесписочной численности застрахованных работников некоторые из них учитываются не как целая единица, а пропорционально отработанному времени <*>.
| Застрахованные лица | Расчет среднесписочной численности застрахованных (строка 01 раздела I отчета 4-фонд) |
| Работающие в условиях сокращенного рабочего времени | Учитываются как целые единицы |
| Принятые по трудовым договорам (контрактам) или переведенные по письменному заявлению на условия работы с неполным рабочим временем работники | Учитываются пропорционально отработанному времени |
| Переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя | Учитываются как целые единицы |
| Внутренние совместители (выполняют работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя) | Учитываются как один человек (целая единица) |
Численность работников, которые учитываются пропорционально рабочему времени, можно рассчитать двумя способами <*>.
Упрощенный способ. Если каждый рабочий день работник отрабатывает 4 часа, то в среднесписочной численности он учитывается как 0,5 единицы за каждый рабочий день.
Общий способ. Этот способ может применяться к работникам с неполным временем независимо от того, одинаковое количество рабочих часов они отрабатывают каждый день или разное. В результате вычислений по данному способу определяется средняя численность работавших неполное рабочее время не отдельно за каждый день, а за отчетный месяц.
Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных такими работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели (например, при продолжительности рабочей недели 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Затем число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Отметим, что по разъяснениям специалистов Белстата, при расчете любым из указанных способов учитываются трудовой отпуск и другие периоды, когда работник включается в среднесписочную численность.
Исчисляем среднесписочную численность застрахованных работников
За месяц. Итак, за каждый календарный день определяется число лиц, которые входят с среднесписочную численность застрахованных работников. В зависимости от условий работы они учитываются как целые единицы или пропорционально отработанному времени. За выходные и праздничные дни этот показатель принимается в той величине, в которой сложился на предыдущий рабочий день. Если больничный закрыт в последний рабочий день недели, то в следующие за ним выходные дни работник учитывается в среднесписочной численности <*>.
Далее полученные при расчете среднесписочной численности застрахованных за каждый календарный день значения суммируются. Их сумма делится на количество календарных дней отчетного месяца, даже если организация является вновь созданной и работала неполный месяц. Среднесписочной численностью застрахованных работников за месяц и будет результат данного исчисления.
Если для исчисления среднесписочной численности работников с неполным рабочим временем применяется общий способ, то отдельно исчисляются эти показатели за месяц для работников с полным и неполным рабочим временем. Затем показатели суммируются и получают итоговый результат.
Пример
В организации два работника (А и Б) работают на условиях полного рабочего времени. Другие два работника (В и Г) работают на условиях неполного рабочего времени. При этом работник В был переведен на неполную рабочую неделю по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ, а работник Г на таких условиях был принят на работу по трудовому договору.
При исчислении среднесписочной численности работники А, Б и В будут учитываться как целые единицы, а работник Г — пропорционально отработанному времени. Рассмотрим разные способы расчета среднесписочной численности работников с неполным рабочим временем.
Применяем упрощенный способ. Работник Г работает по 4 часа в день. При исчислении среднесписочной численности он учитывается как 0,5 человека за каждый рабочий день.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц с учетом округления составляет:
97 / 30 = 3 человека.
Применяем общий способ. Допустим, работник Г работает два дня в неделю по 8 часов и один день — 4 часа. В связи с трудовым отпуском работник отработал 60 часов из 88 часов по графику.
Полное рабочее время в отчетном месяце — 22 рабочих дня (исходя из пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов).
Сперва определим среднесписочную численность работников с полным рабочим временем за месяц. В расчет включаем и работника В, т.к. он учитывается как целая единица.
Она составляет:
82 / 30 = 2,7 человека.
Далее рассчитаем среднесписочную численность работников с неполным рабочим временем. Поскольку период трудового отпуска не исключается, за эти дни учитываем рабочие часы, которые работник отработал бы, если бы не находился в трудовом отпуске. Таким образом, исходим из 88 часов (60 часов фактически отработаны плюс 28 часов, не отработанных в связи с трудовым отпуском).
Среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем: 88 человеко-дней / 8 часов / 22 рабочих дня в данном месяце = 0,5 человека.
Среднесписочная численность всех работников за отчетный месяц: 2,7 + 0,5 = 3,2. С учетом округления — 3 человека.
За квартал или с начала года. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за квартал или с начала года, необходимо суммировать значения этого показателя за каждый месяц отчетного периода (квартала, с начала года) и полученную сумму разделить на количество месяцев в этом отчетном периоде. Организациями, которые отработали неполный отчетный период (например, вновь созданными), среднесписочная численность застрахованных рассчитывается таким же образом, а именно суммируются значения за каждый месяц работы и полученная сумма делится на количество месяцев за отчетный период с начала года (3, 6, 9 или 12).
Пример
Среднесписочная численность работников, застрахованных по государственному соцстрахованию, составила:
| Месяц | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Среднесписочная численность, чел. | 58 | 55 | 56 | 53 | 54 | 52 | 55 | 56 | 55 | 57 | 56 | 58 |
Показатель строки 01 «Среднесписочная численность застрахованных работников» отчета 4-фонд составит:
— за январь — март — 56 человек ((58+55+56) / 3);
— за январь — июнь — 55 человек ((58 + 55 + 56 + 53 + 54 + 52) / 6);
— за январь — сентябрь — 55 человек ((58 + 55 + 56 + 53 + 54 + 52 + 55 + 56 + 55) / 9);
— за январь — декабрь — 55 человек ((58 + 55 + 56 + 53 + 54 + 52 + 55 + 56 + 55 + 57 + 56 + 58) / 12).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Читайте также
Отчет 4-Фонд за второй квартал 2020 года: коротко о главном
Расчет численности работников организации при переходе на УСН