Одна должность – две должностные инструкции
31.03.2022 распечатать
Роструд считает, что работодатель не вправе вводить две должностные инструкции на одной должности. Если работники выполняют похожую работу с незначительными различиями в обязанностях, нужно вводить в штатное расписание разные должности.
В компаниях есть должности, которые мало чем отличаются по функционалу. Например, часто такое встречается у секретарей, водителей, администраторов. Если в обязанностях работников есть хотя бы одно отличие, нужно вводить отдельную должность. Решить это разными должностными инструкциями нельзя.
Должностная инструкция – это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности.
Роструд в ответе на вопрос о двух инструкциях к одной должности подчеркивает, что должностные обязанности по одной и той же должности должны быть одинаковыми. Причем, функционал, который исполняет работник, должен быть не только предусмотрен должностной инструкцией, но и прописан в трудовом договоре.
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Какие есть варианты решения
Решить это можно введением категорий, разрядов, класса, рангов. Например, верстальщик 1 разряда, консультант 2 класса и так далее.
Многие добавляют к должностям понятия степени: старший, высший, ведущий и так далее. Например, ведущий эксперт, старший секретарь, главный администратор.
Что касается зарплаты, то при повышении статуса работника в компании зарплата должна повышаться. Но, размер повышения законодательством не установлен, это может быть и 500 рублей.
Выбор читателей
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Одинаковые должности разные должностные обязанности
Одинаковые должности разные должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Одинаковые должности разные должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы применения профессиональных стандартов в цифровой экономике
(Митрофанова О.И.)
(«Закон», 2019, N 11)2. Оклад (должностной оклад) определяется в ТК РФ как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Современная правоприменительная практика исходит из того, что оклады по одноименным должностям должны устанавливаться в одинаковом размере, исходя из одинаковой сложности выполняемой работы <14>, и что ситуации, когда работники на одних и тех же должностях выполняют разные должностные обязанности и получают разную заработную плату, может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, «поскольку непонятно, на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад» <15>. Архитектура системы профстандартов предполагает, что различные задачи, обязанности и функции (а значит, и квалификационные требования) могут соответствовать одной и той же должности, и работники, у которых в рамках одной должности установлены обязанности различной сложности, требующие различной квалификации, имеют право на разную оплату труда.
Вопрос: В результате кадрового аудита в организации обнаружено, что нескольким работникам платили разные оклады, хотя у них одинаковые должности. В каком порядке, в том числе какой датой, это исправить и оформить? Нужно ли доплачивать работнику с меньшим окладом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)В этой связи необходимо проанализировать должностные инструкции, трудовые договоры, приказы, чтобы понять, действительно ли работники с одинаковыми должностями, но при этом с разными окладами выполняли одинаковый круг обязанностей.
Нормативные акты
Роструд: для одной должности можно утвердить несколько должностных инструкций
Для одной и той же должности работодатель вправе разработать несколько должностных инструкций: общую и индивидуальные. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Статья 8 Трудового кодекса дает работодателям право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. В ведомстве отмечают, что в Трудовом кодексе нет определения «должностной инструкции». Порядок ее разработки и утверждения также не урегулирован. В частности, не сказано, как она составляется — как составная часть трудового договора или же как отдельный документ.
Соответственно, работодатель самостоятельно решает, как оформлять должностные обязанности работников. В том числе, он может составить для одной и той же должности как общую, так и индивидуальные должностные инструкции.
Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»
Может ли работодатель оформить для одной должности две должностные инструкции с разными обязанностями
30.03.2022
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при увеличении объема работ оформить для одной должности две должностных инструкции с разными обязанностями.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
По мнению Роструда, работодатель не может оформить две должностные инструкции для одной должности, поскольку должностные обязанности одной и той же должности должны быть одинаковыми.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий