Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах тест - Все инструкции и руководства по применению

— Альбома
унифицированных форм
организационно-распорядительной
документации
+ Квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих
+ Общероссийского
классификатора профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов
+ Тарифно-квалификационных
характеристик общеотраслевых должностей
служащих и общеотраслевых профессий
рабочих

— Типовой инструкции
по делопроизводству в федеральных
органах исполнительной власти

68. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

— определение
потребностей в персонале
— обеспечение
персоналом
— развитие персонала
+ выработка решений
и контроль за их исполнением

Тема 4.

Кадровое,
информационное, техническое и правовое
обеспечение системы управления персоналом

4.1. Информация и информационные системы в управлении

^{Информационная

система является управлением}^{данными}^{,

в том числе и ресурсами в области сбора,

обработки, хранения и представления

этих данных. Важными также являются

процедуры и сбор данных. Когда процесс

представления информации частично

автоматизируется, в информационную

систему также входят компьютеры,

прикладное программное обеспечение,

базы данных, средства обмена данными и

т. д.}

^{Каким образом

управляющий приходит к пониманию

необходимости информационной системы?

Некоторые ключевые вопросы управления

информационными системами должны

находиться в центре внимания менеджера.}

^ ^{Что

нужно знать менеджеру для того, чтобы

качественно выполнять свою работу?}

^ ^{Когда

и что ему нужно знать?}

^ ^{От

кого ему необходимо получать информацию?}

^ ^{В

каком виде он хочет иметь информацию?}

^{Ответы на эти

вопросы определяют требования к

информационной системе управления.}

^{Информация

обычно получается в результате обработки

данных, которые, в свою очередь, состоят

из}^{символов}^.

^{Эта информация

может быть впоследствии использована

в процессе принятия решения или же она

может обладать неким смыслом, понятным

многим (являться частью обычного знания).}

^{Таким образом,

можно выделить:}

^ ^{символы;}

^ ^{данные;}

^ ^{информацию}^;

^ ^знания^.

^{Впоследствии

на более высоком уровне это все составляет

единое целое.}

^{Исходя из

вышесказанного, можно сказать, что

обработка данных ведет к получению

информации.}

^{Профессор

Старрэвельд дал следующее определение

понятию информации управления:

“Целенаправленный и систематический

сбор, запись и хранение данных, изменение

и редактирование данных и представление

данных в виде информации, необходимой

для управления компанией и для избежания

необдуманных действий руководителей”[168].}

^{Информация в

этом смысле является результатом

манипуляции с данными, обработки и

конечным продуктом процесса. Это, в

некотором смысле, традиционный взгляд

на процесс представления информации.}

^{Ван ден Берг

предлагает представление информации

не в виде процесса, а в виде информационной

системы, результата некоего процесса,

который ведет к созданию большого

хранилища данных, отвечающего принципу

доступности.}

^{В соответствии

с теориями, существующими в различных

школах, процесс управления является по

своей природе настолько трудным для

понимания, описания или категоризации,

что полезным является создание

автоматизированных информационных

систем, представляющих собой огромные

базы данных, в которые можно помещать

и из которых можно востребовать

необходимую информацию, а также принимать

какие-то меры, если необходимые данные

недоступны.}

^{Информация

как совокупность данных и знаний

представляет собой меру организации

системы и является ее достоянием. От

уровня организации процессов сбора,

накопления, хранения, поиска, передачи

и методов обработки информации зависит

эффективность управления.}^{Банк

данных}^{и базы данных – хранилища информации

и основные компоненты информационной

системы в многоуровневой интегрированной

автоматизированной системе управления.}

^{Основное значение

информации можно выразить одной фразой:

“информация — это власть”. Люди видят,

что обладание информацией дает им

преимущества, они собирают информацию,

пользуются ею, например, чтобы разбить

оппонента.}

^{Противоположный

стиль состоит в широком распространении

информации, когда ничто не скрывается.

Оба подхода имеют свои недостатки.

Менеджер, скрывающий информацию,

извлекает выгоду для себя, и при этом

страдает эффективность работы организации.

Менеджер, передающий массу информации

коллегам, начальству, должен опасаться,

что они могут быть захлестнуты потоком

не имеющих прямого отношения к делу

фактов. Им придется слишком долго

отделять важное от несущественного,

что приведет к потерям рабочего времени.

Менеджеры по персоналу всегда собирают

и ведут личное дело каждого сотрудника.

С помощью компьютеров вся эта информация

может быть быстро получена, рассортирована,

выбрана. В этом случае менеджеру нет

необходимости просматривать кипу бумаг

в поисках необходимой информации.}

Соседние файлы в предмете Управление персоналом

Источник

Детали файла

Имя файла:	0027.03.03;Т-Т.02;4
Размер:	131 Kb
Дата публикации:	2015-03-09 03:03:24
Описание:
Управление персоналом — Тест-тренинг Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов): «Активная» текучесть кадров обусловлена следующими причинами «Дисциплина» — это «Нормирование» — это «Работа по приоритетам» означает использование следующих принципов Автоматизированная информационная технология управления персоналом — это система Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе — это: Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ____________- Административные методы осуществляются в форме воздействия Административные методы управления персоналом базируются на Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся Английская философия управления персоналом основывается на Аудит персонала — это В группу творческих ролей не входят роли В зависимости от классификационного признака «Время возмещения» выделяют виды затрат на персонал организации В зависимости от классификационного признака «Место возникновения затрат» выделяют виды затрат на персонал организации В зависимости от классификационного признака «Отношение к целесообразности сокращения затрат» выделяют виды затрат на персонал организации В зависимости от классификационного признака «Характер затрат» выделяют виды затрат на персонал организации В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют В настоящее время, наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются В обязанности стажера включаются В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит В оценке результативности труда следует различать так называемые ________ показатели В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала, решаются задачи В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале, решаются задачи В России минимальная площадь одного рабочего места, действующими санитарными нормами, установлена в В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ______метод В явочный состав персонала включаются Важнейшим экономическим методом управления персоналом является Вербальный тест — это тест на Вертикальная карьера означает Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, — это Выплаты по увольнению относятся к затратам Высвобождение персонала — это Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует Высшая точка карьеры — это Главная задача маркетинга персонала — это Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, — это Главной задачей кадрового контроллинга показателей является Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются Дела кадровой службы подлежат оформлению Делегированию подлежит Деловая оценка — это Длину карьеры характеризует Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) Для неспециализированной карьеры характерно Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют Для определения потребности в персонале управления используется метод Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно Для принципа прозрачности характерно Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют Для этапа «Разработка организационного рабочего проекта» оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством _________________ операций Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является Должностной рост означает Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, — это Достаточными условиями карьерной среды являются За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) «Балансовая прибыль» несут ответственность: За показатель социальной эффективности «Качество труда персонала» несут ответственность Задачей параметрического метода является Заключительное интервью проводится при Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: Затраты на внутренний наем относятся к Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают Заявление работника об уходе — это увольнение по Знания, умения, навыки, способы общения являются __________ обучения Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является Источниками кадрового резерва являются Источники покрытия потребности в персонале могут быть Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является К административным методам управления персоналом относятся К актам организационно-методического инструктирования относятся К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал маркетинга, относятся К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал маркетинга, относятся К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики К группе факторов, определяющих условия труда относятся К документам кадровой службы временного срока хранения относятся К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся К документам персонального учета относятся К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала, относятся К затратам на выплаты социального характера относятся К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы К источникам найма работника относятся К категории специалистов относятся должности К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом, относятся К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся К методам анализа системы управления персоналом относятся К методам обоснования системы управления персоналом относятся К методам обследования системы управления персоналом относятся К методам обучения в форме «вне рабочего места» относятся К методам обучения в форме «на рабочем месте» относятся К методам формирования системы управления персоналом относятся К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что К обеспечивающим подсистемам управления относятся К организационно-техническим факторам, характеризующим качество труда, относятся К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы К основным группам методов управления персоналом организации относятся К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся К основным направлениям проведения аудита персонала относятся К основным ошибкам интервью относятся следующие К основным формам профориентационной работы не относятся К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся К первичной учётной документации относятся К первичному обучению относят обучение К плановой документации относятся К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции К показателям деловой оценки относят К показателям оценки результатов труда руководителя организации относятся К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся К постоянным данным о персонале относятся К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят К преимуществам обучения вне рабочего места относятся К преимуществам обучения на рабочем месте относятся К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся К составу разделов документа «Философия организации» относятся К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят К функциональным подсистемам управления относятся К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся Кадровое планирование дает ответ на вопросы Кадровое планирование осуществляется в интересах Кадровое планирование связано с Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются Кадровый резерв — это Кадровый резерв создается Карьерная среда — это Карьерное пространство — это Квалификация — это Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм Коммуникационные операции обеспечивают Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как Концепции многопрофильного обучения соответствует Концепция управления персоналом включает в себя Кооперация в рамках научной организации труда понимается как Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает Маркетинг персонала — это Маркетинг персонала трактует рабочее место как Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются Метод главных компонент позволяет Метод декомпозиции позволяет Метод обучения «Менторство» относится к методам обучения Метод обучения «Обзор обратной связи» означает Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ», называется Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется Метод оценки результатов труда управленческих работников «вынужденный выбор» основан на Метод формирования системы управления персоналом «творческих совещаний» предполагает Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом Методы внедрения системы управления персоналом включают Методы первичного отбора называют Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется На персонал организации, в зависимости от классификационного признака «Источники финансирования», выделяют следующие виды затрат На персонал организации, в зависимости от классификационного признака «Обязательность затрат», выделяют следующие виды затрат На персонал организации, в зависимости от классификационного признака «Степень активности (способность приносить в будущем доход)», выделяют следующие виды затрат На персонал организации, в зависимости от классификационного признака «Уровень подхода», выделяют следующие виды затрат На персонал организации, в зависимости от классификационного признака «Фазы процесса воспроизводства рабочей силы», выделяют следующие виды затрат На персонал организации, в зависимости от классификационного признака «Целевое назначение», выделяют следующие виды затрат На практике преобладает делопроизводство Наем на работу — это Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование Начальным этапом организации процесса обучения персонала является Начальным этапом процесса найма персонала является Невербальный тест — это тест на Недостатками централизованных САОИ являются Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты Необходимым условием карьерной среды является Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — это увольнение по Номенклатура дел кадровой службы Номенклатура руководителя — это Нормальная рабочая зона Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит Нормы времени применяются Нормы выработки применяются Нормы обслуживания применяются Носителем функций по управлению персоналом выступает Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем Обучение персонала — это Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является Объектом аудита персонала является Объектом управленческого труда является Объектом функций по управлению персоналом является Одной из важнейших задач профориентации является Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется Оперативное кадровое планирование означает планирование Оперативный план работы с персоналом — это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на Оперативный план содержит Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по Организационно — административная адаптация позволяет работнику Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают Организация труда, — это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства __________ труда Основная цель первичного отбора состоит в Основное (оперативное) время — это время на Основной задачей при найме на работу персонала является Основной характеристикой стабильности персонала организации является _____кадров Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются Основными критериями при отборе кандидатов являются Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются Основными причинами недостоверности тестов могут быть Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются Основой для установления других видов нормативов являются нормы Основоположниками теории человеческих ресурсов являются Открытые вопросы на собеседовании предполагают Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников: Отношение к труду относят к _____________ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится Оценка результатов деятельности подразделений управления организации — это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на Оценка результатов труда — это функция по управлению персоналом , Оценка результатов труда рабочих Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется Первой проблемой любого планирования является Переподготовка кадров — это Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на Персонал организации — это Перспективный резерв — это Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа __________ карьеры План работы с резервом руководящих кадров организации не включает Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки Планирование потенциала означает Планирование потребности в персонале является Планирование производительности труда — это По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило По классификационному признаку «Методика анализа» выделяют следующие типы аудита персонала По классификационному признаку «Периодичность проведения» выделяют следующие типы аудита персонала По классификационному признаку «Полнота охвата изучаемых объектов» выделяют следующие типы аудита персонала По классификационному признаку «Уровень проведения» выделяют следующие типы аудита персонала По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся Повышение квалификации кадров — это Под делегированием понимается Под рабочим местом работника управленческого труда понимается Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к Подбор и расстановка кадров — это Подбор и расстановка кадров основывается на принципах Подготовка персонала предполагает Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются Показатель абсентеизма характеризуется Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является Показатель текучести кадров свидетельствует о(об): Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает __________ продвижение Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как Потенциальный резерв или резерв функционирования — это Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом Предварительным этапом проведения деловой оценки является Предмет управленческого труда — это информация о Предметом аудита персонала является Предметом обучения является Представителями классических теорий управления являются Представителями теории человеческих отношений являются Преимуществами централизованных САОИ являются Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «Культура управления» используются При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «Организация труда» используются При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями При стратегическом планировании речь идёт о ____________планировании Призыв работника на военную службу — это увольнение, по Принцип заметности в развитии карьеры означает Принцип непрерывности в развитии карьеры означает Принцип непрерывности характеризует Принцип параллельности означает Принцип первичности функций управления персоналом означает Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии __________ Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, — это принципы Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ____________адаптацией Продукт управленческого труда — это Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, — это Проекционные тесты предназначены для получения Производственный инструктаж — это Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает, Пространственная зона трудовой деятельности называется Профессиональная переподготовка — это Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики Профессиональный рост означает Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ______ стадий Психофизиологическая адаптация характеризует Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ________ карьере Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории Развитие персонала — это Разделение труда означает Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, — это Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах Расстановка кадров — это Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из Расчет количественной потребности в персонале происходит Результат труда специалистов определяется Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели Результаты труда управленческого персонала Решение об исключении из резерва принимает Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___________ ролей Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование Система пожизненного найма характерна для Система управления организацией включает следующие подсистемы Система управления персоналом включает в себя Системное формирование управления персоналом предполагает Скрытая карьера характеризуется Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как Содержание принципа прогрессивности — это Содержание элемента управленческого труда «слушание» включает Содержанием аудита по функции управления персоналом «Деловая оценка персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Использование персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Мотивация и стимулирование труда» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Наем и отбор персонала» содержанием аудита является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Обучение персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Организация трудовой деятельности персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Планирование персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Профориентация и адаптация персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Работа с кадровым резервом» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Трудовые отношения в коллективе» является Содержанием аудита по функции управления персоналом «Формирование кадровой политики организации» является Содержанием этапа планирования интервью является Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является _________ задачей научной организации труда Соисполнительство — это Социальная структура коллектива не включает следующие показатели Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя Социально-психологические методы управления персоналом позволяют Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ____________ информации Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ________ информации Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства _______ информации Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства _________ информации Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы Стажеру производятся выплаты должностного оклада Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на Структура персонала организации — это Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, — это Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это Ступенчатая карьера — это Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в Сущность кадрового планирования заключается в (во) Технократический подход к управлению персоналом характеризуется Технологическая дисциплина — это Точечный ориентир карьеры — это Трудовые книжки должны вестись на Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом Увольнение — это Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, — это Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются Унифицированная форма № Т-1 называется Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как Управленческий труд — это Уровень трудовой дисциплины показывает Условия труда — это Условное высвобождение персонала — это Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___________ труда Философия организации разрабатывается на основе Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется _____________ разделением труда Формирование кадрового резерва проводится на основе Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность Функциональное обслуживание означает Функциональное руководство означает Функция «деловая оценка персонала» относится к подсистеме Функция «организация рационализации и изобретательства» относится к подсистеме Функция кадрового контролинга состоит в координации Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития, являются Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда, являются Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления, являются Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников присуще Характеристикой трудовой дисциплины является Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс Целью профориентации является Центр оценки — это Центральным вопросом деловой оценки является Эвристический труд — это Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, — это Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом Этап продвижения карьеры характеризуется Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция Явной функцией деловой оценки является

Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой —>
ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку «Скачать бесплатно» Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с «Правилами сервиса»

Источник

Популярные вопросы 1. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 2. Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 3. К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 4. Методы первичного отбора называют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 5. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 6. «Активная» текучесть кадров обусловлена следующими причинами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 7. Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 8. Открытые вопросы на собеседовании предполагают ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 9. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 10. К составу разделов документа «Философия организации» относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 11. Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 12. В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 13. Проекционные тесты предназначены для получения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 14. Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает … продвижение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 15. Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 16. Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 17. К основным ошибкам интервью относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 18. При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 19. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 20. Точечный ориентир карьеры — это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 21. Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 22. К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 23. Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 24. Начальным этапом процесса найма персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 25. Психофизиологическая адаптация характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 26. Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 27. Английская философия Управления персоналом основывается на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 28. К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 29. Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 30. Содержанием этапа планирования интервью является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 31. Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников — присуще: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 32. Показатель абсентеизма характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 33. Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 34. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 35. Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа …карьеры ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 36. Система управления организацией включает следующие подсистемы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 37. Метод обучения «Менторство» относится к методам обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 38. В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 39. Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 40. К показателям деловой оценки относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 41. Знания, умения, навыки, способы общения являются … обучения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 42. Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года : ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 43. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 44. К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 45. Носителем функций по управлению персоналом выступает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 46. Функция «деловая оценка персонала» относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 47. Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 48. На практике преобладает делопроизводство: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 49. К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 50. К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 51. Явной функцией деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 52. Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 53. К постоянным данным о персонале относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 54. Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства … информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 55. Одной из важнейших задач профориентации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 56. Уровень трудовой дисциплины показывает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 57. Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 58. Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к … затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 59. Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 60. Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 61. К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 62. Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 63. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 64. Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 65. Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 66. Принцип непрерывности характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 67. По функции управления персоналом «Мотивация и стимулирование труда» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 68. Должностной рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 69. Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 70. С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 71. Скрытая карьера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 72. Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 73. Длину карьеры характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 74. Персонал организации — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 75. Метод обучения «Обзор обратной связи» означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 76. Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 77. Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 78. Оперативное кадровое планирование означает планирование ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 79. Функциональное обслуживание означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 80. Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства … информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 81. К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 82. Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 83. Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 84. Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 85. Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 86. Функциональное руководство означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 87. Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 88. Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 89. К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 90. Концепция управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 91. Трудовую дисциплину характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 92. Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 93. Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 94. К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 95. Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 96. Организационно — административная адаптация позволяет работнику: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 97. К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 98. Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 99. Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 100. Основными причинами недостоверности тестов могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 101. Принцип заметности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 102. К основным формам профориентационной работы не относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 103. Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 104. Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 105. Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 106. Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 107. По функции управления персоналом «Профориентация и адаптация персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 108. При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 109. Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 110. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 111. Термин «дисциплина» имеет следующее значение: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 112. По функции управления персоналом «Формирование кадровой политики организации» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 113. Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 114. Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 115. Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 116. Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 117. Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 118. Достаточными условиями карьерной среды являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 119. Принцип первичности функций управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 120. К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 121. К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 122. Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства … информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 123. Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 124. Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 125. Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к … факторам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 126. Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 127. Преимуществами централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 128. По классификационному признаку «Периодичность проведения» выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 129. Карьерное пространство — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 130. Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 131. В явочный состав персонала включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 132. По функции управления персоналом «Планирование персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 133. Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 134. В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 135. Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 136. К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 137. К административным методам управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 138. Системное формирование управления персоналом предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 139. Потенциальный резерв или резерв функционирования — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 140. В зависимости от классификационного признака «Целевое назначение» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 141. Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 142. К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 143. Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 144. В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать … метод ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 145. Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 146. Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 147. Предварительным этапом проведения деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 148. Расстановка кадров — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 149. Затраты на внутренний наем относятся к затратам: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 150. К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 151. Первой проблемой любого планирования является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 152. Профориентация имеет целью: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 153. По классификационному признаку «Методика анализа» выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 154. Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 155. По функции управления персоналом «Трудовые отношения в коллективе» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 156. По функции управления персоналом «Деловая оценка персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 157. К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 158. Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 159. К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 160. Невербальный тест — это тест на … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 161. Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 162. Сокращение числа занятых — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 163. В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 164. Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 165. К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 166. За показатель социальной эффективности «Качество труда персонала» несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 167. При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 168. Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 169. По классификационному признаку «Уровень проведения» выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 170. По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 171. Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 172. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 173. В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 174. К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 175. Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 176. К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 177. Основная цель первичного отбора состоит в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 178. Функция «организация рационализации и изобретательства» относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 179. В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 180. Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 181. В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 182. Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 183. В зависимости от классификационного признака «Время возмещения» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 184. Автоматизированная информационная технология управления персоналом — это система … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 185. К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 186. Принцип параллельности означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 187. Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 188. Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 189. Недостатками централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 190. Номенклатура руководителя — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 191. К методам обследования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 192. К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 193. За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) «Балансовая прибыль» несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 194. Вербальный тест — это тест на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 195. Функция «деловая оценка персонала» относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 196. Карьерная среда — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 197. По классификационному признаку «Полнота охвата изучаемых объектов» выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 198. Объектом функций по управлению персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 199. Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 200. По функции управления персоналом «Наем и отбор персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 201. Концепции многопрофильного обучения соответствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 202. Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 203. Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 204. В зависимости от классификационного признака «Степень активности (способность приносить в будущем доход)» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 205. Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 206. Развитие персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 207. Планирование потенциала означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 208. Основой для установления других видов норм являются нормы … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 209. Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 210. В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 211. По функции управления персоналом «Организация трудовой деятельности персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 212. Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 213. К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 214. Сущность кадрового планирования заключается в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 215. Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 216. Для этапа «Разработка организационного рабочего проекта» оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 217. Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 218. Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 219. К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 220. К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 221. Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 222. Высшая точка карьеры — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 223. К методам обучения в форме «вне рабочего места» относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 224. Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 225. При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «Организация труда» используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 226. Для неспециализированной карьеры характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 227. Кадровый резерв — это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 228. К первичному обучению относят обучение … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 229. В зависимости от классификационного признака «Характер затрат» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 230. По функции управления персоналом «Использование персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 231. Для принципа прозрачности характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 232. Унифицированная форма № Т-1 называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 233. По функции управления персоналом «Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 234. Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства … информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 235. Квалификация — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 236. В оценке результативности труда следует различать так называемые … показатели ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 237. Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 238. К методам обучения в форме «на рабочем месте» относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 239. Показатель текучести кадров свидетельствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 240. Необходимым условием карьерной среды является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 241. За показатель социальной эффективности «Качество труда персонала» несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 242. В зависимости от классификационного признака «Место возникновения затрат» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 243. Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 244. К основным направлениям проведения аудита персонала относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 245. Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 246. В обязанности стажера включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 247. Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 248. Решение об исключении из резерва принимает ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 249. Метод оценки результатов труда управленческих работников «вынужденный выбор» основан на … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 250. К затратам на выплаты социального характера относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 251. + оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 252. Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 253. Аудит персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 254. Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 255. Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 256. Структура персонала организации — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 257. Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 258. По функции управления персоналом «Работа с кадровым резервом» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 259. Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 260. Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 261. К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 262. К преимуществам обучения вне рабочего места относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 263. Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 264. Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 265. По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 266. Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 267. Управленческий труд — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 268. Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 269. Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 270. Возможны следующие источники найма работника: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 271. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 272. Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 273. Аудит персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 274. К методам анализа системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 275. Под делегированием понимается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 276. Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 277. К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 278. К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 279. Подбор и расстановка кадров это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 280. Обучение персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 281. Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 282. К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 283. К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 284. Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 285. Центральным вопросом деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 286. Метод формирования системы управления персоналом «творческих совещаний» предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 287. Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 288. Формирование кадрового резерва проводится на основе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 289. Производственный инструктаж — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 290. Метод декомпозиции позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 291. Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 292. К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 293. По функции управления персоналом «Обучение персонала» содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 294. Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 295. Высвобождение персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 296. В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 297. Делегированию подлежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 298. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 299. Административные методы осуществляются в форме воздействия: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 300. Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о … карьере ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 301. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 302. Задача параметрического метода: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 303. К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 304. Деловая оценка — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 305. К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 306. Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 307. Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 308. Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 309. Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 310. Условное высвобождение персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 311. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 312. По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 313. Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 314. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 315. Эвристический труд — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 316. К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 317. В зависимости от классификационного признака «Фазы процесса воспроизводства рабочей силы» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 318. Повышение квалификации кадров — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 319. Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 320. Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 321. По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 322. Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 323. Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 324. Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 325. К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 326. Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 327. Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 328. При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «Культура управления» используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 329. Продукт управленческого труда — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 330. К категории специалистов относятся должности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 331. Функция «организация рационализации и изобретательства» относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 332. Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 333. Результаты труда управленческого персонала ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 334. Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 335. К документам кадровой службы временного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 336. Оценка результатов труда — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 337. Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 338. Перспективный резерв — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 339. При стратегическом планировании речь идёт о … планировании ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 340. Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 341. Маркетинг персонала — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 342. Система пожизненного найма характерна для: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 343. К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 344. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 345. К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 346. Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 347. Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 348. Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 349. К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 350. Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 351. Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 352. К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 353. Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 354. Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 355. Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 356. Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно — профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 357. К обеспечивающим подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 358. Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 359. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 360. Трудовые книжки должны вестись на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 361. Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 362. Кадровое планирование связано с: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 363. К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 364. Основными группами методов управления персоналом организации служат: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 365. Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 366. Кадровое планирование осуществляется в интересах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 367. Расчет количественной потребности в персонале происходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 368. Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 369. Основными критериями при отборе кандидатов являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 370. Метод главных компонент позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 371. Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из … стадий ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 372. Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 373. Источниками кадрового резерва являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 374. В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 375. Планирование производительности труда — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 376. Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 377. Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 378. Методы внедрения системы управления персоналом включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 379. Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 380. В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 381. К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 382. Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 383. Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 384. Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 385. Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 386. Предмет управленческого труда — это информация о: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 387. В зависимости от классификационного признака «Источники финансирования» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 388. Административные методы управления персоналом базируются на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 389. К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 390. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 391. К методам формирования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 392. Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 393. Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 394. Главная задача маркетинга персонала это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 395. Результат труда специалистов определяется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 396. Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 397. Для определения потребности в персонале управления используется метод: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 398. Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 399. В зависимости от классификационного признака «Уровень подхода» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 400. Центр оценки это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 401. К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 402. Наем на работу — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 403. Переподготовка кадров — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 404. По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 405. Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 406. План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 407. Увольнение — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 408. Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 409. К функциональным подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 410. Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 411. Нормы обслуживания применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 412. Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 413. В зависимости от классификационного признака «Отношение к целесообразности сокращения затрат» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 414. Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 415. Заключительное интервью проводится при: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 416. К документам персонального учета относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 417. К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 418. Оценка результатов деятельности подразделений управления организации — это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 419. Вертикальная карьера означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 420. Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 421. По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 422. Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 423. Оценка результатов труда рабочих ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 424. Соисполнительство — это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 425. Источники покрытия потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 426. Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 427. В зависимости от классификационного признака «Обязательность затрат» выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 428. Технологическая дисциплина — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 429. Профессиональный рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 430. Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 431. Кадровый резерв создается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 432. К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 433. Планирование потребности в персонале является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 434. Объектом управленческого труда является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 435. Маркетинг персонала трактует рабочее место как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 436. Этап продвижения карьеры характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 437. Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 438. Профессиональная переподготовка означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 439. Предметом обучения является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 440. Оперативный план работы с персоналом — это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 441. К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 442. Нормы выработки применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 443. Оперативный план работы с персоналом — это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 444. Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 445. Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 446. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 447. Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 448. Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 449. Основной задачей при найме на работу персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 450. Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 451. Ступенчатая карьера — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 452. Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 453. Нормы времени применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 454. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 455. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе — это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 456. Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 457. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании … ПРАВИЛЬНЫЙ ответ 458. Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ

Источник

« первая
38
39
40
41
42
. . .
последняя »

(Назад) скачать (Cкачать работу)

Функция «чтения» служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

персоналом в систему «контроллинг»

41. Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это:

— структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию + структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации — структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству — организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией — организационное включение службы управления персоналом в систему «контроллинг»

42. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:

— структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию — структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации + структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству — организационное включение службы управления персоналом в систему «контроллинг» — организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

43. Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это

— структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию; — структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации; — структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству; + организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией — организационное включение службы управления персоналом в систему «контроллинг»

44. Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:

+ нормативным + с помощью ФРВ или хронометража + расчётно-аналитическим + методом аналогий — методом прямого счёта

Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать:

— Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты — Табели учета — Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях — Положение о кадровой службе + Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров

51. Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах

— Альбома унифицированных форм организационно-распорядительной документации + Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих + Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов + Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих

— Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти

68. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

— определение потребностей

« первая
38
39
40
41
42
. . .
последняя »

Интересная статья: Основы написания курсовой работы

Источник

Управление персоналом_тест 2012. Ксенофобия » изучает конфликт, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается» третейский судья

Скачать 288 Kb.

Название	Ксенофобия » изучает конфликт, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается» третейский судья
Анкор	Управление персоналом_тест 2012
Дата	04.05.2022
Размер	288 Kb.
Формат файла
Имя файла	Управление персоналом_тест 2012.doc
Тип	Решение #512389
страница	5 из 6

Подборка по базе: Презентация по биологии на тему _что изучает зоология_ Признаки , Экономическая теория изучает проблемы.docx, В биологическом направлении теории и методики физического воспит, истории в 5 кл_Введение. Что изучает история_.doc, Что изучает астрономия.docx, Урок 1. Что изучает история. Измерение времени в истории. Источн, что изучает физика конспект.docx, провер тест что изучает астр.docx, Естествознание комплекс — Какой раздел ботаники изучает строение, 1. Что изучает дошкольная дидактика_ 2. Какой документ определяе

Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:+ экономия рабочего времени работников кадровой службы+ повышение качества управленческих решений+ повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает: +вертикальное продвижение
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает … продвижение+ вертикальное
Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как + товарищество с ограниченной ответственностью + государственные муниципальные предприятия + смешанное товарищество
Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как+ товарищество с ограниченной ответственностью+ государственные муниципальные предприятия+ смешанное товарищество
Потенциальный резерв или резерв функционирования — это:+ группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
Правила, основанные на знаниях и навыках этики, определяющих уважительное отношение руководителя к своим подчиненным и внешнему окружению — это: +нормы этичного поведения руководителя
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет:+ от двух до пяти лет
Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:+ до 25 лет
Предварительным этапом проведения деловой оценки является:+ сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки
Предмет управленческого труда — это информация о:+ состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии
Предметом аудита персонала является:+ эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации+ эффективность системы управления персоналом
Предметом аудита персонала является:+ эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации+ эффективность системы управления персоналом
Предметом конструктивной деловой критики являются: +поступки критикуемого
Предметом обучения является:+ знания+ умени+ навыки
Предупреждению возникновения конфликтных ситуаций способствует: +использование различных форм поощрения в соответствии с результатами работы
Предупреждению конфликтов способствует: +баланс прав и ответственности при выполнении служебных обязанностей
Преимуществами применения методов оценочных центров является:+объективность+системность
Преимуществами централизованных САОИ являются:+ использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ; единая организация и управление ИО и ПО; единые принципы защиты информации
Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: + выделение специализированной службы управления персоналом
Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются:+ дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией (расширение участия персонала в управлении, широкие возможности участия в капитале)
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: +социометрический метод
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:+ социометрический метод
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы:+ фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления+ расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие 2-5 лет+ примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям (невыполнение индивидуальной программы)
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «Культура управления» используется следующий инструментарий:+ методы эмпирических социальных исследований
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению «Организация труда» используется следующий инструментарий:+ штатное расписание+ опросы сотрудников
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: + внимательно слушать, что и как говорит заявитель+помнить о требованиях, предъявляемых характером работы+беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:+ помнить о требованиях, предъявляемых характером работы+ беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора+ внимательно слушать, что и как говорит заявитель
При проведении переговоров используется манипулятивная тактика, если :
При стратегическом планировании речь идёт о … планировании+ долгосрочном
Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:+ обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Принцип заметности в развитии карьеры означает:+ если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и «пользоваться случаем»
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает:+ ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки
Принцип непрерывности характеризует:+ отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений, уменьшение времени прослеживания документов, простое технических средств управления
Принцип параллельности означает:+ одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышение оперативности управления персоналом
Принцип первичности функций управления персоналом означает:+ состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура, требования к работникам и их численность зависит от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в следующем: +соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии …+ нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются:+ непрерывности+ концентрации
Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются:+ прозрачности+ прямоточности
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками:+ принцип объективен+ совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация+ первичная
Проведение служебного совещания может привести к возникновению конфликтной ситуации, если оно: +решает важную проблему без участия компетентного и заинтересованного подразделения
Продукт управленческого труда — это:+ управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме
Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это:+ метод сравнений
Проекционные тесты предназначены для получения:+ общего представления о личност+ представления об интересах и мотивах поведения
Проекционные тесты предназначены для: +получения общего представления о личности+получения представления об интересах и мотивах поведения
Производственный инструктаж — это:+ сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии+ введение в специальности и адаптация работника к новой обстановке
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:+ совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления
Профессиональная переподготовка означает:+ получение знаний, умений, навыков и овладение способами новой профессии+ обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт
Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики:+ расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства+ углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии
Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики:+ получение специфической профессиональной квалификации+ подготовка к выполнению качественно более высоких задач
Профессиональный рост означает:+ преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной
Профилактика конфликтов — это: +их предупреждение
Профилактика конфликтов при применении различных систем стимулирования предполагает соблюдение требований: +справедливости поощрения
Профориентация имеет целью:+ формирование у молодежи личностных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства+ приведение в соответствие личностных ориентаций с возможностями развития организации
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:+ предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
Процесс материального производства представляет собой единство факторов: +труд ?+предметы труда+орудия труда
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из … стадий+ трех
Психологическими причинами конфликтов в организации являются: + недоверие руководителя своим подчиненным + неприязнь между руководителем и членами группы
Психофизиологическая адаптация характеризует:+ приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда
Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть:+ внешними+ пассивными+ активными
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно — профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает:+ назначение испытательного срока для прохождения курса начального обучения;+ стажировка в подразделениях организации в течении года;
Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если:+ не имеет высшего образования+ отрицательно зарекомендовал себя на практической работе
Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о … карьере+ внутриорганизационной+ ступенчатой
Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории: +технические исполнители
Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:+ технические исполнители
Рабочая сила это: +совокупность физических и умственных способностей человека, используемых в труде ?
Развитие персонала — это:+ способ преобразования имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем
Разделение труда означает: +обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса
Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это — : + профессионально — квалификационное разделение труда
Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых+ мероприятий
Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе:+ разработки организационного рабочего проекта
Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах+ Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих+ Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов+ Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих
Расстановка кадров — это: +закрепление работников за рабочими местами+ направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом
Расстановка кадров — это:+ закрепление работников за рабочими местами+ направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом
Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затрата+ внутренним единовременным
Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам+ внутренним текущим
Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на:+ основные+ дополнительные
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из:+ дивидендов по акциям, выплат по облигациям+ авторских вознаграждений+ стоимости фирменной и спецодежды
Расчет количественной потребности в персонале происходит: +одновременно с определением качественной потребности
Расчет количественной потребности в персонале происходит:+ одновременно с определением качественной потребности
Результат труда специалистов определяется+ исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:+ сокращение случаев травматизма+ снижение текучести кадров+ снижение потерь рабочего времени
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:+ сокращение случаев травматизма+ снижение текучести кадров+ снижение потерь рабочего времени
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели:+ рост производительности труда+ экономический эффект от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда
Результаты труда управленческого персонала+ оцениваются качественно+ оцениваются косвенно
Рефлексивное слушание — это форма отражения сообщений говорящего, предполагающая активную обратную связь. К видам этой обратной связи с говорящим не относится: +отвлечение от основных вопросов беседы
Решение об исключении из резерва принимает+ руководитель предприятия
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров:+ получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов
Руководитель должен в первую очередь владеть навыками: +устранения конфликтов+профилактики конфликтов
руководящие работники аппарата управления квалифицированные специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности
С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется: + планирование безопасности персонала и заботы о нем
С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование …+ безопасности персонала и заботы о нем
Система пожизненного найма характерна для:+ Японии
Система управления организацией включает следующие подсистемы:+ подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы, обеспечивающие подсистемы, целевые подсистемы
Система управления персоналом включает в себя:+ подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций
Система управления персоналом включает в себя:+ подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций
Системное формирование управления персоналом предполагает:+ учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой
Ситуация, когда из имеющихся двух объектов (целей), обладающих положительным характером, человек должен выбрать один, причем нельзя обладать или стремиться к обоим, может привести к внутриличностному конфликту типа: + «сближение-сближение»
Ситуация, когда из-за хорошо оплачиваемой работы нужно переехать в город, который не нравится, может привести к внутриличностному конфликту типа: + «сближение-избегание»
Ситуация, когда сотрудник фирмы должен решить, согласиться ли ему на перевод в другой город, который ему не нравится, или уволиться из данной фирмы, может + «избегание-избегание»
Скрытая карьера характеризуется:+ наличием у работника обширных деловых связей вне организаци+ доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства+ быстрым движением к ядру, руководству
сложную и непонятную или неправильную логику рассуждений, доказательств.

Источник

68. Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

Тема 4.

4.1. Информация и информационные системы в управлении

Детали файла

Управление персоналом_тест 2012. Ксенофобия » изучает конфликт, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается» третейский судья

Это тоже интересно: