_________________ _______________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ
_________________ ___________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
_________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Арт-директора <1> 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Арт-директор относится к категории руководителей.
1.2. На должность арт-директора принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — магистратура, специалитет;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
3) имеющее опыт выполнения работ по проектированию систем и объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации не менее трех лет.
1.3. Арт-директор должен знать:
1) технологический процесс выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) типовые этапы и сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) функциональные обязанности сотрудников творческого коллектива;
4) основы бюджетирования и финансового планирования;
5) основы социологии, психологии и межличностных отношений;
6) основы менеджмента;
7) компьютерное программное обеспечение, используемое в дизайне объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
нормы этики делового общения;
9) профессиональную терминологию в области дизайна;
10) законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности;
11) методику и принципы организации процесса дизайн-проектирования;
12) технологию выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
13) методы мониторинга выполнения работ по изготовлению дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) нормативы соответствия готовых изделий дизайн-макету объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
15) технологические процессы производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
16) гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации;
17) Правила внутреннего трудового распорядка;
18) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
19) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Арт-директор должен уметь:
1) разрабатывать проектные задания на создание объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) определять порядок выполнения отдельных видов работ по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) осуществлять календарно-ресурсное планирование;
4) систематизировать и распределять действия подчиненных;
5) формировать этапы и устанавливать сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
6) проводить презентации дизайн-проектов;
7) использовать компьютерную технику и программное обеспечение, необходимые для планирования работ по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности; управлять творческим коллективом;
9) организовывать конструктивное межличностное взаимодействие;
10) внедрять передовые методики творческой работы над дизайн-проектами;
11) распределять задачи по выполнению дизайн-проектов между работниками;
12) выстраивать эффективные взаимоотношения с соисполнителями работ по выполнению дизайн-проектов;
13) обеспечивать защиту авторского права на создаваемые объекты визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) подготавливать документацию для участия дизайнеров в выставках и конкурсах;
15) разрабатывать процедуры и методы контроля соответствия дизайн-макета объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации готовому изделию;
16) контролировать процесс изготовления в производстве дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
17) осуществлять корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
18) подготавливать приемо-сдаточную документацию;
19) _________________ _______________________ _________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Арт-директор в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. Арт-директор подчиняется непосредственно _________________ ______.
(наименование
должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство деятельностью по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации:
1) планирование работ по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) организация работ по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) контроль изготовления в производстве дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Арт-директор исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет художественную политику дизайнерской организации;
2) осуществляет подготовку типовых форм проектных заданий на создание дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
3) осуществляет разработку календарного плана выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) определяет персональный состав исполнителей дизайн-проектов, формирует творческие группы;
5) формирует бюджет дизайн-проектов;
6) оформляет и получает документы, необходимые для реализации дизайн-проектов;
7) проводит презентацию дизайн-проектов заказчику; планирует участие дизайнеров в выставках, конкурсах.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) распределяет работы по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации среди членов творческого коллектива;
2) осуществляет координацию межфункциональных связей дизайнерской группы (отдела) с другими структурными подразделениями организации;
3) управляет бюджетом дизайн-проекта;
4) осуществляет контроль сроков выполнения работ по отдельным этапам дизайн-проекта в соответствии с календарным планом;
5) заключает договоры (контракты) с заказчиками и сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
6) проводит согласование с заказчиком изменений, которые целесообразно внести в дизайн-проекты и заключенные договоры (контракты);
7) осуществляет организацию работ со сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации; приобретает разрешения на использование изображений, защищенных авторским правом;
9) обеспечивает защиту авторского права на результаты работы своего творческого коллектива;
10) осуществляет организацию участия дизайнеров в выставках, конкурсах и оформление требуемой для этого документации;
11) предоставляет творческую помощь дизайнерам в работе над дизайн-проектами.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит мониторинг изготовления в производстве объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет контроль выполнения договоров на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации сторонними исполнителями дизайн-проектов;
3) определяет необходимые корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) оформляет приемо-сдаточную документацию по выполненным договорам на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций арт-директору рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области дизайна объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации соответствующего профиля.
3.3. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Арт-директор имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела (группы).
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Арт-директор привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта «Графический дизайнер», утвержденного Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017
N 40н, с учетом _________________ _______________________ _________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ __________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
(другие заключительные положения)
———————————
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом «Графический дизайнер», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, иное возможное наименование должности — «руководитель отдела дизайна», «руководитель дизайнерской группы».
Должностная инструкция арт-директора <1>
(руководителя отдела дизайна, руководителя дизайнерской группы)
(профессиональный стандарт «Графический дизайнер»)
1. Общие положения
1.1. Арт-директор относится к категории руководителей.
1.2. На должность арт-директора принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — магистратура, специалитет;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
3) имеющее опыт выполнения работ по проектированию систем и объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации не менее трех лет.
1.3. Арт-директор должен знать:
1) технологический процесс выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) типовые этапы и сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) функциональные обязанности сотрудников творческого коллектива;
4) основы бюджетирования и финансового планирования;
5) основы социологии, психологии и межличностных отношений;
6) основы менеджмента;
7) компьютерное программное обеспечение, используемое в дизайне объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
нормы этики делового общения;
9) профессиональную терминологию в области дизайна;
10) законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности;
11) методику и принципы организации процесса дизайн-проектирования;
12) технологию выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
13) методы мониторинга выполнения работ по изготовлению дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) нормативы соответствия готовых изделий дизайн-макету объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
15) технологические процессы производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
16) гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации;
17) Правила внутреннего трудового распорядка;
18) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
19) ____________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Арт-директор должен уметь:
1) разрабатывать проектные задания на создание объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) определять порядок выполнения отдельных видов работ по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) осуществлять календарно-ресурсное планирование;
4) систематизировать и распределять действия подчиненных;
5) формировать этапы и устанавливать сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
6) проводить презентации дизайн-проектов;
7) использовать компьютерную технику и программное обеспечение, необходимые для планирования работ по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
управлять творческим коллективом;
9) организовывать конструктивное межличностное взаимодействие;
10) внедрять передовые методики творческой работы над дизайн-проектами;
11) распределять задачи по выполнению дизайн-проектов между работниками;
12) выстраивать эффективные взаимоотношения с соисполнителями работ по выполнению дизайн-проектов;
13) обеспечивать защиту авторского права на создаваемые объекты визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) подготавливать документацию для участия дизайнеров в выставках и конкурсах;
15) разрабатывать процедуры и методы контроля соответствия дизайн-макета объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации готовому изделию;
16) контролировать процесс изготовления в производстве дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
17) осуществлять корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
18) подготавливать приемо-сдаточную документацию;
19) ___________________________________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Арт-директор в своей деятельности руководствуется:
1) ____________________________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _______________________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ____________________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Арт-директор подчиняется непосредственно ____________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________________________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство деятельностью по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации:
1) планирование работ по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) организация работ по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) контроль изготовления в производстве дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации.
2.2. ______________________________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Арт-директор исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет художественную политику дизайнерской организации;
2) осуществляет подготовку типовых форм проектных заданий на создание дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
3) осуществляет разработку календарного плана выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) определяет персональный состав исполнителей дизайн-проектов, формирует творческие группы;
5) формирует бюджет дизайн-проектов;
6) оформляет и получает документы, необходимые для реализации дизайн-проектов;
7) проводит презентацию дизайн-проектов заказчику;
планирует участие дизайнеров в выставках, конкурсах.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) распределяет работы по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации среди членов творческого коллектива;
2) осуществляет координацию межфункциональных связей дизайнерской группы (отдела) с другими структурными подразделениями организации;
3) управляет бюджетом дизайн-проекта;
4) осуществляет контроль сроков выполнения работ по отдельным этапам дизайн-проекта в соответствии с календарным планом;
5) заключает договоры (контракты) с заказчиками и сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
6) проводит согласование с заказчиком изменений, которые целесообразно внести в дизайн-проекты и заключенные договоры (контракты);
7) осуществляет организацию работ со сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
приобретает разрешения на использование изображений, защищенных авторским правом;
9) обеспечивает защиту авторского права на результаты работы своего творческого коллектива;
10) осуществляет организацию участия дизайнеров в выставках, конкурсах и оформление требуемой для этого документации;
11) предоставляет творческую помощь дизайнерам в работе над дизайн-проектами.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит мониторинг изготовления в производстве объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет контроль выполнения договоров на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации сторонними исполнителями дизайн-проектов;
3) определяет необходимые корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) оформляет приемо-сдаточную документацию по выполненным договорам на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. ________________________________.
(другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций арт-директору рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области дизайна объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации соответствующего профиля.
3.3. ____________________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Арт-директор имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела (группы).
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Арт-директор привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Графический дизайнер», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017
N 40н, с учетом _________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________.
(другие заключительные положения)
———————————
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом «Графический дизайнер», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, иное возможное наименование должности — «руководитель отдела дизайна», «руководитель дизайнерской группы».
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ГРУППЫ ДИЗАЙНА
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Начальник группы дизайна (далее «начальник группы») является относится к категории руководителей.
1.2 На должность начальника группы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, в области дизайна и маркетинга не менее 5 лет.
1.3.Назначение на должность начальника группы и освобождение от нее производится приказом директора.
1.4 Начальник группы подчиняется непосредственно начальнику отдела и руководит группой.
1.3 В своей деятельности начальник группы руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регулирующими финансово-экономическую деятельность предприятия;
— методическими материалами по соответствующим вопросам;
— уставом предприятия;
— приказами, распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией
2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1 Рассматривает исходные данные и задания на проектирование, определяет их полноту и качество.
2.2 Определяет объем и срок выполнения поручаемой работы, состав исполнителей с учетом договорных сроков.
2.3 Обеспечивает соответствие технико-экономических и других решений, принимаемых в проектах, решениям, принятым на предыдущих стадиях проектирования.
2.4 Обеспечивает правильность выбора оборудования, материалов и их характеристик в соответствии с действующими ГОСТами, ТУ, ТНПА и др. документами.
2.5 Обеспечивает соответствие выполняемых работ действующим нормативным документам по проектированию, оформлению; действующим директивным и вспомогательным материалам Предприятия: приказам, распоряжениям, эталонам, инструкциям, а также материалам системы управления качеством.
2.6 Осуществляет руководство разработкой композиционных и художественно-конструкторских решений, принимает непосредственное участие в разработке проектных предложений.
2.7 Участвует в составлении “Карточки основных технических решений” проектируемых объектов.
2.8 Осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений, конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывает компоновочные и композиционные решения, подготавливает данные для расчетов экономического обоснования предлагаемого решения..
2.9 Осуществляет руководство разработкой технической документации на проектируемые изделия (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвует в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении их и защите.
2.10 Рассматривает получаемые от смежных подразделений задания на разработку проектной документации, в случае их некачественного выполнения ставит в известность непосредственного руководителя.
2.11 Согласовывает с ГАПом ли главным специалистом по маркетингу решение по всем важным и принципиальным техническим вопросам, возникающим в процессе работы.
2.12 Участвует по поручению ГАПа или главного специалиста по маркетингу в подготовке писем и в составлении пояснительных записок.
2.13 В случае необходимости выполняет основные наиболее ответственные чертежи зданий и сооружений, расчеты, технико-экономические обоснования сравниваемых вариантов.
2.14 Принимает и проверяет по своим разработкам документацию, обеспечивает своевременную проверку расчетов и чертежей, при необходимости осуществляет ее сам.
2.15 Обеспечивает увязку и согласование выполняемых работ как внутри Предприятия, так и с субподрядными проектными организациями.
2.16 Сдает оконченную работу главному специалисту после ее проверки и подписания.
2.17 Обеспечивает при проектировании применение вспомогательных материалов, разработанных техническим отделом.
2.18 Дает оценку качества труда подчиненных ему работников.
2.19 Организовывает и контролирует выполнение своими подчиненными автоматизированным способом всех процессов разработки проектов.
2.20 Следит за состоянием трудовой дисциплины в группе.
2.21 Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) проектирования.
2.22 Изучает требования, предъявляемые заказчиками, возможности Предприятия для изготовления и монтажа необходимых элементов и конструкций.
2.23 Участвует в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.
2.24 Подготавливает материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.
2.25 Осуществляет контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях, доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносит в нее необходимые изменения.
2.26 Участвует в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.
2.27 Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.
2.28 Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.
2.29 Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.
2.30 Оформляет документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.
2.31 Обеспечивает высокое качество выполняемой проектной документации, сокращение объема проектных материалов, выполнение работ в установленные сроки, ориентирует работу на предупреждение возможности возникновения несоответствия продукции и недопущения дефектов.
2.32 Своевременно вносит в рабочую документацию согласованные с заказчиком изменения ранее выданных проектных решений, а также изменения по дефектам проектной документации.
2.33 Следит за обновлением нормативно-технической документации, каталогов строительных и художественных конструкций, материалов и изделий, а также за информацией технического отдела.
2.34 Дает оценку качества труда подчиненным ему работникам
2.35 Осваивает и внедряет передовые методы научной организации труда и проектирования с максимальным использованием средств автоматизации.
2.36 Постоянно повышает свою квалификацию, изучая специальную литературу, поступающую информацию о передовом отечественном и зарубежном опыте по своей специальности.
2.37 Осуществляет авторский надзор за выполнением работ по выпущенным проектам.
3 НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ ДИЗАЙНА ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
3.1 Руководящие и нормативные документы, указанные в п.1.3 настоящей инструкции.
3.3 Технологические правила проектирования, разработанные в на Предприятии.
3.4 Стандарты, технические условия и другие руководящие документы по составлению, оформлению проектно-сметной документации.
3.5 Требования и методы научной организации труда, системы управления качеством, действующей на Предприятии, средства и методы автоматизации проектирования, имеющиеся на Предприятии.
3.6 Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в соответствующей области деятельности.
3.7 Приемы архитектурно-художественных решений зданий и сооружений, основы технической эстетики.
3.8 Систему проектной документации для строительства (ГОСТЫ, Снипы), нормативные и методические документы по оформлению проектной документации
3.9. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов.
3.10 Перспективы технического развития Предприятия.
3.11 Техническую эстетику и эргономику.
3.12 Методы художественного конструирования и художественно-графических работ.
3.13 Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий.
3.14 Действующие в отрасли и на Предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок.
3.15 Единую систему конструкторской документации.
3.16 Единую систему технологической документации.
3.17 Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации.
3.18 Технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях.
3.19 Основные требования, которые необходимо учитывать в процессе проектирования изделий (функциональные, технико-конструктивные, эргономические, эстетические и др.).
3.20 Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании.
3.21 Основы стандартизации и патентоведения.
3.22 Порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качества.
3.23 Порядок аттестации качества промышленной продукции.
3.24 Порядок оформления заявок на промышленные образцы.
3.25 Передовой отечественный и зарубежный опыт художественного конструирования.
3.26 Основы экономики, организации труда и управления.
3.27 Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.
3.28 Стандарты, технические условия и другие руководящие документы по составлению, оформлению проектно-сметной документации.
4 НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ ДИЗАЙНА ИМЕЕТ ПРАВО
4.1 Участвовать в решении всех технических и организационных вопросов, связанных с проектированием поручаемых группе объектов.
4.2 Получать от главного архитектора проекта разъяснения, консультации по выполняемым работам.
4.3 Обращаться к специалистам технического отдела за консультациями и согласованием отдельных технических вопросов.
4.4 Требовать от подчиненных ему сотрудников выполнение порученной работы в установленные сроки при высоком качестве.
4.5 Вносить руководству отдела предложения по совершенствованию организации проектирования.
4.6 В период служебных командировок принимать решения, подписывать документы в пределах полномочий, оговоренных в задании на командировку.
4.7 Представлять руководителю бригады (начальнику отдела) предложения о поощрении подчиненных сотрудников и о наложении на виновных взысканий в несвоевременной и некачественной разработке проектно-сметной документации.
4.8 По поручению руководства отдела представлять отдел во внешних организациях и у заказчика по вопросам разрабатываемой проектно-сметной документации.
5 НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ ДИЗАЙНА НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
Начальник отдела маркетинга несет ответственность:
5.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2 За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.4 За разглашение коммерческой тайны (технологии, рецептуры производства) в пределах, определенных действующим уголовным законодательством Республики Беларусь.
Юрисконсульт
________________________ Е.В. Бухарик
подпись, дата
Ведущий инженер по стандартизации и сертификации
______________________ Т.В. Болтанка
подпись, дата
Руководитель отдела дизайна
Должностная инструкция дизайнера
Должностная инструкция дизайнера применяется работодателем для разъяснения основных аспектов деятельности сотрудника: его прав, должностных обязанностей, возможной ответственности и других моментов. Поскольку инструкция имеет правовую значимость и может использоваться в административных и судебных разбирательствах по трудовым спорам, она требует внимательного отношения к качеству написания и оформления.
Образец должностной инструкции дизайнера
1. Основные положения
- Дизайнер принимается на работу и увольняется с неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника рекламного отдела.
- Дизайнер подчиняется руководителю рекламного отдела.
- Кандидат на должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:
- профильное высшее (средне-специальное) образование;
- владение специализированными графическими программами на профессиональном уровне;
- трудовой опыт в сфере дизайна от трех лет.
- В случае временного отсутствия специалиста (болезнь, рабочая командировка и пр.) его задачи исполняет другой сотрудник, назначенный начальником рекламного отдела.
- Кандидат на эту позицию должен профессионально разбираться в следующих областях:
- отраслевые стандарты деятельности;
- правила обработки соответствующей документации;
- стандарты работы с эскизами и чертежами;
- приемы изготовления макетов;
- правила проведения расчётов, востребованных в дизайнерской деятельности;
- параметры, по которым оценивается результативность его деятельности;
- нормы взаимодействия с другими сотрудниками по вопросам, относящимся к дизайну;
- алгоритмы работы с профильным программным обеспечением;
- этапы и параметры создания дизайнерских проектов;
- правила взаимодействия с правообладателями по вопросам дизайнерских разработок;
- приемы работы с цветом и пропорциями в создаваемых проектах;
- теоретические основы эстетики и профильного дизайна;
- особенности использования дизайнерских инструментов;
- правила создания презентаций своих проектов и проведения обсуждений их качества;
- опыт успешного внедрения дизайнерских проектов от лидеров отрасли;
- стандарты оформления документов на реализуемые проекты;
- экономические параметры, учитываемые при создании дизайнерских разработок;
- правила поддержания порядка на своем рабочем месте;
- основные нормативы в сфере экологии, охраны труда, эргономики, которым должны соответствовать реализуемые дизайнерские проекты.
- Дизайнер в своей деятельности руководствуется:
- актуальным законодательством;
- отраслевыми стандартами;
- документацией фирмы;
- положениями данной инструкции.
2. Функции
На дизайнера возлагается решение следующих задач:
- Контроль качества внедряемых дизайнерских разработок.
- Разработка дизайнерских проектов в соответствии с заданными критериями.
- Контроль за производством опытных образцов.
- Ведение делового документооборота в своей сфере ответственности.
- Участие в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну.
- Участие в подборке материалов для разрабатываемых проектов.
- Разработка дизайнерских аспектов технических заданий.
- Изготовление востребованных чертежей, моделей, эскизов, в том числе с приемами компьютерного моделирования.
- Проведение необходимых расчетов по своим проектам, а также их обоснование.
- Отслеживание актуальных трендов в области дизайна.
- Взаимодействие с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность.
- Отслеживание отношений с правообладателями в процессе разработки и утверждения дизайнерских решений.
- Участие в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов.
- Учет эргономических требований в разрабатываемых проектах.
- Внесение требуемых коррективов в свои разработки.
- Соблюдение стандартов трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.
- Поддержание порядка на своем рабочем месте.
3. Ответственность
Дизайнер может быть привлечен к ответственности в следующих ситуациях:
- За материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в границах, установленных в соответствующих статьях законодательства.
- За невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в соответствии с параметрами трудового права.
- За нарушения действующих норм и законов, совершенные на рабочем месте, — в порядке, определенном положениями административного, трудового и уголовного законодательства.
4. Права
Дизайнер наделяется следующими правами:
- Требовать от других служащих фирмы информацию, нужную для выполнения своих трудовых обязанностей.
- Представлять отдел рекламы на встречах с контрагентами.
- Предлагать мероприятия по улучшению трудовых процессов в сфере своей деятельности.
- Участвовать в собраниях персонала, где затрагиваются вопросы, относящиеся к дизайнерскому направлению.
- Подписывать документацию в пределах своей ответственности.
- Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффектного выполнения своих обязанностей.
- Получать дополнительные выплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), закрепленных в соответствующих внутренних документах.
Основные параметры документа
Должностная инструкция создается в соответствии с определенной структурой:
- Общий раздел.
- Трудовые функции.
- Ответственность сотрудника.
- Его права.
К этим обязательным разделам, содержащим основные параметры деятельности сотрудника, многие работодатели добавляют и ряд вспомогательных:
- Условия трудовой деятельности.
- Должностные взаимосвязи.
- Критерии, по которым оценивается успешность сотрудника.
- Другие аспекты, на которых они хотят заострить внимание.
Включение дополнительных разделов имеет смысл в крупном бизнесе, когда компании-работодатели стремятся документировать свои отношения с многочисленными сотрудниками, занятыми на разных позициях. Это помогает снизить частоту индивидуальных споров и недопониманий в трудовой деятельности.
Общие положения
Вступительная часть, где прописываются основные параметры трудовой деятельности:
- кто руководит специалистом;
- кем он принимается на работу и увольняется с неё;
- порядок его временной замены;
- ожидаемые от него опыт и образование;
- какие практические умения требуются нанимателю;
- другие возможные аспекты.
Основную роль здесь играют требования к квалификации. Они обеспечивают проверку готовности кандидата к решению должностных задач.
Внимание! Содержание инструкции не должно вступать в противоречие с трудовым договором, который имеет приоритет в случае возникновения противоречий между ними.
Функции
Должностные обязанности, указанные в этой части, зависят от сферы деятельности дизайнера и отраслевой принадлежности его нанимателя. Содержимое раздела можно распределить на три части:
- Основные функции — совпадают у большинства дизайнеров на разных предприятиях.
- Второстепенные — могут отличаться, в зависимости от значения сотрудника в конкретной компании, его квалификации и других моментов.
- Базовые — они обязательны для разных профессий: соблюдать правила безопасности, поддерживать порядок на работе и пр.
Внимание! В качестве ориентира для составления раздела может использоваться профстандарт 40.059 «Промышленный дизайнер». Также есть еще 14 профстандартов, подходящих для дизайнеров в различных отраслях деятельности, от разработки оформления транспортных средств до проектирования детских товаров.
Ответственность
Меры наказания сотрудника, как и случаи, в которых его можно привлечь к ответственности, установлены в статьях соответствующего законодательства. Поэтому параграфы раздела составлены в упрощенной форме: ведь конкретные последствия нарушений определяются лишь после окончания соответствующих административных и юридических процедур.
Права
Этот раздел посвящен перечислению прав, данных сотруднику работодателем. Этот список не должен повторять перечень прав, закрепленных в статье 21 ТК. Скорее он служит в роли дополнения, а его объем зависит от роли сотрудника, трудовой политики нанимателя и других моментов.
Профессия дизайнера требует большого объема специализированных знаний и готовности применять их в работе. Неквалифицированный сотрудник на этой позиции способен принести большой вред работодателю, срывая сроки, подрывая репутацию и нанося ущерб конечному продукту. Поэтому инструкция для дизайнера, как и других ответственных позиций, проходит несколько этапов составления:
- Написание чернового варианта, с ориентацией на стандартные образы и подходящие профстандарты.
- Обсуждение с юристом, менеджером кадровой службы, будущими коллегами и руководителями сотрудника.
- Подготовка исправленного с их помощью варианта.
- Визирование инструкции руководителями фирмы, чьи подписи требуются по нормам документооборота.
- Подписывание документа самим сотрудником.
Внимание! Инструкцию распечатывают на корпоративном бланке, с включением атрибутов официального документа: даты составления, заголовка, расшифровки подписей и других.
Должностная инструкция арт-директора
(руководителя отдела дизайна, руководителя дизайнерской группы)
(профессиональный стандарт «Графический дизайнер»)
1. Общие положения
1.1. Арт-директор относится к категории руководителей.
1.2. На должность арт-директора принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — магистратура, специалитет;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
3) имеющее опыт выполнения работ по проектированию систем и объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации не менее трех лет.
1.3. Арт-директор должен знать:
1) технологический процесс выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) типовые этапы и сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) функциональные обязанности сотрудников творческого коллектива;
4) основы бюджетирования и финансового планирования;
5) основы социологии, психологии и межличностных отношений;
6) основы менеджмента;
7) компьютерное программное обеспечение, используемое в дизайне объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации; нормы этики делового общения;
9) профессиональную терминологию в области дизайна;
10) законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности;
11) методику и принципы организации процесса дизайн-проектирования;
12) технологию выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
13) методы мониторинга выполнения работ по изготовлению дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) нормативы соответствия готовых изделий дизайн-макету объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
15) технологические процессы производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
16) гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации;
17) Правила внутреннего трудового распорядка;
18) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
19) ____________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Арт-директор должен уметь:
1) разрабатывать проектные задания на создание объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) определять порядок выполнения отдельных видов работ по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) осуществлять календарно-ресурсное планирование;
4) систематизировать и распределять действия подчиненных;
5) формировать этапы и устанавливать сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
6) проводить презентации дизайн-проектов;
7) использовать компьютерную технику и программное обеспечение, необходимые для планирования работ по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности; управлять творческим коллективом;
9) организовывать конструктивное межличностное взаимодействие;
10) внедрять передовые методики творческой работы над дизайн-проектами;
11) распределять задачи по выполнению дизайн-проектов между работниками;
12) выстраивать эффективные взаимоотношения с соисполнителями работ по выполнению дизайн-проектов;
13) обеспечивать защиту авторского права на создаваемые объекты визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) подготавливать документацию для участия дизайнеров в выставках и конкурсах;
15) разрабатывать процедуры и методы контроля соответствия дизайн-макета объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации готовому изделию;
16) контролировать процесс изготовления в производстве дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
17) осуществлять корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
18) подготавливать приемо-сдаточную документацию;
19) ___________________________________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Арт-директор в своей деятельности руководствуется:
1) ____________________________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _______________________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ____________________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Арт-директор подчиняется непосредственно ____________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________________________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство деятельностью по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации:
1) планирование работ по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) организация работ по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) контроль изготовления в производстве дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации.
2.2. ______________________________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Арт-директор исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет художественную политику дизайнерской организации;
2) осуществляет подготовку типовых форм проектных заданий на создание дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
3) осуществляет разработку календарного плана выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) определяет персональный состав исполнителей дизайн-проектов, формирует творческие группы;
5) формирует бюджет дизайн-проектов;
6) оформляет и получает документы, необходимые для реализации дизайн-проектов;
7) проводит презентацию дизайн-проектов заказчику; планирует участие дизайнеров в выставках, конкурсах.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) распределяет работы по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации среди членов творческого коллектива;
2) осуществляет координацию межфункциональных связей дизайнерской группы (отдела) с другими структурными подразделениями организации;
3) управляет бюджетом дизайн-проекта;
4) осуществляет контроль сроков выполнения работ по отдельным этапам дизайн-проекта в соответствии с календарным планом;
5) заключает договоры (контракты) с заказчиками и сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
6) проводит согласование с заказчиком изменений, которые целесообразно внести в дизайн-проекты и заключенные договоры (контракты);
7) осуществляет организацию работ со сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации; приобретает разрешения на использование изображений, защищенных авторским правом;
9) обеспечивает защиту авторского права на результаты работы своего творческого коллектива;
10) осуществляет организацию участия дизайнеров в выставках, конкурсах и оформление требуемой для этого документации;
11) предоставляет творческую помощь дизайнерам в работе над дизайн-проектами.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит мониторинг изготовления в производстве объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет контроль выполнения договоров на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации сторонними исполнителями дизайн-проектов;
3) определяет необходимые корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) оформляет приемо-сдаточную документацию по выполненным договорам на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. ________________________________.
(другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций арт-директору рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области дизайна объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации соответствующего профиля.
3.3. ____________________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Арт-директор имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела (группы).
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.9. _________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Арт-директор привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Графический дизайнер», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017
N 40н, с учетом _________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________.
(другие заключительные положения)
———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Графический дизайнер», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, иное возможное наименование должности — «руководитель отдела дизайна», «руководитель дизайнерской группы».