Руководитель отдела разработки должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет.

1.6. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения должен знать:

• руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
• основные принципы структурного программирования;
• виды программного обеспечения;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
• технологию автоматической обработки и кодирования информации;
• формализованные языки программирования;
• действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
• порядок оформления технической документации;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы трудового законодательства Российской Федерации;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

1.8. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы отдела.

2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.

2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).

2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.

2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).

2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации программного обеспечения.

2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.

2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками отдела.

В случае служебной необходимости начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

                                                               Утверждаю
                                           [должность, подпись, Ф. И. О.
                                                  руководителя или иного
                                      должностного лица, уполномоченного
                                                              утверждать
[организационно-правовая форма,                  должностную инструкцию]
наименование организации,                   [число, месяц, год]
предприятия]                                       М. П.

Должностная инструкция
начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту — начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет.
1.3. Начальник отдела ПО должен знать:
— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
— основные принципы структурного программирования;
— виды программного обеспечения;
— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
— технологию автоматической обработки и кодирования информации;
— формализованные языки программирования;
— действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
— порядок оформления технической документации;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

2. Должностные обязанности

На начальника отдела ПО возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство Отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы Отдела.
2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.
2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).
2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.
2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).
2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации ПО.
2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.
2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Отдела.

3. Права

Начальник отдела ПО имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник отдела ПО несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд.

Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.

4 ее основных постулата звучат так:
— личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,
— работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,
— сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,
— реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.

Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки

— разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании;
— планирование и координация работы отдела разработки;
— разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
— оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
— управление процессом разработки;
— разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
— планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
— управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
— разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
— участие в разработке стратегии развития компании.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет

150 000 руб.,

в Санкт-Петербурге —

117 000 руб.,

в Волгограде —

66 000 руб.,

в Воронеже —

75 000 руб.,

в Екатеринбурге —

100 000 руб.,

в Казани —

75 000 руб.,

в Красноярске —

90 000 руб.,

в Нижнем Новгороде —

70 000 руб.,

в Новосибирске —

85 000 руб.,

в Омске —

75 000 руб., в Перми — 85 000 руб.,

в Ростове-на-Дону —

75 000 руб.,

в Самаре

75 000 руб.,

в Уфе —

75 000 руб.,

в Челябинске —

84 000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от

70 000

до

110 000

руб., в Санкт-Петербурге – от

55 000

до

86 000

руб., в Воронеже и Перми – от

35 000

до

55 000

руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	70 000 — 110 000	— Высшее образование (техническое / IT) — Знание одного или нескольких языков программирования — Понимание принципов объектно-ориентированного программирования — Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) — Знание английского языка на уровне чтения технической документации — Опыт работы с СУБД — Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	55 000 — 86 000
Волгоград	30 000 — 48 000
Воронеж	35 000 — 55 000
Екатеринбург	47 000 — 74 000
Казань	35 000 — 55 000
Красноярск	42 000 — 66 000
Нижний Новгород	33 000 — 52 000
Новосибирск	39 000 — 62 000
Пермь	35 000 — 55 000
Омск	40 000 — 63 000
Ростов-на-Дону	35 000 — 55 000
Самара	35 000 — 55 000
Уфа	37 000 — 55 000
Челябинск	40 000 — 62 000

От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до

140 000

руб., в городе на Неве – до

109 000

руб., в Воронеже и Перми – до

70 000

руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	110 000 — 140 000	— Развитые организаторские и управленческие навыки — Навыки по планированию, организации и реализации проектов — Навыки использования инструментальных средств управления проектами — Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	86 000 — 109 000
Волгоград	48 000 — 62 000
Воронеж	55 000 — 70 000
Екатеринбург	74 000 — 94 000
Казань	55 000 — 70 000
Красноярск	66 000 — 84 000
Нижний Новгород	52 000 — 66 000
Новосибирск	62 000 — 78 000
Пермь	55 000 — 70 000
Омск	63 000 — 80 000
Ростов-на-Дону	55 000 — 70 000
Самара	55 000 — 70 000
Уфа	55 000 — 70 000
Челябинск	62 000 — 78 000

Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает

175 000

руб., Санкт-Петербурга –

137 000

руб., Воронежа и Перми –

88 000

руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	140 000 — 175 000	— Дополнительное образование в сфере IT — Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	109 000 — 137 000
Волгоград	62 000 — 77 000
Воронеж	70 000 — 88 000
Екатеринбург	94 000 — 117 000
Казань	70 000 — 88 000
Красноярск	84 000 — 105 000
Нижний Новгород	66 000 — 82 000
Новосибирск	78 000 — 98 000
Пермь	70 000 — 88 000
Омск	80 000 — 100 000
Ростов-на-Дону	70 000 — 88 000
Самара	70 000 — 90 000
Уфа	70 000 — 88 000
Челябинск	78 000 — 100 000

Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает

300 000

руб., в Санкт-Петербурге –

235 000

руб., в Воронеже и Перми –

150 000

руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	175 000 — 300 000	— Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	137 000 — 235 000
Волгоград	77 000 — 130 000
Воронеж	88 000 — 150 000
Екатеринбург	117 000 — 200 000
Казань	88 000 — 150 000
Красноярск	105 000 — 180 000
Нижний Новгород	82 000 — 140 000
Новосибирск	98 000 — 170 000
Пермь	88 000 — 150 000
Омск	100 000 — 170 000
Ростов-на-Дону	88 000 — 150 000
Самара	90 000 — 150 000
Уфа	88 000 — 150 000
Челябинск	100 000 — 170 000

Портрет соискателя

Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.

Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Информационные технологии»

Посетить профессиональное сообщество «IT, телекоммуникации и связь» на портале Superjob

Заказать обзор заработных плат

Просмотреть резюме руководителей отдела разработки на портале SuperjobПросмотреть вакансии руководителей отдела разработки на портале Superjob

Методика расчета зарплатных предложений »

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

---

Другие статьи

---

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.