- /
РАЗРАБОТКА ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
Составим юридически грамотную должностную инструкцию с учетом всех обязательных актуальных требований трудового законодательства, исключим дискриминацию в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника.
В кадровых услугах с 2010г. Компенсируем штрафы. Бывшие сотрудники ГИТ. Стоимость от 3 000 ₽.
Обеспечение четкости и структурированности. Каждый сотрудник знает, что от него ожидается, какие задачи ему поручены, и как их выполнять. Это позволяет избежать дублирования работ, уменьшить конфликты между сотрудниками и обеспечить более гладкий рабочий процесс.
Зачем нужны должностные инструкции и для чего их разрабатывать:
Разработка должностных инструкций один из ключевых инструментов управления персоналом, сами должностные инструкции – это неотъемлемая часть успешного управления персоналом любой организации. Эти документы определяют обязанности и ответственности каждого сотрудника на рабочем месте, а также описывают, каким образом выполнять свои профессиональные обязанности. Несмотря на свою на вид простую структуру, должностные инструкции играют ключевую роль в повышении эффективности и производительности труда, а также в обеспечении четкости и структурированности рабочего процесса.
Услуги по разработке должностных инструкций
Соблюдение законодательства. Разработка должностных инструкций также позволяет организации соблюдать требования законодательства. В них можно включить указания по соблюдению правил по охране труда, антидискриминации и другие важные аспекты.
Повышение эффективности. Должностные инструкции оптимизируют рабочие процессы и увеличивают производительность сотрудников. Зная, свои шаги и процедуры, сотрудники могут сосредотачиваться на своих обязанностях, минимизируя время на поиск информации.
Управление конфликтами и спорами. Когда возникают разногласия или конфликты на рабочем месте, должностные инструкции служат важным доказательством того, какие обязанности были поручены каждому сотруднику и как их следовало выполнять. Это помогает решать конфликты.
Наши преимущества
Специализация с 2010 года на кадровом аудите. Выполнили более 500 проектов от Калининграда до Сахалина.
В штате бывшие сотрудники ГИТ. Знаем работу надзорных органов изнутри и тем самым минимизируем риски.
Несем материальную ответственность за свою работу и компенсируем штрафы, наложенные по нашей вине.
Обеспечиваем конфиденциальность процесса и результатов работы на всех этапах кадрового аудита.
Вы получаете юридически грамотные должностные инструкции и минимизацию потенциальных рисков
Стоимость разработки должностных инструкций
Согласование стоимости работ и подписание договора
Анализ целей заказчика и исходных данных
Подготовка проекта должностных инструкций
Передача финальной версии инструкций клиенту
Внесение правок и корректировка инструкций
Обсуждение проекта инструкций с заказчиком
Стоимость разработки одной должностной инструкции начинается от 3 000 рублей. На стоимость работ влияет сложность разрабатываемых инструкций, необходимость приведения инструкции к требования профессионального стандарта, срочность задачи и объем разрабатываемых инструкций.
Разработка должностных инструкций включает в себя следующий комплекс работ:
Разработка должностных инструкций по профстандартам
Если требования к квалификации, необходимой работнику, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ), с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), установлена система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ) или порядок применения и требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 8 ТК РФ) необходимо привести должностные инструкции в соответствие с профессиональными стандартами.
Для изменения должностных инструкций в соответствии с профстандартами нужно:
— составить список всех профстандартов, которые содержат функции, относящиеся к должности;
— проверить соответствие уровня образования и квалификации сотрудника этим стандартам;
— при необходимости скорректировать название должности;
— переработать должностные инструкции (скорректировать требования к квалификации и практическому опыту, удалить или переформулировать обязанности, при необходимости оформить 2 ДИ на совмещение обязанностей)
В штате компании бывшие сотрудники трудовой инспекции, за плечами которых сотни проверок
Более 500 наших клиентов
За время нашей работы мы выполнили 500+ проектов для организаций по всей России. Это и небольшие компании и огромные корпорации с численностью персонала в несколько тысяч человек.
Мы гордимся всеми нашими клиентами и рады быть надежным партнером для каждого из них. А такой разнообразный опыт позволяет нашей команде решать практически любые задачи в аудите кадровой документации.
Среди наших клиентов ↓
— БРИТИШ АМЕРИКАН ТОБАККО, Санкт-Петербург
— КИБЕРСТАЛЬ, Первоуральск
— ФАКЕЛ-ГАЗПРОМ, Оренбург
— РУССКАЯ МЕХАНИКА, Рыбинск
— ВОДОКАНАЛ, Екатеринбург
— ДОНКАРБ ГРАФИТ, Челябинск
— МНТК «МИКРОХИРУРГИЯ ГЛАЗА», Москва
— МОСГОРГЕОТРЕСТ, Москва
— НПО СПЕКТРОН, Санкт-Петербург
— ХЕППИВЕАР ЮГ, Волгоград
— КЭТЛОГИСТИК, Москва
— СЗ ОХТИНСКИЙ, Санкт-Петербург
— ЛЕНОБЛАИЖК, Санкт-Петербург
— ПРЕМИУМ ТОБАКО, Нижний Новгород
— НАГ, Екатеринбург
— СОЦ «ТЕСЬ», Минусинск
— ФАРМКОНЦЕПТ, Тверь
— ЧИСТЫЙ ГОРОД, Анапа
— ВОЛМА-ВТР, Волгоград
— ЛЕНВЕНДО-М, Санкт-Петербург
— БЕТРИНГ, Ростов-На-Дону
— ДЁКЕ, Владимирская область
— ПОЛИКЛИНИКА №4, Йошкар-Ола
— БЕЛАЦИ, Белгород
— СБЕРБАНК — АСТ, Москва
— НОРД РЕГИОН, Салехард
— САРОВСКО-ДИВЕЕВСКИЙ КЛАСТЕР, Н.Новгород
— НОВОСИБИРСКИЙ ЗООПАРК ИМЕНИ Р.А.ШИЛО
— КГАУ «РЦСС», Красноярск
— БВТ БАРЬЕР РУС, Москва
— ТАТСОЦБАНК, Казань
— ИНВИТРО, Москва
— ГОРСВЕТ, Архангельск
— ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
— ПЕТКУС РУССЛАНД, Краснодар
— ТАТЭНЕРГО, Казань
— ОСОБАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗОНА МОГЛИНО
— ВИТА ЛАЙН, Самара
— СИМОСТ, Сахалин
— ЗЕНИТ-АРЕНА, Санкт-Петербург
— АРИСТОН ТЕРМО РУСЬ, Всеволжский
— РЫБОКОМБИНАТ ДОНСКОЙ, Новошахтинск
— БОЛГАРСКАЯ ИСЛАМСКАЯ АКАДЕМИЯ, Казань
— ОРЕЛСТРОЙ, Орел
— ЭДСЕРВЕР, Санкт-Петербург
— ИМПЛАНТДЕНТ, Уфа
— ВОСТОЧНЫЙ ПОЛЮС, Владивосток
— КУРСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ, Курск
Оставьте заявку и мы подробно расскажем об услугах и условиях работы, подготовим коммерческое предложение и договор для согласования.
Дополнительные услуги в сфере кадрового аудита и консалтинга
Наши контакты
8 800 333 97 70
8 953 633 16 75 (WhatsApp)
team@analit24.ru
г. Москва, Ленинградский пр-т, 35с2
Разработка должностных инструкций в Ростове-на-Дону
8353 специалиста по разработке должностных инструкций
4.89 средний рейтинг · 1165 С акциями
8305 работают дистанционно
4.89 средний рейтинг
148 клиентов нашли специалиста по разработке должностных инструкций
за последние 12 месяцев
100% положительных отзывов
16 отзывов оставили клиенты за последние 12 месяцев.
Из них 16 — положительные
Как это работает
Где вам удобно
встретиться
ДистанционноУ специалистаУ меня
Когда вам удобно
встретиться
УтромДнемВечером
Оставьте заказ
Мы зададим все важные вопросы, чтобы вам было проще описать задачу.
Ирина5,0
Добрый день! Готова помочь
Василий4,8
Здравствуйте! Живу недалеко
Наиль4,9
Здравствуйте! Когда нужна услуга
Специалисты напишут сами
Покажем заказ подходящим профи. Они напишут, если готовы помочь.
Все вместе 2000 рублей
Когда вам удобно?
Выберите подходящего
Обо всех деталях договаривайтесь со специалистом и платите ему напрямую.
Средняя стоимость услуги
1170 ₽
У большинства специалистов
от 700 до 7470 ₽
Все профи в одном приложении
Установите по ссылке из СМС
Разработка должностных инструкций – отзывы в Ростове-на-Дону
Алла Николаевна оставилa отзыв
Созвонилась с Анастасией. Она разу задала вопросы по существу. Четко обозначила план действий, заодно грамотно давая комментарии по моему вопросу и предложила приемлемую цену за свои услуги, если в дальнейшем я решу воспользоваться услугой юриста. Абсолютно не давила и не навязывала свою кандидатуру, что очень понравилось. Дала разъяснения, хоть и по телефону, но при этом не попросив никакой оплаты. Специалист очень понравился. При необходимости обращусь.ещё
Более месяца назад · Новочеркасск
Спасибо большое Марии, все быстро обсудили, учли все риски с которыми я могу столкнулся при работе с клиентом и учли это в договоре, также дала небольшую консультацию по подписанию договора, и дополнительно сделала разные шапки договора (для ип, самозанятых и т.д).
В короткий срок помогла почти полностью переделать договор. Очень доволен работой, рекомендую👍ещё
Более месяца назад · Ростов-на-Дону
Отличный юрист!) все профессионально)ещё
Месяц назад · Ростов-на-Дону
Юрий не только прекрасный специалист своего дела, но и дружелюбный человек, с которым приятно иметь дело.
Ранее, всё юридические вопросы для меня были сущим адом и вызывали только тревогу и страх, но теперь я чувствую душевную лёгкость, от осознания того, что я нашла замечательного юриста с приятным и не завышенным прайсом.
Юрий тот, кого я бы посоветовала своим близким и кого советую вам, пользователи Профи.ру.
Искренне благодарю вас за работу!ещё
Более месяца назад · Железнодорожный, Кировский, Советский
Отличный специалист. Работал с ней по трём делам сразу (семейное право) , все проблемы решались быстро и своевременно. С первого нашего знакомства мне ответили на все мои вопросы и предупредили о возможных последствиях, отнеслись с пониманием и сочувствием, это придовало сил и уверенности для дольнейших действий. Большое спасибо Вам! Здоровья! Счастья!ещё
Более месяца назад · Таганрог
Спасибо за консультацию, стала порятна ситуация по возможности банкротства. Грамотный юрист, видно, что разбирается в теме, разложила по полочкам. Будем сотрудничать.ещё
Более месяца назад · Ростов-на-Дону
Напишу только одно, Александр Федорович очень хороший адвокат. Были мы у многих на консультациях, со многими общались. Александр Фёдорович для нас оказал наибольшую пользу, в отличие от всех остальных. Давно работает, знает свое дело. Мы тщательно выбирали к кому обратиться и смотрели разные отзывы обо всех, о нем только положительные отзывы. Видно, что человек порядочно выполняет свою работу. Минусов нет. Если собираетесь, смело обращайтесь к нему!ещё
Более месяца назад · Пролетарский
Очень граммотный специалист! Обратилась с оформлением договора дарения, все было сделано качественно и «на совесть»! Самое главное что Айнагуль не только сделала договор и отдала,но и на протяжении оформления договора дарения в МФц интересовалась не возникло ли трудностей,за что отдельное огромное спасибо!!! Теперь при возникновении вопросов буду обращаться только к Айнагуль!ещё
Более месяца назад · Ворошиловский, Железнодорожный, Кировский, Ленинский, Октябрьский, Первомайский, Пролетарский, Советский
Виктория Шинкаренко оставилa отзыв
Кристина очень грамотная, вежливая, отзывчивая, внимательная, терпеливая, всегда на связи, быстро выполнила большой, достаточно сложный объем работы, подробно разъяснила нюансы, причём те, о которых ни один юрист мне не сказал, в чем я ей очень благодарна!! Приятная позитивная девушка)
Более месяца назад · Ростов-на-Дону
Задачи, которые доверили Профи
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: помощник руководителя завода.
Составить инструкцию по профстандартамещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: Повар.
Расскажу при разговореещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: Управляющий фитнесс студииещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: менеджер по продажам.
Для написания инструкций требуется специалист с опытом.
Инструкции требуется для следующих специалистов. Оператор call-центра, менеджер отдела продаж, менеджер-замерщик, менеджер производственного отдела, менеджер кладовщик, монтажник.
В компании есть базовые инструкции написанные на местах. Их необходимо переработатьещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: роп, маркетолог, менеджер по продажам, инженер-пто, сметчик.
Инженерно-строительная компанияещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: Разныеещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: продавец-консультант в магазине люстрещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: брокер, административный персонал.
Мы элитное агентство недвижимости, специализирующееся на продаже и покупке премиальной и инвестиционной недвижимости. Нам нужен человек, который на основе брифа напишет нам регламенты для сотрудников и должностные инструкцииещё
Разработка должностных инструкций
Дистанционно
Детали заказа
Должностная инструкция: менеджер отдела снабжения.
Добрый день. Мне нужно разработать положение и должностные инструкции менеджера отдела снабжения. Так же Определение критерий выбора и оценки внешних поставщиков и разработать процедуру управления поставщикамиещё
Как вылечить ломкие ногти?
Как помыть большую люстру?
Спроси профи
Beta
Специалисты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Задать вопрос
Нужен репетитор по физике
2000 ₽ за час
Небольшой ремонт ванной
до 100 000 ₽
Окрашивание с осветлением
до 8000 ₽
Установить стиралку
до 2000 ₽
Ищем скрипача на свадьбу
до 5000 ₽
Вы профи?
Выбирайте заказы и работайте на себя
Подробнее
Похожие страницы
Смотрите также
- Разработка должностных инструкций — широкая база специалистов
- 16 отзывов о специалистах на Профи
- Разработка должностных инструкций в Ростове-на-Дону от 700 рублей/усл.
- Главная
- Цены
- Стоимость кадровых услуг
Стоимость кадровых услуг
| Стоимость кадровых услуг | |||
|---|---|---|---|
| 1. Кадровый аудит | |||
| Вид услуги: | Цена | Сроки оказания услуги**: | |
| 1.1 | Обзорный кадровый аудит (без подготовки заключения) | 10 000 руб. | от 2 до 3 рабочих дней. |
| 1.2 | Выборочный кадровый аудит (с подготовкой краткой справки) | от 25 000 руб. | до 10 рабочих дней |
| 1.3 | Кадровый аудит (основная оценка рисков, с подготовкой заключения) | от 50 000 руб. | от 20 рабочих дней |
| ПРИМЕЧАНИЯ! | |||
| Оптимальная глубина проверки* | 1 год (за исключением документов длящегося характера) | ||
| * | По желанию Клиента глубина проверки может быть увеличена (аудит за 2 года, 3 года) | ||
| ** | Срок оказания услуги увеличивается пропорционально периоду (глубине проверки) | ||
| Стоимость услуги увеличивается: | |||
| А) | Штат компании свыше 100 чел и до 200 чел. | На соответствующий коэффициент – ориентировочно от 1.5 до 2 | |
| Б) | Штат компании от 200 чел. | По договоренности | |
| В) | Глубина проверки — более 1 года (за исключением документов длящегося характера) |
Пропорционально + 1 год – в 2 раза +2 года – в 3 раза и/или по договоренности |
|
| Г) | Длительное существование компании – (обширная кадровая история компании); большой объем кадровых документов, в том числе внутренних регламентов и ЛНА, специфические условия труда, вредность и пр. | По договоренности | |
| Стоимость кадрового аудита также зависит от следующих факторов: |
1) Количество проверяемых юридических лиц, в которых оформлен общий штат компании. Например, если необходимо провести кадровый аудит нескольких юридических лиц, то с учетом того, что в каждом юридическом лице необходимо отдельно проверять свой пакет внутренних положений, ЛНА, приказов, форм договоров и т.п., то это может повлиять на увеличение стоимости (за исключением случаев, когда кадровые документы во всех юридических лицах Заказчика будут идентичны). Кроме того, по каждому юридическому лицу, как правило, сформированы отдельные базы 1С:ЗУП.Кадры 2) Наличие иностранных работников. 3) Необходимость проверки ведения воинского учета. 4) Наличие обособленных подразделений и филиалов в других регионах. 5) В зависимости от ответов Заказчика на вопросы согласно опроснику. |
||
| 2. Постановка кадрового учета «с нуля» | |||
| 2.1 | Пакет «МИНИМАЛЬНЫЙ» | от 10 000 руб. |
+ 500 руб./за сотрудника — при условиизаполнения ТД * Только формы, без заполнения |
| 2.2 | Пакет «БАЗОВЫЙ» | от 15 000 руб. |
+ 800 руб./за сотрудника — при условии заполнения ТД * Только формы, без заполнения |
| 2.3 | Пакет «ОПТИМАЛЬНЫЙ» | от 25 000 руб. |
+ 500 руб./за сотрудника — при условиизаполнения ТД * Только формы, без заполнения |
| 2.4 | Пакет «АБСОЛЮТ» | По договоренности |
С индивидуальными условиями — по согласованию с Заказчиком * В зависимости от количества документов и индивид. условий, выбранных Клиентом |
| БОНУС! Бесплатно к каждому пакету мы предоставляем Памятку-Инструкцию — руководство по пользованию кадровыми документами. | |||
| 3. Абонентское сопровождение по ведению кадрового учета | |||
| 3.1 | Пакет «БРОНЗОВЫЙ» | от 10 000 руб. | Для маленьких компаний (или ИП). Штат до 10 чел. |
| 3.2 | Пакет «СЕРЕБРЯНЫЙ» | от 25 000 руб. | Для небольших компаний (или ИП, НКО). Штат до 30 чел. |
| 3.3 | Пакет «ЗОЛОТОЙ» | от 50 000 руб. | Для среднего бизнеса (или НКО). Штат до 100 чел. и выше. |
| *Окончательная стоимость услуг определяется по итогам общения с Клиентом в зависимости от потребностей и пожеланий Клиента. | |||
|
Обратите внимание! После Таблицы с ценами будет расположено Описание вышеуказанных услуг: 1. Описание Услуги «КАДРОВЫЙ АУДИТ». 2. Описание Услуги «Постановка кадрового учета с «нуля». 3. Описание Услуги «Абонентское сопровождение по ведению кадрового учета». То есть будет подробно расписано, что входит в каждую Услугу (в каждый вид Услуги (Пакет), в каком объеме и количестве). |
ОПИСАНИЕ УСЛУГИ «КАДРОВЫЙ АУДИТ»
1. ОБЗОРНЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ
Обзорный кадровый аудит – это минимальный кадровый аудит, который не предполагает по итогам проверки подготовку заключения и/или краткой справки с описанием недочетов и нарушений, но позволяет специалисту оценить общее состояние дел в кадрах Клиента. Зачастую обзорный кадровый аудит проводится предварительно при заказе других кадровых услуг, например, в случае восстановления кадрового учета, постановки кадрового учета в компании и пр. По итогам данного аудита Клиенту устно или в виде ответного письма сообщается об общем состоянии дел в кадрах, указываются основные проблемы и способы их устранения.
2. ВЫБОРОЧНЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ (С ПОДГОТОВКОЙ КРАТКОЙ СПРАВКИ)
Выборочный кадровый аудит – это выборочная проверка и анализ, по итогам проведения выборочного аудита готовится краткая справка, в которой указывается перечень основных нарушений и рисков по имеющимся и отсутствующим кадровым документам и даются краткие рекомендации, по устранению ошибок.
Выборочный кадровый аудит – это полноценный аудит кадрового делопроизводства с точки зрения проверки всей документации, указания на все несоответствия законодательству и т.п., проверка трудовых договоров и пр. кадровой документации по сотрудникам делается выборочно (до 5 сотрудников); проверка положений, ЛНА, иных документов длящегося характера, которые ведутся в организации с момента ее основания, проверяются в полной мере. При этом выборочный кадровый аудит позволяет в полной мере понять состояние дел по ведению кадрового делопроизводства в организации, а также защитить компанию от возможных негативных последствий и привлечения к ответственности в случае проверки контролирующими органами.
3. КАДРОВЫЙ АУДИТ (ОСНОВНАЯ ОЦЕНКА РИСКОВ)
Кадровый аудит (основная оценка рисков) – это оптимальный и рекомендованный специалистами ИВРОСТ вариант кадрового аудита, который позволит получить полноценный анализ и понять состояние дел по ведению кадрового делопроизводства в организации, а также определить все риски, на которые работодателю следует обратить внимание, чтобы избежать ответственности.
Это полноценный аудит кадровой документации (представленной Заказчиком на проверку), в процессе проверки выявляются все несоответствия законодательству, осуществляется проверка основополагающих кадровых документов, компании (внутренних положений, регламентов, локальных-нормативных актов (ЛНА), Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовых договоров, иных документов). Результатом данного кадрового аудита является предоставление Заказчику Заключения, в котором будет по каждому пункту описаны выявленные нарушения и даны рекомендации по их устранению, включая рекомендации по устранению несоответствий требованиям трудового законодательства; по устранению выявленных рисков и проблем; рекомендации по восстановлению (дополнению, изменению) кадровой документации.
Данный вид аудита также направлен на проверку таких рисков ведения кадрового учета и соблюдения требований трудового законодательства, которые обычно входят в предмет проверки контролирующих органов, за нарушение которых установлена административная ответственность.
В данном виде кадрового аудита (по желанию Клиента) возможно (точечно, выборочно) проведение проверки правильности начислений и выплат по заработной плате, сопоставления размеров окладов, указанных в штатном расписании, приказах, трудовых договорах с выплатами в пользу работников, проверка сроков выплаты заработной платы, отпускных и т.д.).
Для определения более точной стоимости вы можете заполнить Опросник для определения стоимости кадрового аудита и направить его на почту info@ivrost.com.
ОПИСАНИЕ УСЛУГИ «ПОСТАНОВКА КАДРОВОГО УЧЕТА С НУЛЯ»:
1. ПАКЕТ «МИНИМАЛЬНЫЙ»: предлагается только самый минимальный пакет обязательных кадровых документов, в соответствии с законодательством РФ, только формы — без заполнения.
Пакет «МИНИМАЛЬНЫЙ» — пакет кадровой документации, разработанный специалистами ИВРОСТ в объеме самого необходимого минимума, который должен быть в обязательном порядке в любой организации и у ИП, учитывая требования трудового законодательства РФ. Перечень документов, представленный ниже, необходимо разработать, утвердить и иметь в наличии каждому работодателю (ООО, АО, НКО или ИП) независимо от количества персонала.
- Трудовой договор для генерального директора (форма ТД для генерального директора (типовые условия — единственный учредитель, являющийся генеральным директором) *
- Трудовой договор для сотрудников (типовые условия — ТД бессрочный, с испытательным сроком, график работы 5/2)**.
- Дополнительные соглашения к трудовому договору (повышение окладов, перевод на другую должность, введение СОУТ, соглашение о расторжении) (форма).
- Трудовые книжки:
✓ образец: внесение записи о приеме на работу/увольнении;
✓ блок документации: заявления/уведомления в связи с введением электронных трудовых книжек. - Штатное расписание;
- Приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, графика отпусков, назначении генерального директора, об утверждении формы расчетного листка, приказ о возложении обязанности по ведению кадров на кого-то из сотрудников);
- Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, премирование);
- Основания к изданным приказам: (формы заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении);
- График отпусков и приказ о его утверждении;
- Табель учета рабочего времени (стандартный график 5/2);
- Личные карточки работников Т-2 (форма);
- Защита персональных данных (Согласие на обработку персональных данных (форма);
✓ заявление о согласии на обработку ПД;
✓ заявление о согласии работника на обработку персональных данных разрешенных субъектом ПД для распространения;
✓ приказ о назначении ответственных за обработку персональных данных). - Положение об оплате труда и премировании (типовые условия, разработанные специалистами ИВРОСТ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (типовые условия, разработанные специалистами ИВРОСТ);
* ТД с генеральным директором (отличные от минимального пакета условия, более 1-го учредителя, и пр.) – дополнительно 2 000 руб.
** ТД с сотрудниками (отличные от базового пакета условия, сменный график работы, сдельные условия оплаты труда, дистанционная работа и пр.) – дополнительно 2 000 руб. за каждую разновидность ТД.
*** обязательные кадровые журналы – дополнительно 2000 руб.
2. ПАКЕТ «БАЗОВЫЙ»: предлагается только пакет форм документов, разработанный специалистами Консалтинговой группы «ИВРОСТ» и утвержденных законодательством РФ, без заполнения.
- Трудовой договор для генерального директора (форма ТД для генерального директора (типовые условия — единственный учредитель, являющийся генеральным директором) *
- Трудовой договор для сотрудников (типовые условия — ТД бессрочный, с испытательным сроком, график работы 5/2)**.
- Дополнительные соглашения к трудовому договору (повышение окладов, перевод на другую должность, введение СОУТ, соглашение о расторжении) (форма).
- Трудовые книжки:
✓ образец: внесение записи о приеме на работу/увольнении;
✓ блок документации: заявления/уведомления в связи с введением электронных трудовых книжек. - Штатное расписание;
✓ Приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, графика отпусков, назначении генерального директора, об утверждении формы расчетного листка, приказ о возложении обязанности по ведению кадров на кого-то из сотрудников, о реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков).
- Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, премирование);
- Основания к изданным приказам: (формы заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении);
- График отпусков и приказ о его утверждении;
- Табель учета рабочего времени (стандартный график 5/2);
- Личные карточки работников Т-2 (форма);
- Защита персональных данных (Согласие на обработку персональных данных (форма);
✓ заявление о согласии на обработку ПД;
✓ заявление о согласии работника на обработку персональных данных разрешенных субъектом ПД для распространения;
✓ приказ о назначении ответственных за обработку персональных данных). - Положение об оплате труда и премировании, и индексации зарплаты (типовые условия, разработанные специалистами ИВРОСТ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (типовые условия, разработанные специалистами ИВРОСТ);
- Типовая должностная инструкция для каждой должности (до 5 шт.)***
Обязательные кадровые журналы:
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Журнал учета проверок;
- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- Журнал вводного инструктажа.
* ТД с генеральным директором (отличные от минимального пакета условия, более 1-го учредителя, и пр.) – дополнительно 2 000 руб.
** ТД с сотрудниками (отличные от базового пакета условия, сменный график работы, сдельные условия оплаты труда, дистанционная работа и пр.) – дополнительно 2 000 руб. за каждую разновидность ТД.
*** Подготовка должностной инструкции (ДИ) (типовая – должность согласно ЕТКС и/или ЕКС – дополнительно, свыше 5 ДИ — 1 000 руб. за каждую ДИ);
✓ разработка индивидуальной ДИ (согласно тезисам (функционалу), представленным Клиентом с согласованием условий с Клиентом)- 2000 руб. за каждую ДИ.
3. ПАКЕТ «ОПТИМАЛЬНЫЙ»:
Пакет «ОПТИМАЛЬНЫЙ» — пакет кадровой документации, разработанный специалистами ИВРОСТ в объеме обязательного законодательно предусмотренного минимума, с индивидуальными условиями, соответствующими специфике деятельности компании-Клиента и условиям работы персонала Клиента.
- Индивидуальные трудовые договоры:
✓ Трудовой договор для сотрудников (условия Заказчика);
✓ Трудовой договор для генерального директора (условия Заказчика);
По желанию Заказчика могут быть разработаны:
✓ Срочный трудовой договор;
✓ Трудовой договор с условиями дистанционной работы.
✓ Гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг, ГПХ, подряда) (форма). - Дополнительные соглашения к трудовому договору (повышение окладов, перевод на другую должность, введение СОУТ, соглашение о расторжении);
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Трудовые книжки:
✓ образец: внесение записи о приеме на работу/увольнении;
✓ блок документации: заявления/уведомления в связи с введением электронных трудовых книжек. - Штатное расписание;
✓ Приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, графика отпусков, назначении генерального директора, об утверждении формы расчетного листка, приказ о возложении обязанности по ведению кадров на кого-то из сотрудников, о реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков).
- Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, премирование);
- Основания к изданным приказам: (формы заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, иные);
- График отпусков и приказ о его утверждении;
- Личные карточки работников Т-2 (форма, заполнение Т-2 отдельно оговаривается с Клиентом, при условии и наличии данных от Клиента);
- Табель учета рабочего времени (форма);
- Пакет документов, устанавливающий порядок обработки персональных данных:
✓ Положение по обработке персональных данных;
✓ Перечень должностей и третьих лиц, допущенных к обработке персональных данных;
✓ Перечень обрабатываемых персональных данных;
✓ Согласие на обработку персональных данных (форма);
✓ Приказ о назначении лиц, ответственных за обработку и защиту персональных данных;
✓ Политика компании в отношении обработки персональных данных;
✓ Перечень применяемых средств защиты информации (ч.2 ст. 19 № 152-ФЗ);
✓ Приказ об утверждении ЛНА;
✓ Уведомление в Роскомнадзор о постановке на учет в качестве оператора по обработке персональных данных. - Положение об оплате труда и индексации зарплаты (с учетом пожеланий Клиента);
- Положение о премировании (с учетом пожеланий Клиента);
- Правила внутреннего трудового распорядка (с учетом пожеланий Клиента);
✓ Должностная инструкция (ДИ) (не более 5 должностей, на основании тезисов Заказчика, с учетом ЕТКС и/или ЕКС и требований проф. стандартов).
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
- Журнал учета проверок;
- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- Журнал вводного инструктажа.
* Подготовку ДИ свыше 5 должностей — Клиент оплачивает дополнительно из расчета 2 000 руб. за каждую должностную инструкцию.
Примечание: должностная инструкция не является обязательным кадровым документом, но на практике часто применяется, поскольку удобно именно в должностной инструкции, а не в трудовом договоре подробно прописать должностные обязанности работника (его трудовую функцию), согласно ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора должна быть обязательно четко указана трудовая функция работника. Более того, разработка и подписание с работником должностной инструкции позволяет детально урегулировать права и обязанности работника, четко определить его функционал – это, безусловно, в интересах работодателя, поскольку в случае необходимости грамотно составленная должностная инструкция позволит привлечь работника к дисциплинарной ответственности, уволить за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и т.д.
Внутренний кадровый учет также ведется в основном с помощью журналов. В организации обязательно наличие следующих журналов:
4. ПАКЕТ «АБСОЛЮТ»:
При выборе пакета «АБСОЛЮТ» Вы получаете индивидуальный пакет кадровой документации в максимально полном объеме, в зависимости от Ваших задач. Данный пакет будет учитывать специфику и особенности деятельности Вашей компании, а, соответственно, позволит более эффективно управлять персоналом и достигать максимально возможной эффективности труда и получения прибыли.
Данный пакет кроме вышеуказанного перечня обязательной кадровой документации, указанной в предыдущих пакетах, может включать подготовку следующей документации на индивидуальных условиях:
- Индивидуально разработанные договоры:
- Коллективный договор;
- Трудовые договоры (отдельные формы трудовых договоров для генерального директора, топ-менеджмента компании; сотрудников);
- Срочный трудовой договор (с различными основаниями срочности, в зависимости от условий работы компании);
- Срочный трудовой договор со стажером
- Ученический договор
- Договор возмездного оказания услуг (договор подряда).
- Договор авторского заказа и/или пакет документации по защите интеллектуальной собственности.
- Индивидуально разработанные инструкции, положения/регламенты:
- Должностные инструкции (на основании тезисов Клиента, с учетом ЕКТС и проф.стандартов);
- Положение о коммерческой тайне и защите информации (включая Политику конфиденциальности для сайта Клиента и положения о защите базы данных клиентов);
- Положение о генеральном директоре компании;
- Положение об испытательном сроке;
- Положение об аттестации работников;
- Положение о порядке учета рабочего времени;
- Положение о командировках;
- Инструкция для работодателя о порядке применения дисциплинарных взысканий к работнику с формами необходимых документов.
- Инструкция-памятка для работодателя по приему-увольнению сотрудников (с образцами внесения записей в трудовую книжку, наиболее частые случаи приема и увольнения);
- Иные положения и регламенты по усмотрению Клиента;
- Документы, которые могут быть обязательными с учетом специфики работы компании-клиента:
- График сменности (при наличии сменной работы);
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- Другие документы.
Для определения более точной стоимости вы можете заполнить Опросник для определения стоимости постановки кадрового аудита с нуля и направить его на почту info@ivrost.com.
ОПИСАНИЕ УСЛУГИ «АБОНЕНТСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО УЧЕТА»:
Пакет «БРОНЗОВЫЙ»
Данный пакет услуг предназначен для маленьких компаний (или ИП) — ориентировочно штат до 10 чел. и предполагает минимальное кадровое сопровождение по самым основным направлениям: оформление приема и увольнения сотрудников (в том числе с предоставлением отчетности в ПФР); ведение кадровой документации в программе 1С в необходимом минимуме для выплаты зарплаты, а также минимальное текущее консультирование, по вопросам, возникающим в процессе деятельности Клиента.
Ориентировочный перечень:
- ведение кадрового блока, необходимого для расчета и начисления зарплаты (ведение в программе 1С.ЗУП и/или 1С.ЗУП.Кадры)*.
- оформление приема сотрудников на работу (заполнение трудового договора, должностной инструкции, согласия на обработку персональных данных, внесение записи в трудовую книжку, ознакомление с необходимыми локальными нормативными актами, внесение записей в необходимые журналы и др.);
- оформление движения по кадрам и изменений условий труда (подготовка дополнительных соглашений к трудовому договору, внесение записей в трудовые книжки);
- оформление увольнения сотрудников с работы (внесение записи в трудовую книжку, выдача необходимых документов увольняемому сотруднику);
- работа с иностранными сотрудниками (при необходимости, подача уведомлений);
- консультирование по текущим вопросам трудового права и кадрового делопроизводства;
- предоставление отчетности в ПФР (при необходимости, если эта функция не осуществляется бухгалтерией Заказчика).
*Окончательные условия определяются по итогам переговоров, в зависимости от того, находится ли компания на бухгалтерском сопровождении в Консалтинговой группе «ИВРОСТ» и в зависимости от условий ведения бухгалтерского учета в компании Клиента.
Пакет «СЕРЕБРЯНЫЙ»
Данный пакет услуг предназначен для небольших компаний (или ИП) — ориентировочно штат до 30 чел. и предполагает полноценное кадровое сопровождение по всем кадровым направлениям, включая взаимодействие специалистов ИВРОСТ с сотрудниками компании Клиента (работа с подписанием документов; отслеживание и контроль за предоставлением документов и пр.). Данный пакет кадрового обслуживания подходит для Клиентов, у которых нет многолетней кадровой истории, нет большого штата и разветвленной структуры (обособленных) подразделений, нет специфических условий труда, но есть желание, чтобы ведение кадрового учета в компании осуществлялось на профессиональной основе и на должном уровне.
Ориентировочный перечень:
1) Ведение кадрового блока в базе 1С.ЗУП и/или 1С.ЗУП.Кадры:
- занесение в базу и оформление первичных документов по кадровому делопроизводству в целях ведения кадрового учета и для начисления (расчета) зарплаты в программе «1С:ЗУП. Кадры» (приказ о приеме, об увольнении, о переводе, о предоставлении отпуска, о поощрении; личная карточка Т2, график отпусков и т.д.).
2) Непосредственное оформление кадровых документов:
- оформление приема сотрудников на работу (заполнение трудового договора, должностной инструкции, согласия на обработку персональных данных, внесение записей в трудовую книжку, ознакомление сотрудников с необходимыми локальными нормативными актами, внесение записей в обязательные журналы и др.);
- оформление изменений условий труда (подготовка дополнительных соглашений к трудовому договору, внесение записей в трудовые книжки);
- оформление увольнения сотрудников с работы (внесение записи в трудовую книжку, выдача необходимых документов увольняемому сотруднику);
- оформление командировок (кадровая часть);
- оформление больничных листов, отпусков (в базе 1С ЗУП:Кадры, кадровая часть).
3) Личные дела:
- формирование и ведение.
4) Отчетность:
- составление стандартных отчетов в программе «1С:ЗУП.Кадры», в иных программах и формах (Word, Excel) в составе и по формам в соответствии с действующим законодательством РФ.
✓ отчетность в ПФР (при необходимости, если эта функция не осуществляется бухгалтерией Заказчика):
- форма СЗВ-М (ежемесячный);
- форма СЗВ-ТД (отправка при приеме и увольнении сотрудника в 2 дня).
✓ отчетность в Центр занятости (при необходимости):
- информация по вакантным местам (ежемесячный)
- отчет по квотированию (ежемесячный).
5) Кадровый учет иностранных граждан;
- экспертная проверка документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве на работу;
- составление и передача Уведомлений в органы ГУВМ МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
- отслеживание сроков документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
6) Защита персональных данных:
- подготовка и подача пакета документов в Роскомнадзор о постановке на учет в качестве оператора по обработке персональных данных.
7) Консультирование:
- по вопросам трудового права, кадрового делопроизводства (устное и письменное).
Курьерские услуги:
- в объеме необходимого минимума для оказания услуг по кадровому сопровождению.
9) Выезд к Заказчику:
- не чаще 1 раза в месяц; при отсутствии необходимости – выезд по запросу Заказчика.
Пакет «ЗОЛОТОЙ»
Данный пакет услуг предназначен для средних и крупных компаний — ориентировочно штат от 30 до 100 чел. и выше 100 чел. и предполагает максимально полное кадровое сопровождение по всем кадровым направлениям (за исключением подбора персонала)*
Данный пакет кадрового обслуживания подходит для Клиентов, с многолетней кадровой историей, которые ведут свою деятельность свыше 10, 20 лет и больше, имеют разветвленную структуру (обособленные) подразделения, специфические условий труда (вредность, различные графики и пр.). При выборе данного пакета Вы получаете кадровое сопровождение на высоком уровне, с гарантированной возможностью оптимизировать работу с кадрами и поставить кадровый учет на профессиональную основу; дополнительно получаете комплексную поддержку по смежным кадровым вопросам, в части бухгалтерии, налогов, права.; а также в случае узко направленной специализации Вашего бизнеса — защиту от конкурентов в части риска передачи информации по кадрам.
* Может быть осуществлен подбор персонала — дополнительно, по договоренности.
Ориентировочный перечень:
1) Ведение кадрового блока в базе 1С.ЗУП и/или 1С.ЗУП.Кадры:
- занесение в базу и оформление первичных документов по кадровому делопроизводству в целях ведения кадрового учета и для начисления (расчета) зарплаты в программе «1С:ЗУП. Кадры» (приказ о приеме, об увольнении, о переводе, о предоставлении отпуска, о поощрении; личная карточка, график отпусков и т.д.).
2) Непосредственное оформление кадровых документов:
- оформление приема сотрудников на работу (заполнение трудового договора, должностной инструкции, согласия на обработку персональных данных, внесение записей в трудовую книжку, ознакомление сотрудников с необходимыми локальными нормативными актами, внесение записей в обязательные журналы и др.);
- оформление изменений условий труда (подготовка дополнительных соглашений к трудовому договору, внесение записей в трудовые книжки);
- оформление увольнения сотрудников с работы (внесение записи в трудовую книжку, выдача необходимых документов увольняемому сотруднику);
- оформление командировок (кадровая часть);
- оформление больничных листов (в базе 1С ЗУП:Кадры, кадровая часть).
3) Отпуска (детально):
- сопровождение процесса по оформлению любых видов отпусков (полностью весь процесс, формирование графика отпусков, отслеживание и направление в отпуск согласно утвержденному Заказчиком графику отпусков; издание приказов на отпуск, внесение данных в программу «1С:ЗУП.Кадры», подача данных по отпускам в бухгалтерию Заказчика; отслеживание остатков отпусков; «списание» остатков отпусков);
4) Табель учета рабочего времени (детально):
- сопровождение процесса по оформлению табелей учета рабочего времени. Подготовка табелей к авансу и зарплате (сбор первичной информации и внесение в программу «1С:ЗУП.Кадры»).
5) Кадровый учет иностранных граждан;
- экспертная проверка документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве на работу.
- составление и передача Уведомлений в органы ГУВМ МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
- отслеживание сроков документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
6) Отчетность:
- составление стандартных отчетов в программе «1С:ЗУП.Кадры», в иных программах и формах (Word, Excel) в составе и по формам в соответствии с действующим законодательством РФ.
✓ отчетность в ПФР (при необходимости, если эта функция не осуществляется бухгалтерией Заказчика):
- форма СЗВ-М (ежемесячный);
- форма СЗВ-ТД (отправка при приеме и увольнении сотрудника в 2 дня)
✓ отчетность в Центр занятости (при необходимости):
- информация по вакантным местам (ежемесячный);
- отчет по квотированию (ежемесячный).
✓ отчетность в РосСтат:
7) Личные дела:
- формирование и ведение;
Кадровый учет иностранных граждан;
- экспертная проверка документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве на работу;
- составление и передача Уведомлений в органы ГУВМ МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
- отслеживание сроков документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
9) Защита персональных данных:
- подготовка и подача пакета документов в Роскомнадзор о постановке на учет в качестве оператора по обработке персональных данных.
10) Воинский учет
- ведение воинского учета в следующем объеме: подготовка и направление в военный комиссариат сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы.
11) Консультирование:
- по вопросам трудового права, миграционного учета, кадрового делопроизводства (устное и письменное).
12) Отслеживание изменений трудового законодательства:
- внесения изменений в кадровую документацию Заказчика;
- разработка необходимой кадровой документации с связи с изменением законодательства.
13) Курьерские услуги:
- в объеме необходимого минимума для оказания услуг по кадровому сопровождению.
14) Выезд к Заказчику:
- не чаще 1 раза в месяц; при отсутствии необходимости – выезд по запросу Заказчика.
15) Взаимодействие с персоналом и ответственными лицами Заказчика:
- подписание и/или курирование подписания, контроль за подписанием кадровых документов с работниками Заказчика (взаимодействие по подписанию документов с представителем Заказчика, совместная работа) .
Для определения более точной стоимости Вы можете заполнить Опросник для определения стоимости по кадровому абонентскому сопровождению и направить его на почту info@ivrost.com.
Должностные инструкции в ДОУ
Должностные инструкции в школах, лицеях и гимназиях
Должностные инструкции в стоматологии
Должностные инструкции в медицинских организациях
Должностные инструкции в аптечных предприятиях
Должностные инструкции в салонах красоты и парикмахерских
Должностные инструкции в ЖКХ
Должностные инструкции на предприятиях общественного питания
Перезвоните мне, я не знаю какие документы мне нужны
Получайте самые актуальные новости по охране труда на Ваш почтовый ящик.
Оставайтесь под охраной труда вместе с нами
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
Написание должностных инструкций на заказ
Оказываем услуги по написанию любых должностных инструкций!
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
Написание должностных инструкций на заказ
Оказываем услуги по написанию любых должностных инструкций!
Почему выгодно заказать разработку должностных инструкций именно в Zaochnik?
-
Мы пишем качественно
Наши авторы — практикующие преподаватели вузов и колледжей, профессора, кандидаты и доктора наук, а это значит, что ваша работа, в любом случае, будет выполнена качественно. Наши специалисты глубоко погружены в свои предметы, знают, как грамотно оформить работу в соответствии со всеми стандартами и ГОСТами и придерживаются правила: «Репутация превыше всего». Именно поэтому вы не встретите у нас просто скачанных работ из интернета.
-
Мы предоставляем крутые гарантии
Гарантийный срок на все работы, кроме дипломной и диссертации, составляет 2 месяца. Гарантия начинает действовать с того момента, когда вы получите готовую работу. Если понадобится внести правки, мы сделаем это абсолютно бесплатно (если они соответствуют первоначальным требованиям: данным, которые вы указали в заявке). А еще, мы сопроводим вас до защиты или сдачи работы и поддержим на каждом этапе.
-
Мы выполняем работы в срок
Мы не понаслышке знаем, как важно для вас, получить работу вовремя, поэтому выполняем работы точно в срок, чтобы вам не пришлось лишний раз волноваться. Всю ответственность мы берем на себя. Вы можете спокойно заниматься вещами, которые действительно важны для вас.
Как оформить заказ на
разработку должностных инструкций
Мы уже помогли 2 000 000+ студентов. Не хотите присоединиться?
Мы всегда рядом!
Отзывы о выполнении
разработки должностных инструкций
Хочу выразить огромную благодарность сервису Заочник и исполнителю который помогал мне решить задачи по налоговому праву. Исполнитель оказался очень компетентным в данной тематике, серьёзно подошёл к выполнению моего заказа, сдал работу в срок и даже дополнил работу заметками с подробными объяснениями. Стоимость очень дешёвая для такой работы, я бы советовала сайту повышать тарифы, всё-таки качество соответствует))
С самостоятельным написанием аспирантского реферата у меня не сложилось, нужно было провести научное исследование, но ни времени ни желания для этого у меня не было (( по совету одногруппника обратился на Заочник, он очень хвалил сервис за качество и невысокую стоимость, что для студента играет не последнюю роль. Заказ мой выполнили быстро и даже после его сдачи исполнитель пошел мне на встречу и внес несколько правок, за что ему большое спасибо. Однозначно рекомендую!
Так получилось, что скопилось приличное количество не сделанных лабораторных работ, а без них к экзамену не допустят. Поэтому стал искать варианты в интернете решения ситуации. В итоге обратился сюда и воспользовался услугой по решению лабораторных работ для студентов. Толковые спецы выполнили их по ТЗ, внимательно перечитав и подготовившись сдал их.
Хочу поделиться своими впечатления по опции по написанию ответов на вопросы экзамена заранее. Воспользовался ею на последней сессии из-за нехватки времени и наличии более серьезных проблем в жизни. Компания полностью выполнила обязательства сделав все строго по ТЗ. Оставалось только написать своей рукой на листочке и перечитать несколько раз перед сдачей.
Обращался на сайт по вопросу написания отчета по производственной практике, так как у самого не хватило времени. Потребовалось отправились название предприятия на котором проводилась практика, направление подготовки, пример, общие требования к оформлению и объему. Время было, поэтому скорости не требовал. По истечению 10 дней отчет был готов. Качество устроило, стоимость приемлемая для студента.
В конце прошлого семестра обращался сюда дабы заказать семестровую работу. Из-за событий в стране с карантином и прочих обстоятельств не было времени на ее выполнение. Здесь же качественно сделали ее строго по ТЗ и получил на руки в оговоренный срок. Внимательно изучил после чего сдал преподавателю. В итоге получил хорошую оценку. Полученным итогом доволен.
Заказала тут презентацию для доклада, тема не сложная, но сил на неё не оставалось, да и по цене дешево выходило. Качества какого-то не ждала, мне нужна была основа, а я бы от нее уже отталкивалась, но подошли к моему вопросу серьезно. Узнали параграфы, длительность выступления и через 3 дня представили мне очень сносную презентацию)) Баланс между текстом и картинками был соблюден, правки внесла лишь в заключение, работа мне и самой понравилась)
В общем очень рекомендую, а администрации сайта могу лишь пожелать держать марку))
Решил заказать курсовую работу на zaochnik. Посоветовал друг, в прошлом году он заказывал на этом сайте работу, его все устроило. Сделали в срок, хотя время уже поджимало и последнюю правку делали буквально за 5 дней до защиты. Обошлась мне курсовая не очень дорого, у меня как у настоящего студента всегда мало средств. Устроило соотношение цены и качества услуги. Получил 4ку, спасибо ребятам.
Весь год думал, что времени на диссертацию найдётся, что просто сяду и напишу. Куратор потребовал несколько глав на проверку, а у меня ещё ничего. Заказал готовую диссертацию для магистратуры, единственное стоимость по карману ударила сильно, сами понимание стипендию не получаю, и родители дают копейки. Но все равно оплатил, получил все в срок и сдать успел вовремя. На плагиат проверяли, все чисто.
Благодарю за отличную помощь в подготовке дипломной работы, которую я защитила на отлично! Все сроки и рекомендации были соблюдены, плагиат был пройден с первого раза. Спасибо вам огромное!
Вас проконсультирует
Личный помощник (менеджер)
- Ответит головой за сроки
- Сделает всё, чтобы решить вашу проблему
- Проконтролирует выполнение услуги
- Подберет лучшего эксперта по вашей задаче
Мудрый советник (сотрудник колл-центра)
- Поможет описать вашу задачу
- Обучит работе с личным кабинетом
- Проконтролирует выполнение услуги
Персональный «Пушкин»(Эксперт)
- Откликнется на вашу проблему
- Проанализирует пути решения
- Объяснит материал
- Убедится, что вы все поняли
Шерлок Холмс (сотрудник отдела Контроля Качества)
- Придирчивый и внимательный: не даст расслабиться экспертам
- Проверит текст на уникальность сотней специальных программ
- Просканирует каждый миллиметр оформления на соответствие нормам
и ГОСТу
Часто задаваемые вопросы по
разработке должностных инструкций
Задайте свой вопрос по разработке должностных инструкций
-
Вашу работу будет выполнять практикующий преподаватель вуза, профессор, кандидат или доктор наук. Кто именно будет выполнять, зависит от степени сложности вашей работы.
-
Стоимость работы зависит от количества страниц, процента уникальности и срока выполнения.
-
Мы знаем, как для вас важно, чтобы работа была готова вовремя, поэтому выполняем все заказы в срок. В случае форс-мажора со стороны клиента мы максимально входим в положение и делаем всё возможное, чтобы всё получилось. В случае форс-мажора со стороны автора ваш заказ отдают в отдел срочных заказов, и он выполняется вне очереди. Мы делаем всё, чтобы выполнить работу вовремя.
-
Когда наступит гарантийный срок (он начинается с того момента, когда вам присылают готовую работу), мы бесплатно внесем правки, если вам понадобится, сопроводим вас до сдачи или защиты работы, будем постоянно на связи, если возникнут вопросы. На дипломные и диссертации у нас бессрочная гарантия, на все остальные виды работы – 2 месяца.
*Обращаем ваше внимание, что бесплатно мы вносим правки только в том случае, если они соответствуют первоначальным требованиям в заказе, т.е. тем, которые вы указали в заявке. -
Конечно, можно. Даже бесплатно. Бесплатно мы вносим правки в том случае, если они соответствуют первоначальным требованиям в заказе (тем, которые вы указали в заявке). Платно вносим тогда, когда требуется что-то такое, чего не было в условиях заявки (переписать работу, поменять тему и т.д.).
Разработка должностных инструкций — найдем подходящего автора даже в разгар сессии!
Разработка должностных инструкций — одна из обязанностей будущего менеджера. Именно он должен составлять инструкции для коллег и нижестоящих чинов. Однако для этого требуется немалый опыт реальной работы с коллективом, поэтому студентам трудно справиться с таким проектом. А ведь это может быть часть курсовой или дипломной работы, и невыполнение этого элемента может привести к провалу защиты! Но сервис Zaochnik как раз и работает для таких случаев — мы экономим время и нервы студентам, помогая им без особого труда получать образование и хорошие оценки. Заполните заявку на сайте, и уже через 5 минут мы найдем для вас автора строго по вашему профилю.
Как заказать должностные инструкции для учебного проекта
Все максимально просто — никаких личных поисков автора, правок его текста. Мы берем на себя всю организацию работы над проектом — от отбора исполнителя до правок от научного руководителя. Потратьте 5 минут на заказ услуги разработка должностных инструкций:
- заполните заявку на сайте — чтобы найти идеального автора, нам нужно знать как можно больше о проекте: сроки сдачи, количество символов или листов, срок защиты,
- поговорите с менеджером — он зарегистрирует заявку и позвонит вам, чтобы обсудить детали,
- переведите предоплату — нужно как минимум 25% от стоимости проекта, точную сумму назовет менеджер, без этого автор не начнет работать,
- перечислите остальные деньги — и скачайте готовый уникальный текст должностных инструкций в личном кабинете.
Средний балл 4.9 — как мы этого добились?
Тут тоже ничего сложного — просто мы приглашаем на работу самых опытных, профессиональных исполнителей. В нашей команде уже больше 2000 авторов, и их количество постоянно растет. Мы принимаем на работу только ученых — кандидатов и докторов наук, вузовских преподавателей, педагогов и практиков. Несмотря на их заслуги, мы каждого подвергаем дисциплинарному экзамену — только так мы можем быть уверены в качестве и уникальности их работ.
Какова стоимость разработки должностной инструкции
Минимальная цена из нашего прайса — 3500 рублей, а вот максимальная неограничена. Точную цену разработки должностной инструкции вам назовет наш менеджер, основываясь на сложности и срочности проекта. Закажите проект заранее, ведь на его выполнение потребуется минимум 3 дня.