Специалист по нормоконтролю должностная инструкция

Должностная инструкция нормоконтролера [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Нормоконтролер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность нормоконтролера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное], без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Нормоконтролер должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, руководящие материалы, определяющие основные направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;

— направления деятельности, профиль и специализацию организации;

— научно-техническую документацию, требования, предъявляемые к ней;

— государственную систему стандартизации (стандарты и другие нормативно-технические документы в сфере деятельности организации);

— правила и методы разработки и внедрения стандартов;

— основы единой системы аттестации качества продукции;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации;

— порядок оформления научно-технической документации по выполненным работам;

— правила работы с печатной и множительной техникой;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

На нормоконтролера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление контроля разработанной конструкторской и иной технической документации, представленной в бумажной или электронной форме, на предмет соответствия действующим в момент проведения контроля стандартам и другим нормативно-техническим документам, выявление и исправление ошибок.

2.2. Ведение записи выявленных замечаний и предложений в соответствии с разработанными правилами.

2.3. Осуществление контроля вводимых изменений и дополнений в стандартах и иных нормативно-технических документах.

2.4. Осуществление взаимодействия с исполнителями, разъяснение положений внешних и внутренних нормативных документов (проведение консультаций и оказание методической помощи по применению стандартов).

2.5. Разработка, оформление и внедрение внутренних стандартов организации.

2.6. Разработка методических пособий по подготовке и оформлению документации в соответствии с действующими стандартами.

2.7. Предоставление руководителям конструкторских подразделений сведений о соблюдении в документации требований стандартов и других нормативно-технических документов.

2.8. Ведение установленной отчетности.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Нормоконтролер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.6. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Нормоконтролер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

[может быть приложением к трудовому договору]Составлена в ___ экз.                             Утверждаю
                                   _________________ ______________________
                                          (подпись, инициалы, фамилия)
_________________ ______________   _________________ ______________________
   (наименование работодателя,      (должность руководителя или иного лица,
_________________ ______________   _________________ ______________________
   его организационно-правовая            уполномоченного утверждать
_________________ ______________       _________________ _____________
  форма, адрес, телефон, адрес              должностную инструкцию)
_________________ ______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                       «___»_____ 20___ г.
   «___»_____ 20___ г. N ____
                                                            (М.П. <1>)

Должностная инструкция
нормоконтролера
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)разработчик: _________________
согласовано: _________________
             _________________

идентификатор электронной копии документа

1. Общие положения

1.1. Нормоконтролер (далее — Работник) относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
— государственную систему стандартизации и сертификации продуктов и услуг (стандарты и другие нормативно-технические документы в сфере деятельности организации);
— нормативные документы Единой системы конструкторской документации (далее — ЕСКД);
— законодательные и нормативные правовые акты, руководящие материалы, определяющие стандарты в соответствующей отрасли экономики, науки и техники;
— направления деятельности, профиль и специализацию организации;
— порядок проведения нормоконтроля в соответствующей области;
— виды научно-технической документации, требования, предъявляемые к ней, и порядок оформления;
— правила и методы разработки и внедрения стандартов;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации;
— основы делопроизводства;
— основы работы с персональным компьютером, офисным и конструкторским программным обеспечением;
— правила работы с печатной и множительной техникой;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила пожарной безопасности;
— Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
высшее или среднее профессиональное (техническое) образование и (или) специальная подготовка в области стандартизации, а также стаж конструкторской работы не менее одного года.

2. Должностные обязанности

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществлять контроль графических и текстовых документов по составу, содержанию и оформлению:
2.1.1.1. Осуществлять контроль соблюдения в конструкторской и иной технической документации действующих в момент проведения контроля требований, правил и норм, установленных в стандартах ЕСКД и в других нормативных документах, указанных в документации, выявление и исправление ошибок.
2.1.1.2. Осуществлять контроль достижения в разрабатываемых изделиях необходимого уровня унификации и стандартизации на основе широкого использования ранее спроектированных, освоенных в производстве и стандартизованных изделий, типовых конструкторских и схемных решений.
2.1.1.3. Осуществлять контроль рационального применения ограничительных номенклатур покупных и стандартизованных изделий и их документов, норм (типоразмеров, степеней точности, условных графических обозначений и др.), марок материалов, полуфабрикатов и т.п.
2.1.1.4. Осуществлять контроль достижения единообразия в оформлении, учете, хранении, изменении конструкторской документации.
2.1.1.5. Давать четкие и обоснованные замечания и предложения по исправлению проверенных документов с обязательной ссылкой на конкретные требования нормативных документов, требовать от разработчиков присвоения обозначений в соответствии с действующими классификаторами.
2.1.1.6. Консультировать работников предприятия по вопросам оформления документации и оказывать методическую помощь по применению стандартов.
2.1.1.7. Принимать участие в проверке конструкторской и иной технической документации, поступающей от других организаций.
2.1.2. Принимать участие в разработке, оформлении и внедрении внутренних стандартов организации:
2.1.2.1. Осуществлять контроль вводимых изменений и дополнений в стандартах и иных нормативно-технических документах.
2.1.2.2. Разрабатывать методические пособия по подготовке и оформлению документации в соответствии с действующими стандартами.
2.1.2.3. Осуществлять учет и анализ выявленных при нормоконтроле ошибок и систематически предоставлять руководству сведения о результатах нормоконтроля.
2.1.2.4. Систематически предоставлять руководству подразделений, разработавших конструкторскую документацию (далее — КД), сведения о соблюдении требований стандартов и других нормативных документов (далее — НД), об использовании принципов конструктивной преемственности, оформлении документации и уровне унификации и стандартизации разрабатываемых изделий.
2.1.3. Вести установленную отчетность.
2.1.4. Принимать участие в приемке программных средств, поддерживающих разработку документации.
2.1.5. Принимать участие во внутренних аудитах системы менеджмента качества.
2.2. При нормоконтроле КД Работник обязан руководствоваться только действующими в момент проведения контроля стандартами и другими НД.
2.3. Вопрос о соблюдении требований вновь выпущенных стандартов и НД, срок введения которых к моменту проведения нормоконтроля еще не наступил, в каждом отдельном случае решает руководство службы стандартизации в зависимости от установленных сроков разработки и освоения в производстве проектируемых изделий.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Возвращать конструкторскую документацию разработчику без рассмотрения в случаях:
— нарушения установленной комплектности;
— отсутствия обязательных подписей;
— небрежного выполнения;
3.1.2. Требовать от разработчиков КД разъяснений и дополнительных материалов по вопросам, возникшим при проверке.
3.1.3. Не проводить нормоконтроль при наличии в документации утверждающей подписи до проведения нормоконтроля.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.2.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.2.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Обязанности Работника

4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.1.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Ответственность Работника

5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За соблюдение в КД требований стандартов и других НД наравне с разработчиками КД.
5.1.2. Невыполнение своих обязанностей.
5.1.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.1.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.1.5. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.1.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. Условия работы

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
6.5. _________________ ________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

7. Взаимоотношения (связи по должности)

7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ _________________ (подразделения и работники, от которых _________________ _________________ он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ____________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе ГОСТ 2.111-2013 «Межгосударственный стандарт. Единая система конструкторской документации. Нормоконтроль» (введен в действие Приказом Росстандарта от 22.11.2013 N 1628-ст), в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
9.3. _________________ _______________________ _________.

    Начальник структурного подразделения: _________________ _______________
                                                (Ф.И.О.)      (подпись)
    «___»_____________ 20___ г.

    Согласовано:
    юридическая служба               _________________ ____________________
                                              (Ф.И.О.)      (подпись)
    «___»_____________ 20___ г.

    С инструкцией ознакомлен:                _________________ __________
    (или: инструкцию получил)                      (Ф.И.О.)   (подпись)
    «___»_____________ 20___ г.

———————————
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным — см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах», п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», п. 6.19 Инструкции Банка России «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций».

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция специалиста по нормоконтролю

              № 259-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Специалиста по нормоконтролю ООО «Бета».

1.2. Специалист по нормоконтролю назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета».

1.3. Специалист по нормоконтролю подчиняется непосредственно начальнику отдела технического контроля.

1.4. На должность Специалиста по нормоконтролю назначается лицо, имеющее высшее образование.

1.5. Специалист по нормоконтролю должен знать:
− действующие нормативные акты в области оформления технической документации;
− требования, предъявляемые к сплошному или выборочному контролю;
− правила и приемы ведения контроля, требования к вносимым замечаниям;
− основы трудового законодательства;
− правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
− приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях.

1.6. В своей деятельности Специалист по нормоконтролю руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета»;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Специалиста по нормоконтролю его обязанности возлагаются на работника, назначаемого приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по нормоконтролю выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Контролирует соблюдение в разрабатываемых изделиях норм и требований, установленных в межгосударственных, государственных, межотраслевых, отраслевых стандартах, стандартах ООО «Бета», иных стандартах.
2.2. Контролирует правильность выполнения конструкторских документов в соответствии с требованиями стандартов Единой системы конструкторской документации.
2.3. Выполняет разовые поручения непосредственного руководителя, касающиеся деятельности отдела технического контроля.

3. ПРАВА

Специалист по нормоконтролю имеет право:
3.1. Требовать от непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности отдела технического контроля.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.4. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по нормоконтролю несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Специалиста по нормоконтролю определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Специалиста по нормоконтролю в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ Д.В. Ефремов

Юрист _________________________ Н.А. Павлов