Ниже приведены виды работ и должностные обязанности стропальщиков в зависимости от присваиваемого разряда. Напоминаем, что пройти первичной обучение на стропальщика, а также повышение квалификации на указанные разряды можно в учебном центре «ПромРесурс».
Стропальщик второго разряда (2 разряд).
Описание выполняемых работ.
В обязанности рабочего профессии стропальщик входит транспортировка, перемещение и последующая укладка грузов. Увязка и строповка различных грузов, имеющих массу до 5 тонн, простых изделий, лесных грузов, длина которых достигает 3 м. Осуществление процесса отцепки стропов в месте, необходимом для укладки и установки. Взаимодействие с машинистом крана путем подачи необходимых сигналов, если не предусмотрено иное, и наблюдение за этим грузом в процессе его подъема или его укладывания. Отслеживание сроков на предмет пригодности.
Требуемые знания.
В подтверждение профессиональных навыков стропальщика 2-ого разряда необходимо иметь навыки в визуальном определении веса груза в момент перемещения. Определять места, в которых типовой груз должен быть застропован. Стропальщик должен знать алгоритм строповки, выделять назначение и применение стропов (цепи, тросы, канаты). Контролировать допустимые нагрузки стропов, троса и крана. Учитывать нужну длину и показатели стропов в диаметре для перемещения грузов.
Стропальщик третьего разряда (3 разряд).
Описание выполняемых работ.
Осуществление строповки грузов различного формата, имеющего массу от 5 до 25 тонн, для их перемещения по площадке. Строповка грузов средней степени сложности, грузов лесной продукции от 3 до 6 м. Подъем, укладку и перемещение грузов до 5 тонн для дальнейшего помещения его станок, подмостки и на другие профессиональные механизмы. Оперативное определение методов строповки и транспортировки грузов в разных условиях в соответствии с существующими правилами безопасности. Использование в работе навыки связывания груза разными узлами в нужных местах и их сращивание.
Требуемые знания.
Умение на глаз определять центр тяжести и массу груза в зоне транспортировки. Соблюдать правила безопасной строповки и укладки простых тяжелых предметов и грузов средней степени сложности. Выявлять нужные места для правильной строповки необходимого груза. Отслеживать сроки использования стропов, учитывать их допустимую грузоподъемность, сроки испытания и методы. Варианты связывания и сращения стропов. Разбираться в специфике работы грузозахватных механизмов.
Стропальщик четвертого разряда (4 разряд).
Описание выполняемых работ.
Владение процессом увязки простейших изделий и грузов более 25 тонн, лесных грузов до 3 м длиной при осуществлении их дальнейшего подъема и перемещения. Установка на подмостки и другие монтажные механизмы грузов от 5 до 25 тонн. Строповка и связка грузов длиною больше 6 метров. Работа с грузами, требующими особой осторожности ввиду особенной к правилами безопасности. Использование в работе навыки связывания груза разными узлами в нужных местах и их сращивание.
Требуемые знания.
Умение на глаз определять центр тяжести и массу груза в зоне транспортировки. Соблюдать правила безопасной строповки и укладки простых тяжелых предметов и грузов средней степени сложности. Выявлять нужные места для правильной строповки необходимого груза. Отслеживать сроки использования стропов, учитывать их допустимую грузоподъемность., сроки испытания и методы. Варианты связывания и сращения стропов. Разбираться в специфике работы грузозахватных механизмов.
Стропальщик пятого разряда (5 разряд).
Описание выполняемых работ.
Строповка и увязка грузов более 25 тонн, лесных грузов от 3 до 6 метров, других изделий и разных деталей с дальнейшей их установкой на механические монтажные установки. Осторожная строповка лесных грузов от 6 м, узлов машин при осуществлении дальнейшей стапельной и секционной сборки от 5 до 50 тонн для их транспортировки в подъеме, укладке и перемещении.
Требуемые знания.
Особенности в конструкциях приспособлений, которые используются в подъеме и транспортирования грузов, сохранение их от порчи и прогиба. Методы и длительность испытания стропального оборудования.
Стропальщик шестого разряда (6 разряд).
Описание выполняемых работ.
Увязка и стропование сложных лесных грузов, чей размер в длину превышает 6 м. Обращение с особо хрупкими изделиями, машинами и подъемными механизмами в дальнейшей секционной и стапельной разборке и сборке выше 50 тонн, учитывая, что они будут подниматься, укладываться и перемещаться по площадке.
Требуемые знания.
Учитывать правила и методы строповки особо важных грузов. Знание особенностей конструкции приспособлений, которые необходимо применять при транспортировке грузов, предотвращая их порчу и прогибы.
Комментарии к профессии стропальщик.
Вышеприведенные характеристики тарифно-квалификационного типа к профессии Стропальщик служат для того, чтобы тарификация в присвоении тарифных разрядов по статье 143 ТК РФ учитывались и применялись. Эти данные используются для назначения на рабочее место в соответствии со знаниями и присвоенным разрядом. На основании эти навыков проводится дальнейшее подтверждение квалификации и разряда стропальщика при утверждении на должность. в начале трудовой деятельности обратите внимание на документы, соответствующие Вашим исполняемым обязанностям, общие положения и трудовые взаимоотношения.
Утверждаю
_________________ _______________________ _____________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность
наименование организации, руководителя или иного
предприятия) должностного лица,
уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
стропальщика 5-го разряда
_________________ ____________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора со стропальщиком 5-го разряда и в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и
сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.11.2007 г. N 722; Типовыми нормами
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на
строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.07.2007 г.
N 477; Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам горной и металлургической промышленности и металлургических
производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.12.2006 г.
N 873; Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, и иными нормативно-
правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Стропальщик 5-го разряда относится к категории рабочих и
непосредственно подчиняется _________________ __________________________.
(наименование должности непосредственного
руководителя)
1.2. На должность стропальщика 5-го разряда принимается лицо,
обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу
работы.
1.3. Стропальщик 5-го разряда принимается и увольняется с работы
приказом _________________ _______________________ _____________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Стропальщик 5-го разряда должен знать:
— визуальное определение массы и центра тяжести перемещаемых
грузов;
— наиболее удобные места строповки грузов;
— правила строповки, подъема и перемещения малогабаритных грузов;
— правила строповки, подъема и перемещения простых тяжелых грузов и
грузов средней сложности;
— способы строповки тяжелых грузов;
— условную сигнализацию для машинистов кранов (крановщиков);
— назначение и правила применения стропов-тросов, цепей, канатов и
др.;
— предельные нормы нагрузки крана и стропов;
— требуемую длину и диаметр стропов для перемещения грузов;
— допускаемые нагрузки стропов и канатов;
— сроки эксплуатации стропов, их грузоподъемность, методы и сроки
испытания;
— правила и способы сращивания и связывания стропов;
— принцип работы грузозахватных приспособлений.
— устройство грузозахватных приспособлений, применяемых при подъеме
и перемещении грузов для предохранения его от прогиба и порчи;
— конструкции приспособлений, применяемых при подъеме и перемещении
грузов, для предохранения их от прогиба и порчи.
1.5. Стропальщик 5-го разряда должен уметь руководить
стропальщиками более низких разрядов и осуществлять это руководство.
2. Должностные обязанности
На стропальщика 5-го разряда возлагаются следующие должностные
обязанности:
2.1. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до
3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема,
перемещения и укладки.
2.2. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до
3 м) и других аналогичных грузов массой свыше 5 до 25 т для их подъема,
перемещения и укладки.
2.3. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до
3 м) и других аналогичных грузов массой свыше 25 т для их подъема,
перемещения и укладки.
2.4. Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных грузов
(длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на
станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также
других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и
укладки.
2.5. Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных грузов
(длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на
станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также
аналогичных грузов массой свыше 5 по 25 т для иx подъема, перемещения и
укладки.
2.6. Строповка и укладка лесных грузов (длиной свыше 6 м), изделий,
деталей и узлов, требующих повышенной осторожности, технологического
оборудования и связанных с ним конструкций, изделий, узлов, машин и
механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке,
а также при сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных
элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой до 5 т
для их подъема, монтажа, перемещения и укладки.
2.7. Строповка и увязка лесных грузов (длиной свыше 6 м), особо
ответственных изделий, узлов машин и механизмов непосредственно при
стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке
машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений и
аналогичных сложных грузов массой свыше 5 до 50 т для их подъема,
перемещения и укладки.
2.8. Отлепка стропов на месте установки или укладки.
2.9. Подача сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за
грузом при подъеме, перемещении и укладке.
2.10. Выбор необходимых стропов в соответствии с массой и размером
перемещаемого груза.
2.11. Выбор способов для быстрой и безопасной строповки и
перемещения грузов в различных условиях.
2.12. Сращивание и связывание стропов разными узлами.
2.13. Определение пригодности стропов.
2.14. Заплетка концов стропов.
2.15. Выбор стропов в соответствии с массой и родом грузов.
3. Права
Стропальщик 5-го разряда имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных
обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования,
инвентаря, и т.д.
3.4. На дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.5. На получение специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
3.6. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие
несчастного случая на производстве и получения профессионального
заболевания.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.8. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.9. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для
выполнения своих должностных обязанностей.
3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.11. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Стропальщик 5-го разряда несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________.
(наименование, номер
и дата документа)
Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия)
_________________ ______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
_________________ ______ (инициалы, фамилия)
(должность)
_________________ ______
(подпись)
«__» ____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________ ______
(подпись)
«__» ____________ 20__г.
-
Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
| Инструкция для должности «Стропальщик 5-го разряда«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336. Статус документа — ‘действующий’. |
|
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Стропальщик 5-го разряда» относится к категории «Рабочие».
1.2. Квалификационные требования — профессионально-техническое образование. Повышение квалификации и стаж работы по профессии стропальщика 4 разряда — не менее 1 года.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— конструкции устройств, применяемых во время подъема и перемещения грузов, для охраны их от прогиба и порчи;
— методы и сроки испытания стропов.
1.4. Стропальщик 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Стропальщик 5-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Стропальщик 5-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Стропальщик 5-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Стропує и увязывает грузы средней сложности, лесные грузы (длиной более 3 до 6 м), изделия, детали и узлы с установлением их на станок, помосты и другие монтажные приспособления и механизмы, а также аналогичные грузы массой свыше 25 т для их подъема, перемещения и укладки.
2.2. Стропує и увязывает лесные грузы (длиной более 6 м), особенно ответственные изделия, узлы машин и механизмов непосредственно во время стапельной и секционного сборки и разборки, а также во время сборки и разборки машин, аппаратов, конструкций сложных элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой свыше 5 до 50 т для их подъема, перемещения и укладки.
2.3. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.4. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Стропальщик 5-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Стропальщик 5-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Стропальщик 5-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Стропальщик 5-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Стропальщик 5-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Стропальщик 5-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Стропальщик 5-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Стропальщик 5-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Стропальщик 5-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Стропальщик 5-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Составлена в ___ экз. Утверждаю
__________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ __________________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ __________________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ __________________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
стропальщика 5-го разряда <*>
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
Идентификатор электронной копии документа.
———————————
<*> См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″.
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стропальщик (далее — «Работник») относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать: конструкции приспособлений, применяемых при подъеме и перемещении грузов, для предохранения их от прогиба и порчи; методы и сроки испытания стропов.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Должностные обязанности:
Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 25 т для их подъема, перемещения и укладки. Строповка и увязка лесных грузов (длиной свыше 6 м), особо ответственных изделий, узлов машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой свыше 5 до 50 т для их подъема, перемещения и укладки.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
___________________________________________________________________________
с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
___________________________________________________________________________
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
___________________________________________________________________________
соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
___________________________________________________________________________
(подразделения, ликвидирующие аварии
__________________________________________________________________________.
и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на ____________________________________.
(должность)
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба ___________________________/_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Составлена в ___ экз. Утверждаю
__________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ __________________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ __________________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ __________________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г.
«___»__________ _____ г. N ______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ стропальщика 5-го разряда 1 __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
Идентификатор электронной копии документа.
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стропальщик (далее — «Работник») относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать: конструкции приспособлений, применяемых при подъеме и перемещении грузов, для предохранения их от прогиба и порчи; методы и сроки испытания стропов.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Должностные обязанности:
Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 25 т для их подъема, перемещения и укладки. Строповка и увязка лесных грузов (длиной свыше 6 м), особо ответственных изделий, узлов машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой свыше 5 до 50 т для их подъема, перемещения и укладки.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению
___________________________________________________________________________
с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
___________________________________________________________________________
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
___________________________________________________________________________
соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
___________________________________________________________________________
(подразделения, ликвидирующие аварии
__________________________________________________________________________.
и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на ____________________________________.
(должность)
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба ___________________________/_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
«___»____________ _____ г.
1 См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″.