Тест на понимание инструкций
14 апреля 2021
Времена, когда на работу принимали по рекомендации и знакомству, уходят в прошлое. Сегодня руководители хотят быть уверены в завтрашнем дне, поэтому серьезно подходят к вопросу формирования своей команды. Тесты на понимание инструкции – один из эффективных способов оценить способность кандидатов к безупречному выполнению должностных обязанностей и минимизировать производственные риски.
У Вас скоро тест на понимание инструкции (вербальный тест)?
Подготовиться
Зачем нужна проверка понимания инструкций
Производство, транспорт, строительство, энергетика – сферы, где цена ошибки порой бывает очень высока. Для снижения риска возникновения опасных ситуаций все сотрудники обязательно проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности.
В процессе обучения персоналу предстоит понять и запомнить ряд документов и регламентов. Но дело в том, что степень усвоения информации и уровень развития вербального мышления у всех людей разные. И если рекрутер не определит это на этапе отбора, то последствия могут быть очень серьезными.
Тестирование на понимание инструкций позволяет компаниям:
- предотвратить несчастные случаи на производстве;
- минимизировать репутационные риски;
- снизить процент травматизма;
- не допустить падения эффективности работы предприятия в целом.
Ведущие зарубежные и отечественные компании проводят оценку вербального мышления, чтобы быть уверенными в приеме лучших кандидатов. В число таких организаций входят РЖД, группа предприятий «Норникель», Газпром, Мосэнерго, Tikkurila и многие другие.
С каждым годом к кандидатам предъявляется все больше требований, а отбор становится все жестче. Дистанционное тестирование на понимание инструкций – этап, на котором «отсеивается» большая часть претендентов.
Примеры тестов на понимание инструкций
Для оценки будущих сотрудников, как правило, используются тесты от SHL: VWP1 Понимание Инструкций и VTS1 Понимание Инструкций, а также тест «Следования инструкциям» от Ontarget. Сложность у них разная, так как задания рассчитаны для кандидатов на позиции разного уровня.
VWP1 тест
С помощью теста VWP HR оценивают способность человека понимать письменные инструкции и применять их в рабочих ситуациях. Соискателю для ознакомления дается серия фрагментов, в которых описаны конкретные рабочие процедуры. После – предлагается ответить на ряд вопросов. Правильный вариант может быть только один. Количество заданий – 39.
Пример теста на понимание инструкций (Вербальный тест):
Test VWP1 входит в батарею Work Skills Series – Рабочие навыки «Производство». Серия испытаний предназначена для оценки рабочего персонала. Кроме VWP1 Понимание инструкции кандидатам предлагается пройти еще 2 теста: NWP2 Работа С Числами и CWP3 Зрительный Контроль.
VTS1 тест
Задания разработаны для оценки способностей кандидатов, претендующих на ИТР позиции в технические отделы и непосредственно на производство. Испытуемым предлагается проанализировать фрагменты технических руководств, а затем ответить на вопросы. В целом процедура прохождения VTS1 ничем не отличается от тестирования VWP1. Разница в количестве задач – их 44.
VTS1 rus включен в батарею Applied Technology Series – Прикладные Технологии. Помимо него, соискателям потребуется пройти ряд других тестов: NTS2 Числовые Оценки, MTS3 Понимание Законов Механики, FTS4 Диагностика Неисправностей, DTS6 Серии Диаграмм.
Тест «Следование инструкциям»
Разработчик, компания Ontarget, включила этот тест в батарею GREY. С его помощью рекрутеры оценивают способности кандидатов, претендующих на рабочие позиции. Цель испытания – определить вероятность допущения ошибок после прочтения фрагмента правил по технике безопасности. Как и в заданиях от SHL, соискатель должен выбрать только один верный вариант ответа из нескольких предложенных. Количество вопросов – 30.
Важно:
Во время тестирования не полагайтесь на свои знания. Внимательно читайте текст и постарайтесь понять его смысл.
Сколько времени дается кандидатам на решение заданий?
Все виды тестов строго ограничены по времени. Волнение неподготовленных кандидатов возрастает в разы, когда они видят эти цифры.
| Вид теста | Инструктаж, мин. | Контрольное время, мин. |
|---|---|---|
| VWP1 Понимание Инструкций | 10 | 12 |
| VTS1 Тест Понимание Инструкций | 10 | 25 |
| Следование инструкциям (Онтаргет) | 10 | 18 |
В чем суть теста на анализ инструкций
Тестирование на понимание инструкций – это оценка способностей кандидата воспринимать и анализировать текстовую информацию. То есть по своему устройству и преследуемым целям такие тесты схожи с вербальными.
Помните, что это проверка не профессиональных знаний, а вербального мышления (verbal reasoning). Даже эксперт в своей области может «провалить» испытание. А человек, который только начинает свой карьерный путь, но уделяет время тренировкам, наоборот – успешно пройти и трудоустроиться в компанию мечты.
Из чего состоят задания:
- Фрагмент текста.
- Вопрос.
- Несколько вариантов ответа.
Что требуется от испытуемого:
- Прочитать текст.
- Проанализировать содержание.
- Понять логику изложенного.
- Сделать вывод – выбрать один правильный ответ.
Как пройти тест на понимание инструкций: практические советы
Несмотря на сложность заданий, результативно завершить испытание под силу каждому. Есть несколько простых правил, которые приведут вас к успеху:
- Начинайте подготовку к тестированию минимум за 5 дней до реальной проверки у работодателя.
- Выбирайте тесты, выполненные по стандартам разработчиков SHL или Ontarget.
- В период обучения соблюдайте распорядок дня, обязательно высыпайтесь.
- Перед прохождением онлайн-тестирования проветрите помещение.
- Занимайтесь в тишине, отключите гаджеты.
- Следите за временем.
- Уделяйте тренировкам как минимум 20-30 минут в день.
Тест понимание инструкций VWP ответы:
Предугадать, какой вариант вам достанется во время отбора невозможно. Поэтому и смысла заучивать ответы – нет. Не доверяйте мошенникам, которые обещают вам выслать готовое решение после оплаты! В лучшем случае вы получите ответы на один вариант из сотен возможных, в худшем – потеряете свои деньги и время.
Все, что вы можете сейчас сделать – начать тренироваться на вербальных упражнениях. Задача заключается в том, чтобы научиться быстро анализировать текстовую информацию, понимать логику изложенного и находить правильный вариант ответа среди предложенных.
Еще раз обращаем ваше внимание, что тест на понимание инструкций не призван проверить ваши профессиональные знания. Так, вопросы и ответы на билеты по электробезопасности можно найти в свободном доступе, распечатать и заучить. На исход испытания будут влиять уровень владения информацией и особенности памяти.
Test VWP1 и VTS1 не распечатаешь, ответы не заучишь. Поэтому исход тестирования будет зависеть от навыка решения подобных задач.
Ошибки кандидатов
Каждый второй соискатель, «проваливший» тестирование, называет отсутствие подготовки – главной причиной неудачи. Это на первый взгляд кажется, что может быть сложного в понимании вербальной информации? Мы ведь сталкиваемся с ней ежедневно.
Но прохождение процедуры тестирования отличается от обыденных ситуаций:
- Осознание, что от результатов зависит решение работодателя, вызывает волнение.
- Ограничение по времени еще больше усиливает напряжение.
Находясь в таком положении, неподготовленные кандидаты не могут собраться и успешно выполнить задания. В данном случае уверенность – хорошее качество, но только в совокупности с практикой.
Вывод
Тесты на понимание инструкций считаются одними из самых сложных испытаний, которые применяются в процессе отбора. И это оправданно: работодатель должен быть уверен в будущем сотруднике, чтобы минимизировать производственные риски. Пока одни кандидаты полагаются на свое безупречное резюме и везение, другие – каждый день готовятся к тестированию онлайн. Как показала практика, систематические тренировки в течение 5-6 дней на 80% повышают шанс попасть на работу мечты.
Начните готовиться к тестированию уже сегодня, чтобы не жалеть завтра!
Оцените статью
средняя оценка 4,20 (5 голосов)
🔥 Онлайн-подготовка к тестам на Понимание Инструкций (Вербальные тесты):
Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
340 рублей
Числовые тесты
30 тестов, 600 вопросов
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
340 рублей
Логические тесты
22 теста, 220 вопросов
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
340 рублей
Optimum
Числовые тесты
Вербальные тесты
Логические тесты
Моментальный доступ
Подробные решения
1 месяц доступа
690 рублей
*Тесты на понимание инструкций являются вербальными тестами. Принцип строения задач и ответов аналогичный.
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
результата тестов
Похожие статьи
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Выпускник МГТУ
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Выпускник РАНХиГС
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
В
этой статье мы подробно рассмотрим SHL тесты, представленные в тестирующей системе SHLTOOLS 4 от международной компании SHL — это 35 типов различных тестовых заданий, применяемых работодателями на практике.
Для начала разберемся с понятиями:
SHL тесты — это психометрические инструменты оценки персонала, разработанные компанией SHL и применяемые компаниями по всему миру для подбора нового персонала и принятия кадровых решений по уже действующим сотрудникам. К SHL тестам относятся разные типы тестов способностей, тесты знаний, а также опросники, которые сдаются также в тестовом виде.
SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит в себе следующие SHL тесты: 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка.
Общую информацию о системе SHLTOOLS 4 мы давали в этой статье.
Ниже мы даем развернутое опиcание инструментов оценки, которые используются в системе SHLTOOLS 4.
Быстрый переход по разделам:
Профессиональный Личностный Опросник OPQ32
Мотивационный опросник MQ5
Опросник Стилей Поведения Рабочих WSQ
Опросник Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ
VMG Анализ Вербальной Информации
NMG Анализ Числовой Информации
NP2 Вычисления
CP3 Сверка Информации
CP4 Классификация
VP5 Понимание Текстов
NP6 Числовое Мышление
CP9 Проверка Текста
VIT1 Анализ вербальной информации
NIT2 Числовые последовательности
CIT3 Сверка Компьютерной Информации
CIT4 Проверка Синтаксиса
DIT5 Диаграммы
DIT6 Анализ Диаграмм
SIT7 Пространственное Мышление
VCC1 Интерпретация Вербальной Информации
VCC3 Оценка Вербальной Информации
NCC2 Интерпретация Числовой Информации
NCC4 Оценка Числовой Информации
FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала
VT1.1 Понимание Текстов
MT4.1 Понимание Механики
NT6.1 Числовой Анализ
VWP1 Понимание Инструкций
NWP2 Работа С Числами
CWP3 Зрительный Контроль
VTS1 Понимание Инструкций
NTS2 Числовые Оценки
MTS3 Понимание Законов Механики
FAR Тест на выявление неисправностей для инженерно-технического персонала
DTS6 Серии Диаграмм
Опросники в SHLTOOLS 4
В SHLTOOLS 4 вы можете встретить профессиональный личностный опросник OPQ32, мотивационный опросник MQ5, опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами CCSQ и опросник стилей поведения рабочих WSQ. Конечно, не факт, что вас вообще будут оценивать с помощью опросников, но если будут – то предложат, конечно же, не все четыре сразу, а скорее всего один – два, поскольку заполнение опросника – дело утомительное. Контрольное время опросников не ограничено, но все же рекомендуется придерживаться среднего времени заполнения, которое приводится в инструкции. Какой-либо специальной предварительной подготовки опросники не требуют, но к работе с ними все же стоит подходить, имея перед глазами список компетенций, обозначенных работодателем для вашей позиции. Заполнять опросники нужно с пониманием, как каждый ваш выбор будет характеризовать вас перед работодателем. Это довольно сложно, поскольку опросники имеют высокую степень защиты от «взлома» — не так-то просто будет «нарисовать» свой идеальный портрет, ведь выбирать придется не между «белым» и «черным», а между, допустим, несколькими положительными вариантами. И вот вопрос – какая компетенция для вашей позиции важнее всего?
Свой приоритет лучше помнить, так как каждая компетенция проверяется в опросниках по несколько раз.
Приведем примеры опросников системы SHLTOOLS 4 (здесь и далее источники примеров опросников и тестов — официальный сайт компании SHL):
Профессиональный Личностный Опросник OPQ32 от SHL — это один из самых используемых и надёжных методов психометрической оценки в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Опросник OPQ32 предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности. Опросник OPQ32 даёт возможность получить подробную информацию о том, насколько респондент подходит к конкретной роли в организации, как будет себя вести в рабочих ситуациях, как взаимодействовать с окружающими. При заполнении опросника задача участника состоит в выборе из четырех утверждений двух, одно из которых характеризует поведение участника в наибольшей, а второе в наименьшей степени.
Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час. Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения.
Пример Профессионального Личностного Опросника OPQ32:
Мотивационный опросник MQ5 — это инструмент оценки, который обеспечивает структурированное описание ситуаций и задач, которые могут выявить то, что мотивирует работника. Опросник MQ5 может успешно применяться в консультировании по развитию карьеры, для развития менеджерских компетенций, управления эффективностью работы, отбора персонала, распределения функциональных обязанностей работников, формирования и развития команд, изучения организационной культуры и ценностей, построения системы вознаграждений и стимулирования, наставничества, а также планирования человеческих ресурсов. Опросник MQ5 также позволяет определить совместимость предпочтений работника или кандидата со стилем управления, корпоративной культурой компании и требованиями профессии. Задача участника при заполнении опросника состоит в том, чтобы оценить по 5-и балльной шкале, насколько каждый из 144 факторов, приведенных в опроснике, снизит или повысит его желание работать.
Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 144.
Пример Мотивационного опросника MQ5:
Опросник Стилей Поведения Рабочих WSQ — это инструмент оценки, который был специально разработан для оценки предпочитаемого поведения и личностных качеств, необходимых для успешного выполнения работы в областях, касающихся производства. Опросник включает в себя 16 личностных характеристик, объединённых в четыре основные области: отношения с людьми, стили мышления, эмоции, энергии. Задача участника при заполнении опросника состоит в том, чтобы оценить по 5-и балльной шкале, насколько каждый из 114 факторов, приведенных в опроснике, характеризует его поведение.
Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 114.
Пример Опросника Стилей Поведения Рабочих WSQ:
Опросник Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ — это инструмент оценки, который предназначен для оценки личностных особенностей, связанных со спецификой работы специалистов в области продаж и обслуживании клиентов, сотрудников колл-центров, работающих в сфере обслуживания клиентов, не имеющих при этом подчиненных. Опросник CCSQ охватывает 16 личностных характеристик, объединенных в три группы: Взаимоотношения с людьми, Стиль мышления, Эмоции. При заполнении опросника задача участника состоит в выборе из четырех утверждений двух, одно из которых характеризует поведение участника в наибольшей, а второе в наименьшей степени.
Среднее время заполнения: 20 – 30 минут. Количество вопросов: 40 блоков по 4 вопроса.
Пример Опросника Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ:
Тесты способностей в SHLTOOLS 4
В SHLTOOLS 4 представлено 7 групп тестов способностей для всех уровней персонала. Заметим, что все тесты способностей сдаются на время, то есть по истечении отведенного временного лимита система автоматически тест закрывает. Возможности возвращаться к пройденным заданиям нет. Как и с опросниками, вы сдаете не все тесты подряд, а лишь те, что относятся к вашей специализации, а среди них – лишь те, что выбрал для оценки ваш работодатель. Стандартный набор тестов способностей для кандидата обычно содержит всего два-три теста.
Приведем примеры всех тестов способностей в SHLTOOLS 4 (источник — официальный сайт компании SHL).
Первый блок тестов способностей – для менеджеров и специалистов разного уровня.
VMG Анализ Вербальной Информации — это вербальный тест, который измеряет способность к логическому анализу текстовой информации. Задачи теста соответствуют обычной практике менеджеров: исходя из информации, содержащейся в тексте, оценить правильность различных утверждений (является ли вывод истинным, ложным или информации недостаточно для оценки).
Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 45-48. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста VMG Анализ Вербальной Информации:
NMG Анализ Числовой Информации — это числовой тест, который измеряет способность делать правильные выводы на основе табличной числовой информации. Задачи и тематика теста соответствуют кругу задач, часто решаемых менеджерами: на основании числовой и статистической информации в документах сделать правильные выводы и прогнозы.
Контрольное время: 35 минут/ 35 вопросов или 25 минут/25 вопросов. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста NMG Анализ Числовой Информации:
Второй блок тестов – для административного персонала.
NP2 Вычисления — это тест, который измеряет базовые арифметические способности, проверяя знание действий с числами. В каждом вопросе необходимо определить, какое число пропущено в указанном выражении.
Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.
Пример теста NP2 Вычисления:
CP3 Сверка Информации — это тест, в который оценивает скорость и точность сверки информации. Участнику необходимо сравнить два варианта текста, отпечатанный и написанный от руки, выявить различия и отметить их в соответствии с заданным кодом.
Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 40.
Пример теста CP3 Сверка Информации:
CP4 Классификация — это тест, который применяется для позиций, предполагающих систематизацию информации и работу с данными. Кандидатам предлагается классифицировать сведения из товарных чеков согласно приведенной системе правил и отметить свой ответ в кодированной форме.
Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 80.
Пример теста CP4 Классификация:
VP5 Понимание Текстов — это вербальный тест, который оценивает способность понимать информацию. Задания теста соответствуют обычной практике административного персонала: прочитать различные заметки, тексты, инструкции и т. д. и решить, являются ли приведенные утверждения истинными, ложными или информации для суждения недостаточно.
Контрольное время: 18 минут. Количество заданий: 40. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста VP5 Понимание Текстов:
NP6 Числовое Мышление — это числовой тест, который измеряет базовые числовые способности. Вопросы представляют собой текстовые математические задачи, которые могут включать действия с дробями или графиками. Этот тест более сложный, чем тест NP2.
Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.
Пример теста NP6 Числовое Мышление:
CP9 Проверка Текста — это тест, который измеряет скорость и аккуратность в чтении корректуры – важная способность при наборе разных документов. Тест CP9 требует детального чтения корректуры, сверку одного набора текста с другим. Кандидаты должны определить характер обнаруженных ошибок.
Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 50.
Пример теста CP9 Проверка Текста:
Третий блок тестов – для специалистов, связанных с IT-технологиями.
VIT1 Анализ вербальной информации — это вербальный тест, который измеряет способность к оценке логики технической письменной информации. Тест содержит набор текстов, связанных с информационными технологиями, таких как руководства пользователя, технические руководства, книги по тематике IT и пресс-релизы. Данный тест основывается не на знании предметной области, а на способности кандидата понимать и интерпретировать письменную информацию. Данный тест подходит для любых должностей, связанных с IT-технологиями, которые предусматривают работу с текстами.
Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 48. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста VIT1 Анализ вербальной информации:
.png)
NIT2 Числовые последовательности — это тест, который оценивает не просто способность к вычислениям, а умение выявлять закономерности в числовой информации и применять их. Данный тест подходит для оценки программистов или работников любых IT-должностей, где требуется умение устанавливать зависимость между числами либо анализировать числовые последовательности. Использование калькуляторов в данном тесте не допускается.
Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.
Пример теста NIT2 Числовые последовательности:
CIT3 Сверка Компьютерной Информации — это тест, который оценивает скорость и аккуратность в проверке знаков, цифр и символов. Эти способности являются важной основой для работы в любой области программирования и в особенности важной для штата сотрудников, имеющих дело с вводом данных в компьютер.
Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 60.
Пример теста CIT3 Сверка Компьютерной Информации:
CIT4 Проверка Синтаксиса — это тест на скорость и точность проверки программного кода на предмет соответствия определенным правилам. Кандидат должен оценить: будет ли работать программный код при определенных условиях. Данный тест применяется для оценки специалистов, связанных с кодированием, программированием или тестированием программного обеспечения.
Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.
Пример теста CIT4 Проверка Синтаксиса:
DIT5 Диаграммы — это тест, который измеряет способность следовать комплексным инструкциям. В частности, кандидаты должны следовать набору правил, обозначенных кодированными символами, для совершения ряда действий с набором фигур. Тест DIT5 моделирует способность справляться с множественными и независимыми командами – важное умение в информационных технологиях.
Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 50.
Пример теста DIT5 Диаграммы:
DIT6 Анализ Диаграмм — это тест, который направлен на оценку уровня абстрактного мышления. В тесте DIT6 требуется найти закономерность, в которой находятся диаграммы, и применить эти правила в новых ситуациях.
Контрольное время: 35 минут. Количество заданий: 40.
Пример теста DIT6 Анализ Диаграмм:
SIT7 Пространственное Мышление — это тест, который измеряет способность кандидата воспринимать пространственные отношения. В частности, тест SIT7 измеряет способность манипулировать трехмерными формами, исходя из двухмерной развертки. Тест имеет высокую валидность и может быть применим для инженеров, дизайнеров и штата сотрудников информационных технологий, работающих с графиками или компьютерным обеспечением CAD/CAM.
Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 40. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста SIT7 Пространственное Мышление:
Четвертый блок – для специалистов, занятых в работе с клиентами (например, отделы продаж).
VCC1 Интерпретация Вербальной Информации — это вербальный тест, который измеряет способность оценить логику сложной текстовой информации. Тест VCC1 состоит из серии текстовых фрагментов. Основываясь на данной в них информации, нужно оценить достоверность представленных суждений. Тест VCC1 используется для оценки менеджеров по работе с клиентами, торговых представителей и пр.
Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 36. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста VCC1 Интерпретация Вербальной Информации:
VCC3 Оценка Вербальной Информации — это вербальный тест, который измеряет способность оценить логику более сложной, чем в тесте VCC1 текстовой информации. Тест VCC3 используется для оценки руководителей отделов по работе с клиентами, менеджеров по работе с ключевыми клиентами и пр.
Контрольное время: 30 минут. Количество заданий: 60. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста VCC3 Оценка Вербальной Информации:
NCC2 Интерпретация Числовой Информации — это числовой тест, который оценивает способность ориентироваться в числовой информации. Данные представлены в виде цифр и статистических таблиц. Содержание теста соответствует типу информации, с которой обычно приходится работать торговым представителям.
Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 35. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста NCC2 Интерпретация Числовой Информации:
NCC4 Оценка Числовой Информации — это числовой тест, в котором необходимо анализировать более сложную, чем в тесте NCC3 числовую информацию, которая представлена в виде графиков и таблиц.
Контрольное время: 30 минут. Количество заданий: 40. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.
Пример теста NCC4 Оценка Числовой Информации:
Пятый блок тестов – для технического и инженерного персонала.
FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала — это тест, который оценивает, насколько эффективно кандидат отслеживает последовательность действий в схемах процессов и находит в них неисправности. В каждом задании теста участнику предлагается схема простого процесса, состоящая из входящих сигналов, преобразующих элементов и выходящих сигналов. Задача участника – определить неисправный преобразующий элемент, опираясь на доступную информацию о поведении элементов в рабочем и неисправном состояниях.
Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 18 минут.
Пример теста FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала:
VT1.1 Понимание Текстов — это тест, который измеряет словарный запас и основы использования слов в языке, что отражает требования предъявляемые работникам технических профессий. Тест используется для технических работников, людей, занятых в строительстве и других областях производства.
Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 36.
Пример теста VT1.1 Понимание Текстов:
MT4.1 Понимание Механики — это тест, который предназначен для измерения базовых технических способностей, понимания механики. Тест MT4.1 состоит из коротких вопросов по рисункам-ситуациям, для ответа на которые требуется понимание технических принципов.
Контрольное время: 18 минут. Количество заданий: 36.
Пример теста MT4.1 Понимание Механики:
NT6.1 Числовой Анализ — это числовой тест, который измеряет простые навыки работы с числами. Кандидату необходимо быстро понять информацию и выбрать наиболее быстрый способ решения данной задачи.
Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 25.
Пример теста NT6.1 Числовой Анализ:
Шестой блок тестов – для рабочих.
VWP1 Понимание Инструкций — это тест, который оценивает способности понимать и применять письменные инструкции в практических рабочих ситуациях. Кандидату необходимо ознакомиться с фрагментом инструкции и ответить на ряд вопросов на понимание содержания.
Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 39.
Пример теста VWP1 Понимание Инструкций:
NWP2 Работа С Числами — это тест, который оценивает способности выполнять простые арифметические действия. Тест NWP2 включает в себя описание практических ситуаций, таких как сверка продукции на складе или расчет запаса комплектующих.
Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 36.
CWP3 Зрительный Контроль — это тест, который измеряет способность к сверке двух различных наборов индикаторов — лампочек и переключателей — в соответствии с простым набором правил. Этот навык важен для операторов, обслуживающих и устанавливающих оборудование контроля автоматических линий на производстве.
Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.
И последний раздел тестов – «Прикладные технологии», то есть тесты для кандидатов, имеющих высшее техническое образование и работающих/претендующих на вакансии в технические отделы и на производство.
VTS1 Понимание Инструкций — это тест, который измеряет способность понимать письменные инструкции. Кандидатам предлагаются фрагменты технических руководств и затем задаются вопросы относительно порядка действий в определенных ситуациях. Необходимо выбрать правильный ответ из числа предложенных.
Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 44.
NTS2 Числовые Оценки — это тест, который измеряет способность быстрого приблизительного счета. В данном тесте важна не столько способность точно производить арифметические операции, сколько представлять приблизительную величину ответа. Быстро сопоставить и оценить показатели приборов, датчиков, механизмов; посчитать необходимые параметры – эта способность исключительно важна при работе со сложными аппаратами.
Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.
MTS3 Понимание Законов Механики — это тест диагностирует, насколько работник понимает и осознает принципы, заложенные в основу всех физических процессов. Тест MTS3 состоит из коротких вопросов по рисункам-ситуациям, для ответа на которые требуется понимание технических принципов.
Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 36.
FAR Тест на выявление неисправностей для инженерно-технического персонала — это тест, предназначенный для оценки инженерно-технического персонала и учитывает специфику работы с современными комплексными инженерными системами. В каждом задании теста участнику предлагается схема сложной сети, по которой проходят различные сигналы. Задача участника – проследить их путь и взаимодействие, а затем определить неисправный элемент сети, опираясь на доступную информацию о поведении элементов в рабочем и неисправном состояниях.
Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 20 минут.
DTS6 Серии Диаграмм — это тест, который измеряет способность к абстрактному мышлению. Задания теста заключаются в том, чтобы установить логическую закономерность и продолжить последовательность серии диаграмм.
Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 36.
Тест знаний в SHLTOOLS 4
Отдельно также стоит упомянуть тест Skyeng на знание английского языка – он также доступен в системе SHLTOOLS 4 и применяется к специалистам разных уровней, в чьи компетенции входит владение английским языком. В тесте предлагаются фразы на английском языке, содержащие пропуски. Задача кандидата — заполнить эти пропуски словами и выражениями, выбрав правильный из предложенных вариантов ответов. Время прохождения теста – 20 минут.
Что же, мы с вами очень подробно рассмотрели тестирующую систему SHLTOOLS 4 и разные типы заданий, применяемых в ней. Мы желаем вам результативных тренировок и успешной подготовки к оценке в SHLTOOLS 4!
* SHL, Shltools и другие товарные знаки, упомянутые в данной статье, в том числе коммерческие наименования инструментов и систем оценки, принадлежат соответствующим владельцам. Ни один из таких владельцев никак не связан с test—help.com. В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из публичных источников. Все представленные на нашем сайте тренировочные тесты были разработаны командой test—help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они способствуют развитию навыков, необходимых для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.
SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.
Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.
Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.
Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.
Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.
SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.
Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.
Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.
Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.
SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:
The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.
Тесты ТШО / TCO. Тесты KPO BV / КПО
Аналогичные примеры — Ответы — Решения
Нефтедобывающие компании
В этом пакете предоставляются аналогичные рекрутинговые тесты крупнейших операторов, работающих в нефтегазовой отрасли Казахстана: в лице ТОО Тенгизшевройл, Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В. и Тоталь Дунга, которые реализуют добычу нефти на основных казахстанских месторождениях Тенгиз и Карачаганак
Исследование Randstad Employer Brand Research, проведенное в 34 странах мира, выявило наиболее привлекательные отрасли и работодателей, в результате конкурса получила компания «Тенгизшевройл», второй раз подряд признанная самым привлекательным работодателем — согласно опросу, максимальное количество казахстанцев знают и хотят работать в этой компании. Карачаганак Петролеум Оперейтинг занял второе место в рейтинге привлекательных работодателей в 2021.
Престижная работа нужна выпускникам, молодым и опытным сотрудникам, но лишь немногие кандидаты готовятся с максимальной отдачей. Набор в крупнейшие корпорации проводится регулярно, и на место претендуют сотни соискателей, однако многие претенденты не проходят, не сдав отборочные тесты.
Компании инвестирует не только в месторождения, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новичков адаптируют к корпоративной среде. Развитие лидерства помогает усилить лучшие качества и занять высокий пост, для чего также используются тесты.
Причины работать в нефтегазовым секторе Казахстана
Высокая заработная плата, растущий процент местного содержания и увеличение объёмов добычи нефти привлекают тысячи кандидатов
К 2025 ожидается, что уровень добычи нефти вырастет до 104 млн тонн
Сектор является № 1 с точки зрения финансовой стабильности в Казахстане
Где можно посмотреть открытые вакансий
Посмотреть вакансии и конкурсы вы можете на официальных сайтах по ссылкам снизу, рекомендуются подавать заявки только через официальные сайты
Карачаганак Петролеум Оперейтинг
Вакансии Карачаганак Петролеум Оперейтинг
Процесс отбора
Наем сотрудников происходит транспарентно и открыто. О вакансиях пишут на официальном сайте, претенденты находятся в равных условиях.
Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные
из практики: из 999 человек, трестировавшихся на должность оператора, к
последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это
лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки
сокращает число кандидатов еще наполовину
Отклик на вакансию: анкета и резюме
Компьютерные тестирования и функциональные тесты
Как начать подготовку ?
Тесты на профпригодность — это метод отбора персонала, который объективно оценивает предрасположенность к профессиям. Так работодатель получает представление о том, насколько соискатель соответствует конкретной должности, а кандидат получает возможность раскрыть свои качества.
Большинство работодателей проводят международные тесты на способности SHL, Talent Q, только затем проводят технические тесты или собеседования.
Проект enbekten предлагает веб-сайт для подготовки к тестам на
способности (не по профессии).
Мы подготовили для вас более 30 тестов, более 1000 вопросов в пакете «Операционные компании»:
- Тест на Арифметику — 5 вариант
- Тест на понимание инструкций — 5 вариант
- Тест на понимание вербальных данных- 5 вариант
- Тест на понимание механики — 5 вариант
- Тест на логику «Cветофор» — 5 вариант
- Тест на анализ числовой информации — 5 вариантов
- Бонусные материалы для подготовки к функциональным тестам и собеседованиям в популярных областях
Тесты на анализ числовой информации
Оценивают вашу способность работать с графиками, диаграммами и процентами.
Тесты на арифметику
Оценивают вашу способность работать с числами и процентами.
Тесты на логическое мышление
Предназначены для определения абстрактного и логического мышления кандидата
Тесты на логическое мышление — Cветофор
Предназначены для оценки способности кандидатов обнаруживать ошибки и дефекты в работе
Тесты на вербальное мышление
Оценивают способность кандидата воспринимать и анализировать вербальную информацию и делать выводы из приведенных отрывков текста.
Тесты на понимание механики
Предназначены для определения навыков логического, технического и абстрактного мышления кандидатов
Тесты на понимания инструкции
Оценивают способность кандидата воспринимать рабочие инструкции и следовать им
А также для удобной подготовки вы получите:
Доступ предоставляется только для одного пользователя, передача доступа карается баном
Личный кабинет в платформе
Учитесь онлайн откуда угодно – дома, в офисе
Планируйте и отслеживаете свою подготовку
Выполняйте задания с таймером
Делайте работу над ошибками
Просто выбери свой план и начни подготовку
- Тесты Tengizchevroil (TCO)/ТШО
- Тесты KPO BV/КПО
- Тесты Total Dunga
Для получения доступа внесите оплату через приложения Kaspi.kz согласно выбранному пакету и отправьте чек на WhatsApp
Нефтедобывающие компании доступ 3 месяцев — 5900 (акция)тг
Нефтедобывающие компании доступ 6 месяцев — 8900 тг.
1. Нажмите на кнопку Kaspi. kz и внесите оплату, напоминаем что:
2.После оплаты отправьте свой чек в WhatsApp, нажав на кнопку ниже, заполнив предложенную форму
Возможны задержки с ответами в нерабочее время в мессенджере, рабочее время с 9.00 до 18.00
Бесплатные пробные тесты (без бонусных материалов)
Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы
Тесты на вербальное понимание (уровень инженер)
Тесты на понимание механики
Тест на логику «Светофор»
Тесты на анализ числовой информации (уровень инженер)
Тесты на понимание инструкции
Тесты SHL — это онлайн-инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Тесты SHL стали «золотым стандартом» тестирования кандидатов и действующего персонала во всем мире. Сегодня в мире и России работает множество новых компаний по разработке психометрических тестов и тестированию сотрудников, но SHL тесты остаются примером качества и точности и их используют более 60% всех крупных работодателей мира.
SHL тестирование включает в себя три основные части:
- тесты на интеллект;
- ситуационные (психологические) тесты;
- личностные и мотивационные опросники.
Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.
Тесты SHL на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.
Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Вербальный тест SHL
Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.
Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».
Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.
Пример вербального теста SHL:
Даны утверждения:
- В рыбьем жире содержится Омега-3.
- Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.
Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:
- Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
- Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
- Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.
Ответ на вербальный тест:
В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.
Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.
Ответ на вербальный тест:
Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.
Числовой тест SHL
Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.
Пример:
«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»
Варианты ответов:
А) 9;
B) 12;
C) 18;
D) 36.
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Объяснение:
Том за 9 часов покрасит ½ забора;
Дик за 9 часов покрасит ¼;
Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.
Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.
Правильный ответ: D).
Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:
Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?
Варианты ответов:
A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Объяснение:
Решим эту задачу поэтапно:
Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $
Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $
Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $
Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $
Ответ: 170.1.
Правильный ответ: А).
Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.
HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.
Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Тесты на внимательность
Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.
Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.
Личностный опросник OPQ32 от SHL
Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Мотивационный опросник MQ от SHL
Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019
На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Плюсы и минусы тестов SHL для клиентов-работодателей
Тесты SHL — это точные и объективные инструменты для тестирования персонала и кандидатов при приеме на работу. Повторим, что именно SHL задачи «золотой стандарт» оценки персонала и эта компания была первой, кто разработал психометрические тесты при приеме на работу.
Но, на наш взгляд, у них есть ряд недостатков по отношению к клиентам-работодателям. Во-первых, инструменты SHL предназначены для крупного бизнеса — это дорогие решения, которые стоят сотни тысяч рублей и требуют наличия полноценного отдела кадров для настройки и анализа результатов тестирования SHL. Во-вторых, на наш взгляд, они излишне сложны и перегружены опциями. Для большинства работодателей и кадровиков все эти опции избыточны и только занимают время на их подгонку. В третьих, тесты SHL дают слишком много данных для анализа кадровикам. Многие кадровики, которые пользуются инструментами SHL, жалуются, что они завалены данными, которые чаще всего не используются полностью, потому что до них просто не доходят руки. Согласимся, иногда много данных — это нужно и хорошо, особенно при подборе высших руководителей или кадров на работу, связанную с риском. Но для большинства компаний будет достаточно гораздо меньшего объема данных.
Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER предназначена, чтобы помочь предприятиям малого и среднего бизнеса проводить тестирование персонала и кандидатов при приеме на работу. Среди наших преимуществ доступность (цена одной оценки кандидата — 89 рублей, цена пакета от 8900 рублей), простота использования (вы можете отправить кандидату ссылку на тест уже через 5 минут после регистрации) и объективность результатов (наши инструменты были созданы на основе технологий и опыта ведущих кадровых компаний).
Как происходит оценка результатов SHL тестов
Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.
Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.
Как пройти тесты SHL
- Обновите знания.
Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.
- Возьмите с собой калькулятор.
Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.
- Помните о времени.
На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.
- Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.
Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.
- Не беспокойтесь.
В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”
Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.
Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL — их у нас более 600, а всего у нас почти 4000 тестов и мы часто добавляем новые. Вы можете посмотреть все наши тесты SHL бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.
Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Попробовать бесплатно
Начать подготовку
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, мотивации, черт характера и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!
Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера
Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу
8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Психометрические SHL тесты
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России
Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»
Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания