Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.
1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.
1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.
1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:
- правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
- методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
- правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
- расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
- методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
- способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
- видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
- способами фиксации транспортируемых грузов;
- правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
- санитарно-гигиеническими требованиями;
- установленным порядком работы в санитарное время;
- режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
- внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
- основами закона РФ в области гражданского и трудового права
- методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
- приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
- нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
- данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:
- погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
- перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
- упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
- работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
- поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
- устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
- помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
- информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
- ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:
3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;
3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;
3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.
3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.
3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.
3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:
4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;
4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;
4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,
4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;
4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации
- Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;
4.8. Превышение должностных полномочий.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.
Основные правила написания инструкции
В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.
- В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
- Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
Образец инструкции подсобного рабочего
Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.
В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.
Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.
Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.
В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Инструкция подсобного рабочего
Инструкция подсобного рабочего
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция подсобного рабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 18.10 «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации» КоАП РФ«Из материалов дела усматривается и судьей установлено, что 12 августа 2020 года в 13 час. 30 мин. по адресу: г. Москва, **, в результате проверки соблюдения требования миграционного законодательства сотрудниками ОМК ОВМ УВД по СЗАО ГУ МВД России по г. Москве выявлен гражданин Республики Таджикистан Ч., который в нарушение п. 4, п. 1 ст. 13.3 Федерального Закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» осуществлял трудовую деятельность, в качестве подсобного рабочего, в ООО «**» по адресу г. Москва, ул. **, при наличии недействующего патента в связи с не внесением в установленный законом срок денежных средств в виде фиксированного авансового платежа, то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Содержание
- Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
- Принципы составления должностной инструкции
- Особенности трудовых функций разнорабочего
- Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего — это документ, который определяет основные принципы работы и обязанности данной должности. Должность разнорабочего является одной из структурных единиц в организации и играет важную роль в трудовых процессах. Составление должностной инструкции — это форма на письменное описание основных функций и обязанностей, требований к кандидатам на данную должность.
Особенности должностной инструкции разнорабочего заключаются в том, что она должна содержать стандартные требования, как и для других должностей в организации, но также учитывать специфические требования данной профессии.
Должностные обязанности разнорабочего включают выполнение различных работ на производстве, в зависимости от требований и инструкций руководителя. Это может быть участие в погрузке и разгрузке грузов, перемещение и расстановка материалов, выполнение ремонтных работ, поддержание чистоты и т.д. Необходимо также обладать физической выносливостью и готовностью к выполнению тяжелых работ.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего является основным документом, который определяет обязанности и функции данной должности. Она представляет собой стандартные требования кандидатам на должность разнорабочего и описывает особенности работы на конкретном предприятии или в организации.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего обычно включают в себя следующие элементы:
- Введение. В данном разделе указываются общие принципы работы разнорабочего и его место в организационной структуре.
- Описание должности. В этом разделе указывается наименование должности разнорабочего и описание его основных функций, задач и обязанностей.
- Требования к кандидатам. В данном разделе перечисляются необходимые качества, навыки, знания и опыт работы, которыми должен обладать кандидат на должность.
- Права и обязанности. В этом разделе описываются права и обязанности разнорабочего, а также порядок выполнения работ.
- Особенности работы на данной должности. В данном разделе рассматриваются специфические особенности работы на данной должности, например, особенности взаимодействия с другими сотрудниками или использование специфического оборудования.
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего может также включать дополнительные разделы или пункты в зависимости от конкретных требований и особенностей работодателя или организации.
Принципы составления должностной инструкции
Должностная инструкция разнорабочего представляет собой документ, в котором описаны основные обязанности и функции работника, а также требования к кандидатам на должность. При составлении данного документа необходимо придерживаться нескольких принципов.
- Структура и форма. Должностная инструкция должна иметь четкую и логичную структуру, состоящую из разделов и пунктов. Каждый пункт должен быть оформлен в виде короткого и ясного предложения. Также важно использовать нумерованные и маркированные списки для удобства восприятия информации.
- Особенности должностных функций. При составлении должностной инструкции следует учесть особенности конкретной должности разнорабочего. Важно точно определить набор обязанностей и функций, которые входят в работу данной должности. Это позволит кандидатам на должность быть более готовыми к выполнению своих обязанностей и снизит риск ошибок.
- Требования к кандидатам. Должностная инструкция должна содержать ясные требования к кандидатам на должность разнорабочего. Например, указывать необходимые навыки, опыт работы, образование или сертификаты. Это поможет отобрать подходящих кандидатов и улучшит эффективность рекрутингового процесса.
- Стандартные процедуры и политики. В должностной инструкции разнорабочего можно указать стандартные процедуры и политики, которые работник должен соблюдать при выполнении своих обязанностей. Например, обязательное использование средств индивидуальной защиты или правила безопасности. Это поможет обеспечить одинаковый подход к выполнению работ и минимизировать возможные риски.
Соблюдение указанных принципов при составлении должностной инструкции разнорабочего позволит создать качественный документ, который будет являться надежным руководством для работников и поможет им эффективно выполнять свои обязанности.
Особенности трудовых функций разнорабочего
Должность разнорабочего является одной из наиболее востребованных в современном производственном процессе. Главной особенностью работы разнорабочего является выполнение широкого спектра различных трудовых функций.
Одной из основных принципов требований к кандидатам на должность разнорабочего является готовность исполнять все возложенные на него обязанности без промедления и на высоком качественном уровне. Кроме того, необходимо обладать хорошей физической выносливостью и уметь работать в коллективе.
Структура должностной инструкции включает в себя формулировку стандартных должностных функций, которые включают в себя такие обязанности, как выполнение различных физических работ, поддержание чистоты и порядка на рабочем месте, соблюдение правил и инструкций безопасности, участие в различных производственных процессах и т.д.
Трудовые функции разнорабочего являются высоко ответственными, так как правильное выполнение всех обязанностей влияет на производительность и эффективность рабочего процесса в целом. Поэтому кандидатам на данную должность требуется быть внимательными, дисциплинированными и готовыми к выполнению широкого спектра задач.
Особенности трудовых функций разнорабочего состоят в выполнении разнообразных задач, неотъемлемых от производственного процесса. Важно помнить, что каждая обязанность имеет свою значимость и внимание необходимо уделять каждой из них в равной мере, чтобы обеспечить необходимую эффективность и качество работы.
Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Для должности разнорабочего существуют определенные требования к кандидатам, которые должны быть выполнены при составлении должностной инструкции. Во-первых, кандидат должен обладать хорошей физической выносливостью и быть готовым выполнять физически тяжелую работу. Также важно иметь навыки работы с различными инструментами и оборудованием.
Стандартные должностные обязанности разнорабочего включают в себя выполнение различных функций, связанных с выпуском и поддержкой производства. Они могут включать в себя осуществление погрузки и выгрузки материалов, уборку рабочих мест, помощь в монтаже и демонтаже оборудования, а также выполнение других задач, связанных с общей поддержкой производственного процесса.
Структура должностной инструкции также определяет особенности трудовых обязанностей разнорабочего. Важно учитывать принципы безопасности при выполнении всех функций. Должностная инструкция должна быть представлена в понятной форме, содержать четкое описание каждой обязанности и указывать на необходимость соблюдения правил и процедур, связанных с выполнением различных задач.
Итак, требования к кандидатам на должность разнорабочего включают физическую выносливость и навыки работы со специальным оборудованием. Стандартные должностные обязанности включают в себя различные функции, связанные с производством. Структура должностной инструкции определяет особенности трудовых обязанностей разнорабочего, а также необходимость соблюдения принципов безопасности при выполнении задач.