В основном законе нашего государства.
Конституции Российской Федерации,
принцип охраны труда определён в статье
37: «…Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены …».
В «Кодексе законов о труде Российской
Федерации» отражены следующие
вопросы:
-
в главе Х — «Охрана труда»;
-
в главе XI — «Труд женщин»;
-
в главе XII — «Труд молодёжи».
Основные принципы государственной
политики в области охраны труда
представлены в федеральном законе РФ
«Об основах охраны труда в Российской
Федерации», принятом 23 июня 1999 года.
В частности:
-
признание приоритета жизни и здоровья
работника по отношению к результатам
производственной деятельности; -
государственное управление и координация
деятельности в области охраны труда,
государственный надзор и контроль за
соблюдением требований охраны труда; -
установление единых нормативных
требований по охране труда для предприятий
всех форм собственности; -
обеспечение общественного контроля
за соблюдением законодательства в
области охраны труда; -
обязательность расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний; -
обучение безопасным методам труда и
подготовка специалистов в области
охраны труда; -
гарантирование компенсаций за вред,
причинённый работникам другие принципы.
Дополнительные условия охраны труда
рассматриваются при составлении
коллективного договора и контракта,
т.е. индивидуального трудового договора
(КЗоТ РФ, глава 3).
Правительством Российской Федерации
12 августа 1994 года принято постановление
N937 «О государственных нормативных
требованиях по охране труда в Российской
Федерация», которым утверждён перечень
видов нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные
требования по охране труда в Российской
Федерации.
Этим же постановлением установлено,
что в Российской Федерации действует
система нормативных правовых актов,
содержащих единые нормативные требования
по охране труда, обязательные для
применения при проектировании,
строительстве (реконструкции) и
эксплуатации объектов, конструировании
машин, механизмов и оборудования,
разработке технологических процессов,
организации производства и труда.
Согласно постановлению, можно выделить
следующие виды нормативных правовых
актов по охране труда (в скобках приводятся
сокращённые обозначения).
Государственные стандарты Системы
Стандартов Безопасности Труда (ГОСТ Р
ССБТ) — утверждают Госстандарт России
и Минстрой России.
Отраслевые стандарты системы стандартов
безопасности труда (ОСТ ССБТ) — утверждают
федеральные органы исполнительной
власти.
Санитарные правила (СП), санитарные
нормы (СН), гигиенические нормативы
(ГН) и санитарные правила и нормы
(СанПиН) — утверждает Госкомсанэпиднадзор
России.
Строительные
нормы и правила (СНиП) — утверждает
Минстрой России.
Правила
безопасности (ПБ), правила устройства
и безопасной эксплуатации (ПУБЭ),
инструкции по безопасности (ИБ) —
утверждают федеральные органы надзора
в соответствии с их компетенцией.
Правила по охране труда межотраслевые
(ПОТ М) — утверждает Минтруд России.
Межотраслевые организационно-методические
документы (положения, рекомендации,
указания) — утверждают Минтруд России
и федеральные органы надзора.
Правила по охране труда отраслевые
(ПОТ О) — утверждают федеральные органы
исполнительной власти.
Типовые отраслевые инструкции по охране
труда (ТОИ) — утверждают федеральные
органы исполнительной власти.
Отраслевые организационно-методические
документы (положения, указания,
рекомендации) — утверждают федеральные
органы исполнительной власти.
Органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации на основе
государственных нормативных правовых
актов, содержащих требования по охране
труда, разрабатывают и утверждают
соответствующие нормативные правовые
акты по охране труда.
Предприятия, учреждения и организации
разрабатывают и утверждают стандарты
предприятия системы стандартов
безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции
по охране труда для работников и на
отдельные виды работ (ИОТ) на основе
государственных нормативных правовых
актов и соответствующих нормативных
правовых актов субъектов Российской
Федерации.
Профессиональные союзы и иные
уполномоченные работниками представительные
органы имеют право принимать участие
в разработке и согласовании нормативных
правовых актов по охране труда.
В зависимости от характера нарушения
и последствий предусмотрены три формы
ответственности.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — замечание, выговор,
строгий выговор, увольнение. Возможно
лишение премии.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность
применяется за нарушения, где не
предусмотрена уголовная ответственность
и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса
РСФСР об административных правонарушениях,
влечёт наложение штрафа в размере до
ста минимальных размеров оплаты труда.
Штрафы имеют право налагать должностные
лица органов государственного надзора
и контроля по охране труда (государственные
инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы
специального государственного надзора
(Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и
др.). При этом государственные инспекторы
имеют право налагать штраф до 50, а главные
государственные инспекторы и руководители
инспекций — до 100 минимальных оплат
труда.
УГОЛОВНАЯ ответственность определяется
судом. В соответствии со статьёй N143
уголовного кодекса Российской Федерации
(УК РФ), нарушение правил техники
безопасности или иных правил охраны
труда, совершённое лицом, на котором
лежали обязанности по соблюдению этих
правил, если это повлекло по неосторожности
причинение тяжкого или средней тяжести
вреда здоровью человека, наказывается
штрафом в размере от двухсот до пятисот
минимальных размеров оплаты труда или
в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период от двух
до пяти месяцев, либо исправительными
работами на срок до двух лет, либо
лишением свободы на срок до двух лет.
Организация охраны
труда на предприятии
Сложность современного производства
требует комплексного подхода к охране
труда. В этих условиях предприятие
решает следующие задачи:
-
обучение работающих вопросам охраны
труда; -
обеспечение безопасности производственного
оборудования; -
обеспечение безопасности зданий и
сооружений; -
обеспечение работающих средствами
индивидуальной защиты; -
обеспечение оптимальных режимов труда
и отдыха; -
обеспечение безопасности производственных
процессов; -
нормализация условий труда и др.
Одним из важнейших направлений охраны
труда на предприятиях является обеспечение
работников инструкциями по охране
труда. Данная работа должна осуществляться
в соответствии с «Методическими
указаниями по разработке правил и
инструкций по охране труда»,
утверждёнными постановлением Минтруда
РФ N 129 от 1 июля 1993 года.
Инструкция по охране труда — нормативный
акт, устанавливающий требования по
охране труда при выполнении работ в
производственных помещениях, на
территории предприятия, на строительных
площадках и в иных местах, где производятся
эти работы или выполняются служебные
обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть
типовые (отраслевые) для работников
предприятий, участков и конкретного
рабочего места. Инструкции по охране
труда разрабатываются на основе
межотраслевых и отраслевых правил по
охране труда и не должны им противоречить.
Утверждённые инструкции для работников
учитываются службой охраны труда
предприятия в журнале учёта. Надзор и
контроль за соблюдением правил и
инструкций по охране труда осуществляется
федеральными органами надзора.
Инструкции для работников по профессиям
и на отдельные виды работ разрабатываются
в соответствии с утверждённым работодателем
перечнем, который составляется при
участии руководителей подразделений,
служб главных специалистов и др.
Разработка инструкций для работников
осуществляется на основе приказа
работодателя.
Инструкции для работников разрабатываются
руководителями подразделений (цехов,
отделов, лабораторий и др.).
Служба охраны труда организации
осуществляет контроль за своевременной
разработкой и пересмотром инструкций
для работников, а также оказывает
методическую помощь разработчикам.
Типовая инструкция и инструкция для
работников должны содержать следующие
разделы:
-
общие требования безопасности;
-
требования безопасности перед началом
работ; -
требования безопасности во время
работы; -
требования безопасности в аварийных
ситуациях; -
требования безопасности по окончанию
работы.
Инструкции для работников не должны
содержать ссылок на какие-либо нормативные
акты, кроме ссылок на другие инструкции
для работников, действующие на данном
предприятии. В инструкциях не должны
применяться слова, подчёркивающие
особое значение отдельных требований
(например, «категорически»,
«особенно», «строго» и т.п.),
так как все требования инструкции должны
выполняться работниками в равной
степени. Замена слов в тексте буквенным
сокращением допускается при условии
полной расшифровки.
Если безопасность выполнения работы
обусловлена определёнными нормами, то
они должны быть указаны в инструкции
(величина зазора, расстояния и т.п.).
Проверка инструкций на соответствие
требованиям действующих государственных
стандартов, санитарных норм и правил
должна проводиться не реже одного раза
в 5 лет.
Проверка инструкций для работников по
профессиям или по видам работ, связанным
с повышенной опасностью, должна
проводиться не реже одного раза в 3 года.
Если в течение срока действия инструкции
условия труда работников на предприятии
не изменились, то приказом работодателя
действие инструкции продлевается на
следующий год, о чём делается запись на
первой странице инструкции (штамп
«Пересмотрено», дата и подпись
лица, ответственного за пересмотр
инструкции).
Выдача инструкций руководителям
подразделений организации производится
службой охраны труда с регистрацией
в журнале учёта выдачи инструкций.
У руководителя подразделения организации
должен постоянно храниться комплект
действующих в подразделении инструкций
для работников всех профессий и по всем
видам работ.
Инструкции работникам могут быть выданы
на руки под расписку в личной карточке
инструктажа для изучения при первичном
инструктаже, либо вывешены на рабочих
местах или участках, либо храниться в
ином месте, доступном для работников.
Контроль организации охраны труда на
предприятии осуществляется:
-
работодателем и руководителями
подразделений; -
через совместный административно-общественный
контроль; -
через контроль вышестоящей
организации;
инспекторами государственного
специального надзора (Госгортехнадзор, -
Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор,
Госатомнадзор и др.); -
инспекторами государственной службы
по охране труда (государственные
инспекторы Рострудинспекции и работники
подразделения по охране труда органа
по труду субъекта Федерации); -
через смотры по охране труда и технике
безопасности.[5]
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?
Начнем с того, что в ТК РФ нет норм, прямо упоминающих должностную инструкцию.
Вместе с тем ДИ является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Должностными инструкциями работодатель, в частности, закрепляет расстановку кадров, распределяет трудовые обязанности между работниками, в том числе работающими по одноименным должностям, но на разных участках работ, что позволяет не только контролировать трудовую дисциплину, но и избежать претензий контролирующих органов о дискриминации при установлении разной оплаты труда по одноименной должности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Например, должностные инструкции бухгалтера по разным участкам работ (бухгалтера по начислению зарплаты, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчету НДС и т.п.) позволяют обосновать установление разных окладов работникам, которые трудятся по одноименной должности бухгалтера, но выполняют разные трудовые обязанности. К работодателю в этом случае не должны предъявляться претензии о нарушении обязанности обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст.22 ТК РФ).
Важно! Главное назначение должностной инструкции – определить работнику круг его обязанностей, прав, ответственности.
Что представляет собой типовая должностная инструкция
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. В любом случае требовать от работника исполнения должностной инструкции можно лишь тогда, когда с этим документом работник ознакомлен письменно. Один экземпляр должностной инструкции должен быть вручен работнику, иначе он не сможет этот документ исполнять.
Если работник выполняет трудовые обязанности без должностной инструкции или без их конкретизации в трудовом договоре, работодателю будет сложно принудительно заставлять работника выполнять какую-то работу, привлекать его к дисциплинарной ответственности, лишать премии и т.п.
Типовая должностная инструкция состоит из нескольких разделов.
Раздел 1. Общие положения
В этом разделе приводятся требования к образованию и стажу работника.
Работодатель вправе установить в должностной инструкции квалификационные требования для кандидатов.
Так, одним из документов, устанавливающих требования к квалификации работника, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. №37. Вместе с тем Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом, а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 г. №37).
Для некоторых работников обязательно применение профстандартов. При этом чтобы сотрудник не лишился льгот и компенсаций, наименование должности нужно указывать как в профсандарте. Например, для медиков, работников авиации. Для медицинской сестры действует новый стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» (утв. Приказом Минтруда РФ от 31.07.2020 г. №475н). Для аудиторов стандарт утвержден в 2015 году – «Аудитор» (утв. Приказом Минтруда РФ от 19.10.2015 № 728н).
Раздел 2. Должностные обязанности
В этом разделе указывается функционал работника.
Должностные обязанности устанавливаются в зависимости от разряда работника, категории служащего, чина и т.п. При этом квалификация тем выше, чем выше разряд. Поэтому у рабочих или служащих одной профессии, но разных квалификаций будут различаться должностные обязанности и, соответственно, размер оклада.
Раздел 3. Права
В этом разделе описываются права, которые необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей.
Например, работник имеет право запрашивать через непосредственного своего руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Раздел 4. Ответственность
В этом разделе указываются ответственность работника за несоблюдение должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актов работодателя.
Пределы ответственности определяются должностью работника. Например, кассир несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.
Новая должностная инструкция
Должностные инструкции с установленным перечнем обязанностей распространяются на вновь принятых работников, которые ознакамливаются с ними не позднее дня подписания трудового договора. Подписывая трудовой договор, стороны устанавливают конкретный объем и содержание трудовых обязанностей работника.
Согласие работника также требуется и в случае изменения его трудовой функции. По общему правилу изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом условия трудового договора.
Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника.
Важно! При разработке должностных инструкций нужно учитывать нормы трудового законодательства и специфику деятельности компании, а не ограничиваться типовыми инструкциями, скачанными из Интернета или из справочных правовых систем.
Инструкции по охране труда должны быть у каждого работодателя независимо от вида деятельности, это требование трудового кодекса
Марина Суховская
Эксперт по праву
Читатель Никита спрашивает: «Наша компания оказывает услуги по бухгалтерскому и юридическому сопровождению. Никакого производства, тем более вредного или опасного, у нас нет, это чисто офисная работа. Надо ли нам разрабатывать и утверждать у себя инструкции по охране труда?»
Инструкция по охране труда — это локальный нормативный акт, который входит в число обязательных кадровых документов. В нем прописаны требования по безопасному выполнению работниками своих обязанностей. Такие инструкции должны быть у каждого работодателя, неважно, чем занимается бизнес — производством, торговлей, услугами или чем-то еще.
Работодатель сам определяет, какие инструкции по охране нужно разработать в организации. Инструкция может быть на каждую должность, которая есть в штатном расписании.
Но можно также разработать одну инструкцию для нескольких схожих должностей или видов работ. Например, может быть одна инструкция для работников бухгалтерии или всего административно-управленческого персонала. А если все сотрудники компании трудятся в офисе, то работодатель вправе сделать единую инструкцию для офисных работников.
В конце 2021 года Минтруд приказом от 29.10.2021 № 772н утвердил новые требования для разработки инструкций по охране труда. Они должны были вступить в силу с 1 марта 2022, но потом это срок перенесли на 1 января 2023 года. То есть пока продолжают действовать старые методические рекомендации по разработке инструкций, утвержденные еще в 2004 году.
Но если работодатель разработает свои инструкции по новым требованиям, это не будет ошибкой. Такие инструкции трудовой кодекс тоже считает корректными. Поэтому дальше будем ориентироваться на новые требования.
Кто разрабатывает инструкции. Разработку инструкций по охране труда для работников обычно поручают руководителям структурных подразделений — отделов, департаментов или управлений. А методическую помощь им оказывают, например, кадровики.
Чем руководствоваться при разработке инструкции. Инструкцию по охране труда разрабатывают исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы. Ее составляют на основе:
- государственных нормативных правил охраны труда. Например, такие правила есть для работ на высоте, они утверждены приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н;
- типовых инструкций по охране труда. В частности, такая инструкция есть для работников торговли и общепита, утверждена приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87;
- анализа конкретного вида работ, порученных сотрудникам;
- результатов проведенной спецоценки условий труда на конкретных рабочих местах;
- требований обязательных профессиональных стандартов. К примеру, такие профстандарты есть для педагогов, медицинских работников, аудиторов, тренеров;
- определения профессиональных рисков, характерных для конкретных работ. Например, для промышленного альпиниста это риск падения с высоты, а для токаря — риск травмироваться при работе на станке;
- анализа результатов расследования несчастных случаев, если они были.
Еще в инструкции по охране труда надо учесть требования по безопасной эксплуатации оборудования, с которым имеют дело работники.
В инструкции по охране труда обязательно должно быть пять разделов:
- общие требования охраны труда;
- требования охраны труда перед началом работы;
- требования охраны труда во время работы;
- требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- требования охраны труда по окончании работы.
Разберемся, что должно быть в каждом разделе.
Раздел «Общие требования охраны труда» включает:
- требования по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени и времени отдыха;
- перечень вредных и опасных производственных факторов, которые могут влиять на работника, а также перечень профессиональных рисков;
- перечень спецодежды, обуви, других средств индивидуальной защиты — СИЗ, которые работодатель должен выдавать работникам;
- порядок уведомления о травмах и неисправности оборудования или инструментов;
- правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник.
Раздел «Требования охраны труда перед началом работы». В нем закрепляют, в каком порядке работник:
- подготавливает свое рабочее место;
- проверяет исходные материалы, например заготовки или полуфабрикаты, а также исправность оборудования, инструментов, сигнализации и другого;
- осматривает и готовит к работе СИЗ, если они используются при работе.
Раздел «Требования охраны труда во время работы». В нем описывают:
- способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, инструментов, транспорта;
- требования по безопасному обращению с сырьем, заготовками, полуфабрикатами, а также по правильному использованию СИЗ;
- положения по безопасному содержанию рабочего места;
- действия по предотвращению аварийных ситуаций.
Раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях». Здесь закрепляют:
- перечень возможных аварийных ситуаций и их причины;
- порядок извещения руководителя об аварийной ситуации и о несчастном случае;
- действия работников при аварийных ситуациях;
- действия по оказанию первой помощи пострадавшим.
Раздел «Требования охраны труда по окончании работы». Тут должны быть:
- порядок приема и передачи смены при непрерывной работе оборудования;
- последовательность отключения, разборки, очистки оборудования и механизмов;
- действия при уборке производственных отходов;
- требования по соблюдению личной гигиены;
- процесс извещения начальства о недостатках, влияющих на безопасность труда.
Подготовили образец инструкции по охране труда офисных сотрудников со всеми нужными разделами. Перейдите по ссылке справа, скачайте и доработайте под свой бизнес.
Инструкцию утверждает руководитель компании или ИП либо уполномоченное ими лицо. Если в компании есть профсоюз, обязательно нужно учесть его мнение при утверждении инструкции. То есть окончательный текст должен быть согласован с членами профсоюза и на документе должна стоять соответствующая виза председателя профсоюза.
Издавать приказ об утверждении новой инструкции не обязательно. Но многие работодатели это делают, чтобы упорядочить свой документооборот.
Работников нужно под подпись ознакомить с инструкциями, которые непосредственно связаны с их работой.
Для этого можно просто составить в произвольной форме листы ознакомления. Однако, к примеру, московская трудинспекция советует вести специальный журнал для ознакомления работников с инструкциями по охране труда. Но это не требование закона, а просто рекомендация.
Если компания перешла на электронный кадровый документооборот, она может оформлять инструкции в электронном виде. Они не входят в перечень документов, которые должны оставаться на бумаге.
Хранить инструкции по охране труда работодатель должен не менее 10 лет.
Инструкцию по охране труда нужно поддерживать в актуальном состоянии. Она должна соответствовать производственным процессам работодателя и организационным изменениям.
Инструкции надо пересмотреть и доработать, если:
- меняются условия труда работников;
- внедряется новое оборудование или технологии;
- были проанализированы материалы расследования аварий или несчастных случаев на производстве;
- таково требование контрольно-надзорных органов.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Инструкции по охране труда (разработка инструкций)
Инструктажи по охране труда являются нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работающими работ в производственном помещении, на территории предприятия и вне его.
Инструкции по охране труда подразделяются на типовые и инструкции для работающих на данном предприятии. Типовые инструкции разрабатываются в соответствии с основными законодательствами. Инструкции для работающих разрабатываются на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплутационной и ремонтной документации заводов – изготовителей, а так же на основе технологической документации предприятия, с учетом конкретных условий производства.
Инструкции не должны содержать положений, противоречащих содержанию указанных выше документов, т.е. типовых инструкций.
Требования инструкций являются обязательными для работающих. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение производственной дисциплины.
Инструкция на предприятии разрабатывается на все виды работ по отраслям.
Каждый год руководитель предприятия издает приказ, в котором сказано, что все руководители отраслей к определенному сроку обязаны разработать инструкцию на каждый вид работ.
Служба охраны труда осуществляет контроль и помогает разрабатывать инструкции.
Инструкцию подписывают главный инженер, главный специалист отрасли, инженер по охране труда, а утверждает руководитель подписью и печатью. Каждая инструкция имеет свой номер. Инструкция разрабатывается в соответствии с технологическим процессом данной отрасли.
Построение и содержание инструкции
В каждой инструкции должно быть присвоено наименование и обозначение (номер). В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена (пример, «Типовая инструкция по охране труда для слесаря по ремонту технологического оборудования»).
Текст инструкции должен быть разбит на разделы, внутри которых могут быть подразделы. Разделы и подразделы состоят из пунктов.
Разделы, подразделы, пункты и подпункты инструкций должны иметь порядковую нумерацию и обозначаться арабскими цифрами. Разделы нумеруются в пределах всей инструкции, подразделы – в пределах разделов, подпункты – в пределах пунктов.
Требования инструкции следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.
Типовая инструкция и инструкция для работающих должна содержать следующие разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончанию работы.
В первом разделе должны быть отражены:
— условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, прохождение инструктажей);
— необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, запрещение курения и т.д.
— характеристика опасных и вредных производственных факторов, действующих на работающих;
— положения по нормам для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с указанием государственных, отраслевых, республиканских стандартов или технических условий на них;
— требования пожаро- и взрывобезопасности;
— порядок уведомления администрации о случаях травмирования и обнаружения неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
— указания о необходимости уметь оказать первую доврачебную помощь;
— правила личной гигиены, которые должны соблюдать работающие при выполнение работы;
— ответственность работающего за нарушение требований инструкции.
Во втором разделе должны быть отражены:
— порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
— порядок проверки исправности оборудовании, приспособления, инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных устройств и т.д.;
— порядок проверки наличия и соответствия исходных материалов.
В третьем разделе должно быть отражено:
— действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
— действия при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к авариям и несчастным случаям;
— действия по оказанию первой медицинской помощи.
В пятом разделе должны быть отражены:
— порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования по смене;
— порядок сдачи рабочего места;
— порядок уборки отходов производства;
— требования соблюдения личной гигиены.
Язык инструкций
В инструкции по охране труда не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например: «категорический», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.д., так как все требования инструкций выполняются работниками в равной степени.
Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки.
Добавить комментарий
JComments