Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья пошаговая инструкция

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Третья степень обычно присваивается инвалидам 1 группы. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
3. Внесение записи в трудовую книжку.
4. Оформление личной карточки.
5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке.

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Правила признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023) «О признании лица инвалидом»). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 585н. 

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

1. Название документа.
2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
3. Ф.И.О. сотрудника.
4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
5. Должность.
6. Основание для увольнения.
7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
8. Ф.И.О. руководителя организации.
9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Образец приказа о расторжении трудового договора на основании медицинского заключения есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно и переходите к документу.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

1	2	3	4
12	19	06	2023	Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 19.06.2023 № 1
				Специалист	Иванов И. И.	Иванов
				Печать	Иванов

ВАЖНО! Книжку необходимо выдать сотруднику в тот же день, сразу после ее заполнения. Данные о выдаче следует отразить в книге учета (в графе 12 — дату выдачи, в графе 13 — подпись сотрудника).

Оформление личной карточки и выдача работнику необходимых документов

Карточка работника заполняется по форме № Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата № 1). Можно утвердить и свою форму (приказом).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При получении трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке.

В качестве основания для увольнения дублируется запись из трудовой книжки. Дата проставляется согласно приказу. Реквизиты приказа должны также быть переписаны из его текста.

Личная карточка заверяется уполномоченным кадровым сотрудником, директором или ИП. 

Эксперты КонсультантПлюс подготовили образец заполнения личной карточки при увольнении работника на основании медицинского заключения. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно и переходите к образцу.

При увольнении сотрудник должен получить все необходимые документы, которые могут быть условно разделены на две категории — обязательные и факультативные.

Обязательными признаются:

• трудовая книжка;
• справка о доходах — бывшая форма 2-НДФЛ;
• данные о страховом стаже — бывшая форма СЗВ-СТАЖ, а с 1 января 2023 г. — выписка из подразд. 1.2 формы ЕФС-1;
• сведения о застрахованном лице — ранее это была форма СЗВ-М, а с 1 января 2023 г. таким документом стала выписка из персонифицированных сведений по увольняющемуся работнику, подаваемых в налоговую инспекцию;
• выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

Справка о доходах утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, на основании которой производился расчет пособий по временной нетрудоспособности новым работодателем, с 1 января 2023 не является обязательной.

Остальные бумаги выдаются по заявлению работника (например, выписка из трудовой книжки).

Все документы работодатель должен заверить, а сотрудник — расписаться в их получении.

Выплаты при увольнении

Увольняемым по рассматриваемому основанию должно быть выплачено выходное пособие. Его размер эквивалентен двухнедельному среднему заработку. Выплату необходимо произвести в день увольнения.

Бывают случаи, когда это сделать невозможно (например, если сотрудника нет на работе, поскольку он находится в больнице). В этом случае выплата производится на следующий день после того, как сотрудник напишет заявление о расчете (что предусмотрено ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отдельный приказ о выплате не издается. Достаточно указать необходимые сведения в приказе об увольнении.

Выплата оформляется платежной ведомостью (если она производится наличными в день выдачи зарплаты), расходным кассовым ордером (если выплачивается увольняемому сотруднику не в день зарплаты) либо расходным платежным поручением (при безналичной форме платежа).

Увольнение из ВС РФ и армии по состоянию здоровья

В силу п. 3 ст. 51 закона «О воинской обязанности…»  от 28.03.1998 № 53-ФЗ военнослужащие, которые служат по контракту, могут уволиться досрочно по состоянию здоровья. Заключение должна дать военно-врачебная комиссия. Перечень заболеваний достаточно обширен — от туберкулеза до заболеваний мочеполовой системы. Список содержится в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

При установлении заболевания военнослужащий имеет основание на досрочное увольнение из армии по состоянию здоровья и получение всех положенных гарантий и преимуществ.

ИТОГИ

Таким образом, в случае установления болезней, не совместимых с работой, сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Процедуру увольнения мы детально описали в статье. Кроме того, возможно и увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия дала соответствующее заключение.

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

• организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
• орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
• орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Внимание

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Принимаем на работу инвалида

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Внимание

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р. Агапов, юрист 

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Также права работников-инвалидов защищены другими законодательными актами:Отдельные статьи ТК РФ определяют возможности и права нанимателя в области расторжения трудового договора с инвалидом:Как видно, причины увольнения сотрудника-инвалида можно разделить на 3 части:

1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
2. Сокращение производится по независящим причинам;
3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

• Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.
• 
• В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Процедура увольнения

Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.

Установление инвалидности

Инвалидность гражданина утверждается медкомиссией, а конкретно — медико-социальной экспертизой, которая:

• Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
• Определяет степень утраты трудоспособности;
• Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
• Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Вынесение приказа

Следующим шагом работодателя является издание приказа о прекращении трудового соглашения.

В приказе стандартной формы Т-8 указываются:

• Обоснование причин сокращения сотрудника;
• Сроки заключения и прекращения соглашения;
• ФИО;
• Занимаемая должность;
• Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
• Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки.

При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Особенности увольнения инвалидов разных групп

Присвоение одной из групп инвалидности сотруднику влечет различные возможности работодателя по его увольнению:

1. Третья группа снижает его трудоспособность на незначительную величину (до 40 %). Такой сотрудник не может быть сокращен — работодатель обязан предоставить ему должность со смягченным трудовым режимом.

   Лишь отказ от перевода или физическая невозможность работодателя предоставить такую должность ведут к увольнению по п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;

2. Вторая группа приводит к частичной утрате трудоспособности гражданином.

   Ему также должно быть сделано предложение о переводе на рабочее место, учитывающее состояние здоровья обладателя 2-й группы инвалидности.

   Отказ работника или невозможность создания таких условий позволяют работодателю уволить работника по статье 77 ТК;

3. Первая группа указывает на полную утрату гражданином трудоспособности, то есть на физическую невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей. Сокращение работника с 1-й группой производится на основании п.5 ст. 83 Т РФ.

Выплаты при увольнении

Вид, размер и порядок выплат уволенному работнику-инвалиду зависят от конкретных статей ТК РФ, по положениям которых происходило увольнение.

При любых поводах и причинах сокращения работодатель обязан:

• Оплатить заработок за отработанный срок;
• Компенсировать неиспользованный отпуск;
• Оплатить больничный, выданный вследствие утраты трудоспособности.

Еще одна категория выплат — выходное пособие, которое положено не всем увольняемым гражданам. Оно выплачивается только тем сотрудникам-инвалидам, чье увольнение было произведено по инициативе работодателя.

Объем выходного пособия приравнен к среднему заработку за двухнедельный период. Оно выплачивается тем сотрудникам-инвалидам, которые:

• Полностью утратили трудоспособность;
• Отказались от перевода и были уволены;
• Не были обеспечены работодателем местом работы с облегченными условиями труда и были сокращены.

При расчете среднего заработка не учитываются следующие выплаты:

• Командировочные;
• Материальная помощь работодателя сотруднику;
• Оплаченные больничные листы.

Рассчитать размер выплаты при увольнении может и сам увольняемый.

Для этого ему необходимо рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на 14.

Также обязанность уплаты выходного пособия может быть прописана в отдельных положениях коллективного трудового соглашения. В этом случае порядок выплаты и размер суммы определяются положениями коллективного договора. Закон не ограничивает работодателя от уплаты работнику различных видов материальной помощи и компенсаций по собственной инициативе.

Присвоение гражданину группы инвалидности дает ему право на получение пенсий и пользование определенными льготами. Однако в отношении рабочих обязанностей инвалидность не дает сотруднику особых послаблений — при наличии возможностей работодателя инвалид должен согласиться на перевод с особым трудовым режимом.

При отказе или невозможности перевода инвалид может быть уволен с предоставлением ему незначительного выходного пособия.

Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя | Юридические Советы

Последнее обновление: 16.03.2019

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.

Увольнение по инициативе работодателя

Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:

• При наличии медицинских показаний;
• За нарушение трудовой дисциплины;
• За непрохождение аттестации;
• При сокращении штата;
• При ликвидации предприятия;
• При реорганизации.

Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.

При наличии медицинских показаний

Если работник не может больше выполнять работу из-за ухудшения здоровья, его согласно ст.73 ТК РФ должны перевести на другое место, не разрывая трудовой договор. Необходимость перевода должна подтверждаться медицинским заключением.

Увольнение же по инициативе работодателя в данном случае является законным в случае, только если:

• Рекомендованный срок перевода превышал 4 месяца.
• Работнику были предложены взамен другие вакансии, но он отказался от каждой из них.
• У работодателя в силу объективных причин не было возможности заменить место работы инвалиду, о чем последний был извещен.

Обратите внимание, что если другие вакансии отсутствуют или работник отказался от перевода на предложенное место, однако рекомендованный срок перевода менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением рабочего места.

• Трудовым договором;
• Коллективным договором;
• Федеральными законами;
• Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям. В первом случае увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельства и оформляется ч.5 ст.83 ТК РФ. Во втором – по инициативе работодателя по п.8 ст.77 ТК РФ.

При этом, если человек из-за ухудшения здоровья находится на больничном, его нельзя уволить по ч.5 ст.83 ТК РФ до тех пор, пока он не выйдет с больничного.

За нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину.

К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.

81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

За непрохождение аттестации

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания.

Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.

Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д.

Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу инвалид не имеет льгот при сокращение, кроме единственного исключения:
Инвалиду предоставляется преимущественное право на оставление – если травму или заболевание он получил именно на этом предприятии, где происходит сокращение.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Да, могут. Трудовой Кодекс содержит обобщенные положения об прекращении трудовых отношений с инвалидом, не разделяя их в зависимости от группы инвалидности. Поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения подходят в том числе и для инвалидов 2 группы. Однако сам по себе факт инвалидности не может служить основанием для увольнения.

Идентичный ответ можно дать на вопрос — имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 или 1 группы. Если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину, если происходит ликвидация предприятия и т.д. (основания перечислены в разделе выше), то работодатель, действительно, может уволить инвалида 3 группы без его согласия.

Увольнение по соглашению сторон

Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

• Размер выходного пособия;
• Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем.

В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос — отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений с инвалидом 3 группы применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

Трудовой договор разрывается в день, указанный в заявлении, инвалиду выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и задержанная зарплата, а также выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

По какой статье можно уволить?

Ответом на этот вопрос может служить таблица, обобщая информацию, предложенную выше.

Без согласия инвалида по инициативе работодателя
По ч. 8 ст.77 ТК РФ	При отказе от перевода на другую работку при наличии медицинских показаний или при отсутствии подходящей работы на предприятии
По пп.а ч.6 ст.81 ТК РФ	За прогул
По пп.б ч.6 ст. 81 ТК РФ	За появление на работе в нетрезвом виде, состоянии токсического или наркотического опьянения
По пп.в ч.6 ст. 81 ТК РФ	За разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению.
По пп.г. ч.6 ст. 81 ТК РФ	За хищение, доказанное в судебном порядке (без решения суда увольнять по этой статье нельзя)
По пп.д ч.6 ст. 81 ТК РФ	За нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.
По ч. 3 ст.81 ТК РФ	Если не прошел аттестацию
По ч.1 ст. 81 ТК РФ	При ликвидации либо прекращении деятельности предприятия
По соглашению сторон
По ст.78 ТК РФ	Только если увольняемый вместе с работодателем пришел к консенсусу по всем важным вопросам и поставил подпись под этим соглашением
По собственному желанию
По п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ	Если сотрудник сам инициировал расторжение трудового договора
По независящим от воли сторон причинам
По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ	В случае признания работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением

В видео 2018 года об увольнении рассказывается начиная с 8:30.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Выплаты при увольнении

Какие-то особенности или дополнительные выплаты инвалиду при увольнении не предусмотрены. Они получают то же, что и другие работники, не имеющие заключений МСЭ об установлении инвалидности, а именно:

1. Выходное пособие инвалиду при увольнении с работы, размер которого равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
2. Компенсация при увольнении за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата (если отпуск не был использован или были задержки по выплате зарплаты).

При этом если договор был расторгнут по инициативе увольняемого или по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается.

Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?

Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:

• П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
• П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
• П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
• П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
• П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
• П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
• П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Но запрет на увольнение действует только на мать ребенка-инвалида (не обязательно матерей-одиночек), а также на отца только в случае, если матери нет, и ребенок находится на иждивении отца. На отца инвалида в полной семье такие льготы не распространяются.

Увольнение работника по инвалидности

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых.

При этом не должны пострадать интересы работодателя.

Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера.

Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих.

Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.

Возникшие споры должны разрешаться согласно:

1. Трудовому кодексу РФ.
2. ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:

• по собственному желанию;
• по желанию работодателя;
• по обоюдному согласию;
• по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Развитие событий зависит от того, инвалидом какой группы признан гражданин членами медико-социальной экспертизы и какова степень его способности к труду.

Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.

Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным. Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность. В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ.

До тех пор пока человек не станет обладателем справки определенного законом образца о назначении группы инвалидности и установлении третьей степени ограничения способности к труду, никаких процедур по увольнению в связи с медицинскими показаниями проводиться не может.

Процедура увольнения

Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании пятого пункта 83-ей статьи. Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.

Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:

• при наличии заключения медико-социальной экспертизы;
• при предоставлении этого заключения работодателю.

До того как субъект предъявит справку, выданную, своему начальству, оно не несёт никакой ответственности за возможные негативные последствия пребывания гражданина на рабочем месте, связанные с его нетрудоспособностью.

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Полная утрата способности к труду подразумевает немедленное увольнение работника в случае предоставления им достоверного документа, в котором подтверждено, что он нетрудоспособен.

Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8. В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер. О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.

Если работник не известил начальство о своем физическом состоянии вовремя, а сделал это позже, то документально фиксируется дата, когда была предъявлена справка о нетрудоспособности.

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.

В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).

Уволенному по инвалидности гражданину в обязательном порядке выдаётся его трудовая книжка. Работодателю важно помнить, что, при задержке выдачи документа, ему необходимо будет выплатить материальную компенсацию бывшему сотруднику за все дни просрочки (при подаче соответствующего заявления работника в суд).

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы. При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

1. В полной нетрудоспособности субъекта.
2. Соответствие п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Такую формулировку диктует Трудовой кодекс Российской Федерации. Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».

Расхождение записи в трудовой книжке с истинной причиной увольнения влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя. Поэтому необходимо сверяться с Классификациями Министерства здравоохранения по соответствию назначенной гражданину инвалидной группы и степени его способности к работе.

Выплаты

Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.

Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.

Чтобы подсчитать её размер:

• все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
• делятся на количество отработанных дней;
• полученный среднедневной доход умножается на 14.

При подсчёте заработанных средств не учитываются:

• выплаты в связи с командировкой;
• выплаты по больничному листу;
• выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.

Кроме того, работник-инвалид должен получить:

• заработную плату за отработанный период;
• отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;
• пособие по больничному листу.

Внимательное изучение коллективного договора может помочь получить дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Заключение

Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура. Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.

Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав. Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение по инвалидности 2020 — 1, 2 и 3 группы, по собственному желанию, по инициативе работодателя, пособие, порядок

Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

• 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
• 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
• 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.

При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.

Основные моменты

Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:

• при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
• при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
• при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
• при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
• по иным причинам.

При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Законодательство

Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

• в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
• согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
• в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Увольнение по инвалидности

• Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.
• При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.
• Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

• устанавливает группу инвалидности;
• устанавливает диагноз;
• определяет степень ограничения способности к труду;
• определяет уровень потери трудоспособности;
• выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
• выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

По собственному желанию

1. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.
2. Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.
   
3. Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.

Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.

Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.

По медицинским показаниям

• При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.
• По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.
• В них указывается:

• состояние здоровья работника;
• имеющиеся заболевания;
• профессиональные повреждения.

С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.

Другие основания

К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.

Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.

Порядок оформления

Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.

Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
2. Документ регистрируется в отделе кадров.
3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
5. Работодатель издает приказ об увольнении.
6. Назначается дата увольнения.
7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Документы

Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.

Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.

Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.

К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.

Какие выплаты положены?

При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
• выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.

Размер пособия

1. Для расчета выходного пособия в 2020 году действует следующий алгоритм.
2. При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ).

   Она находится по формуле:

3. СДЗ = ЗП/ОД, где:

• ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
• ОД ‒ число отработанных дней за год.

• Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:
• ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.
• В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.

Вопросы налогообложения

В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.

Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.

На видео об увольнении по инвалидности