1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего — Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон о системе госслужбы).
Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о соцгарантиях). Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
I. Общие положения
Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:
1) Конституция Российской Федерации;
2) Закон О службе;
3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;
4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;
5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;
6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ», который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:
1. Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;
2. Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.
Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:
1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);
2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;
3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.
4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.
5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе — сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.
Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.
II. Увольнение по инициативе сотрудника
Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.
С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.
До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:
1. Оказание давления;
2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);
3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.
Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.
Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.
Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.
III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел
Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.
Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание — увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.
В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.
Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.
В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).
В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст. 85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.
Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.
Правовой отдел
УМВД России по Хабаровскому краю
Служба в ОВД или полиции довольно трудна. Нужно обладать высоким уровнем стрессоустойчивости, чтобы отработать до выхода на пенсию. Как правило, многие сотрудники все равно не выдерживают и увольняются со службы по собственному желанию. Но чтобы рапорт был принят, а в трудовой книжке значилось «уволен по собственному желанию» в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», необходимо соблюсти установленную процедуру.
Содержание
- На что нужно обратить внимание?
- Пошаговая инструкция
- Подача рапорта
- Проведение беседы
- Прохождение ВВК
- Издание Представления
- Приказ
- Передача оружия и дел
- Кадровые документы
- Расчет
- Исключение из Реестра
На что нужно обратить внимание?
Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.
- Внимательно прочесть контракт.
Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.
Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).
- Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.
В соответствии со ст. 35 ФЗ № 342, уволиться по собственному желанию нельзя, если:
- в стране объявлено военное положение;
- произошла чрезвычайная ситуация и в настоящий момент проводятся работы по ее ликвидации;
- внутри государства произошел вооруженный конфликт;
- сотрудниками проводится контртеррористическая операция.
В этом случае сотрудник может быть уволен (т.к. принудительный труд по трудовому законодательству запрещен), но не по собственному желанию, а в связи с отказом сотрудника от прохождения службы в перечисленных выше условиях (п. 13 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342).
- Соблюсти все установленные сроки.
По правилам ст. 84 ФЗ № 342, рапорт необходимо подать не менее, чем за 1 месяц до даты увольнения. Однако этот срок необходимо увеличить, если сотрудник желает пройти военно-врачебную комиссию, т.к. сведения о ее прохождении заносятся в Представление, выдаваемое до Приказа об увольнении.
Сотрудник, с согласия начальника или руководителя отдела, может уволиться и до истечения месячного срока.
- Грамотно составить рапорт об увольнении.
Рапорт – это такое же заявление, как и в гражданских организациях. Но сотрудник органов внутренних дел не может ограничиться просьбой уволить его по собственному желанию. В рапорте должны присутствовать:
- ссылки на законодательные акты;
- согласие или отказ от беседы с отделом кадров и сотрудниками иных отделов (правовой, финансовый, медицинский);
- согласие или отказ от прохождения ВВК и т.д.
Кроме того, в шапке документа нужно указать своего непосредственного начальника (начальник районного или регионального отдела и т.д.).
- Шанс остаться в органах.
Как и у работников гражданских организаций, у сотрудников полиции или ОВД есть право отозвать свое заявление в случае, если на его место по контракту не был принят другой сотрудник.
Даже если заявление не было отозвано, но до указанной даты не был издан Приказ об увольнении, сотрудник остается на своем рабочем месте. Но если нет желания оставаться, то по истечении месяца сотрудник вправе перестать выходить на работу, а действия по отказу в увольнении обжаловать в судебном порядке.
Пошаговая инструкция
Как осуществляется увольнение из МВД по собственному желанию? Порядок увольнения со службы установлен Приказом МВД России от 01.02.2018 г. № 50. Согласно ему, процедура расторжения контракта проходит несколько этапов.
Подача рапорта
Рапорт подается в подразделение кадров и регистрируется в нем же. Сотрудник отдела кадров проверяет поданный документ на соответствие законодательству и соблюдение сроков.
Подробно про то, как написать рапорт читайте здесь.
Проведение беседы
В соответствии с Приказом № 50 проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.
Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:
- на льготы;
- выплаты и компенсации;
- на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
- на прохождение ВВК и т.д.
В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте. Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый образец которого также дан в Приказе № 50. В нем указываются:
- с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);
- дата, место и время проведения беседы;
- дата рождения и возраст;
- права, разъясняемые увольняемому со ссылками на ФЗ № 342, ФЗ № 247 (о социальных гарантиях);
- должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
- подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.
Прохождение ВВК
У сотрудника есть право отказаться от прохождения комиссии, но его придется обосновать, так как сведения о состоянии здоровья заносятся в Представление об увольнении.
Если же сотрудник согласился на прохождение ВВК, то пройти ее нужно либо до получения выписки или копии Приказа об увольнении, либо в течение 12 месяцев после увольнения. Направление выдает отдел кадров.
Издание Представления
Образец данного акта содержится в Приложении 52 Приказа № 50.
Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующие сведения:
- данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
- ссылка на ст. 82 и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 82, по инициативе сотрудника);
- дата рождения и возраст увольняемого;
- сведения об образовании, стаже и наградах;
- сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
- состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
- перечень выплат, положенных при увольнении;
- характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;
- подпись начальника или руководителя;
- подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.
После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.
Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.
Приказ
После того как начальник или руководитель получит Преставление, он принимает решение об увольнении. Если речь идет о расторжении контракта по желанию сотрудника, но при этом отсутствуют причины для отказа (ст. 35 ФЗ № 342), дать отрицательный ответ руководитель не вправе.
Как и в гражданских организациях, для Приказа используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), в которой прописываются:
- дата и номер Приказа;
- должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
- ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 и полная формулировка расторжения контракта (по инициативе сотрудника);
- ссылка на рапорт;
- подпись руководителя или начальника.
Отдел кадров должен предоставить копию или выписку из Приказа, с которой сотрудник должен ознакомиться под подпись.
Передача оружия и дел
Сотрудник полиции – это лицо, имеющее допуск к оружию и допуск к государственной тайне, хранимой на материальных носителях. В первую очередь необходимо передать их.
Далее в отдел кадров отдаются удостоверение и жетон с личным номером.
Также необходимо передать иные документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.
Кадровые документы
В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка. Она заполняется по общим правилам, установленным Постановлением Минтруда № 69. Согласно этой инструкции, в качестве основания увольнения необходимо указать ссылку не на ТК РФ, а на соответствующий Федеральный закон (в этом случае – ФЗ № 342). Таким образом, данный документ заполняется следующим образом:
- графа 1 – порядковый номер;
- графа 2 – дата внесения записи;
- графа 3 – уволен по собственному желанию, пункт 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.
Расчет
Выплаты регламентируются специальным законодательным актом – ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:
- остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска;
- единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);
- увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
- невыплаченная квартальная премия.
Могут быть установлены и иные выплаты. Например, если основанием подачи рапорта являлось состояние здоровья или болезнь, в течение года также будет выплачиваться средний оклад.
Исключение из Реестра
Данные об уволенном сотруднике исключаются из Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа (ст. 40 ФЗ № 342).
Содержание
- Основные условия увольнения из рядов ОВД
- Состав данных рапорта, представляемого начальнику
- Порядок действий лица при увольнении
- Выплаты, положенные при увольнении по личной инициативе
- Обстоятельства, не позволяющие уволиться из рядов МВД
- Ошибки, допускаемые при увольнении из ОВД
- Ответы на распространенные вопросы
- Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
- Когда уйти нельзя?
- Как подать рапорт?
- Какие выплаты положены?
- Можно ли уволиться без отработки?
- Что говорится в ФЗ №342?
- Порядок увольнения по инициативе сотрудника
- Образец рапорта
- Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Можно ли уволиться без отработки и как?
- Компенсации и денежные выплаты
- Особенности увольнения
- Уход из ОВД по личному желанию
- Оформление рапорта
- Важные особенности
- Положенные выплаты
Статья 82 Федерального закона «Об ОВД» предусматривает основания для заключения контракта с сотрудником ОВД. Основанием для увольнения признается его собственное заявление.
- В связи с дальнейшей неспособностью лица исполнять свои обязанности, если он был избран на государственную должность или состоит на учете в образовательном учреждении.
- В связи с нарушением условий контракта со стороны JAB.
- По достижению возраста, дающего право на пенсию.
- За нарушение обязательств по здоровью, определенных Медицинской комиссией.
- По истечении срока службы в ОВД.
- В связи с частичной или полной импотенцией по решению суда.
- В связи с обоснованным отказом в переводе в другой регион или в другую часть страны.
Сотрудник имеет право подать заявление о расторжении контракта в любое время, в том числе за период до истечения срока действия контракта.
Важно: Право выбора статьи предоставляется работникам организаций Министерства внутренних дел при одновременном наличии ряда причин.
Основные условия увольнения из рядов ОВД
Заявления о расторжении контракта подаются в форме рапорта. Порядок расторжения контракта регулируется в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 84 Федерального закона «Об ОВД»).
Лицо, отзывающее отчет, может зарегистрировать его повторно в более поздний срок. О таком лице делается запись в Федеральном реестре и ему причитается выплата. Для исключения из реестра установлен 30-дневный срок, исчисляемый с даты издания приказа.
В рамках преференций материальная поддержка оказывается тем, кто не обеспечил себя жильем во время службы.Постановлением Правительства РФ 1223 от 30 декабря 2011 года определены категории граждан, имеющих право на единовременную выплату на приобретение или строительство жилья. Если в семье более одного сотрудника ОВД, то только один гражданин может встать на учет и получить одну выплату. Семья или гражданин, имеющий объект незавершенного строительства, сохраняет право на предложение.
Граждане могут доказать, что они состоят на учете, имеют соответствующий стаж работы и не имеют частного дома на момент самонаграждения. Отсутствие частного дома контролируется Комиссией. В рамках контрольного мероприятия контролируется отсутствие намеренного ухудшения условий (дарение имущества, продажа в течение последних пяти лет и т.д.).
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении подается начальнику. Документация включает в себя.
- Элементы босса — должность, класс, имя лица.
- Личные данные — должность, класс, имя заявителя.
- Имя на документе располагается в центре листа.
- Просьба о расторжении контракта и полной оплате.
- Согласие или отказ от прохождения медкомиссии.
- Запросы о предоставлении документов — копий бюллетеней о сроках службы в армии, лабораторных книжек, справок о компенсации, сроках службы, приказов о сокращении. Список необходимых документов должен быть указан в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта — ссылка на статьи федерального закона, ссылка на речь.
- Расшифровка подписи и даты рапорта. Указывается личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма отчета. Документация должна быть представлена в Секретариат.
Порядок действий лица при увольнении
Механизмы действий сотрудников и руководства JAB в случае увольнения осуществляются в определенном порядке, в соответствии с обязательным этапом. Ряд подробных разъяснений указан в Федеральном законе № 342-ФЗ.
Если гражданин не может получить документы лично, они передаются уполномоченному им лицу. Руководители подразделений, получившие от кадровой службы уведомление о невозможности выдачи документа, должны потребовать его присутствия или приказать направить уволенному сотруднику письмо с просьбой сообщить о выдаче лицензии на почтовое отделение. Документ должен храниться в подразделении до тех пор, пока информация не будет получена от гражданина.
Если при несоблюдении процедур возникают разногласия, споры решаются в суде. Исполнение решения суда по данному вопросу является обязательным для соответствующего места. После исключения лица из реестра этот процесс также может быть оспорен. Аналогичные судебные процессы используются и в отношении остаточных платежей.
Пример выплаты; сотрудник ОВД был уволен из рядов по собственному желанию. После выплаты, подразделение получило приказ об увеличении его заработной платы. Поскольку гражданин был исключен из реестра, у подразделения не было оснований для перерасчета суммы.
Сержант предъявил иск к подразделению, оспаривая сумму в одностороннем порядке. Иск был удовлетворен. Основанием для перерасчета послужило решение суда.
Выплаты, положенные при увольнении по личной инициативе
Военнослужащие имеют право на причитающуюся сумму. Если они не уволены со службы, квартальная надбавка рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней. Тем, кто имеет право на лицензии, не полученные вовремя, выплачивается компенсация.
Сумма равна отпускному пособию и определяется в зависимости от количества дней, на которые они имеют право. Большинство статей причин увольнения позволяют получить полную компенсацию за лицензию.
При окончательном расчете физическим лицам выплачивается единовременная компенсация (EAP). Эта сумма рассчитывается исходя из оплаты за службу в силовых структурах, периода и продолжительности службы.Размер ЕАП определен в статье 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года: 247-ФЗ.За выслугу лет в ОВД старше 20 лет выплата может быть получена в размере семи окладов. 247-ФЗ.
Лица, имеющие меньший стаж службы, имеют право на получение двух окладов. Если гражданин получает награду, то размер пособия увеличивается на один оклад. Учитываются ордена, медали и квалификация, полученные во время службы.
Суммы, выплачиваемые людям, облагаются подоходным налогом. Единственным исключением являются единовременные пособия, которые освобождаются от налогообложения. Министерство внутренних дел оплачивает расходы по переносу личных вещей в контейнер или вагон другим видом транспорта.
Выплачиваемая сумма не может превышать стоимость переноса вещи в контейнер. При переезде на выбранное место жительства предпочтение отдается лицам, работавшим на Севере (или в соответствующем регионе).
Обстоятельства, не позволяющие уволиться из рядов МВД
Сотрудники ОВД не могут воспользоваться своим правом на определение порядка прохождения службы или увольнения в случаях
- Объявление военного положения.
- Ситуации вооруженного конфликта.
- Участие в антитеррористических проектах.
- Ликвидации последствий техногенных или природных катастроф.
- Возникновения других чрезвычайных ситуаций.
Продолжительность службы в условиях повышенного риска и ненормированного рабочего дня не более шести месяцев. Право на добровольную отставку не возникает в случае отказа от службы при определенных условиях. Контракт с таким лицом расторгается, и сотрудник увольняется по инициативе ОАБ.
На практике, согласно традиции, имущество может быть заведомо утеряно. Небольшие материальные потери, например, потеря обмундирования не по сроку годности, возмещаются гражданским лицом. Ситуация усложняется, если потеряно оружие или документы, удостоверяющие личность.
Непосредственный начальник должен доложить о происшествии вышестоящему начальству и инициировать расследование со стороны администрации.
При небрежном обращении с удостоверением личности или оружием следует уголовное преследование, отчеты аннулируются, а служба виновного прекращается. Гражданин теряет право на часть выплаты и возможность повторного обращения в даб орган.
Ошибки, допускаемые при увольнении из ОВД
Ошибка №1. Процесс предоставления социальных гарантий военнослужащим ОВД отличается от условий, действующих для граждан. Сотрудник ошибочно полагает, что имеет право на получение выплаты по справке об импотенции для работы, которая должна быть открыта в течение одного месяца со дня увольнения.
Выплата сотрудникам ОВД на основании справки об импотенции для работы после расторжения контракта не производится.
Ответы на распространенные вопросы
ВОПРОС № 1. Могут ли сотрудники ОВД рассчитывать на увольнение по инициативе администрации, если они не могут выполнять свою работу?
Отчеты могут подаваться в периоды нетрудоспособности. Часы болезни, указанные в карточке, включаются в период предупреждения. Человек не может быть уволен во время болезни или разрешения. Работники обязаны сдавать папки, оружие, удостоверения и другие материальные ценности, предоставляемые в целях безопасности.
ВОПРОС 2. Могу ли я отказаться от единовременного пособия?
Статья 3 № 247-ФЗ Федерального закона от 19.07.2011 определяет обстоятельства, при которых единовременное пособие не может быть выплачено. В частности, право на пособие утрачивается, если лицо имеет несвязанное с ним дисциплинарное взыскание.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В учреждениях Министерства внутренних дел сотрудники часто приходят по пристрастию из идейных людей. Однако и у них, и у общества в целом есть право и возможность изменить свое мнение и взгляды на службу в полиции и подать заявление об увольнении по разным причинам. В таких случаях процесс увольнения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством (процесс увольнения сотрудника инициатива в этом документе и оттенки увольнения для отдельных категорий граждан (в том числе то, что вы найдете здесь).
В отличие от российского трудового законодательства, федеральный закон имеет конкретные сроки и порядок оформления документов. Эти оттенки необходимо учитывать при увольнении из органов внутренних дел.
Когда уйти нельзя?
Согласно статье 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», существует перечень причин, по которым МВД не позволит вам уволиться по собственному желанию.
- Военное положение или введение чрезвычайного положения,
- Продолжается вооруженный конфликт или контртеррористическая операция.
- Чрезвычайная ситуация.
На нашем сайте вы найдете заявления об увольнении по собственному желанию, поданные сотрудниками милиции, а также другие полезные публикации обычных граждан. Из них вы найдете: «Увольнение со службы — дело непростое.
- Как правильно сформулировать причины своего увольнения и что делать, если работодатель отказывается подписывать ваше заявление, а работа вынуждает вас отказаться от собственной инициативы.
Как подать рапорт?
Для того чтобы уволиться из Министерства внутренних дел, сотрудник полиции должен подать рапорт вместо обычного заявления об увольнении. В рапорте говорится о желании уволиться из структуры Министерства внутренних дел. Согласно статье 84 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел», рапорт должен быть подан за месяц до окончания службы.
В рапорте должны быть отмечены и включены следующие пункты
- В рапорте должны быть указаны имя, фамилия, должность и звание сотрудника, которому он подается.
- Имя, звание и должность сотрудника полиции, которому подается рапорт
- Готовность добровольно расторгнуть контракт со ссылкой на закон (Трудовой кодекс, статья 19 Полицейского кодекса).
- Отказ или согласие на освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК); и
- Требование полного расчета (в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса),
- Указание желаемой даты увольнения — если дата не указана, увольнение произойдет через месяц.
- Заявление о выдаче документов,
- Датированное и подписанное сотрудником МВД, подготовившим рапорт.
- Скачать заявление об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию.
- Скачать бланк заявления об увольнении из полиции по собственному желанию.
Для подстраховки рекомендуется сделать две копии рапорта. Оба рапорта должны быть рассмотрены. Один из них следует иметь при себе на случай судебных споров.
Сотрудник полиции имеет законное право отозвать рапорт до даты увольнения, если на работу не принят другой сотрудник полиции.
После получения уведомления о том, куда направить рапорт, можно подать заявление об увольнении. Оно подготавливается кадровой службой Министерства внутренних дел. Представление должно содержать информацию, указанную в пункте 5 статьи 89 Закона о государственной службе.
- Причина увольнения,
- Стаж работы в руководящем органе (предыдущий опыт),
- годы,
- состояние здоровья работника,
- права работника на социальное обеспечение.
Предложение должно быть подписано уполномоченным лицом, а работник, желающий уволиться, должен быть проинформирован.
Приказ о прекращении трудового договора составляется по стандартной форме Т-8 и содержит следующие пункты
- ФИО работника, в отношении которого издается приказ
- класс,
- подразделение
- Дата оформления документа,
- Причина увольнения,,
- Основание (рапорт),
- подписи работника и уполномоченного лица (лиц).
- Скачать приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8
- Скачать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудников МВД по форме Т-8.
В последний день службы сотрудники полиции должны сдать табельное оружие, жетон, удостоверение личности и текущую документацию.
В день выхода на пенсию выдается служебная книжка. Запись делается в соответствующей графе. Основания для прекращения службы в органах внутренних дел формулируются просто и однозначно.
В день выхода на пенсию сотрудник полиции получает
- Трудовую книжку,
- справки о доходах за два года, предшествующих увольнению
- копию приказа об увольнении (если требуется),
- журнал учета военной службы,
- Полный расчет.
В данном разделе описаны документы, которые гражданам необходимо подписать и представить при добровольном увольнении.
Какие выплаты положены?
В последний день декрета производится полный расчет по заработной плате, включающий следующие начисления
- начисленные пособия за месяц до последнего дня увольнения. Расчет прост. Разделите сумму оклада и ежемесячных выплат на среднее количество дней в месяце и умножьте на количество календарных дней на момент увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не хочет брать отпуск перед увольнением.
- Ежеквартальное пособие в зависимости от отработанных часов.
- В соответствии с Федеральным законом от 19 ноября 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» единовременное пособие «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при выслуге более 20 лет в органах МВД России выплачивается в размере 7 окладов. При меньшей продолжительности службы в органах МВД России единовременное пособие выплачивается в размере двойного оклада.
- Сотрудникам, имеющим стаж службы в органах МВД менее 20 лет, в течение одного года выплачиваются оклады специального разряда.
Если сотрудник полиции выходит на пенсию в связи с изменением физического состояния, ему выплачивается выходное пособие.
Размер выходного пособия зависит от выслуги лет сотрудника.
- Выслуга до 10 лет — пять месячных окладов,
- от 10 до 15 лет — 10 месячных окладов; и
- от 15 до 20 лет — 15 окладов,
- свыше 20 лет стажа — 20 месячных окладов.
Согласно статье 84 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел», обученные сотрудники государственных ресурсов должны получать компенсацию за используемые ими государственные ресурсы, если они работают по контракту с Министерством внутренних дел. Для него. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из оставшихся лет неслужбы.
Расходы на обучение не должны возмещаться, если
- Работник не может выполнять службу по медицинским причинам. Требуется медицинское освидетельствование.
- Работник должен осуществлять постоянный уход за близким родственником пенсионного возраста или за лицом, имеющим одну или две группы инвалидности.
- Работник должен самостоятельно воспитывать и заботиться о несовершеннолетних детях.
Для окончательного урегулирования всех прав в случае очередного увольнения по инициативе работника мы разобрались с другой статьей.
Можно ли уволиться без отработки?
На сотрудников МВД не распространяются правила увольнения в связи с инициативой или любой другой возникшей ситуацией, так как они увольняются по Федеральному закону «О службе в органах внутренних дел», а не по Трудовому кодексу. Рапорт должен быть подан за месяц до предполагаемого увольнения.
Работник может быть уволен до истечения срока обязательного отпуска в соответствии с положениями статьи 84(4) Федерального закона № 342-ФЗ.
Также возможно расторжение контракта сторон (раздел 83 Федерального закона «О службе»). Здесь заранее оговаривается конкретная дата ухода со службы. О том, насколько законно и правомерно увольнение сотрудника со службы в течение двух недель, узнайте здесь.
Увольнение сотрудника полиции из структуры МВД и расторжение контракта — это надежная и приемлемая процедура. Срок и исполнение не подпадают под трудовое законодательство РФ, а регулируются федеральным законом.
Что говорится в ФЗ №342?
Если гражданин хочет уйти с неприятной и опасной работы, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Чтобы более детально разобраться в процессе прекращения трудовых отношений, следует обратиться к Федеральному закону № 342, который регулирует нюансы службы в органах управления и описывает процедуру ухода с должности в органах управления. Данный закон был утвержден в 2011 году.
Если нюансы процедуры увольнения не регулируются федеральным законом, некоторые вопросы предполагается решать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Чтобы узнать, как отказаться от полиции, необходимо обратить внимание на причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены. Они подробно описаны в статье 82 Федерального закона342.
Претензии могут быть поданы по следующим основаниям
- истечение срока действия договора,
- субъект достиг предельного возраста службы (в зависимости от должности, подробно описано в статье 88 того же Федерального закона).
В этом случае контракт расторгается по следующим основаниям
- По инициативе работника -.
- Если условия контракта изменились, а работник отказывается продолжать службу; — Если условия контракта изменились, а работник отказывается продолжать службу; или
- Если условия контракта изменились и работник отказывается продолжать службу, или если работник достиг предельного возраста и имеет право выйти на пенсию
- Нарушение служебных обязанностей,
- Гражданин совершил серьезный дисциплинарный проступок; или
- Гражданин не может продолжать службу по причине плохого здоровья; или
- Субъект не выполнил условия контракта
- Чиновник совершил правонарушение, но это факт после решения суда.
Порядок увольнения по инициативе сотрудника
Сразу стоит отметить, что процедура, при которой происходит отказ от увольнения по инициативе сотрудника, описана в ст. 84 ФКЗ.342 Согласно этому документу, сотрудники полиции могут уволиться досрочно, до истечения срока действия контракта.
При этом субъект обязан подать рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Если человеку необходимо срочно покинуть свой пост, рекомендуется предварительно получить разрешение администрации. В этом случае контракт будет расторгнут до истечения одного месяца.
Если действующий продолжает работать на прежней должности в течение 30 дней, он имеет право в любой момент отозвать рапорт. Это возможно до истечения 30 дней с момента подачи заявления об уходе.
Стоит отметить, что даже по истечении месяца гражданин имеет право продолжать службу, если обе стороны не выразили заинтересованности в расторжении контракта. Однако если субъект решит уволиться после того, как отработал хотя бы один день с момента окончания периода, охваченного рапортом, он должен подать новый рапорт и выждать трехдневный период ожидания.
Поскольку работник увольняется добровольно, он должен сделать это только по собственной воле — никто не может заставить его написать его. Менеджеры не должны оказывать давление на уже работающих. Это связано с тем, что в будущем это может привести к судебному обжалованию.
Следует отметить, что полицейские действия по сокращению штатов откладываются по следующим причинам
- Давление со стороны руководства с целью повышения уже имеющегося сотрудника для прекращения трудовых отношений,
- Неправильное определение дат (такая ситуация возникает при несвоевременной сдаче отчетов),
- Невозможность полностью рассчитаться с работником в день увольнения. Иногда может иметь место и отказ вообще платить работнику.
В действующем законодательстве подробно описан процесс добровольного увольнения сотрудника по собственному желанию, а именно
- Для расторжения действующего контракта должна быть причина. В данном случае это заявление работника.
- После этого администрация должна письменно уведомить существующего о расторжении договора. Руководитель должен сообщить работнику, что он должен выполнить свою работу к одному из существующих сроков. При увольнении со службы сотрудник должен быть ознакомлен со своим личным делом и получить его древность. С этой целью были проведены беседы с сотрудниками полиции,
- Далее представлены отставки в высшем административном звене. Существующие также должны быть проинформированы о документе.
- После подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников Министерства внутренних дел.
Следует отметить, что период между подачей рапорта и самим увольнением составляет 30 дней, хотя этот срок может быть сокращен.
Процедура увольнения по собственному желанию требует обязательной сдачи всего ранее выданного оружия и документов. Все эти действия могут быть осуществлены в течение пяти дней.
Образец рапорта
Увольнение с внутренней службы по собственному желанию не может происходить без обязательного отчета о разоблачении. Этот документ необходимо подать за 30 дней до предполагаемой даты освобождения от занимаемой должности. Форма для оформления пенсии является бесплатной.
Несмотря на бесплатность формы, существуют требования к оформлению пенсии.
- Первое, что необходимо указать, это фамилия, на чье имя подается рапорт, и должность руководителя. Далее должно быть написано название подразделения.
- Далее в центре листа должно быть написано слово «отчет».
- Ниже приведена основная часть документации. Здесь сотрудник должен объяснить суть просьбы. Ему следует написать, что он просит руководителя освободить его от выполнения основных трудовых обязанностей. На основании того, что предлагается, важно упомянуть о ссылке на эту статью в действующем законодательстве. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать.
- В таком случае его следует датировать, подписать и рассмотреть.
Быстро и бесплатно!
Не нужно тратить время и нервы — опытный юрист разберется со всеми вашими проблемами!
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Предоставление отпуска сотруднику Министерства внутренних дел является обязательным, особенно если действующий сотрудник не воспользовался своими правами в течение года. Если субъект решит покинуть свою должность, он будет уволен с последующим лишением отпуска.
Для этого должен быть составлен соответствующий рапорт. Субъект имеет право отозвать ранее поданное заявление об увольнении до начала срока действия разрешения. Это можно сделать только в том случае, если на его место будет найден новый работник.
В последний день работы на предыдущем месте после начала периода отпуска субъект должен вернуть свое удостоверение личности.
Можно ли уволиться без отработки и как?
Сотрудники Министерства внутренних дел освобождаются от обязательного двухнедельного разрешения только при наличии серьезных причин. Например, если субъект зарегистрирован в учебном заведении или переезжает в другую страну.
Статья 84(4) Федерального закона содержит обязательные условия, которые должны быть выполнены. До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения руководителя. Есть и другая возможность: урегулирование трудовых отношений с помощью договора сторон, когда в договоре устанавливается конкретная дата увольнения.
Компенсации и денежные выплаты
При увольнении действующий сотрудник получает
- сумму пособия, рассчитанную на дату подачи заявления,
- Компенсацию за лицензии, не взятые сотрудником.
- Единовременную компенсацию.
Размер единовременного пособия определяется в зависимости от продолжительности службы в Министерстве внутренних дел. Чем больше лет человек работает на определенной должности, тем выше сумма. Следует отметить, что при стаже работы до 10 лет сотрудник имеет право на пять ежемесячных пособий, а при стаже более 20 лет — на 20 окладов.
Если гражданин соблюдает все требования, установленные действующим законодательством, он может добровольно прекратить трудовые отношения. Чтобы подать жалобу, необходимо соблюсти определенную процедуру.
Напомним, что порядок увольнения регулируется федеральным законом, поэтому трудовое законодательство в данном случае не применяется. В этом случае целесообразно разъяснить его основные нормы и статьи.
Уважаемый читатель, информация в данной статье может быть устаревшей. Пожалуйста, свяжитесь с нами для бесплатной консультации по телефону. -97-52
Особенности увольнения
Чтобы уволиться из полиции, вы должны соответствовать причинам, указанным в федеральном законе. Увольнение может быть обусловлено следующими причинами
Данный перечень не является исчерпывающим. Все основания для увольнения указаны в Федеральном законе «О полиции».
Уход из ОВД по личному желанию
Если сотрудник, рассматривающий вопрос об увольнении из полиции, дает утвердительный ответ, он должен написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности и должен быть составлен в соответствии с нормами закона. Алгоритм пошаговых действий выглядит следующим образом
В некоторых случаях, если сотрудник имеет звание полковника милиции, юстиции или ММА, федеральной организации, он должен уволиться. И вопрос о том, увольняется ли он из МВД, находясь на более высокой должности, будет решаться не только федеральной исполнительной властью, но и приказом Президента РФ.
Оформление рапорта
При подготовке рапорта необходимо указать закон. По сравнению со стандартным заявлением об отставке, рапорт имеет много особенностей. В этом документе должна быть уточнена следующая информация
Лучше всего написать экспликацию на двух экземплярах и сохранить один. Отчет должен быть подписан лицом, принявшим его. В случае возникновения проблем или судебного разбирательства этот документ может служить доказательством.
В особых случаях полиция оставляет за собой право уволиться по первому требованию. Если сотрудник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста или по причине невозможности продолжать работу, он может сам объявить дату увольнения. Это должно быть указано в рапорте.
Согласно правилам, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в любое время до даты увольнения и продолжать работать. Это допускается, если на его место еще не приглашен другой работник или если нет других препятствий для повторного выполнения работы.
Важные особенности
В процессе увольнения задействовано большое количество документации — документов, которые должны быть приложены к протоколу и приказам, составленным администрацией. Основными документами являются
- Отчеты, составленные работником.
- Приказ об отстранении от работы.
- Приказ об отстранении от работы.
Кроме того, важны медицинские заключения и заключения о несложности выполнения работником определенных инструкций. В день увольнения работнику должны быть выданы трудовая книжка, копия приказа об увольнении, два экземпляра справки о подоходном налоге, военный билет и страховое свидетельство работника.
Положенные выплаты
Работник должен лично ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его. Затем у него есть пять дней, чтобы сдать удостоверение личности, оружие, сигналы и любые необходимые документы. В день увольнения работник должен получить полный расчет. Он имеет право на следующие суммы
- Невыплаченная заработная плата до даты увольнения.
- Сумма неиспользованных путевок.
- Компенсация при увольнении, если увольнение происходит по болезни.
- Ежеквартальное пособие за период работы.
Надбавки за выслугу лет рассчитываются в соответствии с установленными правилами. Сумма состоит из следующих величин.
- Стаж менее 10 лет — 5 месячных окладов.
- 10-15 лет — 10-15 окладов.
- 15-20 лет — 15 месячных окладов.
- Более 20 лет — 20 окладов.
В некоторых случаях это правило может не применяться. При некоторых других причинах увольнения работник получает 40% от присужденной ему суммы.
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
О расторжении контракта и увольнении со службы по собственной инициативе
Редакции «АГ» задали вопрос: «Подскажите, нужно ли фото при увольнении из органов внутренних дел?» Ответ такой: нет, фотография при увольнении не требуется. По общему правилу, фотография сотрудника ОВД помещается в личное дело при поступлении на службу. Ниже краткая справка по процедуре увольнения сотрудников органов внутренних дел.
Сотрудник ОВД увольняется со службы в связи с:
- прекращением контракта (в результате истечения срока действия срочного контракта или достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе);
- расторжением контракта (по соглашению сторон, по инициативе сотрудника, по инициативе руководителя, вследствие нарушения обязательных правил контракта).
Процедура расторжения контракта и увольнения со службы по собственной инициативе сотрудника осуществляется в следующем порядке:
1. Сотрудник подает рапорт об увольнении за месяц до даты увольнения.
2. На сотрудника ОВД, увольняемого со службы, оформляется представление, содержащее следующие сведения:
- основание увольнения;
- стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел;
- возраст;
- состояние здоровья сотрудника;
- наличие прав на получение социальных гарантий;
- иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Оформляется приказ об увольнении.
4. В последний рабочий день сотрудник сдает:
- закрепленное за ним оружие;
- служебное удостоверение;
- жетон с личным номером;
- иное имущество и документы.
5. Сотруднику выдается на руки его трудовая книжка либо предоставляются сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы, производится полный расчет.
6. Не позднее чем через месяц со дня издания приказа об увольнении гражданин, уволенный со службы, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел.
Правовая база: Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».