В чем заключаются должностные инструкции нормировщика - Все инструкции и руководства по применению

Кафедра
«Экономика и маркетинг» (ЭКМ)

Нормировщик

Основная цель работы нормировщика – совершенствование организации труда и заработной платы, эффективное использование трудовых ресурсов и рациональное расходование фонда оплаты труда. Нормировщик является полномочным представителем директора в решении вопросов, связанных с нормированием труда и заработной платы. Нормировщик непосредственно подчиняется бухгалтерии, а в случае организации экономической службы – главному экономисту. Так как вопросы нормирования труда и заработной платы являются одними из важных для предприятия, директор может непосредственно давать указания нормировщику.

Должностные обязанности нормировщика

Организация труда и производственных процессов, нормирование труда
Разработка рекомендаций по эффективному использованию рабочих мест
Подготовка предложений по развитию производства, эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов
Обеспечение безопасных условий труда
Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве
Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов
Определять, в соответствии с нормативами, численность работников по функциям управления, выявлять отклонения фактической численности от нормативной, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности
Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, их своевременной замене
Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные методы труда
Доводить до сведения рабочих об изменении утвержденных норм трудовых затрат и расценок
Контроль за использованием рабочего времени

Нормировщик Дополнительные особенности

Специалист должен правильно и своевременно оформлять рабочую документацию (карточки фотоучета; карточки хронометража; выборки наблюдений; результаты фотографий рабочего дня; сводный баланс рабочего времени; отчеты по нормативно-исследовательским работам).

Оплата труда

Средняя заработная плата нормировщика в Саратове – 30 000 рублей.
Средняя заработная плата нормировщика в Москве – 50 000 рублей.

Источник

Инженер

Инженер по нормированию труда

Содержание

Особенности
Обязанности
Образование
Где работает?

Функционирование любой производственной компании предполагает, что каждый работник должен выполнять свои функции и давать определенные трудовые результаты. Окончательные решения о том, каким именно они должен быть, принимает инженер в сфере нормирования труда. В нашем обзоре мы подробнее остановимся на особенностях этой профессии.

Особенности

Инженер-нормировщик считается одним из основных сотрудников любого производственного предприятия. Он курирует все вопросы, связанные с соблюдением установленных нормативов временных затрат на все внутренние рабочие процессы. В должностные обязанности инспектора по нормированию труда входит довольно широкий спектр самых разнообразных функций. Этот работник формирует действующие нормативы трудовых затрат в заданных производственных условиях для каждой категории сотрудников. Нужно отметить, что коллеги очень часто недолюбливают этого специалиста, но, несмотря на это, он приносит фирме весьма ощутимую пользу – позволяет экономить затраты на выпуск продуктов и услуг.

Нормировщику зачастую приходится заниматься вопросами сокращения размера заработной платы вследствие внедрения передовых научно-технических новшеств, это приводит к тому, что отдельные рутинные процессы становятся автоматизированными и, соответственно, более дешевыми. Это специалист следит за корректным выполнением работниками всех технических требований при оказании услуг и выпуске продукции – не секрет, что многие сдельщики часто их нарушают для того, чтобы увеличить общую выработку.

Следует отметить, что профессиональный подход к работе требует от специалиста по нормированию проведения всех необходимых для установления планов выработки расчётов. При этом делает он это вовсе не стоя над каждым работником с секундомером в руках – в своей деятельности этот инженер использует собственные навыки и профессиональный опыт, поэтому к знаниям и компетенциям этого специалиста предъявляются самые высокие требования.

Как и всякая другая специальность, позиция инженера по нормированию трудовых процессов имеет свои достоинства и недостатки.

Начнем с плюсов.

Востребованность профессии. В наши дни на рынке наблюдается дефицит этих специалистов, поэтому спрос на профессиональных инженеров-нормировщиков остается неизменно высоким.
Работа в комфортных условиях. В отличие от многих других категории инженеров, этот специалист непосредственно в производственных цехах не занят, все необходимые расчеты он производит за рабочим столом в офисе.
Возможность профессионального роста и развития. Дело в том, что определение нормативов выработки для персонала предприятия требует знания большого количества различных тонкостей и нюансов производственного процесса. Освоив их в полной мере, нормировщик может рассчитывать на хорошую карьеру в своей отрасли.

Из минусов выделяют недостаточно высокий уровень зарплаты. У подавляющего большинства представителей данной специальности в нашей стране, по данным 2019 г., максимальный размер оплаты труда составлял 30 тысяч рублей (данные приведены в среднем по России).

Обязанности

В соответствии с ЕТКС, в котором установлен профстандарт нормировщика, в должностные инструкции к основным трудовым обязанностям данного специалиста включается следующий перечень работ:

проведение исследований на предмет особенностей выполнения тех или иных трудовых процессов на производстве, а также выполнение основных расчетов, на базе которых составляются технически обоснованные нормативы выработки для каждой категории работников;
расчет нормативов временных затрат на общий производственный цикл и его отдельные стадии;
планирование учета использования рабочего времени персонала;
внесение всех утвержденных нормативов в электронные базы данных компании, при необходимости — их корректировка и обновление;
участие в создании и внедрении комплекса мер, направленных на оптимизацию трудовых процессов на производстве;
выявление внутренних трудовых резервов для повышения выработки в разных подразделениях компании посредством хронометража, наблюдений и иных способов исследования;
выявление максимально результативных методов труда, планирование мероприятий по их внедрению в компании;
анализ КПД выдвинутых рационализаторских предложений во всех отделах и подразделениях как производственного, так и административного блока;
при внедрении в производственный цикл новейших технологий инженер-проектировщик должен осуществлять пересмотр действующих трудовых нормативов и в соответствии с данными исследований провести основные организационно-разъяснительные мероприятия с персоналом компании.

Обращаем внимание на то, что в условиях каждого конкретного предприятия те или другие функции могут видоизменяться — полный спектр задач целиком и полностью зависит от сферы приложения труда специалиста-нормировщика и особенностей внутренней политики компании.

Образование

На должность инженера по организации и нормированию труда в компании может назначаться человек, который имеет высшее профильное образование, а также опыт работы на позиции инспектора по охране и организации трудовых процессов не меньше 5 лет. Специалисты в данной сфере проходят обучение в экономических, а также инженерно-экономических вузах. Выпускник колледжа или техникума также может занять соответствующую должность, но лишь в том случае, когда его стаж в сфере нормирования трудовых процессов составляет пять и более лет, помимо этого, он должен в обязательном порядке пройти курсы переподготовки и повышения квалификации.

Такие жесткие требования обоснованы, поскольку от инженера по нормированию труда требуется огромный объём знаний. Соискатель на данную вакансию должен знать действующие законодательные акты, регулирующие отрасль, в которой работает производственная компания, методологические материалы, описывающие порядок организации трудовых процессов. К ним относят:

ТКС;
руководство по системе премирования на предприятии;
порядок пересмотра действующих трудовых нормативов;
порядок разработки мер, нацеленных на снижение трудовых затрат на предприятии;
особенности технологических процессов, используемых в компании;
установленные производственные режимы;
формы системы труда;
общие принципы внедрения технических нормативов;
действующие стандарты производства;
методологию исследования трудовых процессов;
виды анализа эффективности расходования рабочего времени сотрудниками;
современные ЭВМ и компьютерные программы, позволяющие оптимизировать работу специалиста по нормированию;
основы эргономики предприятия;
базовые принципы управления компанией;
действующий Трудовой Кодекс РФ;
положение об особенностях психологии и физиологии трудовой деятельности;
система требований к производственной безопасности.

Инженер-нормировщик должен быть знаком с положительным опытом других компаний в части нормирования труда и порядка его оплаты. Желательно, чтобы он изучил не только опыт российских предприятий, но и передовые наработки зарубежных компаний. Именно поэтому инспектор по нормированию трудовых процессов должен особое внимание уделять постоянному повышению своей компетенции и каждые 3–5 лет в обязательном порядке проходить курсы повышения квалификации.

Где работает?

Специалист по нормированию может работать в любой отрасли, будь то производство товаров, оказание услуг, проведение научно-исследовательских работ или конструкторское бюро. В сущности, этот специалист необходим на любом предприятии, где внедрена сдельная система оплаты труда и размер зарплаты напрямую зависит от объема выполненных работ. Этот специалист имеет широкий круг полномочий. Он может предлагать вышестоящему руководству на рассмотрение собственные идеи, связанные с повышением эффективности распоряжения трудовыми ресурсами, премированием подчиненных, внедрением системы штрафования нарушителей труда.

Нормировщик имеет право отправлять любым отделам компании запросы для получения необходимых данных с целью составления корректировки действующих нормативов труда в фирме. Инженер по нормированию труда имеет право быть осведомленным во всех вопросах стратегического планирования деятельности компании в целом. В то же время и ответственность этого сотрудника чрезвычайно высока.

Так, невыполнение своих профессиональных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме, а также за допущенные в ходе расчётов правонарушения влекут за собой административную ответственность и даже штрафные санкции.

Источник

ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Источник

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по нормированию труда (организация и нормирование труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по нормированию труда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Специалист по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист по нормированию труда относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Специалист по нормированию труда подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность специалиста по нормированию труда может быть назначено лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат.

1.6. Требования к опыту практической работы специалиста по нормированию труда: не менее одного года в сфере нормирования труда.

1.7. В практической деятельности специалиста по нормированию труда должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
настоящей должностной инструкцией.

1.8. Специалист по нормированию труда должен знать:

нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации;
нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала;
типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
методологию описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота;
методы статистического и экономического анализа;
виды норм труда, их классификацию;
классификацию методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;
основы технологии производственных процессов в организации;
порядок и условия пересмотра и замены норм труда;
основы проектной организации работ;
порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда;
экономику труда;
основы организации труда и управления трудовыми ресурсами;
основы социологии, психологии и психофизиологии труда;
трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;
общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов);
нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;
особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;
методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;
методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов;
методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду;
критерии пересмотра норм труда;
показатели оценки норм труда;
показатели экономической эффективности пересмотра норм труда;
методы планирования и контроля производительности труда;
методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
методы расчета и анализа производительности труда;
способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала;
методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;
методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;
основы физиологии, эргономики труда;
нормы этики и делового общения;
порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала;
порядок учета мнения профсоюзной организации;
методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда;
порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков;
требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
общие принципы технологии производства и управления персоналом;
порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации;
локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации;
состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ;
порядок внедрения вахтового метода организации работ;
порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда;
методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций);
порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
порядок и методологию установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
основы экономики, организации производства и управления в организации;
основы экономико-математических методов и моделей;
типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ;
методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации;
технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания;
методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа;
методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений;
методы оценки качества норм труда;
методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа;
методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций;
порядок описания технического задания на разработку норм труда;
порядок определения состава и содержания норм труда;
методы и порядок разработки норм труда;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду;
режим работы персонала в организации;
технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения;
принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений;
методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов;
виды и классификацию трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов;
методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;
методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов;
структуру затрат рабочего времени;
способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени;
порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда;
основы психофизиологии, эргономики труда;
основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
основы организационного менеджмента;
основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации.

1.9. Специалист по нормированию труда должен уметь:

оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций);
оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда;
осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации;
осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда;
применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения;
разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда;
формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы;
проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда;
пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации;
выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации;
соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации;
анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций);
осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций);
соблюдать нормы этики и делового общения;
вести деловую переписку;
сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию;
производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;
осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации;
пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени;
пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени;
разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени;
сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды;
производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени;
составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря);
определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала;
определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени;
обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;
осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности;
осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов;
производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда;
разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций);
выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов;
применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда;
устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций);
устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций);
осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации;
пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;
решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов;
применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов;
пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей;
пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала;
выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы;
выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда;
обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения);
выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени;
применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени;
собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда;
осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности;
определять долю нормируемых работ в общем их объеме;
оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда;
производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда;
определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы;
изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда;
обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях;
использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину;
оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду;
применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда;
собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда;
собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем);
осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;
анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции);
применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации;
формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций);
анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации;
пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала;
пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций;
применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала;
пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации;
обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;
осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций);
составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты;
формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами;
выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации;
применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда;
соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации.

1.10. В период временного отсутствия специалиста по нормированию труда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Специалист по нормированию труда в ходе организации и нормирования труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка системы организации труда, в том числе:

проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций);
проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда;
анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;
изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций);
подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах;
подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда;
определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов;
разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;
расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации;
определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения;
разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.

2.2. Разработка режимов труда и отдыха, в том числе:

проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;
оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха;
разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;
разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации;
разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе);
контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах);
формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации;
консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.

2.3. Разработка тарифно-квалификационной системы, в том числе:

проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;
классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ;
разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда;
разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда);
разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций);
проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности);
анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций);
разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации;
разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда;
консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.

2.4. Проведение исследований трудовых процессов, в том числе:

изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы;
изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов;
определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала;
сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов;
проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;
проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;
проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам;
разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований;
разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.

2.5. Разработка норм труда, в том числе:

определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку;
анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям;
выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;
анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов;
обработка полученных данных;
моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях;
установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях;
проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения;
оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда;
корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях;
подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.

2.6. Разработка организационно-штатной структуры, в том числе:

проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;
разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота;
определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота);
определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;
регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда;
формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов);
регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала.

2.7. Обеспечение применения норм труда, в том числе:

разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда;
сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда;
учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения;
контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения;
пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации;
замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда;
проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда;
разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала;
создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала;
регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.

В случае служебной необходимости специалист по нормированию труда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Специалист по нормированию труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Специалист по нормированию труда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы специалиста по нормированию труда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по нормированию труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы специалиста по нормированию труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по нормированию труда может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ______/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Что подразумевает профессия?
Обязанности
Необходимые знания
Права и ответственность

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что подразумевает профессия?

Нормировщик тщательно следит за сотрудниками Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

к содержанию ↑

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

Функций у такого специалиста много

Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно скачать образец должностной инструкции нормировщика.

к содержанию ↑

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

Нужно быть настоящим профессионалом

Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

к содержанию ↑

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Поделиться в соц.сетях

Автор статьи — Свидлов Аркадий Михайлович

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта

В Контакте

или

Твиттере

. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Источник