I. Общие положения
1. На должность специалиста по работе с молодежью назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена (Социальная работа, Педагогика дополнительного образования, Физическая культура, Социально-культурная деятельность (по видам), Организация работы с молодежью, Социальная работа, Социология, Психология, Государственное и муниципальное управление, Регионоведение России, Политология, Международные отношения, Публичная политика и социальные науки, Реклама и связи с общественностью, Туризм, Педагогическое образование, Психолого-педагогическое образование, Физическая культура, Социально-культурная деятельность)
или
среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена в рамках иных направлений подготовки при наличии дополнительного профессионального образования по программ профессиональной переподготовки
или
высшее образование (бакалавриат) (Социальная работа, Педагогика дополнительного образования, Физическая культура, Социально-культурная деятельность (по видам), Организация работы с молодежью, Социальная работа, Социология, Психология, Государственное и муниципальное управление, Регионоведение России, Политология, Международные отношения, Публичная политика и социальные науки, Реклама и связи с общественностью, Туризм, Педагогическое образование, Психолого-педагогическое образование, Физическая культура, Социально-культурная деятельность)
или
высшее образование (бакалавриат) в рамках иных направлений подготовки при наличии дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки.
2. Назначение на должность специалиста по работе с молодежью, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
3. Дополнительные требования:
— к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований).
4. Специалист по работе с населением должен знать:
4.1. Нормативные правовые акты в сфере молодежной политики, а также методические и аналитические материалы по реализации государственной молодежной политики
4.2. Требования охраны труда и пожарной безопасности
4.3. Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики
4.4. Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики
4.5. Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе
4.6. Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде
4.7. Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики
4.8. Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи
4.9. Социальные технологии работы с молодежью
4.10. Компьютерную грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах
4.11. Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики
4.12. Психологические основы мотивации людей, основы организации командной групповой работы
4.13. Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации
4.. _____________________________________________________________________
5. Специалист по работе с молодежью подчиняется непосредственно ____________________________
5. На время отсутствия специалиста по работе с молодежью (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
6. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности специалиста по работе с молодежью входит:
1. Организация мероприятий в сфере молодежной политики:
— Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в сфере молодежной политики
— Разработка планов и программ по организации мероприятий в сфере молодежной политики
— Организация различных форм мероприятий по основным направлениям государственной молодежной политики, включая мероприятия по повышению уровня правового просвещения, духовно-нравственной и семейной культуры молодежи, по популяризации в молодежной среде культурных и национальных традиций
— Организация и проведение мероприятий по популяризации научных знаний в молодежной среде, содействие формированию позитивного имиджа молодого ученого, а также конкурсных мероприятий по выявлению и поддержке талантливой и инициативной молодежи
— Организация информирования молодежи через средства массовой информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики
— Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации
— Разработка и реализация проектов и программ в сфере молодежной политики совместно с общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями
— Обеспечение предоставления квалифицированной помощи (консультации) молодым гражданам с целью содействия их самореализации, развития инновационной, предпринимательской, добровольческой деятельности
— Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на помощь в профессиональном самоопределении, выработку эффективной траектории профессионального развития молодежи (в том числе путем развития профильных студенческих отрядов)
— Организация и проведение физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни и создание положительного образа молодого человека, ведущего здоровый образ жизни
— Развитие механизмов адресной помощи молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, и молодежи, нуждающейся в особой заботе государства
— Разработка методических рекомендаций по организации работы в сфере молодежной политики
— Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики
— Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики
2. Организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи:
— Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Разработка планов и программ по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации
— Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации досуга и отдыха
— Организация набора и комплектование групп в кружковые, секционные формирования и любительские объединения с учетом специфики индивидуальных и возрастных особенностей детей, подростков и молодежи
— Активизация творческой активности подростов и молодежи с целью привлечения их к участию в семейных и детских праздниках, соревнованиях, активной клубной и кружковой работе, занятию творчеством, проведению культурно-досуговых мероприятий
— Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
— Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи
3. Сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей:
— Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Разработка планов и программ по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации
— Организация и проведение конгрессов, конференций, семинаров, выставок, в том числе и международных, в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Организация набора групп в специализированные (профильные) лагеря с учетом интересов и индивидуальных особенностей подростков и молодежи, комплектования групп
— Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
— Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей
III. Права
Специалист по работе с молодежью имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Специалист по работе с молодежью несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2020 г. № 59н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Специалиста по работе с молодежью
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по работе с молодежью [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Учреждение).
1.2. Специалист по работе с молодежью назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения.
1.3. Специалист по работе с молодежью относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.4. Специалист по работе с молодежью подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждения.
1.5. На должность специалиста по работе с молодежью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональную переподготовку и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
1.6. Специалист по работе с молодежью отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Учреждения.
1.7. Специалист по работе с молодежью должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью;
- основы педагогики и психологии;
- методы воспитательной и социальной работы;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
- программно-методическую литературу по работе с подростками и молодежью;
- отечественный и зарубежный опыт практической работы с подростками и молодежью;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.8. Специалист по работе с молодежью в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия специалиста по работе с молодежью (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Специалист по работе с молодежью выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Координирует деятельность детских и молодежных объединений.
2.2. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга подростков и молодежи.
2.3. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями.
2.4. Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом.
2.5. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок.
2.6. Выступает с лекциями по вопросам молодежной политики.
2.7. Способствует формированию общей культуры личности.
2.8. Участвует в деятельности методических объединений, использует другие формы методической работы.
В случае служебной необходимости специалист по работе с молодежью может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Специалист по работе с молодежью имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по работе с молодежью, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции специалиста по работе с молодежью.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Специалист по работе с молодежью несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности учреждения и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы специалиста по работе с молодежью осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по работе с молодежью является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы специалиста по работе с молодежью определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учреждении.
6. Право подписи
6.1. Специалисту по работе с молодежью для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Вы здесь: Главная 
Администрация Муниципальные услуги Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту
Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту
- Подробности
- Опубликовано: 29.07.2014 11:18
- Просмотров: 2778
Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту. Скачать (формат — .doc)