Визуализация инструкции по охране труда

Разработка вводных инструктажей с использованием анимации: методы и преимущества

Видео инструктажи и видеоролики по охране труда являются одним из ключевых этапов при адаптации новых сотрудников в компании. Он важен для знакомства с правилами безопасности, экологическими требованиями и профессиональными нормами. Правильно организованный инструктаж снижает риск возникновения аварий, повышает уровень качества работы и формирует культуру безопасности в компании.

Анимация стала неотъемлемой частью современного обучения, поскольку она позволяет преобразовывать сложную информацию в простую и понятную форму. Наша студия анимации Collby работает над созданием эффективных анимационных роликов, которые помогают компаниям повышать эффективность обучения и заинтересованность сотрудников. В этой статье мы предлагаем рассмотреть методы разработки вводных инструктажей и видео инструкций по охране труда с использованием анимации и выявить преимущества данного подхода.

Методы разработки анимационных инструктажей и видео по охране труда

Сценарий и структура контента

Первым шагом в создании анимационного инструктажа является разработка сценария и структуры контента. Необходимо определить основные понятия и правила, которые должны быть изложены в ролике, а также установить логическую последовательность представления материала.

Выбор стиля и типа анимации

В зависимости от контента и целевой аудитории вводного инструктажа, стоит выбрать наиболее подходящий стиль и тип анимации. Обычно мы предлагаем различные варианты, среди которых:

Это самый популярный и доступный тип анимации, который подходит для большинства обучающих роликов. 2D-анимация позволяет быстро и наглядно изложить информацию, используя простые графические элементы, иконки и персонажей. Вот несколько роликов которые отлично демонстрируют правила безопасности и последствия их несоблюдения:

3D-анимация предполагает создание трехмерных объектов и персонажей, перемещающихся в пространстве. Этот тип анимации идеально подходит для визуализации сложных процессов, машин или систем. Одним из ключевых преимуществ 3D визуализации в обучении сотрудников является реалистичность изображения. Благодаря применению трехмерных моделей, текстур и освещения, 3D-анимация позволяет создать визуальные материалы, которые воспроизводят окружающий мир с высокой степенью точности. Такой подход позволяет сотрудникам лучше понимать сложные процессы, механизмы и процедуры, а также усваивать информацию быстрее и эффективнее.

3D-анимация позволяет создавать обучающие материалы, которые имитируют реальные ситуации, включая сложные и опасные для здоровья или жизни сотрудников сценарии. Это дает возможность безопасно показать и продемонстрировать процесс выполнения задач, проходящих в условиях повышенной опасности, таких как экстремальные погодные условия, пожары или промышленные аварии. Такой опыт позволяет сотрудникам лучше подготовиться к чрезвычайным ситуациям, развить навыки быстрого принятия решений и адекватной реакции на возникающие проблемы.

Motion дизайн — это анимация текста, графики и иконок, созданная с целью визуализации и акцентирования определенных моментов. Этот тип анимации часто используется в инструкциях для подчеркивания ключевых понятий и идей. В студии Collby мы мастерски владеем техниками motion графики и помогаем нашим клиентам создавать динамичные и информативные анимационные инструктажи с использованием этого стиля.

После выбора стиля и типа анимации следующим шагом является создание персонажей и элементов, которые будут использоваться в инструктаже если это предусматривает сценарий. Важно учесть характеристики целевой аудитории и разработать персонажей, с которыми зрители смогут себя отождествляться. В студии анимации Collby наши художники и дизайнеры помогут вам создать уникальные и запоминающиеся образы, отражающие ваш бренд и корпоративную культуру.

Звуковое сопровождение играет важную роль в анимационных инструктажах, так как оно может усилить эмоциональное воздействие на зрителя и помочь в удержании внимания. В студии Collby мы сотрудничаем с профессиональными дикторами и композиторами, чтобы добавить качественную озвучку и музыкальное сопровождение к вашим анимационным роликам.

Преимущества использования анимации во вводных инструктажах

Улучшение восприятия и запоминания информации. Анимация позволяет визуализировать сложные процессы и идеи, делая их более понятными для зрителей. В студии анимации Collby мы знаем, что использование анимации в инструкциях облегчает восприятие информации, ускоряет процесс обучения и улучшает запоминание ключевых моментов.

Гибкость в обновлении и адаптации контента

Анимационные ролики предоставляют возможность быстро и легко обновлять и адаптировать контент в соответствии с изменяющимися условиями и требованиями компании. В студии Collby мы помогаем нашим клиентам сделать их обучающие материалы гибкими и актуальными.

Наглядность и доступность для широкой аудитории

Анимационные инструктажи могут быть адаптированы для любой аудитории, независимо от возраста, опыта и профессиональных знаний. В Collby мы стремимся сделать анимацию доступной и понятной для всех сотрудников, что позволяет обеспечить более эффективное обучение.

Повышение интереса и мотивации сотрудников

Анимация способна превратить сухой и скучный материал в яркое и интересное зрелище, привлекая внимание и увлекая сотрудников. В студии анимации Collby мы знаем, что анимационные ролики способны повысить интерес к обучению и мотивировать сотрудников к более ответственному отношению к безопасности и качеству работы.

Экономия времени и ресурсов на обучение

С использованием анимационных инструктажей время, затрачиваемое на обучение, сокращается, а сотрудники могут приступить к работе быстрее. Кроме того, такие ролики позволяют экономить ресурсы на проведение очных занятий и тренингов. В студии Collby мы помогаем компаниям оптимизировать свои процессы обучения, предлагая эффективные анимационные решения.

Использование анимации во вводных инструктажах значительно повышает их эффективность, делает обучение более доступным и интересным для сотрудников. В статье мы рассмотрели различные методы создания анимационных инструктажей и преимущества их применения на практике. Также мы представили примеры успешного использования анимации в разных отраслях.

Рекомендации по разработке анимационных инструктажей

При разработке анимационных инструктажей рекомендуется учитывать следующие аспекты:

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 29 октября 2021 г. N 773н

ФОРМЫ (СПОСОБЫ)

ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ВКЛЮЧАЯ

ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА

1. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:

а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>;

———————————

<1> Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).

б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;

———————————

<2> Статьи 5 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).

в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;

———————————

<3> Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).

г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

———————————

<4> Статьи 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139).

2. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации:

а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;

б) ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);

в) посещение рабочих мест (рабочих зон) с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования, в том числе посредством обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств индивидуальной защиты;

г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;

д) распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах;

е) рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам.

3. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов:

а) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников;

б) демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или без), а также проекторы;

в) информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога);

г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.

4. Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов:

а) размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — интернет-сайт работодателя) (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда <5>;

———————————

<5> Часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991).

б) размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов;

в) размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее — корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда;

г) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников, библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников;

д) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) https://mintrud.gov.ru/, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) https://rostrud.gov.ru/, на официальный ресурс Роструда http://онлайнинспекция.рф, где размещена необходимая работникам информация о трудовых правах и способах их защиты, а также на официальные интернет-сайты и иные интернет-ресурсы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду;

е) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) ссылок на сайт Пенсионного фонда Российской Федерации https://pfr.gov.ru/, где работник может ознакомиться со своими правами на страховую пенсию, в том числе с правилами и порядком назначения досрочной страховой пенсии в связи с работой во вредных и/или опасных условиях труда или принадлежностью к той или иной профессии, а также Фонда социального страхования Российской Федерации https://fss.ru/, где работник может найти информацию о положенных ему страховых выплатах, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

ж) возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда;

з) возможность использования для размещения актуальной информации о трудовых правах работников, изменениях трудового законодательства и мерах по обеспечению трудовых прав работников страниц в социальных сетях или групп в системах мгновенного обмена сообщениями (при их наличии у работодателя) с обязательными ссылками на официальные источники информации с целью обеспечения возможности их проверки и установления достоверности;

и) размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии).

5. Работодатель может применять любые из перечисленных в пунктах 2 — 4 настоящего приложения формы (способы) информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством Российской Федерации формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.