Врач детский хирург должностная инструкция

Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

________________________________________
(название медицинского учреждения)

Должностная инструкция
врача-гинеколога детского
и подросткового возраста

Утверждаю
________________________________________
(руководитель медицинского учреждения или должностное лицо,
________________________________________
уполномоченное утверждать
________________________________________
должностную инструкцию)
_________ _____________________________
  (подпись) (фамилия, инициалы)
«___» ____________ ____ 

1. Общие положения

1.1. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста относится к категории «Профессионалы».

1.2. Назначение на должность врача-гинеколога детского и подросткового возраста и освобождение от нее производится приказом _________________ по представлению ____________________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.3. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста подчиняется непосредственно _________________________________________________________________________________________.

1.4. Указания врача детского и подросткового возраста являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала.

1.5. _______________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Врач-гинеколог детского и подросткового возраста:

2.1. Руководствуется действующим законодательством Украины об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организацию акушерско-гинекологической службы.

2.2. Применяет современные методы профилактики, диагностики, лечения заболеваний гинекологического профиля и нарушений полового развития детей и подростков, предоставляет им скорую и неотложную медицинскую помощь.

2.3. Осуществляет надзор за побочными реакциями / действиями лекарственных средств.

2.4. Проводит консультации по направлениям врачей других специальностей, в том числе и дома.

2.5. Планирует работу, проводит анализ ее результатов.

2.6. Ведет врачебную документацию.

2.7. Руководит работой среднего медицинского персонала.

2.8. Придерживается принципов медицинской деонтологии.

2.9. Активно участвует в распространении медицинских знаний среди родителей и подростков.

2.10. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.

2.11. ______________________________________________________________________________.

3. Права

Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Определять характер лечебно-диагностических мероприятий.

3.6. В необходимых случаях привлекать дополнительных специалистов для проведения лечебно-диагностических мероприятий.

3.7. Давать указания среднему и младшему медицинскому персоналу в пределах своей компетенции.

3.8. Проверять правильность и своевременность выполнения назначений пациентам средним и младшим медицинским персоналом.

3.9. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

3.10. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.

3.11. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.

3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.

3.13. ______________________________________________________________________________.

4. Ответственность

Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, ошибочные действия или бездействие, непринятие решений, входящих в сферу его компетенции, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, — в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. _______________________________________________________________________________.

5. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста должен знать:

5.1. Действующее законодательство о здравоохранении и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организацию акушерско-гинекологической помощи; основы права в медицине.

5.2. Права, обязанности и ответственность врача-гинеколога детского и подросткового возраста.

5.3. Анатомо-физиологические особенности полового развития девочек.

5.4. Профилактику, клинику, диагностику гинекологических заболеваний.

5.5. Общие и специальные методы обследования.

5.6. Методы консервативного и хирургического лечения и реабилитации больных.

5.7. Современную классификацию гинекологических болезней.

5.8. Методы неотложной медицинской помощи при ювенильных кровотечениях, опухолях, апоплексии яичников.

5.9. Основы смежных дисциплин (эндокринологии, гематологии, генетики и т.д.).

5.10. Правила оформления медицинской документации.

5.11. Современную литературу по специальности и методы ее обобщения.

5.12. ______________________________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

6.1. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста высшей квалификационной категории: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Педиатрия». Специализация по специальности «Детская гинекология» (интернатура, курсы специализации). Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.д.). Наличие сертификата врача-специалиста и удостоверения о присвоении (подтверждении) высшей квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности более 10 лет.

6.2. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста I квалификационной категории: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Педиатрия». Специализация по специальности «Детская гинекология» (интернатура, курсы специализации). Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.д.). Наличие сертификата врача-специалиста и удостоверения о присвоении (подтверждении) I квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности более 7 лет.

6.3. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста II квалификационной категории: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Педиатрия». Специализация по специальности «Детская гинекология» (интернатура, курсы специализации). Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.д.). Наличие сертификата врача-специалиста и удостоверения о присвоении (подтверждении) II квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности более 5 лет.

6.4. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста: высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Педиатрия». Специализация по специальности «Детская гинекология» (интернатура, курсы специализации). Наличие сертификата врача-специалиста. Без предъявления требований к стажу работы.

Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
«___» __________ ____ 
СОГЛАСОВАНО
Начальник юридического подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
«___» __________ ____ 
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
«___» __________ ___

Нравится? Лайкни!

Должностная инструкция врача — акушера-гинеколога

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Врач — акушер-гинеколог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Врач — акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность врача — акушера-гинеколога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Врач — акушер-гинеколог должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»;

— теоретические аспекты всех нозологий как по профилю «акушерство и гинекология», так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения;

— общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

— принципы комплексного лечения основных заболеваний;

— правила оказания неотложной медицинской помощи;

— основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения;

— основы санитарного просвещения;

— организацию акушерско-гинекологической службы, структуру, штаты и оснащение учреждений здравоохранения акушерского и гинекологического профиля;

— правила оформления медицинской документации;

— принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы;

— методы и порядок контроля ее деятельности, теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;

— лекарственного обеспечения населения;

— основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

— основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;

— правовые аспекты медицинской деятельности;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

На врача — акушера-гинеколога возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Оказание квалифицированной медицинской помощи по специальности «Акушерство и гинекология», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.

2.2. Определение тактики ведения больного в соответствии с установленными стандартами.

2.3. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований установление (или подтверждение) диагноза.

2.4. Самостоятельное проведение или организация необходимых диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур и мероприятий.

2.5. Осуществление экспертизы временной нетрудоспособности.

2.6. Ведение медицинской документации в установленном порядке.

2.7. Руководство работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

2.8. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Врач — акушер-гинеколог имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения.

3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.6. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.7. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Врач — акушер-гинеколог несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Врач-гинеколог детского и подросткового возраста» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Педиатрия». Специализация по специальности «Детская гинекология» (интернатура, курсы специализации). Наличие сертификата врача-специалиста. Без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — действующее законодательство об охране здоровья и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организации акушерско-гинекологической помощи;
      — основы права в медицине;
      — права, обязанности и ответственность врача-гинеколога детского и подросткового возраста;
      — анатомо-физиологические особенности полового развития девочек;
      — профилактику, клинику, диагностику гинекологических заболеваний;
      — общие и специальные методы обследования;
      — методы консервативного и хирургического лечения и реабилитации больных;
      — современную классификацию гинекологических болезней;
      — методы неотложной медицинской помощи при ювенильных кровотечениях, опухолях, апоплексии яичника;
      — основы смежных дисциплин (эндокринологии, гематологии, генетики и др.);
      — правила оформления медицинской документации;
      — современную литературу по специальности и методы ее обобщения.

1.4. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководствуется действующим законодательством Украины об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организации акушерско-гинекологической службы.

2.2. Применяет современные методы профилактики, диагностики, лечения заболеваний гинекологического профиля и нарушений полового развития детей и подростков, предоставляет им скорую и неотложную медицинскую помощь.

2.3. Осуществляет надзор за побочными реакциями/действиями лекарственных средств.

2.4. Проводит консультации по направлениям врачей других специальностей, в том числе и дома.

2.5. Планирует работу проводит анализ ее результатов.

2.6. Ведет врачебную документацию.

2.7. Руководит работой среднего медицинского персонала.

2.8. Придерживается принципов медицинской деонтологии.

2.9. Принимает активное участие в распространении медицинских знаний среди родителей и подростков.

2.10. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Врач-гинеколог детского и подросткового возраста несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Настоящая должностная инструкция разработана на основании трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, а также Федерального закона от 21.11.2011г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Приказа Минздрава России от 01.11.2012г. № 572н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий), квалификационной характеристики специалиста врача акушера-гинеколога, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010г № 541н.,  и определяет должностные обязанности, права, ответственность и оценку деятельности врача акушера-гинеколога ООО « XXX» (далее – «Медицинский центр»).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ АКУШЕРА-ГЕНИКОЛОГА

1.1. На должность врача акушера-гинеколога назначается квалифицированный специалист с высшим медицинским образованием по специальности «Лечебное дело», прошедший послевузовскую подготовку (интернатура, ординатура) или профессиональную переподготовку и получивший сертификат по специальности «Акушерство и гинекология» в государственных медицинских образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности. Без предъявления требования к стажу работы.

1.2. Врач акушер-гинеколог назначается на должность и освобождается от должности приказом директора по персоналу по представлению или согласованию с Главным врачом в соответствии с действующим законодательством РФ. Временное замещение должности врача-гинеколога (при отсутствии до 1 месяца) в случае производственной необходимости проводится из числа других врачей акушеров-гинекологов, имеющих соответствующую квалификацию.

1.3. Врач акушер-гинеколог подчиняется непосредственно Главному врачу медицинского центра.

1.4. Врач акушер-гинеколог в своей работе руководствуется:

• Законами и иными нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации в сфере здравоохранения, санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителя;
• Нормативными документами по должности и контролю качества медицинской помощи Минздрава РФ;
• Положением о проведении ведомственного контроля качества медицинской помощи;
• Уставом ООО « XXX»;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Приказами управляющей организации;
• Внутренними медицинскими стандартами, положениями, регламентами, документированными процедурами, рабочими инструкциями, утвержденными управляющей организацией;
• Настоящей должностной инструкцией.
• Разъяснение и ознакомление по вносимым изменениям и дополнениям в основные документы регламентирующие деятельность врача акушера-гинеколога проводится под руководством Руководителя медицинского центра на местах.

1.5. Врач акушер-гинеколог должен знать:

• Основные направления деятельности медицинского центра, организацию лечебно-диагностического процесса, социальной и медицинской реабилитации больных, номенклатуру лечебно-диагностических процедур, классификацию болезней по МКБ применяемых в процессе оказания медицинских услуг.
• Законы и иные нормативные акты федерального и областного издания в сфере здравоохранения, санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителя
• Правила осуществления медицинской деятельности в рамках действующей лицензии.
• Правила заполнения и ведения медицинской  документации, а также документов установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами, таких как договор на оказание медицинской помощи, добровольное информированное согласие, отказ от оказания медицинской помощи, информационный лист для пациента, выписка из медицинской документации, протоколы проведения врачебной комиссии и др.;
• Теоретические и организационные основы санитарно-противоэпидемической службы;
• Нормативные правовые документы Министерства здравоохранения РФ по вопросам здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава РФ.
• Медицинские стандарты, регламенты, положения принятые и утвержденные управляющей организацией.
• Основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы и порядок их проведения.
• Приказы и методические рекомендации Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, территориального органа управления здравоохранением, федерального и территориальных органов Росздравнадзора, Роспотребнадзора Федерального  и территориального фондов обязательного социального страхования;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и  противопожарной защиты.

1.6. В своей профессиональной  деятельности врач-акушер-гинеколог должен знать:

• современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации больных по профилю «акушерство и гинекология»;
• теоретические аспекты всех нозологий как по профилю «акушерство и гинекология», так и других самостоятельных клинических дисциплин, их этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения;
• общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
• принципы комплексного лечения основных заболеваний;  правила оказания неотложной медицинской помощи;
• уметь диагностировать и оказывать необходимую помощь, при следующих неотложных состояниях: травматический шок; острая кровопотеря (в т.ч. преждевременная отслойка плаценты); эклампсия; острая сердечно-сосудистая и дыхательная недостаточность.

1.6.1. Врач акушер-гинеколог должен уметь:

• выявить факторы риска развития той или иной акушерской и гинекологической патологии и организовать проведение мер профилактики;
• применить объективные методы обследования беременной, больной, выявить общие и специфические признаки гинекологического заболевания или осложнения беременности;
• оценить тяжесть состояния больной, определить объем и последовательность реанимационных мероприятий;
• оказать необходимую срочную помощь при неотложных состояниях;
• определить необходимость применения специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, эндоскопических, функциональных);
• установить срок беременности, оценить состояние здоровья беременной, выявить возможные нарушения и осуществить комплекс диспансерных мероприятий;
• выявить признаки ранней или поздней патологии беременности (ранний и поздний токсикоз, водянка, нефропатия, эклампсия) и провести все необходимые мероприятия по ее устранению;
• выполнить наружное и внутреннее акушерское исследование, определить фазу течения родов и положение плода, степень зрелости шейки матки;
• установить диагноз и провести необходимое лечение при следующих заболеваниях: внематочная беременность; внебольничный аборт; генитальный туберкулез; воспалительные заболевания женских половых органов септической этиологии; аномалии положения половых органов; гонорея у женщин; трихомониаз мочеполовых органов; дисгормональные заболевания; доброкачественные опухоли матки и придатков; злокачественные опухоли матки и придатков.

1.7. Врач-акушер-гинеколог должен владеть и уметь выполнять следующие малоинвазивные хирургические гинекологические операции и манипуляции:

Кольпоскопия, кульдоцентез, аспирационная биопсия эндометрия, раздельное диагностическое выскабливание полости матки и цервикального канала, полипэктомия, мануальная вакуум-аспирация, мини-аборт, искусственный аборт на сроке 5-12 недель, введение-удаление внутриматочного контрацептива, биопсия шейки матки и других тканей, диатермокоагуляция, диатермоэксцизия, диатермоконизация, криодеструкция, внутриорганное введение лекарственных средств и другие, в соответствии с лицензией «медицинского центра».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ  АКУШЕРА-ГЕНИКОЛОГА

Задачи:

— Выполнение регламентов и стандартов оказания медицинских услуг;

— Выполнение личного финансового плана;

— Оказание квалифицированной специализированной акушерско-гинекологической помощи пациентам на амбулаторном приеме и в условиях дневного стационара;

— Осуществление экспертизы временной нетрудоспособности;

— Выполнение лечебно-диагностических манипуляций, малоинвазивных процедур и амбулаторных операций в акушерстве и гинекологии в рамках имеющихся профессиональных компетенций;

— Выполнение санитарно-гигиенических, противоэпидемических требований для обеспечения безопасности медицинского персонала и пациентов;

— Выполнение и соблюдение всех утвержденных регламентов и стандартов медицинского центра;

— Своевременное ведение медицинской документации;

— соотношение первичных и повторных пациентов 20/80;

— удовлетворенность пациентов сервисом – 100%;

— отсутствие жалоб пациентов;

2.1. Оказание медицинской помощи пациентам медицинского центра:

1. Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по специальности «акушерство и гинекология», в условиях амбулаторного приема, условиях дневного стационара, используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.
2. Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными регламентами и стандартами федерального, областного издания, а также внутренними стандартами медицинского центра.
3. На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливать (или подтверждать) диагноз.
4. Самостоятельно проводить или организовать необходимые и в достаточном объеме диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
5. Назначать лечение в соответствии со своим профессиональным суждением, клиническим опытом и в рамках методических рекомендаций федерального или областного издания, если на данный клинический случай не предусмотрена документированная процедура или внутренний медицинский стандарт.
6. Своевременно вести медицинскую документацию в порядке, установленном нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения Челябинской области.
7. Выполнять санитарно-гигиенические и противоэпидемические требования для обеспечения безопасности медицинского персонала и пациентов.
8. Осуществлять экспертизу нетрудоспособности пациента в соответствии с «Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».
9. Назначать пациенту лабораторные исследования в клинико-диагностической лаборатории центра.
10. Предоставлять пациентам достоверную информацию о его заболевании, характере медицинского вмешательства или лечения. До оказания медицинской услуги совместно с пациентом подписывать все необходимые информированные согласия, в т.ч. на манипуляции и хирургические операции.
11. Выявлять гинекологических больных, нуждающихся в стационарном лечении и подготовку их к госпитализации в другие лечебно-профилактические учреждения города.
12. Осуществлять реабилитацию, наблюдение и диспансеризацию женщин после аборта,  женщин использующих различные методы контрацепции, женщин с различными хроническими заболеваниями в соответствии с Приказом МЗ РФ.
13. Обеспечивать преемственность и взаимодействие в обследовании и лечении беременных и гинекологических больных между другими структурными подразделениями, работающими под брендом  XXX путем периодического и текущего обмена информацией.
14. Направлять пациентов в случае необходимости на консультации к другим специалистам «Медицинского центра», организовывать консилиумы врачей-специалистов для пациентов «Медицинского центра», реализовывать рекомендации консультантов.
15. Информировать руководителя медицинского центра немедленно обо всех выявленных тяжелых гинекологических заболеваниях, в т.ч. онкологических, сложных или спорных клинических случаях заболеваний, осложнениях манипуляций или операций, конфликтных ситуациях с пациентами или персоналом.
16. Осуществлять связь с родильными домами и другими лечебно-профилактическими учреждениями (противотуберкулезный диспансер, кожно-венерологический диспансер, онкологический диспансер и др.) по вопросам лечения, наблюдения и диагностических исследований пациентов «Медицинского центра».
17. Подавать сведения старшему администратору о родивших женщинах, стоящих на учете в медицинском центре не позднее 2-х суток после родов.
18. Строго соблюдать медицинские технологии, правила асептики и антисептики, меры личной безопасности при осмотре пациентов, выполнении лечебно-диагностических манипуляций в соответствии с отраслевым формуляром.
19. Соблюдать требования санитарно-противоэпидемического и инфекционного контроля в кабинете приема врача акушера-гинеколога и других помещениях лечебно-диагностического подразделения.

— Осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим содержанием и состоянием помещения, оборудования и оснащения своего кабинета;

— Соблюдать личную гигиену и гигиену одежды;

— Соблюдать регламент медицинских осмотров;

— Соблюдать требования дезинфекции;

— Строго следить за доступностью и составом аптечки по профилактике ВИЧ в своем кабинете.

2.2. Обеспечение  юридической  безопасности оказания медицинских услуг: 

2.2.1. Обеспечивать возможность оказания медицинской помощи пациентам медицинской организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, стандартами и порядками оказания медицинской помощи, локальными нормативными актами медицинской организации – работодателя, а также приказами, внутренними стандартами, положениями, регламентами, рабочими инструкциями и т.д. управляющей компании.

2.2.2. Информировать пациентов обо всех имеющихся методах диагностики и лечения в медицинской организации.  Любое индивидуальное информирование пациента о состоянии его здоровья, альтернативных методах лечения, о возможных индивидуальных рисках и осложнениях вносить в бланки индивидуальных информированных согласий, обязательно подтверждая такие индивидуальные дополнения подписью пациента с собственноручной расшифровкой его полного написания имени, отчества и фамилии.

2.2.3. Обеспечивать правильное заполнение и ведение медицинских карт, информированных согласий, отказов от медицинской помощи, договоров на оказание услуг, актов выполненных работ, листов назначения и других документов, являющихся основанием для предоставления медицинских услуг пациентам. 

2.2.4. Сохранять медицинскую тайну пациентов медицинской организации.

2.2.5. Сохранять коммерческую тайну своей медицинской организации и способствовать продвижению делового и профессионального имиджа компании в среде пациентов и медицинских сообществ. Врач информирован о том, что локальные нормативные акты, разработанные компанией внутренние стандарты, договоры, информированные согласия, алгоритмы действий и иные документы являются коммерческой тайной компании.

2.2.6. Запрещается осуществлять прием представителей фармацевтических компаний, принимать от организаций, занимающихся разработкой и (или) реализацией лекарственных препаратов, а равно принимать от представителей таких компаний подарки, денежные средства, в том числе оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний.

2.2.7. Запрещается заключать с компанией, представителем компании соглашения, в том числе в устной форме, о назначении и рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий, а также получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам.

2.2.8. Запрещается предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий; выписывать лекарственные препараты на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках с заранее напечатанными в них наименованием лекарственного препарата.

2.2.9. В досудебном порядке разрешать споры,  конфликты, претензии пациентов самостоятельно или с привлечением уполномоченных лиц управляющей компании.

2.3. Обеспечение личных финансовых показателей:

2.3.1. Обеспечивать ежемесячное  выполнение личного финансового плана, а также финансовых показателей, установленных Положением об оплате труда: средний чек, соотношение первичных/повторных пациентов, количество назначаемых анализов по отношению к проведенным приемам и иных введенных локальными нормативными актами управляющей организации контрольных показателей.

2.3.2. Осуществлять выработку рабочих часов в количестве не менее чем это предусмотрено трудовым договором и графиком работы на месяц.

2.3.3. Выполнять стандарт «Прием врача», в том числе осуществлять анализ потребностей пациента по анкете пациента, заполнение листа назначений, согласование с пациентом даты следующего приема, проведение пациента после приема к менеджеру по сопровождению, передачу информации менеджеру по сопровождению о согласованном с пациентом плане лечебно-диагностических мероприятий  и т.д.

2.3.4. Рекомендовать пациентам проходить лечебно-диагностические мероприятия именно в ДНК КЛИНИКЕ  или ДИППЛЕКС, разъяснять пациентам медицинского центра конкурентные преимущества ДНК КЛИНИКИ или ДИППЛЕКС.

2.3.5. Самостоятельно проводить проведенные приемы в программе ДНК-офис, обязательно указывать дату следующего приема.

2.3.6. Выдавать на руки пациенту назначения и рекомендации в виде напечатанного на компьютере Листа назначений. Запрещается заполнять Листы назначений «от руки» (писать рекомендации на клочках, обрывках бумаги и т.д).

2.3.7. В случае проведения приема «по акции» проводить полноценный прием пациента со сбором анамнеза, гинекологическим осмотром и осмотром молочных желез, активным выявлением жалоб, назначением дополнительной диагностики и лечения вне зависимости от темы рекламной акции.

2.3.8. Соблюдать и выполнять стандарты, регламенты сервисного обслуживания; знать,  соблюдать и выполнять действующие и вновь принятые стандарты, регламенты, положения, инструкции утвержденные управляющей организацией.

2.4. Внутреннее и внешнее обучение врача:

2.4.1. Соблюдать и выполнять регламент обучающих мероприятий, в т.ч дистанционное обучение на сайте profimed.pro.

2.4.2. Посещать обязательные обучающие мероприятия в соответствии с планом-графиком.

2.4.3. Регулярно, не реже, чем 1 раз в 5 лет в соответствии с планом-графиком проходить профессиональное усовершенствование по основной специальности, своевременно подтверждать сертификат специалиста.

2.4.4. Своевременно предоставлять сведения об окончании сроков действия сертификатов в отдел персонала управляющей организации.

2.5. Нормы и правила компании:

2.5.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (вовремя присутствовать на рабочем месте; уходить в ежегодный отпуск в запланированное по графику время; обязательно отмечать приход/уход на работу в электронной системе учета рабочего времени; соблюдать график работы на месяц).

2.5.2. Соблюдать корпоративную культуру и кодекс делового поведения в компании. Не допускать негативной информации в отношении руководства компании и своих коллег, а также высказывать негативную информацию пациентам медицинского центра, которая может негативно сказаться на репутации компании и коллег.

2.5.3. Соблюдать правила охраны труда,  технику безопасности, правила пожарной безопасности на своем рабочем месте и на территории медицинского центра в целом.

2.5.4. Обеспечивать деловой имидж компании: ежедневно соблюдать корпоративный дресс-код (обязательное ношение униформы и личного бейджа), соблюдать принятый стиль общения с пациентами, сотрудниками, партнерами «Медицинского центра».

2.5.6. Незамедлительно информировать руководителя учреждения по возможности в письменной форме или по телефону об изменении графика работы, в случае болезни или предполагаемом отсутствии по уважительной причине.

2.5.7. Нести полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность имущества, бережно и экономно относиться к используемому медицинскому оборудованию и технике, медицинским изделиям одноразового и многоразового применения, канцелярским товарам, беречь электроэнергию, тепло в помещении.

3. ПРАВА  АКУШЕРА-ГЕНИКОЛОГА

3.1. Направлять пациентов, в случае необходимости, в другие специализированные профильные лечебные и клинические учреждения для уточнения диагноза и получения рекомендаций.

3.2. Направлять пациентов к руководителю медицинского центра или на профильную врачебную коллегию для уточнения диагноза, тактики лечения или разрешения спорных вопросов и жалоб пациентов.

3.3. Осуществлять контроль за средним и младшим медицинским персоналом и выполнением врачебных назначений по лечению больных, соблюдению ими своих служебных обязанностей, путем оформления «Листа несоответствий» или составления служебных записок для руководителя медицинского центра. Давать работникам «Медицинского центра» поручения и задания, по кругу вопросов, входящие в их должностные обязанности.

3.4. Участвовать в работе съездов, конференций, совещаний, проводимых для врачей акушеров-гинекологов.

3.5. Участвовать в работе научных обществ, ассоциаций по профилю своей специальности, состоять членом профессиональных и общественных организаций.

3.6. Повышать квалификацию в высших учебных заведениях послевузовского дополнительного образования, в т.ч. за счет средств медицинского центра.

3.7. Осуществлять научно-исследовательскую и учебную работу на базе «Медицинского центра».

3.8. Отстаивать свои права в соответствии с законодательством РФ.

3.9. Получать юридическую консультацию у корпоративного юриста и защиту своих прав.

3.10. Получать премию согласно «Положению о премировании работников» за достижение финансовых и медицинских показателей.

3.11. Предлагать новые методы диагностики и лечения с целью улучшения качества медицинских услуг и улучшения финансовых показателей.

3.12. Получать консультацию руководства центра или главного специалиста по оперативным и плановым вопросам.

3.13. Лично общаться с генеральным директором в рамках регламентированного приема по личным вопросам.

3.14. Формировать списки пациентов для обзвона контактным центром, предлагать акции с целью загрузки врача медицинского центра.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АКУШЕРА-ГЕНИКОЛОГА

Врач акушер-гинеколог несет ответственность:

4.1. За нечеткое и несвоевременное выполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка «Медицинского центра»;

за ошибочные действия, как свои, так и непосредственно подчиненного персонала;

за неправильное решение вопросов, входящих в его компетенцию;

за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в соответствии с действующим Трудовым и Гражданским Кодексом РФ.

4.2. Лично отвечает за несоответствие проводимого лечения и врачебных манипуляций общепринятым и внутренним медицинским стандартам.

4.3. Лично несет ответственность за несоблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-противоэпидемического режима в «Медицинском центре».

4.4. Лично несет ответственность за причинение материального ущерба «Медицинского центра» в соответствии с действующим Трудовым и Гражданским Кодексом РФ.

4.5. Отвечает за невыполнение требований к ведению и заполнению первичной медицинской документации (амбулаторных карт, форм статистической регистрации и др.)

4.6. Лично отвечает за нарушение врачебной этики, деонтологии, медицинской и врачебной тайны в соответствии с действующим гражданским и уголовным кодексом.

5. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 ВРАЧА-АКУШЕРА-ГИНЕКОЛОГА

1-й уровень: проводится врачом самостоятельно;

2-й уровень: проводится руководителем медицинского центра;

3-й уровень: проводится ген. директором управляющей организации ООО «Управление в медицине»;

4-й уровень: проводится специалистом по контролю качества.

Критерии оценки эффективности:

5.1. Выполнение финансового плана, утвержденного директором на текущий год;

5.2. Отсутствие листов несоответствий по жалобам пациентов и персонала «Медицинского центра».

5.3. Обеспечение финансового результата деятельности (п. 2.3.1, 2.3.2).

5.4. Отсутствие несоответствий при выполнении стандартов оказания медицинских услуг;

5.5. Отсутствие финансовых потерь «Медицинского центра» по вине сотрудника;

5.6. Отсутствие осложнений лечебно-диагностических манипуляций и хирургических операций;

5.7. Отсутствие госпитализаций пациентов в лечебные учреждения города по причине неадекватного лечения в условиях «Медицинского центра»;

5.8. Результаты внутреннего и внешнего аудита 1 раз в 6 месяцев.

Я ознакомлена  с требованиями нижеперечисленных  документов и обязуюсь их выполнять со всей мерой профессиональной ответственности:

• должностной инструкцией врача акушера-гинеколога;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами по охране труда и технике пожарной безопасности;
• кодексом делового поведения;
• стандартом «Прием врача»;
• регламентом работы с «Листом назначения»;
• регламентом ведения Медицинской карты;
• приказом МЗ РФ от 01.11.2012г. № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий);
• квалификационной характеристикой врача акушера-гинеколога утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010г № 541н;
• федеральными и внутренними стандартами оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология»;
• приказом МЗРФ от 20.12.2012г. № 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства»;
• приказом МЗРФ от 23.04.2012г. № 390н «Об утверждении перечня отдельных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие».
• Федерального закона от 21.11.2011г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

___________/_______________________ /

«____» _______________ 20__ г.

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

 (наименование работодателя,               (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

 его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

врача акушера-гинеколога <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

———————————

<*> Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.09.2007 N 623 «О мерах по совершенствованию акушерско-гинекологической помощи населению Российской Федерации» (вместе с «Положением об организации деятельности женской консультации», «Порядком осуществления деятельности врача-акушера-гинеколога женской консультации») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.10.2007 N 10375).

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Врач акушер-гинеколог (далее — «Работник») относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

основы законодательства РФ о здравоохранении;

нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;

теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;

основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;

правовые аспекты медицинской деятельности;

общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;

этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;

правила оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

основы санитарного просвещения; правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. По своей специальности Работник должен знать:

современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

содержание и разделы акушерства и гинекологии как самостоятельных клинических дисциплин;

задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение акушерско-гинекологической службы;

действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности;

правила оформления медицинской документации;

порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;

принципы планирования деятельности и отчетности акушерско-гинекологической службы;

методы и порядок контроля ее деятельности.

1.7. На должность врача-акушера-гинеколога женской консультации назначаются специалисты, имеющие высшее медицинское образование по специальности «лечебное дело» и «педиатрия», прошедшие последипломную подготовку по специальности «акушерство и гинекология» и имеющие сертификат специалиста по специальности «акушерство и гинекология».

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оказывает акушерско-гинекологическую помощь женскому населению в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области здравоохранения, соответствующих органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления;

осуществляет диспансерное наблюдение за беременными (в т.ч. патронаж беременных и родильниц), формирует группы «высокого акушерского и перинатального риска» в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода;

проводит физическую и психопрофилактическую подготовку беременных к родам, в том числе подготовку семьи к рождению ребенка;

организует и проводит профилактические мероприятия по выявлению, предупреждению и снижению гинекологических и онкологических заболеваний, патологии молочных желез, инфекций, передаваемых половым путем, ВИЧ-инфекции, в том числе передачи ВИЧ-инфекции от матери ребенку;

проводит комплекс мероприятий по диспансеризации женского населения участка в соответствии с перечнем нозологических форм, подлежащих диспансерному наблюдению, анализ эффективности и качества диспансеризации;

организует экстренную медицинскую помощь беременным, родильницам и гинекологическим больным независимо от их места жительства в случае их непосредственного обращения в женскую консультацию при возникновении острых состояний;

организует в случаях необходимости консультирование беременных женщин и гинекологических больных главным врачом (заведующим женской консультацией), врачами других специальностей женской консультации и других лечебно-профилактических учреждений;

определяет медицинские показания и направляет на своевременную госпитализацию беременных, родильниц и гинекологических больных в лечебно-профилактические учреждения, в том числе в учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации и в государственные учреждения здравоохранения для получения специализированных и высокотехнологичных видов медицинской помощи;

осуществляет наблюдение за пациенткой на всех этапах оказания медицинской помощи;

дает заключение по медицинским показаниям о необходимости направления беременных, женщин с гинекологическими заболеваниями на санаторно-курортное лечение;

проводит клинико-экспертную оценку качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, в послеродовом периоде и эффективности лечебных и диагностических мероприятий;

осуществляет санитарно-гигиеническое образование среди прикрепленного женского населения по вопросам охраны репродуктивного здоровья, профилактики абортов;

организует и проводит мероприятия по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, руководствуясь санитарными нормами и правилами;

взаимодействует с государственными учреждениями здравоохранения, учреждениями здравоохранения субъектов Российской Федерации и муниципальными учреждениями здравоохранения, страховыми медицинскими компаниями, иными организациями и региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации;

содействует обеспечению правовой помощи беременным, родильницам и гинекологическим больным;

организует совместно с органами социальной защиты медико-социальную помощь для социально незащищенных групп населения: беременных и кормящих матерей;

организует деятельность среднего и младшего медицинского персонала женской консультации;

ведет учетно-отчетную статистическую документацию своей деятельности и представляет отчетность в соответствии с установленным порядком.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

самостоятельное установление диагноза по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбор анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований; определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначение необходимых для комплексного обследования пациента методов инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики; проведение диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлечение в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения пациентов;

(при наличии: руководство подчиненными;)

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

Врачебные ошибки.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________

           (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________

 сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________

    актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

__________________________________________________________________________.

           правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

___________________________________________________________________________

       (подразделения и работники, от которых он получает и которым

___________________________________________________________________________

            передает материалы, информацию, их состав и сроки

__________________________________________________________________________.

        передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

    7.2.    В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ______________

___________________________________________________________________________

                  (подразделения, ликвидирующие аварии

__________________________________________________________________________.

                 и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.3.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _______________________________.

                         (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать новые медикаментозные и технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество выполненной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.