Заместитель главного инженера по производству должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).

1.2. Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.

1.3. Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации.

1.4. На должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности назначается лицо, имеющее:

• высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей;
• высшее образование — специалитет по специальности «Сестринское дело» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью».

1.5. Требования к опыту практической работы заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности: не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.

1.6. Особые условия допуска заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности к работе:

• сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
• сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»;
• прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.

1.7. Другие характеристики работы заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности:

• соблюдение врачебной тайны;
• соблюдение клятвы врача;
• соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами;
• соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
• знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья;
• профессиональное развитие специалиста;
• с целью профессионального роста, обеспечения соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды предусмотрено обучение по программам дополнительного профессионального образования (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в следующих формах:
• стажировка;
• тренинги в симуляционных центрах;
• использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
• участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах;
• участие в системе непрерывного медицинского образования.

1.8. Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами медицинской организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности должен знать:

• анализ и оценку показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей здоровья населения;
• теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;
• программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
• порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи в соответствии с профилем деятельности медицинской организации;
• методы планирования, виды и структуру планов;
• основы риск-менеджмента;
• порядок создания и деятельности врачебной комиссии в медицинской организации;
• требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
• основы управления ресурсами медицинской организации;
• навыки делового общения: организация совещаний, деловая переписка, электронный документооборот;
• методы управления кадровыми ресурсами;
• методы управления информационными ресурсами;
• основные требования стандартов систем менеджмента качества;
• принципы всеобщего управления качеством;
• методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
• методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
• клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
• правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

1.10. Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности должен уметь:

• разрабатывать планы деятельности и программы, формировать систему показателей медицинской организации;
• организовывать сбор и анализ информации о деятельности структурных подразделений медицинской организации;
• организовывать работу трудового коллектива, осуществлять постановку целей и формулировать задачи, определять приоритеты;
• составлять прогноз деятельности подразделений медицинской организации;
• разрабатывать бизнес-план развития медицинской организации;
• производить оценку эффективности деятельности медицинской организации, разрабатывать и выбирать оптимальные управленческие решения;
• организовывать и проводить внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в подразделениях медицинской организации;
• оценивать риски, связанные с реализацией управленческих решений;
• проводить публичные выступления и организовывать взаимодействие со СМИ и с общественностью;
• формировать отчеты, в том числе аналитические, о результатах деятельности медицинской организации;
• планировать ресурсное обеспечение подразделений медицинской организации;
• осуществлять подбор медицинских работников в медицинскую организацию;
• использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»;
• документировать организационно-управленческую деятельность;
• использовать процессный подход в управлении медицинской организацией;
• использовать технологические карты процессов медицинской организации;
• обеспечивать участие работников в реализации системы менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности;
• выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;
• оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
• применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

1.11. В период временного отсутствия заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности в ходе управления процессами деятельности медицинской организации выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Проектирование и организация процессов деятельности медицинской организации, в том числе:

• разработка планов перспективного развития медицинской организации;
• координация процессов медицинской деятельности с управленческими и вспомогательными процессами структурных подразделений медицинской организации;
• контроль деятельности структурных подразделений медицинской организации по реализации плановых и программных документов;
• определение перечня и установление значений целевых показателей деятельности структурных подразделений медицинской организации;
• организация деятельности и взаимодействия структурных подразделений медицинской организации;
• руководство разработкой локальных нормативных актов в медицинской организации и их утверждение;
• анализ выполнения планов и программ деятельности структурных подразделений медицинской организации;
• взаимодействие с руководством медицинской организации, руководителями структурных подразделений медицинской организации и с организациями различных организационно-правовых форм;
• подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности структурных подразделений медицинской организации;
• организация деятельности врачебной комиссии в медицинской организации;
• организация работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан;
• проведение совещаний и практических конференций по вопросам оказания медицинской помощи населению;
• организация информационно-справочной поддержки граждан по вопросам инвалидности, социальной защиты, медико-социальной экспертизы и реабилитации, абилитации инвалидов и граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию;
• организация и координация мероприятий по развитию корпоративной культуры медицинской организации.

2.2. Управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации, в том числе:

• обоснование потребности в ресурсах, необходимых для обеспечения деятельности подразделений медицинской организации;
• управление информационными ресурсами, информационными процессами и информационными потоками в медицинской организации;
• подготовка плана закупок в медицинской организации;
• анализ отчетов о деятельности подразделений медицинской организации;
• управление работниками медицинской организации;
• контроль работы по ведению персонифицированных регистров пациентов с различными заболеваниями и льготных категорий граждан;
• соблюдение и контроль соблюдения норм и правил в системе документооборота, в том числе электронного;
• обеспечение непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации работников медицинской организации;
• разработка предложений по повышению эффективности деятельности подразделений медицинской организации;
• формирование планов развития подразделений медицинской организации;
• организация работы по внедрению новых медицинских технологий в деятельность медицинской организации.

2.3. Менеджмент качества процессов медицинской организации, в том числе:

• руководство созданием документации системы менеджмента качества по процессам основной деятельности;
• организация и контроль проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
• разработка, координация и регулирование системы менеджмента качества;
• планирование и организация внутренних аудитов системы менеджмента качества;
• построение единой цепочки взаимосвязанных процессов медицинской деятельности для обеспечения эффективной маршрутизации пациента;
• разработка планов мероприятий по обучению работников в области менеджмента качества.

2.4. Оказание медицинской помощи в экстренной форме, в том числе:

• оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
• распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
• оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
• применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

2.5. Организация и контроль деятельности лечащих врачей и заведующих отделениями по вопросам врачебно-трудовой экспертизы.

2.6. Обеспечение своевременного изучения всеми врачами медицинской организации действующих положений, инструкций, приказов и распоряжений по вопросам экспертизы трудоспособности.

2.7. Организация проведения инструктажа со всеми вновь поступающими в учреждение врачами по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности и личного контроля их деятельность в данной сфере.

2.8. Проведение консультаций больных со сложными в отношении определения трудоспособности заболеваниями и после личного осмотра больных с привлечением необходимых специалистов решение вопроса о дальнейшем лечении, состоянии трудоспособности.

2.9. Рассмотрение жалоб по вопросам экспертизы и принятие необходимых мер к устранению причин, вызывающих жалобы.

2.10. Осуществление контроля за правильностью экспертизы путем систематической выборочной проверки обоснованности и правильности оформления листков нетрудоспособности.

2.11. Организация врачебных конференций по вопросам состояния заболеваемости с временной и стойкой утратой нетрудоспособности, с обсуждением на них допущенных ошибок при определении временной нетрудоспособности.

2.12. Организация мероприятий по повышению квалификации врачей по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности.

В случае служебной необходимости заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности медицинской организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими медицинскими организациями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы медицинской организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности несет ответственность за:

4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб (подразделений).

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности заместителю главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заместителю главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20_­­__ г.

(подпись)

Наименование                                     УТВЕРЖДАЮ
организации
                                                __________________________
                                                (Руководитель организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
врача по экспертизе                              ____________/_____________
временной нетрудоспособности                        Личная     Расшифровка
                                                   подпись      подписи
"___"__________ ____ г. N ____                   "___"_____________ ____ г.
     г. ____________                                       М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность врача по экспертизе временной нетрудоспособности (далее — «Работник»).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности и стаж работы по специальности не менее ___ лет.

1.5. Работник должен знать:

— Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

— Организационную структуру учреждения здравоохранения.

— Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.

— Теоретические и практические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной и профилактической работе.

— Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.

— Основы врачебно-трудовой экспертизы.

— Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.

— Правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.

— Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

— Правила внутреннего трудового распорядка.

— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.

1.7. Работник подчиняется непосредственно __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Определяет признаки временной утраты трудоспособности на основе оценки состояния здоровья, характера и условий труда, социальных факторов.

2.2. В первичных медицинских документах фиксирует жалобы пациента, анамнестические и объективные данные, назначает необходимые обследования и консультации, формулирует диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем, наличие осложнений и степень их тяжести, обуславливающих нетрудоспособность.

2.3. Рекомендует лечебно-оздоровительные мероприятия, вид лечебно-охранительного режима, назначает дополнительные обследования, консультации.

2.4. Определяет сроки нетрудоспособности с учетом индивидуальных особенностей течения основного и сопутствующих заболеваний, наличия осложнений и ориентировочных сроков нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.

2.5. Выдает листок нетрудоспособности (справку), назначает дату очередного посещения врача, о чем делает соответствующую запись в первичной медицинской документации.

2.6. При последующих осмотрах отражает динамику заболевания, эффективность проводимого лечения, обосновывает продление сроков освобождения пациента от работы.

2.7. Выявляет признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и стойкой утраты трудоспособности, своевременно организует направление пациента на клинико-экспертную комиссию и медико-социальную экспертизу.

2.8. При восстановлении трудоспособности и выписке на работу отражает в первичных медицинских документах объективный статус и аргументированное обоснование для закрытия листка нетрудоспособности.

2.9. Анализирует причины заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичного выхода на инвалидность, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по их снижению.

2.10. Постоянно совершенствует знания вопросов экспертизы временной нетрудоспособности.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультации и проведения лечения больным;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;

— контролировать работу подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.3. Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.

3.4. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

___________________________      ________________      ______________
(Наименование должности          (Личная подпись)       (Расшифровка
руководителя структурного                                  подписи)
подразделения)
"___"__________ _____ г.
СОГЛАСОВАНО
(указать всех заинтересованных лиц
и их подписи)
___________________________      ________________      ______________
                                (Личная подпись)       (Расшифровка
                                                          подписи)
"___"__________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен:        ________________      ______________
                                (Личная подпись)       (Расшифровка
                                                          подписи)
"___"__________ _____ г.

енование                                     УТВЕРЖДАЮ
организации
                                                 _________________ ________
                                                 (Руководитель организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
врача по экспертизе                              ___________ /_____________
временной нетрудоспособности                        Личная     Расшифровка
                                                    подпись      подписи
«___»__________ ____ г. N ____                   «___»_____________ ____ г.

      г. ____________                                       М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность врача по экспертизе временной нетрудоспособности (далее — «Работник»).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности и стаж работы по специальности не менее ___ лет.
1.5. Работник должен знать:
— Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
— Организационную структуру учреждения здравоохранения.
— Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.
— Теоретические и практические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной и профилактической работе.
— Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.
— Основы врачебно-трудовой экспертизы.
— Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.
— Правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.
— Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
1.7. Работник подчиняется непосредственно __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:
2.1. Определяет признаки временной утраты трудоспособности на основе оценки состояния здоровья, характера и условий труда, социальных факторов.
2.2. В первичных медицинских документах фиксирует жалобы пациента, анамнестические и объективные данные, назначает необходимые обследования и консультации, формулирует диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем, наличие осложнений и степень их тяжести, обуславливающих нетрудоспособность.
2.3. Рекомендует лечебно-оздоровительные мероприятия, вид лечебно-охранительного режима, назначает дополнительные обследования, консультации.
2.4. Определяет сроки нетрудоспособности с учетом индивидуальных особенностей течения основного и сопутствующих заболеваний, наличия осложнений и ориентировочных сроков нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.
2.5. Выдает листок нетрудоспособности (справку), назначает дату очередного посещения врача, о чем делает соответствующую запись в первичной медицинской документации.
2.6. При последующих осмотрах отражает динамику заболевания, эффективность проводимого лечения, обосновывает продление сроков освобождения пациента от работы.
2.7. Выявляет признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и стойкой утраты трудоспособности, своевременно организует направление пациента на клинико-экспертную комиссию и медико-социальную экспертизу.
2.8. При восстановлении трудоспособности и выписке на работу отражает в первичных медицинских документах объективный статус и аргументированное обоснование для закрытия листка нетрудоспособности.
2.9. Анализирует причины заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичного выхода на инвалидность, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по их снижению.
2.10. Постоянно совершенствует знания вопросов экспертизы временной нетрудоспособности.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультации и проведения лечения больным;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;
— контролировать работу подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.3. Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.
3.4. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

_________________ _________      ________________      ______________
(Наименование должности          (Личная подпись)       (Расшифровка
руководителя структурного                                  подписи)
подразделения)

«___»__________ _____ г.

СОГЛАСОВАНО
(указать всех заинтересованных лиц
и их подписи)
_________________ _________      ________________      ______________
                                 (Личная подпись)       (Расшифровка
                                                           подписи)

«___»__________ _____ г.

С инструкцией ознакомлен:        ________________      ______________
                                 (Личная подпись)       (Расшифровка
                                                           подписи)

«___»__________ _____ г.

Функции заместителя главного врача по клинико-экспертной работе.

1. Организация (планирование) экспертизы временной нетрудоспособности, внутриведомственной экспертной работы по контролю качества в медицинской организации с разработкой текущих и перспективных планов по повышению эффективности ведения данного раздела работы с систематическим контролем над их исполнением.
2. Разработка и совершенствование информационно-методической документации (карты экспертизы качества медицинской помощи, положения, нормативные показатели), регламентирующей и регулирующей экспертизу качества оказания медицинской помощи; разработка унифицированных форм ведения документации; дальнейшее ведение и контроль за выполнением разработанных федеральных стандартов оказания медицинской помощи по нозологическим формам.
3. Организация дальнейшего внедрения и использования автоматизированных и неавтоматизированных вариантов оценки качества лечебно диагностического процесса по технологии «Центр качества и квалификации», г.Санкт-Петербург.
4. Систематическое повышение образовательного уровня сотрудников: изучение приказов, распоряжений, информационно-методических материалов и другой документации со своевременным их выполнением.
5. Руководство врачебной комиссией (ВК), обеспечение условий для эффективного функционирования головной ВК и подкомиссий, организация и осуществление контроля за порядком производства экспертизы временной нетрудоспособности ,экспертизы качества, направлением на медико-социальную экспертизу и др. видов экспертиз.
6. Обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизе временной нетрудоспособности.
7. Организация врачебных конференций по вопросам качества оказания медицинской помощи с проведением анализа клинико-экспертных ошибок, в том чилсе по экспертизе временной нетрудоспособности с последующей разработкой мероприятий, направленных на их минимизацию, с обеспечением контроля над их исполнением.
8. Осуществление межучрежденческого взаимодействия (с муниципальными медицинскими организациями, главными внештатными специалистами ДЗАВО) по вопросам ЭВН и экспертным вопросам.
9. Подготовка отчетов и проведение анализа ЭВН и экспертной работы в медицинской организации.
10. Осуществление выборочного текущего и по законченным случаям контроля за исполнением врачами лечебно-диагностических меропритий и ЭВН.
11. Участие в решении сложных клинико-экспертных вопросов.
12. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
13. Рассмотрение жалоб пациентов, их родственников, доверенных лиц по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной нетрудоспособности.
14. Осуществление контроля по вопросам взаимодействия с медико-социальными экспертными комиссиями с ведением учета и анализа расхождения экспертных решений, ошибок и порядка направления пациентов на медико-социальную экспертизу с регулярным докладом на врачебных конференциях.
15. Взаимодействие со страховыми медицинскими компаниями и территориальным Фондом обязательного медицинского страхования, исполнительными органами Фонда социального страхования, рассмотрение их исков и претензий.
16. Организация и контроль обеспечения деятельности медицинского учреждения по вопросам взаимодействия с учреждениями системы исполнения наказания по оказанию медицинских услуг подозреваемым, находящимся под следствием, осужденным со своевременным предоставлением затребованной медицинской документации.
17. Организация работы по подготовке ответов по запросам физических лиц, прокуратуры, органов судопроизводства и других организаций.
18. Взаимодействие с Фондом социального страхования по вопросу формирования пакета документов с целью возмещения расходов медицинской организации, затраченных на лечение пациентов в связи с полученной производственной травмой.