Журнал ознакомления работников с должностными инструкциями купить

ProMarket — специализированный магазин охраны труда и ведущий поставщик оборудования для производственных, строительных и промышленных предприятий. В ассортименте представлен широкий выбор летней и зимней спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, медицинского оборудования и расходных материалов, журналов и литературы по охране труда, знаков безопасности, противопожарного оборудования, бланков удостоверений, аптечек.

Среди наших клиентов: крупные застройщики, генеральные подрядчики, производственные предприятия, госпитали, больницы, торговые центры и сети, школы и другие учреждения сферы образования. Наше основное преимущество — принцип Единого окна, где заказчик помимо необходимых товаров также может заказать специализированные услуги для потребностей своего бизнеса: обучение работников, сертификация продукции и услуг, проведение медосмотров, спецоценка условий труда и производственный контроль.

Мы предлагаем выгодные условия для оптовых клиентов. При формировании заказа от 15 000 рублей предприятию присваивается персональный менеджер, который рассчитает наиболее выгодную скидку и предложит максимальный спектр услуг.

Специально для государственных учреждений и коммерческих структур, осуществляющих закупки путем проведения тендеров (в том числе по ФЗ-44 и ФЗ-223), в нашей компании работает тендерный отдел. По всем вопросам Вы можете обратиться к специалистам тендерного отдела по указанным ниже контактам.

При запросе счета или коммерческого предложения просим обратить внимание, что: акции и цены на сайте актуальны для закупок по предоплатной системе и сохраняются в течение 3-х дней с момента создания заказа; для закупок с отсрочкой платежа цены на товар могут включать в себя дополнительные издержки и отличаться от опубликованных на сайте, поэтому требуют уточнения у менеджера тендерного отдела.

Вы можете заказать обратный звонок и осуществить покупку в 1 клик. Специалист в короткие сроки свяжется с вами и предоставит индивидуальное коммерческое предложение. Для оперативной связи вы можете использовать телефон: +7 (967) 859-9478 (Нисковских Дарья Александровна) или написать по электронной почте siz@ucstroitel.ru.

Дополнительные услуги для корпоративных клиентов:

• пошив спецодежды под заказ, создание фирменного стиля и нанесения логотипов на одежду;
• разработка собственного стиля одежды для предприятия;
• обучение сотрудников по более чем 1000 направлений;
• проведение медосмотров;
• специальная оценка условий труда и производственный контроль;
• консалтинг в сфере охраны труда.

Наша команда

Как нас найти

ProMarket — ведущий поставщик Уральского региона в сегментах: спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, литература, журналы, знаки безопасности, медицинские расходные материалы. Сведения о товарах и ценах носят исключительно информационный характер и не являются публичной офертой.

Минимальная стоимость заказа составляет 0. Для оформления заказа вам необходимо добавить товары на сумму 0.

Минимальная стоимость заказа составляет 0. Для оформления заказа вам необходимо добавить товары на сумму 0.

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — образец его оформления представлен в нашей статье. Он может понадобиться как в силу требований закона, так и по объективным причинам. Каковы особенности этого документа, рассмотрим далее.

Для чего нужен журнал ознакомления с локальными нормативными актами

В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ работодатель обязан под роспись знакомить сотрудников, как новых (принимаемых на работу), так и уже работающих, с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), юрисдикция которых затрагивает их трудовую деятельность.

Кроме того, согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники должны знакомиться с ЛНА, регулирующими порядок обработки персональных данных в фирме.

Важно! Не считая того, что ознакомление сотрудников с ЛНА — обязанность фирмы-работодателя по закону, соответствующая процедура важна с точки зрения юридического закрепления обязанностей сотрудника, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и иными нормативами, но критически значимых при выстраивании трудовых правоотношений между данным сотрудником и работодателем.

Например, если работник не ознакомился с положением о коммерческой тайне (типичным для многих предприятий ЛНА), фирма будет не вправе предъявлять ему какие-либо претензии относительно утечки секретных сведений за пределы предприятия. В свою очередь, если сотрудник подписью подтвердил свое ознакомление с соответствующим ЛНА, фирма сможет привлечь его к ответственности.

Процедура ознакомления сотрудников с теми или иными ЛНА законодательно не регламентирована. На практике она может быть осуществлена путем использования журнала, рассматриваемого в данной статье.

О порядке разработке локальных актов подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Структура журнала

В данном документе чаще всего фиксируются:

• ЛНА, утвержденные в организации на момент представления журнала сотруднику на подпись;
• Ф. И. О. и должности работников, которые должны заверять своей подписью факт ознакомления с тем или иным нормативным актом;
• структурные подразделения, в которых осуществляют трудовую деятельность сотрудники, расписывающиеся в журнале;
• даты ознакомления сотрудников с ЛНА.

В структуре журнала также должны быть предусмотрены графы для проставления подписей работников, удостоверяющих их ознакомление с ЛНА, приведенными в перечне.

Документ утверждается руководителем предприятия.

Где скачать образец журнала

Загрузить заполненную форму журнала ознакомления с ЛНА вы можете на нашем портале по ссылке ниже. Мы подготовили для вас источник, оформленный в соответствии со структурой, рассмотренной нами в статье.

 Скачать образец журнала ознакомления с ЛНА

Итоги

Ведение журнал учета ознакомлений с ЛНА — обязанность работодателя в силу закона, а также объективная необходимость. Документ должен быть утвержден директором фирмы. Работники заверяют факт ознакомления с актами, юрисдикция которых распространяется на их трудовые функции, подписью в соответствующем журнале.

Ознакомиться с особенностями ведения иных журналов кадрового документооборота вы можете в статьях:

• «Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец»;
• «Журнал регистрации должностных инструкций — образец».

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами

При приеме на работу, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

К обязательным локальным нормативным актам относятся:

— правила внутреннего трудового распорядка;
— инструкции и положения по охране труда;
— документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников;
— нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда.

В крупных организациях могут быть утверждены дополнительные ЛНА, такие как положение о материальной ответственности, положение об аттестации работников, положение о коммерческой тайне и др.

Ведение Журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами важно с юридической точки зрения, так как закрепляет обязанности сотрудника, не предусмотренные трудовым договором и иными нормативами, но необходимы при выстраивании трудовых правоотношений между данным сотрудником и работодателем.

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами содержит графы:

1. № п/п;
2. ФИО работника;
3. Должность (профессия, специальность) работника;
4. Структурное подразделение.
В графах 5-10 указывают наименования локальных нормативных актов, с которыми работник должен ознакомиться. После ознакомления сотрудник ставит свою подпись и дату.

Так же в Журнале указывают работников, ответственных за ведение журнала.

В первой графе ставят номер по пункту.
Во второй и третьей графах указывают период, на который возложена ответственность за ведение журнала.
В четвертую графу записывают ФИО сотрудника.
В пятой графе указывают должность и структурное подразделение.
В шестой графе регистрируют наименование, дату и номер документа, на основании которого на работника возложена ответственность за ведение журнала.
В седьмой графе ответственный работник ставит свою подпись.